632 KHK ile kadroya geçip,2008 yılı Ekim ayı öncesinde 4-B
sözleşmeli çalışanların 5510 mağduriyeti?
Kıymetli
forum üyeleri, başlıkta belirtildiği gibi,632 KHK ile kadroya geçipte,2008 yılı
ekim ayı öncesinde, kamuda 4-b sözleşmeli çalışanlar,5510 sayılı yasaya göre,
çalışan maaşı hesabı yapılmaktadır.Emeklilik için ise, yaş hesabı 5434(yani
eski kanun)e göre,emekli aylığı hesabı ise 5510(yeni kanun)a göre yapılacaktır.
http://www.memurlar.net/haber/395419/
İKİNCİ BÖLÜM (2008'DEN ÖNCE
MEMURLUK HİZMETİ OLMAYAN SSK'LI VEYA BAĞ-KUR'LU HİZMETİ OLANLAR)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanununun yürürlük tarihinden once (1 Ekim 2008
tarihinden önce) yedek subaylık, vekil öğretmenlik süreleri dahil
Devlet Memurluğu hizmeti hiç bir şekilde bulunmayan, yalnızca Bağ-Kurlu veya
SSK.lı süresi olanlardan 1 Ekim 2008 tarihinden sonra Devlet memurluğu
kadrosuna geçenler hakkında 5510 sayılı Kanun Geçici Madde 2 hükmü kapsamında
olacaklardır.
Bu maddede; hizmet ve yaş
tespitinde 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu hükümlerinin dikkate alınması
gerektiği belirtilmektedir. Bunun anlamı ise bu durumdaki kişiler hakkında, ya
5434 sayılı Kanunun geçici madde 205 hükmü, ya da 5434 sayılı Kanunun Madde 39
hükmünün uygulanacağı anlamına gelmektedir.
Geçici Madde 205 kapsamına
girdiklerinde, yaş tespitinde 23.5.2002 tarihini takip eden aybaşına kadar olan
hizmetlere göre yaş, ayrıca kadın ise 20, erkek ise 25 hizmet yıllarını
tamamlamaları gerekecektir.
5434 sayılı Kanunun 39. maddesi
kapsamına girmeleri halinde ise, kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmaları
ve her ikisi için de hizmet sürelerinin 25 yıl olması gerekmektedir. (39. madde
1999'dan sonra göreve giren personeli kapsamaktadır.)
EMEKLİ AYLIĞI AÇISINDAN
Devlet memurluğu kadrosuna
geçtikten sonra hizmet ve yaş hesabı BİRİNCİ ve İKİNCİ bölümde
açıkladığımız şekilde olacaktır. Ancak, emekli aylığı
bağlanmasında bunlar açısından 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu
hükümlerinin uygulanamayacağını belirtebiliriz. Bu durumda olanlar hakkında
5510 sayılı Kanuna göre yaşlılık aylığı bağlanabilecektir. Yaşlılık aylığı da;
AYLIK = Ortalama Aylık
Kazanç x Aylık Bağlama Oranı
formülü ile
hesaplanmaktadır.
Kurumlarınca Sosyal Güvenlik
Kurumuna prim ödeme şekli, görev aylıkları üzerinden yani prime esas kazançlar
üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna kişiler adına gönderilmektedir.
Emekli aylığının 5510 sayılı yasaya
göre yapılması, ciddi olarak maddi manada hak kaybına uğratacaktır. bu konu ile
ilgili olan çeşitli bakanlıklara bağlı, arkadaşlar olarak burada fikir alış
verişinde bulunalım,gerekirse yargı yoluna gidelim,hakkımızı arayalım.
632 KHK ile kadroya geçip,2008 yılı Ekim ayı öncesinde 4-B
sözleşmeli çalışanların 5510 mağduriyeti?
Kıymetli
forum üyeleri, başlıkta belirtildiği gibi,632 KHK ile kadroya geçipte,2008 yılı
ekim ayı öncesinde, kamuda 4-b sözleşmeli çalışanlar,5510 sayılı yasaya göre,
çalışan maaşı hesabı yapılmaktadır.Emeklilik için ise, yaş hesabı 5434(yani
eski kanun)e göre,emekli aylığı hesabı ise 5510(yeni kanun)a göre yapılacaktır.
http://www.memurlar.net/haber/395419/
İKİNCİ BÖLÜM (2008'DEN ÖNCE
MEMURLUK HİZMETİ OLMAYAN SSK'LI VEYA BAĞ-KUR'LU HİZMETİ OLANLAR)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanununun yürürlük tarihinden once (1 Ekim 2008
tarihinden önce) yedek subaylık, vekil öğretmenlik süreleri dahil
Devlet Memurluğu hizmeti hiç bir şekilde bulunmayan, yalnızca Bağ-Kurlu veya
SSK.lı süresi olanlardan 1 Ekim 2008 tarihinden sonra Devlet memurluğu
kadrosuna geçenler hakkında 5510 sayılı Kanun Geçici Madde 2 hükmü kapsamında
olacaklardır.
Bu maddede; hizmet ve yaş
tespitinde 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu hükümlerinin dikkate alınması
gerektiği belirtilmektedir. Bunun anlamı ise bu durumdaki kişiler hakkında, ya
5434 sayılı Kanunun geçici madde 205 hükmü, ya da 5434 sayılı Kanunun Madde 39
hükmünün uygulanacağı anlamına gelmektedir.
Geçici Madde 205 kapsamına
girdiklerinde, yaş tespitinde 23.5.2002 tarihini takip eden aybaşına kadar olan
hizmetlere göre yaş, ayrıca kadın ise 20, erkek ise 25 hizmet yıllarını
tamamlamaları gerekecektir.
5434 sayılı Kanunun 39. maddesi
kapsamına girmeleri halinde ise, kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmaları
ve her ikisi için de hizmet sürelerinin 25 yıl olması gerekmektedir. (39. madde
1999'dan sonra göreve giren personeli kapsamaktadır.)
EMEKLİ AYLIĞI AÇISINDAN
Devlet memurluğu kadrosuna
geçtikten sonra hizmet ve yaş hesabı BİRİNCİ ve İKİNCİ bölümde
açıkladığımız şekilde olacaktır. Ancak, emekli aylığı
bağlanmasında bunlar açısından 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu
hükümlerinin uygulanamayacağını belirtebiliriz. Bu durumda olanlar hakkında
5510 sayılı Kanuna göre yaşlılık aylığı bağlanabilecektir. Yaşlılık aylığı da;
AYLIK = Ortalama Aylık
Kazanç x Aylık Bağlama Oranı
formülü ile
hesaplanmaktadır.
Kurumlarınca Sosyal Güvenlik
Kurumuna prim ödeme şekli, görev aylıkları üzerinden yani prime esas kazançlar
üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna kişiler adına gönderilmektedir.
Emekli aylığının 5510 sayılı yasaya
göre yapılması, ciddi olarak maddi manada hak kaybına uğratacaktır. bu konu ile
ilgili olan çeşitli bakanlıklara bağlı, arkadaşlar olarak burada fikir alış
verişinde bulunalım,gerekirse yargı yoluna gidelim,hakkımızı arayalım.