23 Mayıs 2013 Perşembe günü Resmi Gazetede yayınlanmak suretiyle yürürlüğe giren Posta Hizmetleri Kanunu ile yeni bir iç dizayn ve yapıya dönüştürülen Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi, çıkartılan bu yeni kanun ile geçtiğimiz günlerde 3. Yılını doldurmuştur.
Yeni Posta Hizmetleri Kanunundan hemen sonra çıkartılan ve 176 yıllık bir geçmişe sahip kurumun, bundan sonraki teşkilat hayatında temin edeceği tüm personelin, iş güvencesini, personelin işe alımda taşıması gereken şartlarını, özlük ve kişilik haklarını, kurum içi çalışma koşullarını, görev, ödev ve sorumluluklarını, çalışma saatlerini, izinlerini, maaş ücretini, unvan değişikliği ve disiplin uygulamaları gibi her türlü konu başlıklarını düzenleyen ??Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde Çalıştırılacak Olan İdari Hizmet Sözleşmeli Personel??yönetmeliği, 4 Ekim 2013 Cuma tarihinde Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.
İçerisinde 107 asil, 2 geçici madde bulunduran bu geniş kapsamlı yönetmelik çıkarıldıktan hemen sonra, kurum tarafından yoğun bir şekilde personel alımları yapılmış ve 2016 Haziran ayına geldiğimiz şu günlerde PTT A Ş?deki İdari Hizmet Sözleşmeli personel sayısı -son alımlarla beraber- 6.000 kişiye yaklaşmıştır.
Ayrıca önümüzdeki 5 yıllık dönemde yapılacak olan personel alımları ile beraber bu sayının10.000 kişiyi aşarak devasa boyutlara geleceği tahmin edilmektedir.
2013 Ekim ve sonraki süreçlerde alınacak olan tüm personelin bağlı olacağı gibi yeni temin edilen personelin de tabii olacağı tek yönetmelik ise İdari Hizmet Sözleşmeli personelhakkındaki yönetmeliktir.
Yönetmeliğin içerisinde barındırdığı ve üzerinde çok dikkatli bir biçimde durulması gereken101. Madde ise şu şekildedir;
Sözleşmenin Yenilenmemesi:
MADDE 101 − (1) PTT, ekonomik işlem hacminin daralması veya kapatılan işyerlerinde görev yapan personelin hizmetlerinden başka bir birimde faydalanma imkânının kalmaması hallerinde Yönetim Kurulu Kararı ile sözleşmeyi yenilemeyebilir.
(2) Birinci fıkrada belirtilen ekonomik işlem hacmine ilişkin verilerin tespitinde PTT?nin resmi bilanço ve istatistikleri esas alınır.
(3) Birinci fıkra uyarınca sözleşmesi yenilenmeyecek personelin tespitinde emeklilik hakkını elde edenlere, emekliliği hak edenler arasından ise hizmeti fazla olanlara öncelik verilir. Diğerleri için de performans değerlendirme raporları esas alınır.
(4) PTT tarafından, sözleşmesi yenilenmeyecek personele iki ay önceden yazılı şekilde ihbarda bulunulması zorunludur.
Kuruma teşkilat tarihinin en kalifiyeli personeli olarak, üniversite mezunu, Kamu Personeli Seçme Sınav puanına sahip ve sözlü sınavları aşarak gelmiş olan personellerin iş güvencesi yukarıdaki maddeden de anlaşılacağı üzere, tamamen PTT A Ş yönetim kurulunun kararına bırakılmış, hiçbir şekilde iş güvencesi sağlanamamıştır.
Hal böyleyken, İdari Hizmet Sözleşmeli personelde yaşanan işten çıkarılma ve mobbingkorkusu net biçimde açığa çıkmıştır.
İçerisinde ilkokul ve ortaokul mezunu barındıran ve hala çalışanının büyük bir bölümü lise mezunu olan kurum, yönetmeliğin bu maddesi ile eğitim derecesi üniversite veya yüksekokul olan personeline iş güvencesi sunmamıştır. Her an işten atılma tehlikesi ile karşı karşıya kalanİHS?li personelin bir de bu maddeden güç alan yöneticileri tarafından baskı görmesi, ağır iş dayatmalarına maruz kalması ve etik olmayan koşullarda çalıştırılması bu maddenin kaldırılmasının gerekliliğini gösteren en büyük delillerdir.
Ayrıca PTT?nin iş hacminin daralması iş güvencesi bulunan diğer personellerinde sebep olacağı bir sebepken fatura tamamen İHS?li personele kesilmekte, iş güvencesi bulunmayan kurum sözleşmesi tek taraflı olarak fesih edilmektedir.Sonuç olarak, işinde teorik ve pratik olarak kendini kanıtlamış, kurumun geleceği, genç ve üreten personellere iş güvencesi sağlanmak suretiyle yönetmelikte yer alan bu 101. Madde ivedi bir biçimde düzenlenmeli, ortadan kaldırılmalıdır.
