Şu anki verilere göre konuşursak eğer yanlış hatırlıyor veya yazıyorsam düzelteceğim ;
Yurt Yönetim Memuru : 9/3 - Bekar/Çocuksuz
Gelir Toplamı : 2235 TL
Kesinti : 516 TL
Net : 1719 TL
Yeni Başlayan Öğretmen (Özürlü Kadrosu) : 1800+ TL
Bu ödemeye Nöbet ücretleri ve Ek ders adı altında yapılan ödeme dahil değil. Sanırım nöbet hariç ek ödemeyle birlikte maaş 2300 TL civarında olmaktadır. Öğretmen olarak çalışanların da foruma katkısıyla bu ödemeler netleşecektir.
Çocuk Eğiticisi : 1700+ TL
Çocuk Gelişimcisi : 1900+ TL
Kuruluş Müdürü : 3300+ TL
Bunlar maaş tablosundan hatırladığım veriler. Tabi ki ödemeler her ünvanın kadro/derece durumuna göre değişiklik göstermektedir.
GYS konusunda söyleyebileceklerim şu an için belirsizlikten ibaret. En son sınavsız kadro değişikliği için :
1) Yurt Yönetim Memuru, Ayniyat Saymanı, Döner Sermaye Saymanı
2) Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar, Santral Memuru, Şoför ve Daktilograf
kadroları arasında en az 2 yıl çalışma şartı taşımak koşuluyla bir duyuru yayımlandı ve tamamlandı. Bu sonuçlara göre diğer ve kalan kadrolar için görevde yükselme sınavı ve sınavsız ünvan değişikliği yapılacağı belirtildi fakat henüz bu konuda kesinleşen bir tarih ve duyuru yapılmamakta. Sanıyorum ki birçok arkadaşımız bunu sabırsızlıkta beklemektedir.
Nakil olayı en son medya ve memurlar.net sitesinden de takip edildiyse eğer SHÇEK'in yönetmeliğinde de belirtildiği gibi hizmet yılı esasına dayanıyor. Bulunduğunuz ilin ait olduğu bölge de bu konuda belirleyici oluyor. İlinizin bulunduğu bölgedeki mecburi hizmet süresini doldurmadığınız taktirde özel durumlar (Eş-sağlık vb) haricinde bir üst bölgedeki bir ile gitmeniz mümkün olamıyor. Ayrıca tüm bölgelerde çalışma zorunluluğunuz var ileri gidebilmeniz için. Mecburi hizmet süresine tabi personel miyim diye merak ediyorsanız iyice araştırmanız gerekiyor fakat şu kadarını söyleyebilirim ki tabii olmayan yok dersek yeridir.
Özlük Hakları konusunda diğer ünvanları bilemiyorum ama ben işe girmeden önce gidip konuştuğum (yaşadığım ildeki) kuruluş müdürü ve diğer çalışanları özlük haklarımızda eksiklik olduğunu dile getirmişti. Bunu girdikten sonra çok rahat anladım. Detayları ilerde paylaşabilmeyi umuyorum.
Şöyle bir özet geçmem gerekirse :
- Çalışmak istediğiniz kuruluş ve bulunduğu ili girerken seçme şansınız olsa bile girdikten sonra kadronuzun bulunduğu kuruluşta işe başlamadan İl Müdürünün inisiyatifinde hemen başka bir kuruluşa gönderilebilir ve başlayabilirsiniz. Bu inisiyatiften kastım sizin kendi rızanız ile ... ... kuruluşta çalışmak istemiyorum diye dilekçe vermemeniz halinde sizi atamak istediği kuruluş müdürlerinden dilekçe alarak ve sonuna "işin gereği, işin devamlılığının sağlanması, bu kuruluşta kadınlar kaldığı için, bu kuruluşta çocuklar olduğu için, bu kuruluşta erkek çocuklar olduğu için vb" ibarelerle tebligatınızı elinize alırsınız ve tıpış tıpış gider çalışırsınız. Çünkü valilik oluru ile onayınız alınmıştır bile. Bu gibi durumlara hazırlıklı olun. Ben bunu yapmam burada çalışmam demeyin , doğrusu şudur ki her kuruluşta çalışabiliyoruz neredeyse ve birilerinin o kuruluşta çalışması zaten gerekiyor. Ayrıca deneyim kazanmak için eğer idealist biri olduğunuza inanıyorsanız farklı kuruluşlarda ve alanlarda çalışmak sizi oldukça fazla besleyecektir. Sadece sizin canınızı sıkacak ve zorlayacak kısım iradeniz dışında farklı nedenlerden dolayı bunu zorla yaptırılıyor olacağınızdır. Tabi ki itiraz hakkınız her zaman vardır. Kullanıp kullanmamak arasında kalacağınızı sanmıyorum.
