bilader sen neyin kafasını yaşıyorsun deyiver hele, hangi 700 tl fazlasıymış o dediğin , ailemde çevremde tonla 657 li memur var , üni.hastanesinde çalışan bi memur arkadaşım hariç maaşı 3.000 tl altı 1 kişi yok , hepsiyle ya aynıyız ya benden 100 küsür tl az alıyorlar , onların avantajı yüzde 27 ye girmiyorlar ben son 3 ay giriyorum ve maaşım 2800 lere düşecek, 657 bakanlıklar vs.de çalışan personelin yükselme şansı fazladır , şef olur uzman olur müd.yrd. olur,müdür olur 2-3 senede onbinlerce kadro boşalır,sürekli yeni kadrolar açılır , 399 da 5-10 senede 1 sınav olur az sayıda kadroya atanamadan memur olarak emekli olur gidersin , sürekli özelleştirme sopası ensendedir plan yapamazsın genelde benim gibi taşrada çalışırsın ama tekniklerin faydalandığı arazi ücretinden faydalanamazsın , arazide 10 mühendis varsa büroda 100 mühendis tekniker vardır ama hepsi arazide gösterilir yüksek ücret alırken idari personelde bu olmaz ,657 li personel hem ilin hem ilçelerin merkezinde çalışırken 399 personelin yüzde 70 i taşrada ilçelerin ya kıyısında ya uzağında çalışır , ağzımı bozmak istemiyor burda bırakıyorum , senin kafayla senin tezine göre yorum yapacak olursam 657 li emsallerinden fazla çalışan ve sorumluluğu fazla olan 399 kurumda çalışan en fazla yüzde 15 oranındaki teknik personel için maaşların artırılması abesle iştigaldir ,bu cevabın senin kafan için yoksa adaletli olan hala getirilemeyen performans sistemidir , öyle idari daha doğrusu kendi açımdam mali personel varki senin aldığın maaştan fazlasını hakediyor , yüklendikleri işi ve sorumluluğu bilsen ettiğin laf kalabalığından utanırsın ,
burayı okuyan bi yetkili varsa şu kadarını söyliyim eşit işe eşit ücret masalından vazgeçip herkesin yaptığı iş ve sorumluluğa göre maaş alma düzenlemesinin yolunu açın artık , aynı birimde çalışan personelin bile iş yükü arasında dağlar kadar fark var , akşama kadar yan gelip yatan memurla utanmasa mesaiye bırakılacak mali sorumluluğu olan, günde en az 20-30 sorunlu cezai müeyyidesi olan evrak kapatan personelin maaşında belirgin fark olmalı , bunu mühendisede uyarlayabilirsiniz , araziden gelemeyen sorumluluğu olan normal iş yükünden fazla çalışan mühendisle büroda tablo dolduran araziye günde 1 çıkan belki çıkmayan rahtta mühendisin arasındada belirgin maaş farkı olmalı ,
bu dediğimi yapacak olan sistem performans sistemidir , lütfen en kısa sürede bu sorunu çözün, adalet kul hakkı memuriyette en önemli şeydir
bilader sen neyin kafasını yaşıyorsun deyiver hele, hangi 700 tl fazlasıymış o dediğin , ailemde çevremde tonla 657 li memur var , üni.hastanesinde çalışan bi memur arkadaşım hariç maaşı 3.000 tl altı 1 kişi yok , hepsiyle ya aynıyız ya benden 100 küsür tl az alıyorlar , onların avantajı yüzde 27 ye girmiyorlar ben son 3 ay giriyorum ve maaşım 2800 lere düşecek, 657 bakanlıklar vs.de çalışan personelin yükselme şansı fazladır , şef olur uzman olur müd.yrd. olur,müdür olur 2-3 senede onbinlerce kadro boşalır,sürekli yeni kadrolar açılır , 399 da 5-10 senede 1 sınav olur az sayıda kadroya atanamadan memur olarak emekli olur gidersin , sürekli özelleştirme sopası ensendedir plan yapamazsın genelde benim gibi taşrada çalışırsın ama tekniklerin faydalandığı arazi ücretinden faydalanamazsın , arazide 10 mühendis varsa büroda 100 mühendis tekniker vardır ama hepsi arazide gösterilir yüksek ücret alırken idari personelde bu olmaz ,657 li personel hem ilin hem ilçelerin merkezinde çalışırken 399 personelin yüzde 70 i taşrada ilçelerin ya kıyısında ya uzağında çalışır , ağzımı bozmak istemiyor burda bırakıyorum , senin kafayla senin tezine göre yorum yapacak olursam 657 li emsallerinden fazla çalışan ve sorumluluğu fazla olan 399 kurumda çalışan en fazla yüzde 15 oranındaki teknik personel için maaşların artırılması abesle iştigaldir ,bu cevabın senin kafan için yoksa adaletli olan hala getirilemeyen performans sistemidir , öyle idari daha doğrusu kendi açımdam mali personel varki senin aldığın maaştan fazlasını hakediyor , yüklendikleri işi ve sorumluluğu bilsen ettiğin laf kalabalığından utanırsın ,
burayı okuyan bi yetkili varsa şu kadarını söyliyim eşit işe eşit ücret masalından vazgeçip herkesin yaptığı iş ve sorumluluğa göre maaş alma düzenlemesinin yolunu açın artık , aynı birimde çalışan personelin bile iş yükü arasında dağlar kadar fark var , akşama kadar yan gelip yatan memurla utanmasa mesaiye bırakılacak mali sorumluluğu olan, günde en az 20-30 sorunlu cezai müeyyidesi olan evrak kapatan personelin maaşında belirgin fark olmalı , bunu mühendisede uyarlayabilirsiniz , araziden gelemeyen sorumluluğu olan normal iş yükünden fazla çalışan mühendisle büroda tablo dolduran araziye günde 1 çıkan belki çıkmayan rahtta mühendisin arasındada belirgin maaş farkı olmalı ,
bu dediğimi yapacak olan sistem performans sistemidir , lütfen en kısa sürede bu sorunu çözün, adalet kul hakkı memuriyette en önemli şeydir