Ben şuan Üniversite Hastanesinde 5 aydır sözleşmeli olarak çalışmaktayım, Sağlık Bakanlığının yapacağı sözleşmeli alıma doğrudan tercih veremediğimi biliyorum , versem ve atansam dahi beni işe başlatamayacaklarını biliyorum. Fakat eş durumundan dolayı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Uygun Esaslar'daki Ek 1 inci maddenin dördüncü fıkrasının (c) bendine göre tekrar işe başlayabileceğimi biliyorum.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Uygun Esaslar'daki Ek 1 inci maddenin dördüncü fıkrasının (c) bendi:
c) Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet
birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon
bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine
bağlı olarak, Ek 3 üncü maddenin (b) veya (c) bendi hükmü kendilerine uygulanamayanlardan, tek taraflı
feshedenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler.?
Fakat bu maddede eşinin olduğu ile atanması gerek şeklinde bir ibare yoktur, yönetmelikteki bu maddeyi uygulayabilmem için eşimin olduğu ile mi atanmam gerekiyor yoksa yakın bir ile de atanıp işe başlayabiliyor muyum. Bilgisi olan yok mu çok ihtiyacım var gerçekten. Yardımlarınızı bekliyorum
Ben şuan Üniversite Hastanesinde 5 aydır sözleşmeli olarak çalışmaktayım, Sağlık Bakanlığının yapacağı sözleşmeli alıma doğrudan tercih veremediğimi biliyorum , versem ve atansam dahi beni işe başlatamayacaklarını biliyorum. Fakat eş durumundan dolayı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Uygun Esaslar'daki Ek 1 inci maddenin dördüncü fıkrasının (c) bendine göre tekrar işe başlayabileceğimi biliyorum.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Uygun Esaslar'daki Ek 1 inci maddenin dördüncü fıkrasının (c) bendi:
c) Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet
birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon
bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine
bağlı olarak, Ek 3 üncü maddenin (b) veya (c) bendi hükmü kendilerine uygulanamayanlardan, tek taraflı
feshedenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler.?
Fakat bu maddede eşinin olduğu ile atanması gerek şeklinde bir ibare yoktur, yönetmelikteki bu maddeyi uygulayabilmem için eşimin olduğu ile mi atanmam gerekiyor yoksa yakın bir ile de atanıp işe başlayabiliyor muyum. Bilgisi olan yok mu çok ihtiyacım var gerçekten. Yardımlarınızı bekliyorum
ayşegül bgm