- Haklarınız konusunda siz girer girmez bu bu haklarınız var denmez ama vardır. Sizden yapabildiğiniz kadar araştırmanız ve işiniz/ünvanınız ile ilgili bilgileri en azından internet aracılığıyla toplamanız ve buna uymanız istenir. Bilmiyordum cevabı asla geçerli değildir ya da Madem vardı neden alamadım. Yani ünvanınız ve haklarınız ile ilgili yönetmelikleri vs çok iyi araştırın ve aldığınız/öğreneceğiniz eğitim dışında kamuda çalışırken ne yapmanız gerektiğini iyice öğrenin. İşe girerken kazanılmış haklarınız fakat siz başvuru yapmadan alamayacaklarınız var. Örneğin (maaş konusuna etki etmesi açısından - ek ödeme almak ile alakalı) lise dönemindeki bitirdiğiniz bölüm eğer meslek lisesi çıkışlıysanız veya mecburi eğitim süresi okuduğunuz yıl için 3 sene iken siz 3+1 hazırlık okuduysanız buradan alacağınız 1 kademe ilerlemesi , lise/önlisans/.. mezunu olarak başlayıp bir üst seviyeden mezun olmanız halinde alacağınız derece/kademe ilerlemesi gibi durumlar otomatik olarak size yansımaz sizin talep etmeniz gerekir.
Ayrıca elinizde var olan sertifikaları da özlük dosyanıza işletmeniz ileride olabilecek bir görevde yükselme sınavında faydanıza olabilecektir. Hatta bu sınava gerek kalmadan da değişiklik talebinde bulunabilirsiniz. Yani özlük haklarınızı sizin de en az bakanlık kadar takip etmeniz gerekmektedir.
Her ne kadar konu başında çalışma saatleri vs konusuna girmemiz istenmese de bu konuyu şöyle toparlamak isterim. Diğer mesajımda da belirttiğim gibi kuruluşlar ve faaliyetler 24 saat devam etmektedir. Bu da demektir ki ihtiyaç duyulan her an göreve çağrılabilirsiniz. Örneğin çocuk evlerinden sorumlu iseniz gecenin bir vakti çocuklardan birinin sağlık sorunu yaşaması durumunda hemen oraya intikal edebilecek konumda ve durumda olmalısınız. Mesai saatleri içinde veya dışında ortaya çıkan sorunlarla ilgili yetki sınırınız dahilinde ise gerekli tedbir ve önlemleri aldıktan sonra ilgili idari amirinize gecenin bir yarısı bile olsa haber vermeniz yararınızadır.
Ünvanının gerektirdiği işlere göre il dışı çocuk/hasta/yaşlı naklinde eşlik gibi konular size ekstradan ödeme yapılması demektir. Buna görevlendirme deniyor. Görevlendirme yazısını almadan giderseniz talep edemezsiniz.
Nöbete kalmak isteyenler için öğretmenler dışında nöbet ücretini alan kadro yok diye biliyorum. Diğer personel nöbet karşılığında her 8 saat için birgün izin kullanabiliyor ve bu izinler birleştirilemiyor. Yani farklı zamanlarda tutulan nöbet izinlerini ard arda kullanamazsınız. Öğretmenler ise hafta içi tutacakları bir nöbet için (16 saatlik) 56+/- 1 TL haftasonu tutacakları bir nöbet için ise (24 saatlik) 85+/- 1 TL ücret alırlar. Bu da demektir bir ay içerisinde sadece her haftasonu nöbet tutan bir öğretmen 4 haftasonuna denk geliyorsa 340 TL, 5 haftasonuna denk geliyorsa 425 TL civarında nöbet ücreti alır. Sadece haftaiçi tutanlar ise 4 hafta tuttuysalar 225 TL civarında alırlar. Yine de bunu gözünüzde büyütmemenizi öneririm çünkü kuruluşlarda Yurt Yönetim Memuru/ları çalışıyorsa haftasonu onlar da çalışabileceği için mevcut öğretmen kadrosuna göre bir ay içerisinde 1 en fazla 2 haftasonu nöbeti size kalır. Bazen hiç kalmaz sadece haftaiçi nöbetleri tutarsınız.
