Aslına bakacak olursak özel sektörde,kurumsal şirkette olsa patron şirketide olsa pek bir fark yok,sadece kurumsal şirketlerde birtakım şeyler politikalara ve kurallara dönüştürülmüş,patron şirketlerinde ise patronun alacağı kararlarla herşey çok daha hızlı gelişir,örneğin kurumsal şirkette görev yapan bir satış temsilcisinin şirket yönetimi tarafından pozisyonuna tanımlanan aylık ya da yıllık belli bir satış hedefi vardır,bu satış hedefini belli bir süre gerçekleştiremeyen satış temsilcisine sonuç olarak uyarı ve iş akdinin feshi gibi belli aksiyonlar uygulanır ki pozisyonla ilgili sorumluluk,nitelik ve aksiyonlar şirket politikaları tarafından en ince detayına kadar yazılı kurallar olarak belirlenmiştir,müdürlerin dahi insiyatif gücü bir noktaya kadardır,çoğu patron şirketlerinde ise satış elemanının belli bir satış hedefi dahi yoktur ancak patronun işe aldığı elemanla ilgili oluşturduğu ilk kanaat dahi o elemanın orada çalışıp çalışamayacağını belirler,bununla birlikte kurumsal şirketlerde birtakım şeyler daha markadır,patron şirketinde görev yapacak bir satış temsilcisinin lise mezunu olması dahi yeterliyken,kurumsal şirkette görev yapacak aynı seviyedeki bir satış temsilcisinin çok iyi bir üniversite eğitimi alması,mastır yapması,birkaç yabancı dili ileri düzeyde bilmesi hatta elit bir ailede yetişmesi gibi özellikler aranır,kurumsal şirketlerde genel müdürler her konuda aşırı etkin ve belli bir prestijdedir,ulaşılması zordur ama patron şirketlerinde bir genel müdürün operasyonel konular dışında pek bir etkinliği yoktur,kurumsal şirketlerde bölüm müdürüyle dahi iletişim sağlamanın belli kuralları varken,patron şirketlerinde bir personele işle ilgili alınacak aksiyonlar konusunda patron bölüm müdüründen bile daha yakındır,kurumsal şirketlerde çalışan çoğu personel evine şirket araçlarıyla dönerken patron şirketlerinde personel eve dönmek için birkaç vasıta değiştirir,kurumsal şirketlerdeki personellerin aldığı maaşlar patron şirketlerinde aynı seviyelerdeki personellerin maaşlarının 2-3 katıdır.Kurumsal şirketlerde süreçler devlet mekanizmasına yakın birşekilde işler,alınan kararlar kanun gibidir ama sonuç olarak kurumsal şirketlerin başında da patronlar vardır,özel sektörde de patron herşeydir.
Aslına bakacak olursak özel sektörde,kurumsal şirkette olsa patron şirketide olsa pek bir fark yok,sadece kurumsal şirketlerde birtakım şeyler politikalara ve kurallara dönüştürülmüş,patron şirketlerinde ise patronun alacağı kararlarla herşey çok daha hızlı gelişir,örneğin kurumsal şirkette görev yapan bir satış temsilcisinin şirket yönetimi tarafından pozisyonuna tanımlanan aylık ya da yıllık belli bir satış hedefi vardır,bu satış hedefini belli bir süre gerçekleştiremeyen satış temsilcisine sonuç olarak uyarı ve iş akdinin feshi gibi belli aksiyonlar uygulanır ki pozisyonla ilgili sorumluluk,nitelik ve aksiyonlar şirket politikaları tarafından en ince detayına kadar yazılı kurallar olarak belirlenmiştir,müdürlerin dahi insiyatif gücü bir noktaya kadardır,çoğu patron şirketlerinde ise satış elemanının belli bir satış hedefi dahi yoktur ancak patronun işe aldığı elemanla ilgili oluşturduğu ilk kanaat dahi o elemanın orada çalışıp çalışamayacağını belirler,bununla birlikte kurumsal şirketlerde birtakım şeyler daha markadır,patron şirketinde görev yapacak bir satış temsilcisinin lise mezunu olması dahi yeterliyken,kurumsal şirkette görev yapacak aynı seviyedeki bir satış temsilcisinin çok iyi bir üniversite eğitimi alması,mastır yapması,birkaç yabancı dili ileri düzeyde bilmesi hatta elit bir ailede yetişmesi gibi özellikler aranır,kurumsal şirketlerde genel müdürler her konuda aşırı etkin ve belli bir prestijdedir,ulaşılması zordur ama patron şirketlerinde bir genel müdürün operasyonel konular dışında pek bir etkinliği yoktur,kurumsal şirketlerde bölüm müdürüyle dahi iletişim sağlamanın belli kuralları varken,patron şirketlerinde bir personele işle ilgili alınacak aksiyonlar konusunda patron bölüm müdüründen bile daha yakındır,kurumsal şirketlerde çalışan çoğu personel evine şirket araçlarıyla dönerken patron şirketlerinde personel eve dönmek için birkaç vasıta değiştirir,kurumsal şirketlerdeki personellerin aldığı maaşlar patron şirketlerinde aynı seviyelerdeki personellerin maaşlarının 2-3 katıdır.Kurumsal şirketlerde süreçler devlet mekanizmasına yakın birşekilde işler,alınan kararlar kanun gibidir ama sonuç olarak kurumsal şirketlerin başında da patronlar vardır,özel sektörde de patron herşeydir.