D.BAKIRLIDAN-------- KİRTEYE
sorunları iletmek duyurmak ve bu konuda çözümler üretilmesini beklemek en doğal haktır.
siz bu konu hakkında ,otoriteymiş gibi cevaplar vermeniz okuyucular tarafından anlaşımadığınızı değerlendiriyorum.
Bu hususları aşağıda şöyledir.
Türk Silahlı Kuvvetlerinde sözleşmeli personel, hem muvazzaf subay ve astsubaylarla
aynı sorumlulukların altına girmekte, bölük/batarya komutanı, ilçe jandarma
komutanı, karakol komutanı takım komutanı, plan subayı, ikmal subay ve
astsubayı, askerlik şubesi başkanı, öğretmen subay, mühendis subay gibi
görevlere atandırılmakta, ancak geleceğe güvenle bakamamaktadırlar. İdare
istediği anda gerekçe göstermeden sözleşme feshine gidebilmektedir. (Hava Kuvvetleri Komutanlığında
görevli 2003 yılı mezunu sözleşmeli subay ve astsubayların yaklaşık yüzde
40?ının görevlerine gerekçe gösterilmeden son verilmiştir. Konu yargıya
taşınmıştır.) İdare her ne kadar muvazzaf subay ve astsubaylığa geçiş için
sınav açsa da, muvazzaf olan personel sayısı kontenjanların bazı sınıflar için
sıfır, bazı sınıflar için 1 ve en fazla kontenjan verilen sınıflar için 5
olması nedeniyle personeli içinde bulunduğu karamsarlıktan çıkaramamış ve çözüm
olamamıştır. Bu itibar ile 27 Nisan 2002 tarihli ?Sözleşmeli Subay ve Astsubay
Yönetmeliği?nin 2. Kısım 2. Bölüm 5. ve 6. Maddeleri iptal edilmek sureti ile 7
sene görev yapmış tüm sözleşmeli subay ve astsubayların diğer şartları
sağlamaları halinde muvazzaflığa geçirilmeleri sağlanmalıdır. Bunun yanında
basında yer alan haberlerde?savaş
takdirnamesi ? alan sözleşmeli subay ve astsubayların
muvazzaflığa geçirilmesine ilişkin düzenlemeye ek olarak, iç
güvenlik harekatında göstermiş olduğu başarılı çalışmalarından ötürü en az
korgeneral seviyesinde taktir, üstün cesaret ve feragat şerit rozeti ya da
madalyası, muharebe harekatı şerit rozeti alan personelin de yasa çalışmasına
dahil edilmesi gerekmektedir. İlaveten,
Sözleşmeli Subay ve Astsubay Yönetmeliğinde sözleşmeli subay ve astsubaylıktan
çıkarılmayı gereken durumlar arasında her hangi bir suçtan, ertelenmiş, para
cezasına çevrilmiş veya affa uğramış olsa dahi 30
günde fazla ceza alanların sözleşmeleri feshedilmektedir . Bunun
anlamı şudur. En basit bir görevi ihmal suçundan
alınacak ve cezası mahkemece ertelenecek bir ceza neticesinde bir sözleşmeli
subay veya astsubayın ordudan ilişiği kesilmektedir. Diğer bir husus ise sağlık konusudur.
