2003 sözleşmeli subaylar binbaşi olacak mi?

Sözleşmeli subaylar halinden memnun herhalde..

2003 lü uzman erbaşlar başçavuş olacak mı?

Sanırım uzman erbaşlar da halinden memnun...

tsk tk-bl.kom gereksinimi için sözl.sb alımı yapıldı.bu nedenle tb.k ve daha üst kadrolarda sb.gereksinimi olmadığından bnb.olarak istihdam çok zor,ancak, tbp,vet,müh,gibi harp okullarında yetiştirilmeyen snf.için bnb.yükselme olabilir, muharip snf için bnb.olma şansı olmaz.

e daha niye aldılarki o zaman...

Diyarbekir li arkadaşım...

Kasap et

Koyun can derdinde

Memleketin hal-i purmelali vehamet arzediyor

Sen rütbe derdindesin...

2003 te imzaladığın iş akdini tekrar okumaya ne dersin?

Memleket yanıyor

Sen ciklet çigniyorsun ...

Not : diğer söz sb ları müstesna tutuyorum

Sözüm dbekirliye...

coldblade2 arkadaşım kasap kim? koyun kim?sakız çiğneyen kim ?

Sözleşmeli subaylar halinden memnun herhalde..

http://www.sozlesmelihaber.com/haber/389/iyi-bir-cocuk-olamadigim-icin-sirinleri-goremedim.html

D.BAKIRLI;

Size Türkiye'deki kamu sistemi hakkında bilgi vereyim, muhtemelen açıklayıcı olur.

Devletin, kamusal hizmet olarak savunma, sağlık ve eğitim gibi yürütmek zorunda olduğu bazı işler vardır. Bu işleri de çeşitli yöntemlerle yaptırabilir. Bu yöntemler;

-Devamlı çalışan personel temin edip yaptırmak

-Süreli çalışa personel temin edip yaptırmak

-Başka özel ve tüzel kişilere yaptırma

Devlet, bu üç yöntemden istediğini seçebilir. Konumuz olan ülke savunmasıyla görevlendirdiği ordusundaki personeli ise aşağıdaki gruplara ayırıp farklı farklı görevler vermektedir;

General

Muvazzaf Subay

Sözleşmeli Subay

Muvazzaf Astsubay

Sözleşmeli Astsubay

Uzman Erbaş

Erbaş/Er

Sözleşmeli er

Memur

İşçi

Geçici köy korucusu

Bu grupların her birini farklı amaçlarla temin etmiş ve girişte bu şartları açıklamıştır. Sözleşmeli subay ise ordunun küçük rütbeli subay ihtiyacını karşılamak için temin edilmektedir. Binbaşı ve daha üst rütbedeki görevleri muvazzaf subaylara yaptırmak istemektedir.

Bu yüzden sözleşmeli subaylardan başarılı olanları kedi yöntemiyle belirleyip "ben bu personele binbaşı ve daha üstü rütbelerin yaptığı görevleri verebilirim. Bu yüzden muvazzaf yaptım" demektedir.

Diğer muvazzaf subaylarla teğmen-yüzbaşı rütbeleri arasında aynı görevleri yapmanız gayet normaldir. Çünkü o görevler teğmen-yüzbaşı rütbesindeki personelin yapabileceği görevlerdir.

Sizin temin maksadınız ordunun küçük rütbeli subay ihtiyacını karşılamak olduğu için üst subay yapılmamanız gayet normal ve beklenen bir uygulamadır. Daha önce de bahsettiğim gibi devlet üst subay ihtiyacını muvazzaf subaylar ile karşılamakta bu konuda herhangi bir ihtiyacı bulunmamaktadır.

TSK'da statüler birbirinden ayrılmıştır. Örneğin Doktora yapan astsubayların ünvanlarının başına "Dr." kısaltması koyamazken subayların bu ünvanı kullanması adaletsizliktir konusunda AYİM'e yapılan başvuruda AYİM'in cevabı şu şekilde olmuştur; "Adalet, statü içindeki eşitliktir. Subay statüsündeki personele kanunla tanınan bir hakkın diğer statülere tanınmaması idarenin takdir yetkisindedir."

Sizin statünüz de sözleşmeli subaylıktır. Devlet sizden yüzbaşı rütbesine kadar olan görevleri yapmanızı beklemektedir. Dolayısıyla farklı statüye tanınan hakkı istemeniz idare tarafından kabul edilmez.

