Bizler ülkemizin geleceğini şekillendiren,ülkemizi çağın ötesine Bizler ülkemizin geleceğini şekillendiren,ülkemizi çağın ötesine taşıyacak bilim kurumları olan üniversitelerimizde akademik personel olarak yer almak isteyen öyp araştırma görevlileri ve araştırma görevlisi adaylarıyız.
Kişinin bir bilim adamı olarak verimli olabilmesi için öncelikle zihnini rahat bir şekilde bilimsel konulara odaklayabilmesi gerekir.Fakat öyp programında hem başvuruda hem de devamında bazı büyük olumsuzluklar söz konusudur.
Bunların başında arkadaşlarımızı endişelendiren,onların mevcut çalışmaları içindeyken sıkıntıya sokan senet imzalatılmış olması veya imzalatılacak olmasıdır.
Öncelikle öyp araştırma görevlileri bilim üreticileridir.Nasıl ki kamu görevlileri mal satmayıp hizmet üretmekte ise,araştırma görevlileri de ülkemizi ileri taşıyacak çalışmalar üretmektedirler.
Nice nitelikli gencimiz kendisini ve kefil olarak yakınlarını ağır bir yükün altına sokmaya cesaret edemediği için akademik hayata adım atmaktan vazgeçmektedir.Adım atan gençlerimiz ise senet,taahhüt gibi ağır yükümlüler söz konusu olduğunda programdan çıkmaktadırlar.Tüm bu şartları kabul eden araştırma görevlilerimiz ise soru işaretleri ve kaygıyla görevlerine devam etmektedirler.
Nitelikli gençlerimizi değerlendirememiz yahut bu gençlerin başka ülkeler tarafından değerlendirilmesi ise kesinlikle ülkemizin zararınadır.
A- ÖYP PROGRAMINDA ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİNE SENET YADA TAAHHÜTNAME İMZALATILMASI SORUNU
Sorun:
Öyp sisteminin temel amacı yeni açılan üniversitelerimizin akademik kadro ihtiyacının giderilmesidir.Nitelikli yüzlerce gencimiz öyp kadrolarına başvurmakta
fakat yerleştikten sonra astronomik rakamlarla kendilerine senet taahhütname vb.bağlayıcı belgeler imzalatılmak istenmekte (ki ilgili rakam genellikle 100.000 tl ve üzeridir)
bu durumda arkadaşlarımız ya öyp programına başvurmaktan vazgeçme yada yerleştiklerinde senet mevzu bahis olduğunda programdan ayrılmaktadırlar.
Yine kefil bulma durumu da bir çok araştırma görevlisini zor durumda bırakmaktadır.
Taahhüt imzalayan araştırma görevlileri ise her an meydana gelebilecek olumsuz durumların sıkıntısını yaşamaktadırlar.Bu durum ise onların motivasyonunu bozmakta ve çalışma şevklerini kırmaktadır.
Çözüm:
Bu sistem kaldırılmalı öyp araştırma görevlilerinden senet alınmamalıdır.Nitekim kadrolu devlet memurlarından herhangi bir taahhüt alınmamakta senet imzalatılmamaktadır.
Eğer bir cezai şart kararlaştırılacaksa da bu araştırma görevlisinin 6 aylık maaş toplamını geçmemelidir.Nitekim başarısızlık sebebiyle işsiz kalan bir araştırma görevlisinin
yada başka bir sebepten ötürü programı yarıda kesmek zorunda kalan bir araştırma görevlisinin ilgili astronomik meblağları ödemesi zaten imkansızdır.
Senet ve taahhüt sisteminin kaldırılması üzerine öyp programına mensup araştırma görevlilerinin üzerinden ağır bir yük kalkacak bu onların bilimsel çalışma üretmedeki
motivasyonlarını artıracaktır.
B-Programa yerleşen araştırma görevlisinin 657 sayılı kanunun disiplin hükümleri saklı kalmak kaydıyla,BAŞARISIZLIK NEDENİYLE PROGRAMDAN ÇIKARILMAMASI
GEREĞİ
Sorun:
Yüksek Lisans yada Doktora eğitimi döneminde ek sürelerle beraber,gereken süre içinde eğitimini tamamlayamayan araştırma görevlileri programdan çıkarılmakta sadece bununla kalmayıp kendisine ödenen maaş ve yan ödenekler yüzde elli faiziyle geri alınmaktadır.
