SGK ve RAPOR sorunsalı hakkında bilgili babayiğitler aranıyor-birebir yaşayanlar, başına gelenler

Arkadaşlar cümleten Selamünaleyküm,

Yaptığım araştırmalarda, geçmiş dönemlerde atanan, engelli raporu olduğu halde, sgk'nın ''çalışabileceğine dair'' ayrıca rapor istediği kişiler olduğunu biliyorum.

1- Sgk engelli raporu olan birisinden yeniden, çalışabileceğine dair rapor isteyebilir mi? (özellikle ruhsal duyusal problemi olanlardan) Kanun-yönetmelik varsa lütfen link veriniz.(Buna malüliyet sonrası atananlar da dahil)

2- İstemesi şayet kanun-yönetmelik yönünden yasal SA; rapor alabilmenin belirli bir zaman sürecini geçebileceğinden dolayı atanma durumunun (zamanı- süresi içerisinde papor ibraz edeme-mek yönünden)tehlikeye girmesi sözkonusu olur mu?

3- Konu dışı,fakat bu durumu yaşayanlar olduğunu biliyorum.Engelli ataması hakkında, atanılan kurumun tabiri caizse TAKOZ yapma durumları olabiliyor. Kurum bu hakkın kullanılmasını engelleme (Değişik gerekçelerle) hakkına ''yasal olarak'' sahip midir?

-Sahipse atama yönetmeliği ne işe yarıyor?

-Yok değilse, bu sıkıntıyı aşmanın en güzel yolları nedir?

lütfen polemiğe girmeden, amacı sadece yardımcı olmak olanlar yazsın. herkese teşekkürler.