Raporlu personeli 5 saat alikoymak

Öncelikle geçmiş olsun

Acil şifa dilerim ...

Raporu yani istirahati kışla içindeki 30 yt rev bstbpligi yada I nci basamak sağ Mrk tbp liginden aldınız sanırım...

Kışla içinde pek sağlık ocağı olmaz

Hakeza svl deki sağlık Ocakları eskidendi, şuan ASM oldu...

İstirahat konusunda Brl k nın o güne planladığı önemli faaliyet , yada bir üst k tarafından toplantı dent teftiş vs olmuş olabilir

O güne özel gayrisiz bir ( nöb heyeti hariç ) bir ajanda hususiyeti husule gelmiş olabilir...

Düşük ihtimal de olsa sn bl / bt k nı sizde yani ast ve mahiyetinde bir zafiyet gözlemlemis olabilir ve akabinde brl ruhu nu size aksettirmek adına bu yetkisini kullanmış olabilir...

Acil vakalar ve durumlar (cerrahi operasyon kalp sektesi zehirlenme,akrep böcek sokması ) hariç kanun ve yönetmelik yani mevzuattan

doğan bu yasal yetkisini kullanmış olabilir...

Esasen bu noktada doğru hareket tarzı yada doğru hamle şudur ;

Yarın sabah servisten inmeye müteakip içtima dan hemen sonra

sn bl / bt k na giderek

'' bir maruzatım var arzedebilirmiyim şeklindeki bir girizgah tan sonra istirahat almayı kesinlikle istemediğini

Rev tbp inin spontane olarak rapor verdiğini

İtiraz etmene brl te planlı ve mühim faaliyet olduğunu ve Brl igini yalnız bırakmak istemediğini nimete olduğu gibi külfete de ortak olmak niyetinde olduğunu ve lâkin rev tbp ine izah etmene rağmen istirahati verdiğini

Ve rev tbp inin Lumbalji nin major bir rahatsızlık olduğunu kesin istirahat etmezsen bel fıtığı na ve skolyoz a cevirecegini söylediğini

her asker şahsın kendi sağlığını korumakla mükellef olduğunu

Bu zaviyeden tbp in istirahat kararına mecburen uyduğunuzu

Ve lakin ;

Bl bt da eksik ve veya aksak bir husus varsa düzeltmeye talip olduğunuzu ,

Aslı göreviniz uhdenizde kalmak kaydu şartı ile ek ve tali görevlere talip olduğunuzu ,

Sn Bl bt k nın Bl bt da olan ve olmayan herseyden sorumlu olduğunu bildiğinizi ve bu açıdan sizin de elinizi taşın altına koymaya hazır ve nazır olduğunuzu

Kibar naif sahici ve askeri adab ve edebe uygun bir lisan ile

dile getirin...

Göreceksiniz ki

Yaptığınız bu

Strategic depth

and

zero problem with commandant

Politikası ile yeni konsepte ve Paradigma lara mugayir olmaksızın

Huzur lu bir iş ortamı na sahip olacaksınız

Hakeza future planning yönünden de altın oran da bir işaret fişeği olacak sizin için...

Gelelim Dilekçe yazmak fikriniz e ;

Don quijote yel Değirmen leri ile 16 yy da Harb etti ve muzaffer olamadı...

Tekrar geçmiş olsun

Selametle...

bl.komutanını defalarca uyarmana gerek yoktu,gider s-1 e istirahat raporunu verirdin,bl.kom durumu arzeder çeker giderdin, diyelimki iş bl.kom tarafından mah.aksetti pek zorunlu durum,ağrıların kullandığın ilaç nedeniyle tekettiğini söylediğinde hiçbir işlem yapamazdı.istirahat sonu 5 saat bl.kalman ağrı ve ızdırabını arttırdığından öncelikle tb.kom.durumu aksettir,gelecek sonuca göre işlem yaparsın.

bunu bana mesleğimin 2. yılında sözleşmeli bir subay demişti :) 6 yıl sonra anladım ama yapı ve vicdan meselesi bazı insanlar sessiz kalamaz.

Huzurlu bir iş hayatı istiyorsan bu tür olaylara alışmalısın seni küstürecekler bezdirecekler... maalesef ordumuz yine kan kaybedecek..., Sen olmasan da işler yürür önemli değil diyecekler ama sen küseceksin ve en az 100 kişiyi etkileyeceksin hayatında. Eğer dışarda tutunacak bir dalın yoksa kimsenin gazına gelme özellikle kıdemli bçvşların kendileri el pençe dururlar seni salarlar sakın oyuna gelme. Yumurta ve duvarı düşün ve sen yumurtasın duvara kafa atmaya kalkma :) iç hizmet var. Hakkını aramanı çokkk isterdim ama maalesef arasan da hakkını vermezler unutma hayatta herkes güçlüden yanadır. Herkes barcelonayı tutar...