En az 101. Maddenin kaldırılması kadar önemli olan bir diğer konu başlığı ise, İHS?li personel ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamelere göre çalışan personel arasındaki maaş ücreti farkıdır.
Dikkatinizi şu noktaya çekmek isteriz, İHS?li personel ile 399 KHK?ye bağlı olarak çalışan personeller farklı iş kollarında değil, birebir aynı işi yapıp aynı ortamda bulunup aynı masayı aynı sandalyeyi paylaşmaktadır.
Hatta İHS?li personelin 101. Maddeden ötürü iş güvencesi bulunmadığından, bazı merkez yöneticileri tarafından 399?a tabii personelin yapmak istemediği işleri yaptırılmaya zorlanmakta, hatta daha ağır şartlarda çalıştırılmaktadır.
PTT gibi köklü bir kurumun, A Ş olduktan sonraki varlık geleceği konumuna geçen İHS?li personel, kurumda kendilerine dair en ufak bir gelecek göremeyen 399?a tabii personelden geri planda bırakılmakta, eksik ücretle çalıştırılmaktadır.
Maaş ücretlerinin düzenlenmesi konusunda tüm yetki ve sorumluluk PTT AŞ yönetim kuruluna ait olduğundan, değerli yönetim kurulu üyelerinin kurum içerisinde iş barışı ve kurumun bekası için ??Eşit iş, Eşit Ücret?? formülünü acilen devreye sokması, kurum içerisinde adaleti temin etmesi gerekmektedir.
İdari Hizmet Sözleşmeliler Derneği olarak yazılı açıklamamıza son verirken, açıklamada değindiğimiz 2 önemli hususun ( 101. Maddenin kaldırılması, Eşit İş, Eşit Ücret Teorisi ) şuanda PTT A Ş?nin geleceği ve idaresi bakımından kilit konular olduğunu belirtir, sayısı her geçen dönem artan İdari Hizmet Sözleşmeli Personelin üzerindeki bu kamburların yönetim kurulu ve yetkili merciiler tarafından acil bir operasyon ile ortadan kaldırılması gerektiğini tüm ilgililere ilân ederiz.
23 Mayıs 2013 Perşembe günü Resmi Gazetede yayınlanmak suretiyle yürürlüğe giren Posta Hizmetleri Kanunu ile yeni bir iç dizayn ve yapıya dönüştürülen Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi, çıkartılan bu yeni kanun ile geçtiğimiz günlerde 3. Yılını doldurmuştur.
Yeni Posta Hizmetleri Kanunundan hemen sonra çıkartılan ve 176 yıllık bir geçmişe sahip kurumun, bundan sonraki teşkilat hayatında temin edeceği tüm personelin, iş güvencesini, personelin işe alımda taşıması gereken şartlarını, özlük ve kişilik haklarını, kurum içi çalışma koşullarını, görev, ödev ve sorumluluklarını, çalışma saatlerini, izinlerini, maaş ücretini, unvan değişikliği ve disiplin uygulamaları gibi her türlü konu başlıklarını düzenleyen ??Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde Çalıştırılacak Olan İdari Hizmet Sözleşmeli Personel??yönetmeliği, 4 Ekim 2013 Cuma tarihinde Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.
İçerisinde 107 asil, 2 geçici madde bulunduran bu geniş kapsamlı yönetmelik çıkarıldıktan hemen sonra, kurum tarafından yoğun bir şekilde personel alımları yapılmış ve 2016 Haziran ayına geldiğimiz şu günlerde PTT A Ş?deki İdari Hizmet Sözleşmeli personel sayısı -son alımlarla beraber- 6.000 kişiye yaklaşmıştır.
Ayrıca önümüzdeki 5 yıllık dönemde yapılacak olan personel alımları ile beraber bu sayının10.000 kişiyi aşarak devasa boyutlara geleceği tahmin edilmektedir.
2013 Ekim ve sonraki süreçlerde alınacak olan tüm personelin bağlı olacağı gibi yeni temin edilen personelin de tabii olacağı tek yönetmelik ise İdari Hizmet Sözleşmeli personelhakkındaki yönetmeliktir.
Yönetmeliğin içerisinde barındırdığı ve üzerinde çok dikkatli bir biçimde durulması gereken101. Madde ise şu şekildedir;
Sözleşmenin Yenilenmemesi:
MADDE 101 − (1) PTT, ekonomik işlem hacminin daralması veya kapatılan işyerlerinde görev yapan personelin hizmetlerinden başka bir birimde faydalanma imkânının kalmaması hallerinde Yönetim Kurulu Kararı ile sözleşmeyi yenilemeyebilir.