Umarım anlayabilmişsinizdir.

D.BAKIRLIDAN-------- KİRTEYE

sorunları iletmek duyurmak ve bu konuda çözümler üretilmesini beklemek en doğal haktır.

siz bu konu hakkında ,otoriteymiş gibi cevaplar vermeniz okuyucular tarafından anlaşımadığınızı değerlendiriyorum.

Bu hususları aşağıda şöyledir.

Türk Silahlı Kuvvetlerinde sözleşmeli personel, hem muvazzaf subay ve astsubaylarla

aynı sorumlulukların altına girmekte, bölük/batarya komutanı, ilçe jandarma

komutanı, karakol komutanı takım komutanı, plan subayı, ikmal subay ve

astsubayı, askerlik şubesi başkanı, öğretmen subay, mühendis subay gibi

görevlere atandırılmakta, ancak geleceğe güvenle bakamamaktadırlar. İdare

istediği anda gerekçe göstermeden sözleşme feshine gidebilmektedir. (Hava Kuvvetleri Komutanlığında

görevli 2003 yılı mezunu sözleşmeli subay ve astsubayların yaklaşık yüzde

40?ının görevlerine gerekçe gösterilmeden son verilmiştir. Konu yargıya

taşınmıştır.) İdare her ne kadar muvazzaf subay ve astsubaylığa geçiş için

sınav açsa da, muvazzaf olan personel sayısı kontenjanların bazı sınıflar için

sıfır, bazı sınıflar için 1 ve en fazla kontenjan verilen sınıflar için 5

olması nedeniyle personeli içinde bulunduğu karamsarlıktan çıkaramamış ve çözüm

olamamıştır. Bu itibar ile 27 Nisan 2002 tarihli ?Sözleşmeli Subay ve Astsubay

Yönetmeliği?nin 2. Kısım 2. Bölüm 5. ve 6. Maddeleri iptal edilmek sureti ile 7

sene görev yapmış tüm sözleşmeli subay ve astsubayların diğer şartları

sağlamaları halinde muvazzaflığa geçirilmeleri sağlanmalıdır. Bunun yanında

basında yer alan haberlerde?savaş

takdirnamesi? alan sözleşmeli subay ve astsubayların

muvazzaflığa geçirilmesine ilişkin düzenlemeye ek olarak, iç

güvenlik harekatında göstermiş olduğu başarılı çalışmalarından ötürü en az

korgeneral seviyesinde taktir, üstün cesaret ve feragat şerit rozeti ya da

madalyası, muharebe harekatı şerit rozeti alan personelin de yasa çalışmasına

dahil edilmesi gerekmektedir. İlaveten,

Sözleşmeli Subay ve Astsubay Yönetmeliğinde sözleşmeli subay ve astsubaylıktan

çıkarılmayı gereken durumlar arasında her hangi bir suçtan, ertelenmiş, para

cezasına çevrilmiş veya affa uğramış olsa dahi 30

günde fazla ceza alanların sözleşmeleri feshedilmektedir. Bunun

anlamı şudur. En basit bir görevi ihmal suçundan

alınacak ve cezası mahkemece ertelenecek bir ceza neticesinde bir sözleşmeli

subay veya astsubayın ordudan ilişiği kesilmektedir. Diğer bir husus ise sağlık konusudur.

Personelbir dikkatsizlik sonucu veya kendi elinde olmayan sebeplerden ötürü (trafik

kazası, doğal afet gibi) herhangi bir uzvunu yaralayıp bir aydan fazla iş

göremez rapor aldığı takdirde derhal ilişiği kesilmektedir. Bir

sağlık sorunu olup, rapor almamak için hastaneye dahi gitmeyen, hastalık veya

rahatsızlığını gizleyen ve acı çeken onlarca personel bulunmaktadır. Bunun yanında terfi ve emeklilik

sorunu da bulunmaktadır. Sözleşmeli subaylar en fazla yüzbaşı rütbesine,

sözleşmeli astsubaylar ise kıdemli üstçavuş rütbesine kadar terfi ettirilmekte

ve en fazla 21 yıl çalışabileceklerinden, 45 yaşında maaşsız ve zorunlu

emekliliğe tabi tutulmaktadırlar. Hayatımızdaki en verimli dönem sizden acaba

seneye sözleşmem yenilenecek mi korkusuyla 45 yaşına kadar alınmaktadır. Bu

uygulamaya derhal son verilmeli ve sözleşmeli personelin subaylarda en az

binbaşı ve astsubaylarda ise başçavuş rütbesine terfi ettirilmesi ve maaşlı

emekliliği hak etmesi sağlanmalıdır. Bu uygulama aynı zamanda ilerleyen

dönemlerde disiplini de alt üst edecektir. Zira bugün

emrinizde çalışan bir muvazzaf personel, zaman içerisinde sizin amiriniz

konumuna gelebilecektir. Bu ciddi bir sorundur. Sözleşmeli personel sistemi, Amerika

