MEMURLAR.NETİN YAPTIĞI SORU-CEVAP BÖLÜMÜNDEN.
http://sorucevap.memurlar.net/soru/3402/ohal-doneminde-sozlesmeli-personel-4-b-nasil-istifa-eder.html
6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 1. maddesinde, "Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.
Üçüncü ve dördüncü fıkra kapsamındakilerin yeniden istihdam edilebilmeleri için ilk defa işe alınma prosedürüne riayet edilmesi zorunludur." hükmü, ek 6. maddesinde "Personel; kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla veya Ek 1 inci maddenin dördüncü fıkrasının (b) ve (c) bendi uyarınca sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir." hükmü bulunmaktadır.
Esaslarda OHAL dönemine özgü bir düzenleme yer almamaktadır. Ayrıca 657 sayılı Kanuna tabi memurlar için geçerli olan "istifayı kurumun kabul etmesini bekleme" veya "yerine atanan kişinin göreve gelmesini bekleme" gibi bir zorunluluğun sözleşmeli personel için geçerli olmadığını düşünüyoruz.
Sonuçta Esaslara göre, görevinizden ayrılmak istediğiniz tarihten bir ay öncesinde bir dilekçeyle sözleşmenizi tek taraflı feshetme talebinizi kurumunuza iletmeniz gerekmektedir. Fesih sonrasında bir yıl süreyle sözleşmeli personel olarak çalışamayacağınızı ancak bu durumun memuriyete atanmanıza engel olmayacağını değerlendiriyoruz.
MEMURLAR.NETİN YAPTIĞI SORU-CEVAP BÖLÜMÜNDEN.
http://sorucevap.memurlar.net/soru/3402/ohal-doneminde-sozlesmeli-personel-4-b-nasil-istifa-eder.html
6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 1. maddesinde, "Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.
Üçüncü ve dördüncü fıkra kapsamındakilerin yeniden istihdam edilebilmeleri için ilk defa işe alınma prosedürüne riayet edilmesi zorunludur." hükmü, ek 6. maddesinde "Personel; kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla veya Ek 1 inci maddenin dördüncü fıkrasının (b) ve (c) bendi uyarınca sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir." hükmü bulunmaktadır.
Esaslarda OHAL dönemine özgü bir düzenleme yer almamaktadır. Ayrıca 657 sayılı Kanuna tabi memurlar için geçerli olan "istifayı kurumun kabul etmesini bekleme" veya "yerine atanan kişinin göreve gelmesini bekleme" gibi bir zorunluluğun sözleşmeli personel için geçerli olmadığını düşünüyoruz.
Sonuçta Esaslara göre, görevinizden ayrılmak istediğiniz tarihten bir ay öncesinde bir dilekçeyle sözleşmenizi tek taraflı feshetme talebinizi kurumunuza iletmeniz gerekmektedir. Fesih sonrasında bir yıl süreyle sözleşmeli personel olarak çalışamayacağınızı ancak bu durumun memuriyete atanmanıza engel olmayacağını değerlendiriyoruz.
blgisayarmuh , 7 yıl önce
Hocam 657 kanunun 96 . maddesinde ohalden dolayı istifa durumunda yerine çalışacak olanı bekleme durumundan bahsediliyor bir bilginiz varmı bu konuda