örnek mail----- birçok örnek var zaten forumda....
birşey çıkmaz ama görünce bir deneyelim dedim....
Bizler TEDAŞ'a karşı yürüttüğümüz kanuni mücadelede sizlerden yardım istiyoruz. Tüm Yasal düzenlemeler lehimize iken bizlere bu hakkı vermeyerek magdur edenleri haber yapmanızı istiyoruz. Aşağıda Olay kanunlarıyla anlatılmıştır ve ayrıca tedaşdaki elaman alımlarında dikkat çeken noktalar yer almaktadır.
TEDAŞ'da çalışan 4857 yasaya tabii sendikasız kapsam dışı personellere 4046 sayılı kanundada açıkca belirtilen kurumun özelleşmesi halindeki nakil hakları Tedaş Genel Müdürlüğü tarafından hangi akla ve kanuna dayararak verilmediği, ve bu kanunsuzluğun hiçbir şekilde kanunen açıklanamaması ve basında geçen özelleşme aşamasındaki usulsuz atamalar ve işçi alımlarının nasıl yapıldığı sorgulanmaladır.
Kurumda çalışan kapsam dışı personellere 4046 sayılı kanunun 22. maddesi gereği nakil hakkı yok denmektedir. Ancak 4046 sayılı kanunun geçici 21. Maddesi ne amaçla konulmuştur. Bu madde süsmüdür!!!!!
"5398 sayılı kanunla yapılan değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce kapsamdışı kadro ve pozisyonlarda çalışan personelin aynı kadro veya pozisyonlarda görev yapmaya devam etmeleri halinde nakil haklarının saklı olduğu vurgulanmıştır.(Ek-9)"
Bu arada kapsam dışı personelin kim olduğunu bilmekten aciz olanlar için ilgili kanun açıklık getirmiştir.
Kapsamdışı personel 08.10.2003 tarih ve 25253 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren, 4046 Sayılı Kanun Çerçevesinde Nakledilecek Personel Hakkında Tebliğin 4. maddesinin (f) bendinde: R16;R16;Kapsamdışı personel; 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 21. maddesi gereğince sendikaya üye olamama sebebiyle zorunlu kapsamdışı kalan personel ile örgütlenme ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakları yönünden herhangi bir kanuni sınırlamaya tabi olmayan, sendika üyesi olabilen ancak toplu iş sözleşmesinin taraflarınca kapsamdışında tutulan personeli ifade eder'' şeklinde tanımlanmıştır.(Ek-7)
Halen daha nakil Kapsam dışı personel mi değil mi? Nakil hakkı var mı yok mu? Tartışması yapmak ve bu personelleri mağdur durumda bırakmak ne derece doğrudur.
Konu mahkemeye taşınmıştır, ancak kanunu yerine getirmeyen, özelleşme esnasında usulsuz yer değiştirten, usulsuz işçi alımları yapan ve nakil hakkı bulunan kapsam dışı personellere maddi-manevi, psikolojik ve işini kaybetme, yarınını görememe korkusu yaşatanlar hakkında gereken ne ise o yapılmalıdır.
Başkent Elektrik Dağıtım A.Ş. (BEDAŞ) 1 milyar 225 milyon dolara Enerjisa Elektrik Dağıtım A.Ş'ye devredimlişti. Ancak devir kararı öncesi kurumda yaşanan personel atamalarına ve yer değişikliklerine dair usulsüzlük iddiaları akıl almaz boyutlara ulaştı
Yerel seçimler öncesi siyasal iktidar tarafından, muhalefet partilerinin belediye başkanları üzerinde baskı aracı olarak kullanıldığı iddialarıyla gündeme gelen TEDAŞ'ta ve bağlı kuruluşlarında skandalların ardı arkası gelmiyor. Bu iddiaların sonuncusu BEDAŞ'ta yaşanan gelişmeler oldu.
BEDAŞ'ın özelleştirme ihalesi geçen yıl mayıs ayında gerçekleştirilmişti. Bu ihalede en yüksek teklifi Hacı Ömer Sabancı Holding A.Ş-Österreichische Elektrizitatswirtschafts-Aktiengesellschaft (Verbund)-Enerjisa Enerji Üretim A.Ş. Ortak Girişim Grubu vermişti. Geçtiğimiz günlerde BEDAŞ'ın hisselerinin, söz konusu grup tarafından kurulan Enerjisa Elektrik Dağıtım A.Ş'ye devri gerçekleşmiş oldu.