(2) Birinci fıkrada belirtilen ekonomik işlem hacmine ilişkin verilerin tespitinde PTT?nin resmi bilanço ve istatistikleri esas alınır.
(3) Birinci fıkra uyarınca sözleşmesi yenilenmeyecek personelin tespitinde emeklilik hakkını elde edenlere, emekliliği hak edenler arasından ise hizmeti fazla olanlara öncelik verilir. Diğerleri için de performans değerlendirme raporları esas alınır.
(4) PTT tarafından, sözleşmesi yenilenmeyecek personele iki ay önceden yazılı şekilde ihbarda bulunulması zorunludur.
Kuruma teşkilat tarihinin en kalifiyeli personeli olarak, üniversite mezunu, Kamu Personeli Seçme Sınav puanına sahip ve sözlü sınavları aşarak gelmiş olan personellerin iş güvencesi yukarıdaki maddeden de anlaşılacağı üzere, tamamen PTT A Ş yönetim kurulunun kararına bırakılmış, hiçbir şekilde iş güvencesi sağlanamamıştır.
Hal böyleyken, İdari Hizmet Sözleşmeli personelde yaşanan işten çıkarılma ve mobbingkorkusu net biçimde açığa çıkmıştır.
İçerisinde ilkokul ve ortaokul mezunu barındıran ve hala çalışanının büyük bir bölümü lise mezunu olan kurum, yönetmeliğin bu maddesi ile eğitim derecesi üniversite veya yüksekokul olan personeline iş güvencesi sunmamıştır. Her an işten atılma tehlikesi ile karşı karşıya kalanİHS?li personelin bir de bu maddeden güç alan yöneticileri tarafından baskı görmesi, ağır iş dayatmalarına maruz kalması ve etik olmayan koşullarda çalıştırılması bu maddenin kaldırılmasının gerekliliğini gösteren en büyük delillerdir.
Ayrıca PTT?nin iş hacminin daralması iş güvencesi bulunan diğer personellerinde sebep olacağı bir sebepken fatura tamamen İHS?li personele kesilmekte, iş güvencesi bulunmayan kurum sözleşmesi tek taraflı olarak fesih edilmektedir.Sonuç olarak, işinde teorik ve pratik olarak kendini kanıtlamış, kurumun geleceği, genç ve üreten personellere iş güvencesi sağlanmak suretiyle yönetmelikte yer alan bu 101. Madde ivedi bir biçimde düzenlenmeli, ortadan kaldırılmalıdır.
En az 101. Maddenin kaldırılması kadar önemli olan bir diğer konu başlığı ise, İHS?li personel ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamelere göre çalışan personel arasındaki maaş ücreti farkıdır.
Dikkatinizi şu noktaya çekmek isteriz, İHS?li personel ile 399 KHK?ye bağlı olarak çalışan personeller farklı iş kollarında değil, birebir aynı işi yapıp aynı ortamda bulunup aynı masayı aynı sandalyeyi paylaşmaktadır.
Hatta İHS?li personelin 101. Maddeden ötürü iş güvencesi bulunmadığından, bazı merkez yöneticileri tarafından 399?a tabii personelin yapmak istemediği işleri yaptırılmaya zorlanmakta, hatta daha ağır şartlarda çalıştırılmaktadır.
PTT gibi köklü bir kurumun, A Ş olduktan sonraki varlık geleceği konumuna geçen İHS?li personel, kurumda kendilerine dair en ufak bir gelecek göremeyen 399?a tabii personelden geri planda bırakılmakta, eksik ücretle çalıştırılmaktadır.
Maaş ücretlerinin düzenlenmesi konusunda tüm yetki ve sorumluluk PTT AŞ yönetim kuruluna ait olduğundan, değerli yönetim kurulu üyelerinin kurum içerisinde iş barışı ve kurumun bekası için ??Eşit iş, Eşit Ücret?? formülünü acilen devreye sokması, kurum içerisinde adaleti temin etmesi gerekmektedir.
İdari Hizmet Sözleşmeliler Derneği olarak yazılı açıklamamıza son verirken, açıklamada değindiğimiz 2 önemli hususun ( 101. Maddenin kaldırılması, Eşit İş, Eşit Ücret Teorisi ) şuanda PTT A Ş?nin geleceği ve idaresi bakımından kilit konular olduğunu belirtir, sayısı her geçen dönem artan İdari Hizmet Sözleşmeli Personelin üzerindeki bu kamburların yönetim kurulu ve yetkili merciiler tarafından acil bir operasyon ile ortadan kaldırılması gerektiğini tüm ilgililere ilân ederiz.
crops35