Sağlık Personeli,Çocuk Eğiticisi, Öğretmen,Psikolog,Sosyal Çalışmacı vb. özürlü heyetine katılırlar fakat ödeme alıp almadıklarını bilmiyorum. Bu ünvanlarda çalışan personelin vereceği bilgilerden o konuda da bilgi sahibi olabilirsiniz.
Yukarıda belirttiğim derece/kademe ilerlemesinin size faydası ek ödeme alabilmeniz için gereken bir derece/kademe'de olmanızdır. Örneğin eğer yanlış bilmiyorsam YYM'ler 5. dereceye geldikleri zaman ek ödeme alabiliyorlar.
Genel anlamda kurum çalışanlarının şikayetçi olduğu kısım bakanlığımızın bakım ve koruma altındaki insanlara yaptığı ve yapması gereken yardım ve ilgiden çalışanları uzak tutması. Ailesinden uzakta sırf eşi çalışmadığı için başka şehirde çalışmak zorunda olan birçok arkadaşımız var. Evleneli 1 ay olmuşken işe farklı bir şehirde başlayıp üzerinden 1.5 sene geçmesine rağmen eşiyle aynı şehirde çalışamayan bayan arkadaşlarımız var. Eşinin çalışıyor olması bile bir araya gelmelerine yetmemiştir. En son çıkartılan yönetmelik ile buna çare aramanın yollarını halen deniyorlar. Bu gibi durumlara da hazırlıklı olmanızı ve bunları göze alarak il tercihinde bulunmanızı tavsiye etmek istiyorum. Bu durum bile nakil ve özlük hakları konusundaki büyük bir sıkıntıyı örneklemektedir.
Sayın @turkona, elimden geldiğince yardımcı olmaya çalışıyor ve yönlendirmeleriniz ile konuları toparlamaya çalışıyorum. Yapabileceğinizi de düşünerek eklediğim ve verdiğim bilgiler üzerinde gereksiz gördüklerinizi istediğiniz zaman değişiklik (silme işlemi) yaparak toparlamanızı rica ediyorum.
Şu anki verilere göre konuşursak eğer yanlış hatırlıyor veya yazıyorsam düzelteceğim ;
Yurt Yönetim Memuru : 9/3 - Bekar/Çocuksuz
Gelir Toplamı : 2235 TL
Kesinti : 516 TL
Net : 1719 TL
Yeni Başlayan Öğretmen (Özürlü Kadrosu) : 1800+ TL
Bu ödemeye Nöbet ücretleri ve Ek ders adı altında yapılan ödeme dahil değil. Sanırım nöbet hariç ek ödemeyle birlikte maaş 2300 TL civarında olmaktadır. Öğretmen olarak çalışanların da foruma katkısıyla bu ödemeler netleşecektir.
Çocuk Eğiticisi : 1700+ TL
Çocuk Gelişimcisi : 1900+ TL
Kuruluş Müdürü : 3300+ TL
Bunlar maaş tablosundan hatırladığım veriler. Tabi ki ödemeler her ünvanın kadro/derece durumuna göre değişiklik göstermektedir.
GYS konusunda söyleyebileceklerim şu an için belirsizlikten ibaret. En son sınavsız kadro değişikliği için :
1) Yurt Yönetim Memuru, Ayniyat Saymanı, Döner Sermaye Saymanı
2) Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar, Santral Memuru, Şoför ve Daktilograf
kadroları arasında en az 2 yıl çalışma şartı taşımak koşuluyla bir duyuru yayımlandı ve tamamlandı. Bu sonuçlara göre diğer ve kalan kadrolar için görevde yükselme sınavı ve sınavsız ünvan değişikliği yapılacağı belirtildi fakat henüz bu konuda kesinleşen bir tarih ve duyuru yapılmamakta. Sanıyorum ki birçok arkadaşımız bunu sabırsızlıkta beklemektedir.