Personel bir dikkatsizlik sonucu veya kendi elinde olmayan sebeplerden ötürü (trafik
kazası, doğal afet gibi) herhangi bir uzvunu yaralayıp bir aydan fazla iş
göremez rapor aldığı takdirde derhal ilişiği kesilmektedir . Bir
sağlık sorunu olup, rapor almamak için hastaneye dahi gitmeyen, hastalık veya
rahatsızlığını gizleyen ve acı çeken onlarca personel bulunmaktadır. Bunun yanında terfi ve emeklilik
sorunu da bulunmaktadır. Sözleşmeli subaylar en fazla yüzbaşı rütbesine,
sözleşmeli astsubaylar ise kıdemli üstçavuş rütbesine kadar terfi ettirilmekte
ve en fazla 21 yıl çalışabileceklerinden, 45 yaşında maaşsız ve zorunlu
emekliliğe tabi tutulmaktadırlar. Hayatımızdaki en verimli dönem sizden acaba
seneye sözleşmem yenilenecek mi korkusuyla 45 yaşına kadar alınmaktadır. Bu
uygulamaya derhal son verilmeli ve sözleşmeli personelin subaylarda en az
binbaşı ve astsubaylarda ise başçavuş rütbesine terfi ettirilmesi ve maaşlı
emekliliği hak etmesi sağlanmalıdır. Bu uygulama aynı zamanda ilerleyen
dönemlerde disiplini de alt üst edecektir. Zira bugün
emrinizde çalışan bir muvazzaf personel, zaman içerisinde sizin amiriniz
konumuna gelebilecektir. Bu ciddi bir sorundur. Sözleşmeli personel sistemi, Amerika
Birleşik Devletleri ordusundan esinlenerek hayata geçirilmiş olup, sadece
sözleşmeli personelin terfi ve emeklilik konusundaki güvence altına alınmış
hakları bizim sistemimizde uygulanmamaktadır. Mevcut uygulamada, tam bir
personel kıyımı ve mutsuzluk yaşanmaktadır. Hükümetimiz tarafından kamu kurum ve kuruluşlarında
görevli sözleşmeli personele kadro verilmişken ve hala verilmeye devam
edilirken, sözleşmeli subay ve astsubaylar her defasında kapsam dışı
tutulmaktadır. Biz
de bu ülkenin vergisini ödeyen, ortak değerlerini paylaşan vatandaşlarıyız.
Ancak, bu yapılan ayrım bizleri üzmektedir. Ayrıca sözleşmesi
çeşitli nedenlerle yenilenmeyen ya da sözleşme yenilemeyen personellere kamuda
iş hakkı verilmesi bir zorunluluktur. Yıllarca Silahlı Kuvvetlere hizmet
vermiş ve sözleşmesi yenilenmemiş olan subay ve astsubayların sonrada iş
bulabilmeleri çok güç olmakta, aileleri ile birlikte maddi sıkıntılar
yaşamaktadırlar. Burada yıllarca vatan ve millet için canını hiçe sayarak görev
yapan sözleşmeli subay ve astsubaylara iş hakkının verilmesi vefa borcunun da bir
ifadesi olacaktır. Sözleşme yenileme dönemlerinde hastaneden istenen heyet
raporunda ilk defa sözleşmeli subay ve astsubay olacaklarda aranan şartlar
istendiğinden obezite, enzim yüksekliği gibi nedenlerle ?sözleşmeli subay
olamaz? raporları ile sözleşme yenilenmeyebilmektedir. Sözleşme yenileme
dönemlerinde aranan sağlık şartlarında düzenlemeye gidilmesi gerekmektedir.
Bunun yanında ?sınıfı görevini yapamaz? kararlı heyet raporu alan sözleşmeli
subay ve astsubaylarda uygulama genel olarak sözleşmeye son verme şeklinde
olmakta ve sınıf değiştirilerek görev devam edilmemektedir. Bu hususta da sınıfı
görevini yapamaz kararlı heyet raporu alan sözleşmeli subay ve astsubaylar
yardımcı sınıf olarak göreve devam edebilmelidirler . OYAK
üyeliği zorunlu olup her ay maaşın %10?u kesilmektedir. 10 yılın altında OYAK
üyesi olan ve sözleşmesi yenilenmeyen personel OYAK?tan yapılan kesintileri
nemasız olarak kesilen net rakam üzerinden almaktadır. Yani 9 yıl önce yapılan
net kesinti ne ise o verilmektedir. Bu da ciddi bir adaletsizlik doğurmaktadır. OYAK?ın
sözleşmeli subay ve astsubaylar için 10 yıl kesinti şartı kaldırılmalı ve
yapılan kesintiler nemalı olarak verilmelidir . Sözleşmeli subay
ve astsubayların görev yaptıkları süre kadar orduevlerinden yararlanmaları,
askeri hastanelerden tedavi olabilmeleri, silah taşıma ruhsatı alabilmeleri
hususlarına ilişkin de bir açıklık getirilmelidir. Sözleşmesi yenilenmeyen
subay ve astsubaylara ?müstafi
personel kimlik kartı? verilmelidir.
yukarıda saydığım sebepler hak aranması için mücadeleyi hakeden sebepler değilmi?