Sayın hazann...

Bir önceki analizime ek tir ;

Askeri jargona ve literature hakim olmadığınızı gözlemledim

Misal

Ast ve veya mahiyet , üst ve veya amirini '' uyaramaz ''

Sadece arz eder

Sorulursa izah eder

Yada hatırlatma yapar ...

Bu açıdan;

Muv personel olmadığınızı

Atgm olduğunuzu düşünüyorum ...

Sanırım raporuda aynı dönem oldugunuz tbp atgm den aldınız...

Neyse konuya dönersek

Dedigim gibi yapın

Hattâ şimdi bu yorumlarımın olduğu sayfayı print screen yapmayı müteakip föy de mhfz ederek

Sn bl / bt k nına föyden okuyun

Yazılı metne bağlı kalın ki

Pot kırmayın gaf yapmayın çam devirmeyin...

Tekrar geçmiş olsun...

#Personelci Konuşuyor #

Konuyu uzatmaya gerek yok.

Nöbet istirahati dahil, İstirahatli personeli mesaiye devam ettirmek "Memuriyet nufuzunu kullanmak suretiyle özgürlüğü kısıtlama"suçu teşkil eder. Asgari 2 yıl hapis cezası vardır ve hükmün açıklanmasının geriye bırakılması veya erteleme verilmez. Yani 2 yıl net yatarı var. Git asliye cezaya dilekçe ver. Onlar askeri mahkemeye gorevsizlikle yönlendirir. Tabi şahitlik yapacak bir iki delikanlı bulursan. .

Sayın personel ci ;

Nöbet istirahati muvazaalı ve netameli bir mevzuu...

24 saat esasına göre tutulmayan nöbetler

Misal

Nob a

Nob sb

Mutfak nöb astsb

gibi

Bunlara ertesi gün ogleden sonra

Eve yollamak sn k nın takdiri...

Pazar nöbetleri ise

Ptesi eve gidiyor benzer şekilde...

Lâkin kurum a brl k vs sn komutan bunu kısıtlayabilir yada tam tersine esnetebilir

Askeri Kanun ve Yönetmelikler in dön maddelerini okursanız

Yazar ;

Bu kanun yada Yönetmeliğin uygulanmasından ..... idare yani ita amiri yani komutan sorumludur şeklinde

30 yt rev yada I nci bas sağ Mrk inde verilen tek hekim imzalı

Ki bunlar uzman hekim değildir ( %99 u)

İta A yani sn k nın bu raporu kabul etme ve etmeme yetkisi vardır

Hattâ askeri hastaneye direkt sevk edebilir sn k

Hürriyet i kısıtlama suçunun kapsamına da girmez

Hem as yargıtay

Hem de ayim in içtihat larına baktım

Örnek kararları inceledim

Lâkin göremedim

Varsa linki atabilirseniz sevinirim...

Gelelim hukuki boyuta ;

asliye ceza mah hem görev siz

Hem de yetkisiz dir...

As mah dosyayı bile göndermez

Açılan dava Direkt olarak reddedilir

Yani dava kabul dahi edilmez

Şahitlik konusu na girmek istemem

Zira girersem yanlış algı oluşabilir...

Sonuç itibariyle

Bahse konu bl k burada değil

Haberi bile yok Burada yazılanlardan ...

Ki sadece bl k ile sınırlı değil

Tb k , varsa Al K hatta tug k nın bilgisi dahilindedir ...

Hattâ hem bilgisi hemde talimatı da olabilir bahse konu olaya dair

Kurum da pek olmasa bile Kışla yada kıtada yazılı olmayan kurallar vardır ...

Brl ruhu vardır

Ki bu rapor konusu suistimal e çok açık olan bir konudur...

Başlık sahibi kendince sn bl k nı '' uyarıyor '' falan ama

Ast personele aleyhine olup ta uygulanmayan bir kanun maddesi olunca sıkıntı olmuyor

Lâkin

Olan ve olmayan herseyden sorumlu olan garibim ütgm bl k mevzu bahis olunca 4 saat 55 dk lık bir görev göze batıyor ...

Başlık sahibi ile empati yaptım

Sonucu ilk yorumumda yazdım ...

Gariban ütgm bl k ile empati yaptım

Akabinde bu yorumu yazdım...

Bir önceki entry me Ek tir

Y- TCK Madde 109 3 ncü fıkra D Bendi ni okursanız

Kovuşturma ile ilgili şikâyete tabi olmadığı ve CS nın resen takip edeceğini görürsünüz ...

4483 S K kapsamında degerlendirilebilmesi için şart ların olusmadı ğı kolayca anlaşılabilir

109 3D bağlamında Asliye Ceza mah nde direkt davacı sıfatı ile dava açılamaz...

Zaten ; bir önceki entry mde yazdığım üzere asliye ceza mah hem görev siz Hem yetkisiz olduğu için dava reddedilecektir ...