KİT PERSONELİ MEVZUATI HAKKINDA;
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 58
inci maddesinde yer alan ?Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin teşebbüs ve bağlı
ortaklıklarda uygulanması sırasında birliği sağlamak ve doğacak tereddütleri
gidermekle Devlet Personel Başkanlığı yetkili ve görevlidir.
Sözleşmeli personele ilişkin olarak bu Kanun Hükmünde
Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde, Devlet Personel Başkanlığının görüşü
alınmak kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri
uygulanır .? hükmü gereğince Aday memurun yıllık izni hakkı konusunda 399 da açık hüküm yoksa 657 deki uygulamalar yapılmalı.
2015 yılı sgk izin yönetmeliğinden:
İKİNCİ BÖLÜM Yıllık İzin Yıllık izin MADDE 7- (1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 102 nci maddesi gereği, hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar (on yıl dâhil) olanların yıllık izin süreleri yirmi gün, on yıldan fazla olanların ise otuz gündür. On yılın tamamlandığı günü takip eden günden itibaren 30 gün izne hak kazanılmakta olup, bu izne hak kazanmadan önce yıllık iznin tamamının veya bir kısmının kullanılmış olması bu hakkı ortadan kaldırmaz. (2) Memura verilecek yıllık izin süresinin hesabında; hangi statüde olursa olsun, kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri, muvazzaf askerlikte geçen süreler ve kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet süreleri dikkate alınır. Aday memur dahi olsa, söz konusu hizmetlerin toplamı en az bir yıl olan memurlara yıllık izin hakkı kullandırılır. (3) Bir yılını tamamlamayan memurlara yıllık izin verilmez. Ancak, 1 inci yılın doldurulduğu günü takip eden günden itibaren 20 gün yıllık izin kullanımı mümkündür. Bu şekilde verilen izin işe girdiği yılın değil, izni hak ettiği yılın izni olarak kabul edilir. Örneğin; 31/12/2012 tarihinde göreve başlayıp 31/12/2013 tarihinde 1 yıllık hizmet süresini dolduran memur 2013 yılına ait 20 günlük yıllık izne hak kazanır ve bu hakkını 2014 yılında kullanabilir.
KİT PERSONELİ MEVZUATI HAKKINDA;
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 58
inci maddesinde yer alan ?Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin teşebbüs ve bağlı
ortaklıklarda uygulanması sırasında birliği sağlamak ve doğacak tereddütleri
gidermekle Devlet Personel Başkanlığı yetkili ve görevlidir.
Sözleşmeli personele ilişkin olarak bu Kanun Hükmünde
Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde, Devlet Personel Başkanlığının görüşü
alınmak kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri
uygulanır .? hükmü gereğince Aday memurun yıllık izni hakkı konusunda 399 da açık hüküm yoksa 657 deki uygulamalar yapılmalı.
2015 yılı sgk izin yönetmeliğinden:
İKİNCİ BÖLÜM Yıllık İzin Yıllık izin MADDE 7- (1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 102 nci maddesi gereği, hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar (on yıl dâhil) olanların yıllık izin süreleri yirmi gün, on yıldan fazla olanların ise otuz gündür. On yılın tamamlandığı günü takip eden günden itibaren 30 gün izne hak kazanılmakta olup, bu izne hak kazanmadan önce yıllık iznin tamamının veya bir kısmının kullanılmış olması bu hakkı ortadan kaldırmaz. (2) Memura verilecek yıllık izin süresinin hesabında; hangi statüde olursa olsun, kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri, muvazzaf askerlikte geçen süreler ve kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet süreleri dikkate alınır. Aday memur dahi olsa, söz konusu hizmetlerin toplamı en az bir yıl olan memurlara yıllık izin hakkı kullandırılır. (3) Bir yılını tamamlamayan memurlara yıllık izin verilmez. Ancak, 1 inci yılın doldurulduğu günü takip eden günden itibaren 20 gün yıllık izin kullanımı mümkündür. Bu şekilde verilen izin işe girdiği yılın değil, izni hak ettiği yılın izni olarak kabul edilir. Örneğin; 31/12/2012 tarihinde göreve başlayıp 31/12/2013 tarihinde 1 yıllık hizmet süresini dolduran memur 2013 yılına ait 20 günlük yıllık izne hak kazanır ve bu hakkını 2014 yılında kullanabilir.