Devirin ardından kurumun memur konumundaki çalışanları, atanacakları yeni görevlerini beklemek üzere havuza alındılar. İşçi statüsünde çalışanlar ise, daha önce bir kamu kuruluşunda görev almalarından ötürü kazandıkları güvencelerden mahrum kaldılar. İş güvenceleri, tamamıyla kurumu devralan özel şirketin tasarrufuna bırakıldı.
Kurumun özelleştirme ihalesinin ardından yaşanabilecek gelişmeleri tahmin eden BEDAŞ'ın bazı işçileri, kurum içi yer değişikliği için başvuruda bulundular. Ancak başvurular işleme koyulmadı. Başvuruları işleme koyulan ve istekleri yerine getirilenlerse sadece kurumun yüksek dereceli yöneticilerinin yakınları oldu.
Kurum yöneticilerinin yakınlarının atamalarının ardından TEDAŞ (Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi) Genel Müdürlüğü, Personel Daire Başkanlığı'na 'Gizli' ibareli bir talimatname gönderdi. 27.11.2008 tarihli bu gizli talimatta, Genel Müdürlük Merkez Teşkilatı'na hiçbir surette personel nakli yapılmaması emrediliyordu.
Gizli talimat öncesi yüzlerce başvuru arasından Merkez teşkilata nakilleri yapılan şanslı isimlerden bazıları şunlar: Eski Personel Daire Başkanı İdris Elbek'in kızı Eda Elbek. Personel Müdürü Günay Günay'ın kızı Sevim Günay. Performans yönetimi Daire Başkanı İrfan Doğan'ın oğlu.
TEDAŞ 27.11.2008 Tarihli ve 7636 sayılı yukarıdaki Talimattan 17 gün önce ilgili yerlere bir talimatname daha gönderdi. Ancak 7116 sayılı bu yazıda son yazıda emredilenin tam tersi bir istemde bulunulmuş ve "İhale ilanları yayımlanan Elektrik Dağıtım Şirketlerinden İdarelerinin izni olmaksızın personel hareketi yapılmamasına ilişkin uygulamanın yürürlükten kaldırıldığı" belirtilmişti.
Genel Müdürlüğün kısa süre arayla birbirine taban tabana zıt emirler içeren talimatlar göndermesi, bu süre içerisinde yönetici yakını personelin Genel Müdürlük Merkez teşkilatına naklini meşru bir zemine oturtma çabasından kaynaklandığına dair kuşkuları güçlendiriyor. Zira Gizli uyarılı son talimatın 1. Maddesinde de söz konusu nakillerin durumlarının tartışma konusu yapılmasını engellemek için gerekli uyarı açıkça yapılıyor:
"Dağıtım şirketleri arasında talimattan önce de var olan personel hareketleri için Özelleştirme İdaresi Başkanlığı'ndan izin alınmayacak, yetkili merci Genel Müdürlüktür."
İşçi ve memur alımı için ÖSYM tarafından düzenlenen sınavda yeterli puanı alamayan, sınava girmeyen ve işe başladıkları konum için yeterli tahsile sahip olmayan kişilerin, TEDAŞ bünyesindeki işletmelerde işe başlatıldığı iddiaları gündeme gelmişti. Bu konu hakkında yargı süreci de başlatılmıştı. Usulsüzce işe başlatıldıkları iddia edilen 137 kişinin içinde, söz konusu 'Gizli' genelgede imzası bulunan Personel Dairesi Başkanı Mehmet Öztürk'ün yeğeni Abdullah Öztürk de bulunuyor. Genelgede adı geçen isimler: Adnan Akpolat, Genel Müdür Haşim Keklik'in akrabası, Metin Keklik, Genel Müdür Haşim Keklik'in oğlu, Özlem Yıldız, İdari İşler Dairesi Başkanı Mustafa Fidan'ın sekreteri, Ali Osman Canik, EÜAŞ Personel Dairesi Başkanı Ali Canik'in yeğeni, Nefise Güneş, İdari İşlerde Müdür Ebubekir Güneş'in kızı, Gökhan Bulut, dönemin Genel Müdür Yardımcısı Fethi Bulut'un yeğeni, Suna Ciğercioğlu, dönemin Genel Müdür Yardımcısı Fethi Bulut'un sekreteri, İlknur Kurt, dönemin Genel Müdür Yardımcısı İbrahim Yıldırım'ın sekreteri.