Birleşik Devletleri ordusundan esinlenerek hayata geçirilmiş olup, sadece

sözleşmeli personelin terfi ve emeklilik konusundaki güvence altına alınmış

hakları bizim sistemimizde uygulanmamaktadır. Mevcut uygulamada, tam bir

personel kıyımı ve mutsuzluk yaşanmaktadır. Hükümetimiz tarafından kamu kurum ve kuruluşlarında

görevli sözleşmeli personele kadro verilmişken ve hala verilmeye devam

edilirken, sözleşmeli subay ve astsubaylar her defasında kapsam dışı

tutulmaktadır. Biz

de bu ülkenin vergisini ödeyen, ortak değerlerini paylaşan vatandaşlarıyız.

Ancak, bu yapılan ayrım bizleri üzmektedir. Ayrıca sözleşmesi

çeşitli nedenlerle yenilenmeyen ya da sözleşme yenilemeyen personellere kamuda

iş hakkı verilmesi bir zorunluluktur. Yıllarca Silahlı Kuvvetlere hizmet

vermiş ve sözleşmesi yenilenmemiş olan subay ve astsubayların sonrada iş

bulabilmeleri çok güç olmakta, aileleri ile birlikte maddi sıkıntılar

yaşamaktadırlar. Burada yıllarca vatan ve millet için canını hiçe sayarak görev

yapan sözleşmeli subay ve astsubaylara iş hakkının verilmesi vefa borcunun da bir

ifadesi olacaktır. Sözleşme yenileme dönemlerinde hastaneden istenen heyet

raporunda ilk defa sözleşmeli subay ve astsubay olacaklarda aranan şartlar

istendiğinden obezite, enzim yüksekliği gibi nedenlerle ?sözleşmeli subay

olamaz? raporları ile sözleşme yenilenmeyebilmektedir. Sözleşme yenileme

dönemlerinde aranan sağlık şartlarında düzenlemeye gidilmesi gerekmektedir.

Bunun yanında ?sınıfı görevini yapamaz? kararlı heyet raporu alan sözleşmeli

subay ve astsubaylarda uygulama genel olarak sözleşmeye son verme şeklinde

olmakta ve sınıf değiştirilerek görev devam edilmemektedir. Bu hususta da sınıfı

görevini yapamaz kararlı heyet raporu alan sözleşmeli subay ve astsubaylar

yardımcı sınıf olarak göreve devam edebilmelidirler. OYAK

üyeliği zorunlu olup her ay maaşın %10?u kesilmektedir. 10 yılın altında OYAK

üyesi olan ve sözleşmesi yenilenmeyen personel OYAK?tan yapılan kesintileri

nemasız olarak kesilen net rakam üzerinden almaktadır. Yani 9 yıl önce yapılan

net kesinti ne ise o verilmektedir. Bu da ciddi bir adaletsizlik doğurmaktadır. OYAK?ın

sözleşmeli subay ve astsubaylar için 10 yıl kesinti şartı kaldırılmalı ve

yapılan kesintiler nemalı olarak verilmelidir. Sözleşmeli subay

ve astsubayların görev yaptıkları süre kadar orduevlerinden yararlanmaları,

askeri hastanelerden tedavi olabilmeleri, silah taşıma ruhsatı alabilmeleri

hususlarına ilişkin de bir açıklık getirilmelidir. Sözleşmesi yenilenmeyen

subay ve astsubaylara ?müstafi

personel kimlik kartı? verilmelidir.

yukarıda saydığım sebepler hak aranması için mücadeleyi hakeden sebepler değilmi?

Madem düzeltilmesini istediğiniz bir çok konu var neden başlığınızda ve ilk paylaşımınızda binbaşı olacak mıyız diye sordunuz?

hesap etmek hesap vermekten zordur be kardeşim.şimdi sana neden böyle yazdığımın hesabını vereyim.