Hastanelerde nasıl taşeron olunur?

Madem buruyada yazdın burayada göndereyim:

2 farkli başlıkta 2 farklı şey şöylemişsin:

-Sağlık teknikeri

-Evde Hasta Bakımı

Sağlık teknikeri olarak ne durumda olduğunu anlıyamadim. Medikal cihazlardan anlıyorsan hastaneler taşeron firmalar sayesinde eleman çalıştırıyor.

Evde hasta bakımı ise hastanede hasta bakımı yapacaksan genelde hastanelerin böyle bir hizmeti yok sanırım işkur araçılığı ile geliyorlar bunlarda taşeron olmuyor sanırım. Hastane ile alakası olmuyor.

Hastanelerdeki diğer taşeronlar:

-Temizlik

-Güvenlik

-Bilgi işlem

-Yazılım

-Teknisyen (bilgisayar)

-Teknisyen (Medikal Cihaz)

-Tomografi

v.b.

Diyelimki Temizlik için başvurmak istiyorum. Nereye başvuru yapmam lazım?

Hastanenin hangi firma ile çalıştığını öğrenmen gerek.Firmaya başvur diycem ama....

alım süreci firma ile bitmiyor .. Elemanı genelde hastane seçer...

En son alımlarda mülakat ile aldılar . ( Başhekim , başhekim yrd. hastane müdürü :)

Anladım. Yardımcı Olduğunuz için çok teşekkür ederim...

Ak parti ilçe teşkilatına git. Cv'ni bırak. Belediye hangi parti ise o da olabilir.

İlçe meclis üyelerinden tanıdık bul.

Merhaba,

Bir üniversitede idari memur olarak çalışmaktayım. Çalışmakta olduğum birimde 1 adet taşeron firma elamanı bayan var. Başka bir idari personel arkadaşımla kavga etmiş. İkisi de birbirini şikayet etmiş. Taşeron firma elemanı konuyla ilgili dava açmaya hazırlanıyor. Üst makamlarda beni soruşturmacı tayin etti.

Konuyla ilgili olarak anladığım ikisininde ayrı ayrı haklı olduğu, haksız olduğu yönler var.

Sağlıklı, adil bir karar verebilmem için sizlere sormak istediğim;

1) Taşeron firma elemanlarının şirketle imzaladıkları bir sözleşme örneği var mı?. (İlgili şirketten istedim "Böyle bir sözleşme yok" cevabı aldım.)

2) Taşeron firma elemanlarının 657'de ki gibi kadro karşılığı görev tanım, yapabilecekleri işler, yapamayacakları işlerin belirtildiği bir yönetmelik, vs gibi bir şey var mı?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Saygılarımla

Tabiki sözleşme imzalanıyor. Kaç yılda bir yenilenecekse o kadar yıllık sözleşme yapılıyor. Ayrıca yapılacak işlerin tanımı ve taşeron elemanın hangi işlerde kullanılacağı bu sözleşmede açıkça yazıyor. İmzalanan sözleşmedeki tüm şartlar kabul edilmiş sayılıyor.

Şirket tarafından imzalatılan sözleşme kendilerini kurtarmak için düzenlenir genelde. Kanuna uymayan durumlar yazılır ve personel bu şekilde çalışmayı kabul etti denilir. Fazla mesai ücreti ödenmez, idarenin vereceği her türlü işi yapmayı kabul eder, gibi maddeler bulunur.

Şirketin imzalattığı sözleşme yoksa ihale şartnamesindeki görev tanımlarına bakabilirsiniz. Bunu internetten de bulabilirsiniz.

https://ekap.kik.gov.tr/EKAP/YeniIhaleArama.aspx

adresinden ihale şartnamesine bakabilirsiniz.

Lakin sadece sözleşme maddeleri ve görev tanımları yetmez. Birde kanunlar var. Sonradan yapılan sözleşmelerin aykırı olamayacağı kanunlar.

6552 sayılı kanunun 11. maddesi ve sözleşmedeki görev tanımlarına birlikte bakmanız daha uygun olur.

Kolay gelsin.