örnek mail----- birçok örnek var zaten forumda....
birşey çıkmaz ama görünce bir deneyelim dedim....
Bizler TEDAŞ'a karşı yürüttüğümüz kanuni mücadelede sizlerden yardım istiyoruz. Tüm Yasal düzenlemeler lehimize iken bizlere bu hakkı vermeyerek magdur edenleri haber yapmanızı istiyoruz. Aşağıda Olay kanunlarıyla anlatılmıştır ve ayrıca tedaşdaki elaman alımlarında dikkat çeken noktalar yer almaktadır.
TEDAŞ'da çalışan 4857 yasaya tabii sendikasız kapsam dışı personellere 4046 sayılı kanundada açıkca belirtilen kurumun özelleşmesi halindeki nakil hakları Tedaş Genel Müdürlüğü tarafından hangi akla ve kanuna dayararak verilmediği, ve bu kanunsuzluğun hiçbir şekilde kanunen açıklanamaması ve basında geçen özelleşme aşamasındaki usulsuz atamalar ve işçi alımlarının nasıl yapıldığı sorgulanmaladır.
Kurumda çalışan kapsam dışı personellere 4046 sayılı kanunun 22. maddesi gereği nakil hakkı yok denmektedir. Ancak 4046 sayılı kanunun geçici 21. Maddesi ne amaçla konulmuştur. Bu madde süsmüdür!!!!!
"5398 sayılı kanunla yapılan değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce kapsamdışı kadro ve pozisyonlarda çalışan personelin aynı kadro veya pozisyonlarda görev yapmaya devam etmeleri halinde nakil haklarının saklı olduğu vurgulanmıştır.(Ek-9)"
Bu arada kapsam dışı personelin kim olduğunu bilmekten aciz olanlar için ilgili kanun açıklık getirmiştir.
Kapsamdışı personel 08.10.2003 tarih ve 25253 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren, 4046 Sayılı Kanun Çerçevesinde Nakledilecek Personel Hakkında Tebliğin 4. maddesinin (f) bendinde: R16;R16;Kapsamdışı personel; 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 21. maddesi gereğince sendikaya üye olamama sebebiyle zorunlu kapsamdışı kalan personel ile örgütlenme ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakları yönünden herhangi bir kanuni sınırlamaya tabi olmayan, sendika üyesi olabilen ancak toplu iş sözleşmesinin taraflarınca kapsamdışında tutulan personeli ifade eder'' şeklinde tanımlanmıştır.(Ek-7)
Halen daha nakil Kapsam dışı personel mi değil mi? Nakil hakkı var mı yok mu? Tartışması yapmak ve bu personelleri mağdur durumda bırakmak ne derece doğrudur.
Konu mahkemeye taşınmıştır, ancak kanunu yerine getirmeyen, özelleşme esnasında usulsuz yer değiştirten, usulsuz işçi alımları yapan ve nakil hakkı bulunan kapsam dışı personellere maddi-manevi, psikolojik ve işini kaybetme, yarınını görememe korkusu yaşatanlar hakkında gereken ne ise o yapılmalıdır.
Başkent Elektrik Dağıtım A.Ş. (BEDAŞ) 1 milyar 225 milyon dolara Enerjisa Elektrik Dağıtım A.Ş'ye devredimlişti. Ancak devir kararı öncesi kurumda yaşanan personel atamalarına ve yer değişikliklerine dair usulsüzlük iddiaları akıl almaz boyutlara ulaştı
Yerel seçimler öncesi siyasal iktidar tarafından, muhalefet partilerinin belediye başkanları üzerinde baskı aracı olarak kullanıldığı iddialarıyla gündeme gelen TEDAŞ'ta ve bağlı kuruluşlarında skandalların ardı arkası gelmiyor. Bu iddiaların sonuncusu BEDAŞ'ta yaşanan gelişmeler oldu.
BEDAŞ'ın özelleştirme ihalesi geçen yıl mayıs ayında gerçekleştirilmişti. Bu ihalede en yüksek teklifi Hacı Ömer Sabancı Holding A.Ş-Österreichische Elektrizitatswirtschafts-Aktiengesellschaft (Verbund)-Enerjisa Enerji Üretim A.Ş. Ortak Girişim Grubu vermişti. Geçtiğimiz günlerde BEDAŞ'ın hisselerinin, söz konusu grup tarafından kurulan Enerjisa Elektrik Dağıtım A.Ş'ye devri gerçekleşmiş oldu.
