YÖNETMELİK
TARIM VE KÖYİŞLERİ BAKANLIĞI TAŞRA TEŞKİLATI PERSONELİNİN
ATAMA, NAKİL ve GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler
Amaç
MADDE 1 ?(1) Bu Yönetmelik, Tarım ve Köyişleri Bakanlığı taşra teşkilatı personelinin atama, nakil ve görevlendirmelerinin; tarımsal amaçlı hizmetlerin, insan kaynakları yönetimi, etkili ve verimli istihdam politikaları çerçevesinde ülke genelinde dengeli yürütülmesini temin etmek üzere kurallara bağlanmasını amaçlamaktadır.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Tarım ve Köyişleri Bakanlığının taşra teşkilatında teknik hizmetler ile sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıflarında yer alan tarımsal görevlere ilişkin hizmetlerle ilgili görev yürüten Ek 1?de yer alan personelin atama, nakil ve görevlendirmelerinde esas alınacak usul ve esasları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 ?(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Tarım ve Köyişleri Bakanını,
b) Bakanlık: Tarım ve Köyişleri Bakanlığını,
c) Birim: İl müdürlükleri bünyesindeki şube müdürlüklerini,
ç) Diğer personel : Bu Yönetmeliğin kapsamı dışındaki personeli,
d) Doluluk oranı : Norm kadronun doluluk oranı,
e) En düşük puan : Hizmet puanı hesaplamalarına göre alınabilecek en düşük puan.
f) En yüksek puan: Hizmet puanı hesaplamalarına göre alınabilecek en yüksek puanı,
g) Genel Müdürlük : Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünü,
ğ) Genel Yönetmelik : Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmeliği,
h) Hakem hastaneler: Sağlık Bakanlığınca belirlenen hastaneleri,
ı) Hizmet bölgesi : Genel Yönetmelik ekinde yer alan hizmet bölgelerini,
i) Hizmet grubu : İllerin/kuruluşların norm kadro doluluk oranlarına göre sıralanarak gösterildiği hizmet grubunu,
j) Hizmet puanı : Personelin, hizmetlerinin yürütüldüğü yerlerde çalışılan günlere göre hesaplanan ve atamalarda esas alınacak puanı,
k) Hizmet: Bakanlık ve 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçen tüm hizmetleri,
l) İl müdürlüğü : Tarım ve Köyişleri Bakanlığının il müdürlüklerini,
m) İlçe müdürlüğü : Tarım ve Köyişleri Bakanlığının ilçe müdürlüklerini,
n) Kuruluş : Bakanlığa doğrudan bağlı ve il müdürlüklerine bağlı olan taşra kuruluşlarını,
o) Norm kadro : Bakanlıkça belirlenen kriterlere göre bir ilde/ilçede/birimde/kuruluşta bulunması gerekli azami personel sayısını,
ö) Personel : Bu Yönetmelik kapsamındaki personeli,
p)Yönetmelik : Bu Yönetmeliği,
r) Yönetici personel: İl müdürü, il müdür yardımcısı, şube müdürü, ilçe müdürü, müdür, müdür yardımcısını,
s) Zorunlu Çalışma Süresi : Her hizmet bölgesinde zorunlu olarak çalışılması gereken süreyi,
ifade eder.
Temel ilkeler
MADDE 5 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki atama ve nakillerde;
a) Kadro imkânları, norm kadro durumu ile hizmet ihtiyacının göz önünde bulundurulması,
b) Ekonomik, sosyal ve kültürel şartlar ile ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılmak suretiyle oluşturulan hizmet bölgelerine ve her unvan bazında illerin doluluk oranları doğrultusunda oluşturulacak hizmet gruplarına göre işlem yapılması,
c) Hizmet puanı veya belirli bir süre çalışma gibi kriterlerin belirleyici olması,
ç) Personelin, hizmet bölgeleri ve grupları arasında, hizmet gerekleri de dikkate alınarak adil ve dengeli dağılımının sağlanması,
d) Uygulamada birlik sağlanması amacıyla personelin bu Yönetmeliğe uygun başvurularının, ilgili merciler tarafından süresi içinde Genel Müdürlüğe intikalinin sağlanması zorunluluğu,
e) Başvuru tarihinde yürürlükte olan mevzuat hükümleri çerçevesinde işlem yapılması,
esas alınır.
İKİNCİ BÖLÜM
Hizmet Bölgeleri, Hizmet Bölgelerindeki Zorunlu Çalışma Süreleri, Hizmet Grupları ve Hizmet Puanı
Hizmet bölgeleri
MADDE 6 ? (1) İller, Genel Yönetmelik ekinde de yer alan 6 hizmet bölgesine ayrılır. Genel Yönetmelikle hizmet bölgelerinde yapılacak değişiklikler bu Yönetmeliğe aynen yansıtılır.
Hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma süresi
MADDE 7 ? (1) Zorunlu çalışma süreleri, Ek 2?de yer alan Hizmet Bölgelerine Göre Zorunlu Çalışma Süreleri Tablosunda gösterilmiştir.