Nakil olayı en son medya ve memurlar.net sitesinden de takip edildiyse eğer SHÇEK'in yönetmeliğinde de belirtildiği gibi hizmet yılı esasına dayanıyor. Bulunduğunuz ilin ait olduğu bölge de bu konuda belirleyici oluyor. İlinizin bulunduğu bölgedeki mecburi hizmet süresini doldurmadığınız taktirde özel durumlar (Eş-sağlık vb) haricinde bir üst bölgedeki bir ile gitmeniz mümkün olamıyor. Ayrıca tüm bölgelerde çalışma zorunluluğunuz var ileri gidebilmeniz için. Mecburi hizmet süresine tabi personel miyim diye merak ediyorsanız iyice araştırmanız gerekiyor fakat şu kadarını söyleyebilirim ki tabii olmayan yok dersek yeridir.
Özlük Hakları konusunda diğer ünvanları bilemiyorum ama ben işe girmeden önce gidip konuştuğum (yaşadığım ildeki) kuruluş müdürü ve diğer çalışanları özlük haklarımızda eksiklik olduğunu dile getirmişti. Bunu girdikten sonra çok rahat anladım. Detayları ilerde paylaşabilmeyi umuyorum.
Şöyle bir özet geçmem gerekirse :
- Çalışmak istediğiniz kuruluş ve bulunduğu ili girerken seçme şansınız olsa bile girdikten sonra kadronuzun bulunduğu kuruluşta işe başlamadan İl Müdürünün inisiyatifinde hemen başka bir kuruluşa gönderilebilir ve başlayabilirsiniz. Bu inisiyatiften kastım sizin kendi rızanız ile ... ... kuruluşta çalışmak istemiyorum diye dilekçe vermemeniz halinde sizi atamak istediği kuruluş müdürlerinden dilekçe alarak ve sonuna "işin gereği, işin devamlılığının sağlanması, bu kuruluşta kadınlar kaldığı için, bu kuruluşta çocuklar olduğu için, bu kuruluşta erkek çocuklar olduğu için vb" ibarelerle tebligatınızı elinize alırsınız ve tıpış tıpış gider çalışırsınız. Çünkü valilik oluru ile onayınız alınmıştır bile. Bu gibi durumlara hazırlıklı olun. Ben bunu yapmam burada çalışmam demeyin , doğrusu şudur ki her kuruluşta çalışabiliyoruz neredeyse ve birilerinin o kuruluşta çalışması zaten gerekiyor. Ayrıca deneyim kazanmak için eğer idealist biri olduğunuza inanıyorsanız farklı kuruluşlarda ve alanlarda çalışmak sizi oldukça fazla besleyecektir. Sadece sizin canınızı sıkacak ve zorlayacak kısım iradeniz dışında farklı nedenlerden dolayı bunu zorla yaptırılıyor olacağınızdır. Tabi ki itiraz hakkınız her zaman vardır. Kullanıp kullanmamak arasında kalacağınızı sanmıyorum.
- Haklarınız konusunda siz girer girmez bu bu haklarınız var denmez ama vardır. Sizden yapabildiğiniz kadar araştırmanız ve işiniz/ünvanınız ile ilgili bilgileri en azından internet aracılığıyla toplamanız ve buna uymanız istenir. Bilmiyordum cevabı asla geçerli değildir ya da Madem vardı neden alamadım. Yani ünvanınız ve haklarınız ile ilgili yönetmelikleri vs çok iyi araştırın ve aldığınız/öğreneceğiniz eğitim dışında kamuda çalışırken ne yapmanız gerektiğini iyice öğrenin. İşe girerken kazanılmış haklarınız fakat siz başvuru yapmadan alamayacaklarınız var. Örneğin (maaş konusuna etki etmesi açısından - ek ödeme almak ile alakalı) lise dönemindeki bitirdiğiniz bölüm eğer meslek lisesi çıkışlıysanız veya mecburi eğitim süresi okuduğunuz yıl için 3 sene iken siz 3+1 hazırlık okuduysanız buradan alacağınız 1 kademe ilerlemesi , lise/önlisans/.. mezunu olarak başlayıp bir üst seviyeden mezun olmanız halinde alacağınız derece/kademe ilerlemesi gibi durumlar otomatik olarak size yansımaz sizin talep etmeniz gerekir.
Ayrıca elinizde var olan sertifikaları da özlük dosyanıza işletmeniz ileride olabilecek bir görevde yükselme sınavında faydanıza olabilecektir. Hatta bu sınava gerek kalmadan da değişiklik talebinde bulunabilirsiniz. Yani özlük haklarınızı sizin de en az bakanlık kadar takip etmeniz gerekmektedir.