D.BAKIRLIDAN-------- KİRTEYE
sorunları iletmek duyurmak ve bu konuda çözümler üretilmesini beklemek en doğal haktır.
siz bu konu hakkında ,otoriteymiş gibi cevaplar vermeniz okuyucular tarafından anlaşımadığınızı değerlendiriyorum.
Bu hususları aşağıda şöyledir.
Türk Silahlı Kuvvetlerinde sözleşmeli personel, hem muvazzaf subay ve astsubaylarla
aynı sorumlulukların altına girmekte, bölük/batarya komutanı, ilçe jandarma
komutanı, karakol komutanı takım komutanı, plan subayı, ikmal subay ve
astsubayı, askerlik şubesi başkanı, öğretmen subay, mühendis subay gibi
görevlere atandırılmakta, ancak geleceğe güvenle bakamamaktadırlar. İdare
istediği anda gerekçe göstermeden sözleşme feshine gidebilmektedir. (Hava Kuvvetleri Komutanlığında
görevli 2003 yılı mezunu sözleşmeli subay ve astsubayların yaklaşık yüzde
40?ının görevlerine gerekçe gösterilmeden son verilmiştir. Konu yargıya
taşınmıştır.) İdare her ne kadar muvazzaf subay ve astsubaylığa geçiş için
sınav açsa da, muvazzaf olan personel sayısı kontenjanların bazı sınıflar için
sıfır, bazı sınıflar için 1 ve en fazla kontenjan verilen sınıflar için 5
olması nedeniyle personeli içinde bulunduğu karamsarlıktan çıkaramamış ve çözüm
olamamıştır. Bu itibar ile 27 Nisan 2002 tarihli ?Sözleşmeli Subay ve Astsubay
Yönetmeliği?nin 2. Kısım 2. Bölüm 5. ve 6. Maddeleri iptal edilmek sureti ile 7
sene görev yapmış tüm sözleşmeli subay ve astsubayların diğer şartları
sağlamaları halinde muvazzaflığa geçirilmeleri sağlanmalıdır. Bunun yanında
basında yer alan haberlerde?savaş
takdirnamesi ? alan sözleşmeli subay ve astsubayların
muvazzaflığa geçirilmesine ilişkin düzenlemeye ek olarak, iç
güvenlik harekatında göstermiş olduğu başarılı çalışmalarından ötürü en az
korgeneral seviyesinde taktir, üstün cesaret ve feragat şerit rozeti ya da
madalyası, muharebe harekatı şerit rozeti alan personelin de yasa çalışmasına
dahil edilmesi gerekmektedir. İlaveten,
Sözleşmeli Subay ve Astsubay Yönetmeliğinde sözleşmeli subay ve astsubaylıktan
çıkarılmayı gereken durumlar arasında her hangi bir suçtan, ertelenmiş, para
cezasına çevrilmiş veya affa uğramış olsa dahi 30
günde fazla ceza alanların sözleşmeleri feshedilmektedir . Bunun
anlamı şudur. En basit bir görevi ihmal suçundan
alınacak ve cezası mahkemece ertelenecek bir ceza neticesinde bir sözleşmeli
subay veya astsubayın ordudan ilişiği kesilmektedir. Diğer bir husus ise sağlık konusudur.