Bu ise 30 yaşını aşmış nitelikli bireylerin hem maddi hem manevi olarak çökmesine yol açaçak bir uygulamadır.Böyle bir durumda hem ilgili şahıs,hem ailesi,hemde
kefil sıfatıyla kendisine destek vereceklerin mağdur olacağı muhakkaktır.Kişinin o zamana kadarki tüm çalışmaları yok sayılmaktadır.Bu da hakkaniyete aykırıdır.
ÇÖZÜM:
Akademik hayata öyp sistemi ile seçilen bütün araştırma görevlileri benzer mezunlara oranla ilgili konularda üstün başarıya sahip ve akademik hayata gönül vermiş kişilerdir.
Özelikle ülkemiz koşullarında başarı kavramı oldukça görecelidir.Kimi öğretim görevlileri rahat bir yüksek lisans ve doktora dönemi geçirirken kimileri ise
çok daha ağır şartlar altında çalışmalarına devam etmerine rağmen başarısız sayılmaktadırlar.
Başarısız olduğu için bir araştırma görevlisini programdan çıkarmak ve astronomik senet bedelini tahsil etmeye çalışmak 30 küsür yaşına gelmiş geçmişi ve geleceği parlak
bir bireyi sadece ümitsizliğe ve çaresizliğe iterek adeta yok etmektir.Şu çok önemlidir ki başarısız akademisyen için en büyük ceza meslektaşları akademik olarak ilerleyip doçent profesör gibi ünvanlar kazanırken kendilerinin geride kalmasıdır.Doğal olarak hem maddi hem manevi meslektaşlarının gerisinde kalan bu arkadaşlara sistem gerekli cezayı
dolaylı olarak vermektedir.Başarısız olan araştırma görevlisi ise çalışmalarınanormal bir araştırma görevlisi olarak katkıda bulunmaya devam edecektir.
Bu sebeplerden ötürü;
1)Mevcut ÖYP araştırma görevlilerine imzalatılan senetlerin iptal edilmesi yada iade edilmesi ve programa yeni başlayacak kişilere senet imzalatılmaması eğer imzalatılacaksa da taahhüt miktarının 6 aylık maaş toplamını geçmemesi.
2)Programa başlayan birinin yüksek lisans yada doktora eğitimini kendisine verilen ek sürelerde tamamlayamasa dahi programdan atılmaması ve kendisinden tazminat istenmemesini talep eder.
Gereğinin yapılmasını saygıyla arz ederiz.
Bizler ülkemizin geleceğini şekillendiren,ülkemizi çağın ötesine Bizler ülkemizin geleceğini şekillendiren,ülkemizi çağın ötesine taşıyacak bilim kurumları olan üniversitelerimizde akademik personel olarak yer almak isteyen öyp araştırma görevlileri ve araştırma görevlisi adaylarıyız.
Kişinin bir bilim adamı olarak verimli olabilmesi için öncelikle zihnini rahat bir şekilde bilimsel konulara odaklayabilmesi gerekir.Fakat öyp programında hem başvuruda hem de devamında bazı büyük olumsuzluklar söz konusudur.
Bunların başında arkadaşlarımızı endişelendiren,onların mevcut çalışmaları içindeyken sıkıntıya sokan senet imzalatılmış olması veya imzalatılacak olmasıdır.
Öncelikle öyp araştırma görevlileri bilim üreticileridir.Nasıl ki kamu görevlileri mal satmayıp hizmet üretmekte ise,araştırma görevlileri de ülkemizi ileri taşıyacak çalışmalar üretmektedirler.
Nice nitelikli gencimiz kendisini ve kefil olarak yakınlarını ağır bir yükün altına sokmaya cesaret edemediği için akademik hayata adım atmaktan vazgeçmektedir.Adım atan gençlerimiz ise senet,taahhüt gibi ağır yükümlüler söz konusu olduğunda programdan çıkmaktadırlar.Tüm bu şartları kabul eden araştırma görevlilerimiz ise soru işaretleri ve kaygıyla görevlerine devam etmektedirler.
Nitelikli gençlerimizi değerlendirememiz yahut bu gençlerin başka ülkeler tarafından değerlendirilmesi ise kesinlikle ülkemizin zararınadır.
A- ÖYP PROGRAMINDA ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİNE SENET YADA TAAHHÜTNAME İMZALATILMASI SORUNU
Sorun:
Öyp sisteminin temel amacı yeni açılan üniversitelerimizin akademik kadro ihtiyacının giderilmesidir.Nitelikli yüzlerce gencimiz öyp kadrolarına başvurmakta
fakat yerleştikten sonra astronomik rakamlarla kendilerine senet taahhütname vb.bağlayıcı belgeler imzalatılmak istenmekte (ki ilgili rakam genellikle 100.000 tl ve üzeridir)
bu durumda arkadaşlarımız ya öyp programına başvurmaktan vazgeçme yada yerleştiklerinde senet mevzu bahis olduğunda programdan ayrılmaktadırlar.