Her ne kadar konu başında çalışma saatleri vs konusuna girmemiz istenmese de bu konuyu şöyle toparlamak isterim. Diğer mesajımda da belirttiğim gibi kuruluşlar ve faaliyetler 24 saat devam etmektedir. Bu da demektir ki ihtiyaç duyulan her an göreve çağrılabilirsiniz. Örneğin çocuk evlerinden sorumlu iseniz gecenin bir vakti çocuklardan birinin sağlık sorunu yaşaması durumunda hemen oraya intikal edebilecek konumda ve durumda olmalısınız. Mesai saatleri içinde veya dışında ortaya çıkan sorunlarla ilgili yetki sınırınız dahilinde ise gerekli tedbir ve önlemleri aldıktan sonra ilgili idari amirinize gecenin bir yarısı bile olsa haber vermeniz yararınızadır.
Ünvanının gerektirdiği işlere göre il dışı çocuk/hasta/yaşlı naklinde eşlik gibi konular size ekstradan ödeme yapılması demektir. Buna görevlendirme deniyor. Görevlendirme yazısını almadan giderseniz talep edemezsiniz.
Nöbete kalmak isteyenler için öğretmenler dışında nöbet ücretini alan kadro yok diye biliyorum. Diğer personel nöbet karşılığında her 8 saat için birgün izin kullanabiliyor ve bu izinler birleştirilemiyor. Yani farklı zamanlarda tutulan nöbet izinlerini ard arda kullanamazsınız. Öğretmenler ise hafta içi tutacakları bir nöbet için (16 saatlik) 56+/- 1 TL haftasonu tutacakları bir nöbet için ise (24 saatlik) 85+/- 1 TL ücret alırlar. Bu da demektir bir ay içerisinde sadece her haftasonu nöbet tutan bir öğretmen 4 haftasonuna denk geliyorsa 340 TL, 5 haftasonuna denk geliyorsa 425 TL civarında nöbet ücreti alır. Sadece haftaiçi tutanlar ise 4 hafta tuttuysalar 225 TL civarında alırlar. Yine de bunu gözünüzde büyütmemenizi öneririm çünkü kuruluşlarda Yurt Yönetim Memuru/ları çalışıyorsa haftasonu onlar da çalışabileceği için mevcut öğretmen kadrosuna göre bir ay içerisinde 1 en fazla 2 haftasonu nöbeti size kalır. Bazen hiç kalmaz sadece haftaiçi nöbetleri tutarsınız.
Sağlık Personeli,Çocuk Eğiticisi, Öğretmen,Psikolog,Sosyal Çalışmacı vb. özürlü heyetine katılırlar fakat ödeme alıp almadıklarını bilmiyorum. Bu ünvanlarda çalışan personelin vereceği bilgilerden o konuda da bilgi sahibi olabilirsiniz.
Yukarıda belirttiğim derece/kademe ilerlemesinin size faydası ek ödeme alabilmeniz için gereken bir derece/kademe'de olmanızdır. Örneğin eğer yanlış bilmiyorsam YYM'ler 5. dereceye geldikleri zaman ek ödeme alabiliyorlar.
Genel anlamda kurum çalışanlarının şikayetçi olduğu kısım bakanlığımızın bakım ve koruma altındaki insanlara yaptığı ve yapması gereken yardım ve ilgiden çalışanları uzak tutması. Ailesinden uzakta sırf eşi çalışmadığı için başka şehirde çalışmak zorunda olan birçok arkadaşımız var. Evleneli 1 ay olmuşken işe farklı bir şehirde başlayıp üzerinden 1.5 sene geçmesine rağmen eşiyle aynı şehirde çalışamayan bayan arkadaşlarımız var. Eşinin çalışıyor olması bile bir araya gelmelerine yetmemiştir. En son çıkartılan yönetmelik ile buna çare aramanın yollarını halen deniyorlar. Bu gibi durumlara da hazırlıklı olmanızı ve bunları göze alarak il tercihinde bulunmanızı tavsiye etmek istiyorum. Bu durum bile nakil ve özlük hakları konusundaki büyük bir sıkıntıyı örneklemektedir.
Sayın @turkona, elimden geldiğince yardımcı olmaya çalışıyor ve yönlendirmeleriniz ile konuları toparlamaya çalışıyorum. Yapabileceğinizi de düşünerek eklediğim ve verdiğim bilgiler üzerinde gereksiz gördüklerinizi istediğiniz zaman değişiklik (silme işlemi) yaparak toparlamanızı rica ediyorum.