Personel bir dikkatsizlik sonucu veya kendi elinde olmayan sebeplerden ötürü (trafik
kazası, doğal afet gibi) herhangi bir uzvunu yaralayıp bir aydan fazla iş
göremez rapor aldığı takdirde derhal ilişiği kesilmektedir . Bir
sağlık sorunu olup, rapor almamak için hastaneye dahi gitmeyen, hastalık veya
rahatsızlığını gizleyen ve acı çeken onlarca personel bulunmaktadır. Bunun yanında terfi ve emeklilik
sorunu da bulunmaktadır. Sözleşmeli subaylar en fazla yüzbaşı rütbesine,
sözleşmeli astsubaylar ise kıdemli üstçavuş rütbesine kadar terfi ettirilmekte
ve en fazla 21 yıl çalışabileceklerinden, 45 yaşında maaşsız ve zorunlu
emekliliğe tabi tutulmaktadırlar. Hayatımızdaki en verimli dönem sizden acaba
seneye sözleşmem yenilenecek mi korkusuyla 45 yaşına kadar alınmaktadır. Bu
uygulamaya derhal son verilmeli ve sözleşmeli personelin subaylarda en az
binbaşı ve astsubaylarda ise başçavuş rütbesine terfi ettirilmesi ve maaşlı
emekliliği hak etmesi sağlanmalıdır. Bu uygulama aynı zamanda ilerleyen
dönemlerde disiplini de alt üst edecektir. Zira bugün
emrinizde çalışan bir muvazzaf personel, zaman içerisinde sizin amiriniz
konumuna gelebilecektir. Bu ciddi bir sorundur. Sözleşmeli personel sistemi, Amerika
Birleşik Devletleri ordusundan esinlenerek hayata geçirilmiş olup, sadece
sözleşmeli personelin terfi ve emeklilik konusundaki güvence altına alınmış
hakları bizim sistemimizde uygulanmamaktadır. Mevcut uygulamada, tam bir
personel kıyımı ve mutsuzluk yaşanmaktadır. Hükümetimiz tarafından kamu kurum ve kuruluşlarında
görevli sözleşmeli personele kadro verilmişken ve hala verilmeye devam
edilirken, sözleşmeli subay ve astsubaylar her defasında kapsam dışı
tutulmaktadır. Biz
de bu ülkenin vergisini ödeyen, ortak değerlerini paylaşan vatandaşlarıyız.
Ancak, bu yapılan ayrım bizleri üzmektedir. Ayrıca sözleşmesi
çeşitli nedenlerle yenilenmeyen ya da sözleşme yenilemeyen personellere kamuda
iş hakkı verilmesi bir zorunluluktur. Yıllarca Silahlı Kuvvetlere hizmet
vermiş ve sözleşmesi yenilenmemiş olan subay ve astsubayların sonrada iş
bulabilmeleri çok güç olmakta, aileleri ile birlikte maddi sıkıntılar
yaşamaktadırlar. Burada yıllarca vatan ve millet için canını hiçe sayarak görev
yapan sözleşmeli subay ve astsubaylara iş hakkının verilmesi vefa borcunun da bir
ifadesi olacaktır. Sözleşme yenileme dönemlerinde hastaneden istenen heyet
raporunda ilk defa sözleşmeli subay ve astsubay olacaklarda aranan şartlar
istendiğinden obezite, enzim yüksekliği gibi nedenlerle ?sözleşmeli subay
olamaz? raporları ile sözleşme yenilenmeyebilmektedir. Sözleşme yenileme
dönemlerinde aranan sağlık şartlarında düzenlemeye gidilmesi gerekmektedir.
Bunun yanında ?sınıfı görevini yapamaz? kararlı heyet raporu alan sözleşmeli
subay ve astsubaylarda uygulama genel olarak sözleşmeye son verme şeklinde
olmakta ve sınıf değiştirilerek görev devam edilmemektedir. Bu hususta da sınıfı
görevini yapamaz kararlı heyet raporu alan sözleşmeli subay ve astsubaylar
yardımcı sınıf olarak göreve devam edebilmelidirler . OYAK
üyeliği zorunlu olup her ay maaşın %10?u kesilmektedir. 10 yılın altında OYAK
üyesi olan ve sözleşmesi yenilenmeyen personel OYAK?tan yapılan kesintileri
nemasız olarak kesilen net rakam üzerinden almaktadır. Yani 9 yıl önce yapılan
net kesinti ne ise o verilmektedir. Bu da ciddi bir adaletsizlik doğurmaktadır. OYAK?ın
sözleşmeli subay ve astsubaylar için 10 yıl kesinti şartı kaldırılmalı ve
yapılan kesintiler nemalı olarak verilmelidir . Sözleşmeli subay
ve astsubayların görev yaptıkları süre kadar orduevlerinden yararlanmaları,
askeri hastanelerden tedavi olabilmeleri, silah taşıma ruhsatı alabilmeleri
hususlarına ilişkin de bir açıklık getirilmelidir. Sözleşmesi yenilenmeyen
subay ve astsubaylara ?müstafi
personel kimlik kartı? verilmelidir.
yukarıda saydığım sebepler hak aranması için mücadeleyi hakeden sebepler değilmi?