Yine kefil bulma durumu da bir çok araştırma görevlisini zor durumda bırakmaktadır.
Taahhüt imzalayan araştırma görevlileri ise her an meydana gelebilecek olumsuz durumların sıkıntısını yaşamaktadırlar.Bu durum ise onların motivasyonunu bozmakta ve çalışma şevklerini kırmaktadır.
Çözüm:
Bu sistem kaldırılmalı öyp araştırma görevlilerinden senet alınmamalıdır.Nitekim kadrolu devlet memurlarından herhangi bir taahhüt alınmamakta senet imzalatılmamaktadır.
Eğer bir cezai şart kararlaştırılacaksa da bu araştırma görevlisinin 6 aylık maaş toplamını geçmemelidir.Nitekim başarısızlık sebebiyle işsiz kalan bir araştırma görevlisinin
yada başka bir sebepten ötürü programı yarıda kesmek zorunda kalan bir araştırma görevlisinin ilgili astronomik meblağları ödemesi zaten imkansızdır.
Senet ve taahhüt sisteminin kaldırılması üzerine öyp programına mensup araştırma görevlilerinin üzerinden ağır bir yük kalkacak bu onların bilimsel çalışma üretmedeki
motivasyonlarını artıracaktır.
B-Programa yerleşen araştırma görevlisinin 657 sayılı kanunun disiplin hükümleri saklı kalmak kaydıyla,BAŞARISIZLIK NEDENİYLE PROGRAMDAN ÇIKARILMAMASI
GEREĞİ
Sorun:
Yüksek Lisans yada Doktora eğitimi döneminde ek sürelerle beraber,gereken süre içinde eğitimini tamamlayamayan araştırma görevlileri programdan çıkarılmakta sadece bununla kalmayıp kendisine ödenen maaş ve yan ödenekler yüzde elli faiziyle geri alınmaktadır.
Bu ise 30 yaşını aşmış nitelikli bireylerin hem maddi hem manevi olarak çökmesine yol açaçak bir uygulamadır.Böyle bir durumda hem ilgili şahıs,hem ailesi,hemde
kefil sıfatıyla kendisine destek vereceklerin mağdur olacağı muhakkaktır.Kişinin o zamana kadarki tüm çalışmaları yok sayılmaktadır.Bu da hakkaniyete aykırıdır.
ÇÖZÜM:
Akademik hayata öyp sistemi ile seçilen bütün araştırma görevlileri benzer mezunlara oranla ilgili konularda üstün başarıya sahip ve akademik hayata gönül vermiş kişilerdir.
Özelikle ülkemiz koşullarında başarı kavramı oldukça görecelidir.Kimi öğretim görevlileri rahat bir yüksek lisans ve doktora dönemi geçirirken kimileri ise
çok daha ağır şartlar altında çalışmalarına devam etmerine rağmen başarısız sayılmaktadırlar.
Başarısız olduğu için bir araştırma görevlisini programdan çıkarmak ve astronomik senet bedelini tahsil etmeye çalışmak 30 küsür yaşına gelmiş geçmişi ve geleceği parlak
bir bireyi sadece ümitsizliğe ve çaresizliğe iterek adeta yok etmektir.Şu çok önemlidir ki başarısız akademisyen için en büyük ceza meslektaşları akademik olarak ilerleyip doçent profesör gibi ünvanlar kazanırken kendilerinin geride kalmasıdır.Doğal olarak hem maddi hem manevi meslektaşlarının gerisinde kalan bu arkadaşlara sistem gerekli cezayı
dolaylı olarak vermektedir.Başarısız olan araştırma görevlisi ise çalışmalarınanormal bir araştırma görevlisi olarak katkıda bulunmaya devam edecektir.
Bu sebeplerden ötürü;
1)Mevcut ÖYP araştırma görevlilerine imzalatılan senetlerin iptal edilmesi yada iade edilmesi ve programa yeni başlayacak kişilere senet imzalatılmaması eğer imzalatılacaksa da taahhüt miktarının 6 aylık maaş toplamını geçmemesi.
2)Programa başlayan birinin yüksek lisans yada doktora eğitimini kendisine verilen ek sürelerde tamamlayamasa dahi programdan atılmaması ve kendisinden tazminat istenmemesini talep eder.
Gereğinin yapılmasını saygıyla arz ederiz.