Devirin ardından kurumun memur konumundaki çalışanları, atanacakları yeni görevlerini beklemek üzere havuza alındılar. İşçi statüsünde çalışanlar ise, daha önce bir kamu kuruluşunda görev almalarından ötürü kazandıkları güvencelerden mahrum kaldılar. İş güvenceleri, tamamıyla kurumu devralan özel şirketin tasarrufuna bırakıldı.
Kurumun özelleştirme ihalesinin ardından yaşanabilecek gelişmeleri tahmin eden BEDAŞ'ın bazı işçileri, kurum içi yer değişikliği için başvuruda bulundular. Ancak başvurular işleme koyulmadı. Başvuruları işleme koyulan ve istekleri yerine getirilenlerse sadece kurumun yüksek dereceli yöneticilerinin yakınları oldu.
Kurum yöneticilerinin yakınlarının atamalarının ardından TEDAŞ (Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi) Genel Müdürlüğü, Personel Daire Başkanlığı'na 'Gizli' ibareli bir talimatname gönderdi. 27.11.2008 tarihli bu gizli talimatta, Genel Müdürlük Merkez Teşkilatı'na hiçbir surette personel nakli yapılmaması emrediliyordu.
Gizli talimat öncesi yüzlerce başvuru arasından Merkez teşkilata nakilleri yapılan şanslı isimlerden bazıları şunlar: Eski Personel Daire Başkanı İdris Elbek'in kızı Eda Elbek. Personel Müdürü Günay Günay'ın kızı Sevim Günay. Performans yönetimi Daire Başkanı İrfan Doğan'ın oğlu.
TEDAŞ 27.11.2008 Tarihli ve 7636 sayılı yukarıdaki Talimattan 17 gün önce ilgili yerlere bir talimatname daha gönderdi. Ancak 7116 sayılı bu yazıda son yazıda emredilenin tam tersi bir istemde bulunulmuş ve "İhale ilanları yayımlanan Elektrik Dağıtım Şirketlerinden İdarelerinin izni olmaksızın personel hareketi yapılmamasına ilişkin uygulamanın yürürlükten kaldırıldığı" belirtilmişti.
Genel Müdürlüğün kısa süre arayla birbirine taban tabana zıt emirler içeren talimatlar göndermesi, bu süre içerisinde yönetici yakını personelin Genel Müdürlük Merkez teşkilatına naklini meşru bir zemine oturtma çabasından kaynaklandığına dair kuşkuları güçlendiriyor. Zira Gizli uyarılı son talimatın 1. Maddesinde de söz konusu nakillerin durumlarının tartışma konusu yapılmasını engellemek için gerekli uyarı açıkça yapılıyor:
"Dağıtım şirketleri arasında talimattan önce de var olan personel hareketleri için Özelleştirme İdaresi Başkanlığı'ndan izin alınmayacak, yetkili merci Genel Müdürlüktür."
İşçi ve memur alımı için ÖSYM tarafından düzenlenen sınavda yeterli puanı alamayan, sınava girmeyen ve işe başladıkları konum için yeterli tahsile sahip olmayan kişilerin, TEDAŞ bünyesindeki işletmelerde işe başlatıldığı iddiaları gündeme gelmişti. Bu konu hakkında yargı süreci de başlatılmıştı. Usulsüzce işe başlatıldıkları iddia edilen 137 kişinin içinde, söz konusu 'Gizli' genelgede imzası bulunan Personel Dairesi Başkanı Mehmet Öztürk'ün yeğeni Abdullah Öztürk de bulunuyor. Genelgede adı geçen isimler: Adnan Akpolat, Genel Müdür Haşim Keklik'in akrabası, Metin Keklik, Genel Müdür Haşim Keklik'in oğlu, Özlem Yıldız, İdari İşler Dairesi Başkanı Mustafa Fidan'ın sekreteri, Ali Osman Canik, EÜAŞ Personel Dairesi Başkanı Ali Canik'in yeğeni, Nefise Güneş, İdari İşlerde Müdür Ebubekir Güneş'in kızı, Gökhan Bulut, dönemin Genel Müdür Yardımcısı Fethi Bulut'un yeğeni, Suna Ciğercioğlu, dönemin Genel Müdür Yardımcısı Fethi Bulut'un sekreteri, İlknur Kurt, dönemin Genel Müdür Yardımcısı İbrahim Yıldırım'ın sekreteri.