(2) Yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda her hizmet bölgesindeki zorunlu çalışma süresinin tamamlanması esastır. Bu Yönetmelikte belirtilen istisnalar dışında, her bölgedeki zorunlu çalışma süresi tamamlanmadan diğer bölgelere atama yapılmaz. Bölgeler arasında belirli bir sıra takip etme zorunluluğu yoktur. Ancak bu Yönetmeliğin yayımlandığı tarihten sonra açıktan veya kurumlar arası naklen atama suretiyle Bakanlığın 5 ve 6 ncı hizmet bölgeleri ve kuruluşlar dışındaki taşra teşkilatına atananlar, mazeret durumları hariç olmak üzere, bulunduğu bölgelerdeki zorunlu çalışma süresini tamamladıktan sonraki üç ay içerisinde 5 ve 6 ncı hizmet bölgelerinin (C) ve (D) hizmet grubu illere/ilçelere/birimlere tercihleri doğrultusunda, tercih yapmaması halinde Bakanlık tarafından resen atanırlar. (5 ve 6 ncı hizmet bölgelerinin (C) ve (D) hizmet grubunda atama yapılacak yer bulunamadığı takdirde aynı usulle yapılmak kaydıyla 4 üncü hizmet bölgesinden başlayarak diğer hizmet bölgelerinin (C) ve (D) hizmet grubu illere/ilçelere/birimlere atama yapılır.(C) ve (D) hizmet grubunda atama yapılacak yer bulunamadığı takdirde ise 5 ve 6 ncı hizmet bölgelerinden başlamak üzere (B) grubu illere/ilçelere/birimlere yine aynı usulle atama yapılır.) Bu Yönetmeliğin yayımlandığı tarihten sonra açıktan veya kurumlar arası naklen atama suretiyle tarımsal amaçlı kuruluşlar dışındaki kuruluşlara atananlar ise, doluluk oranı en düşük benzeri kuruluşlara yukarıda belirtilen usule göre atanırlar. (Benzeri olmayan kuruluşlara atananlar için bu Yönetmeliğin diğer hükümleri uygulanacaktır.) Bu şekilde atananlar, istemeleri halinde yeni görevlerine haziran, temmuz, ağustos ve eylül aylarında başlatılabilir.
(3) Her bir ilde/kuruluşta geçen süre iki yıldan az olmamak kaydıyla zorunlu çalışma süresi aynı hizmet bölgesindeki iller/kuruluşlar arasında bölünebilir.
(4) Çalışma süresinin hesabında eski görev yerinden ilişiğin kesildiği tarih esas alınır.
(5) Hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma süreleri Genel Yönetmelik hükümlerine göre hesaplanır.
Hizmet grupları
MADDE 8 ? (1) Norm kadro doluluk oranına göre iller/kuruluşlar her bir unvanda en yüksek doluluktan en düşüğe doğru A,B,C ve D olarak 4 hizmet grubuna ayrılır. Doluluk oranı %80 ve üzerindeki iller/kuruluşlar A, %60 ile % 79 arasındaki iller/kuruluşlar B, %40 ile % 59 arasındaki iller/kuruluşlar C, %40?ın altında olan iller/kuruluşlar D hizmet grubu olarak belirlenir. İllerin doluluk oranlarının eşit olması halinde Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığının illerin sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeylerini belirleyen çalışmasına göre sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyi yüksek olan il, doluluk oranı yüksek olan il olarak kabul edilir. Kuruluşların doluluk oranlarının eşit olması halinde ise personel sayısı fazla olanın doluluk oranı yüksek kabul edilir. Hizmet grupları her yıl ocak, nisan, haziran ve ekim aylarında Genel Müdürlüğün internet adresinde ilan edilir
Hizmet puanı ve hesaplanması
MADDE 9 ? (1) Atama ve nakil işlemlerinde kullanılmak üzere personelin çalıştığı yerlerin ve bu yerlerde geçen sürelerin göz önüne alındığı bir hizmet puanı hesaplanır. Hizmet puanının hesaplanmasında personelin çalıştığı yerin Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığınca hazırlanan il ve ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik sırası tabloları ve hizmet bölgesi esas alınır. Buna göre Bakanlıkta ve 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçen tüm hizmetleri çalışılan günler itibariyle hesaplanarak personelin hizmet puanı bulunur. Hizmet puanının hesaplanmasında Ek 3?de yer alan Hizmet Puanı Hesaplaması Tablosu esas alınır.
(2) Gerekli güvenlik önlemlerinin sağlanması kaydıyla hizmet puanları personele internet aracılığıyla duyurulur. Hizmet puanına itirazlar Genel Müdürlük bünyesinde oluşturulacak Hizmet Puanı İtiraz Komisyonunca sonuca bağlanır. Hizmet puanına itirazların ne zaman ve ne şekilde yapılacağı, ne şekilde değerlendirileceği ve sonuçlarının nasıl duyurulacağı Genel Müdürlükçe yürürlüğe konulacak olan bir yönerge ile belirlenir.
Hizmet puanı verilmeyecek haller
MADDE 10 ?(1) Aşağıdaki durumlarda personele hizmet puanı verilmez:
a) Aylıksız izinli geçirilen süreler,
b) Memurluktan önce veya memurluktayken askerlikte geçen süreler,
c) Görevden uzaklaştırılan (Yargılamanın men'ine veya beraatine karar verilenler hariç), görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınanların görev başında geçirmedikleri süreler.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevlendirme ve Atamalara İlişkin Esaslar
Geçici görevlendirmelere ilişkin esaslar
MADDE 11 ? (1) Bakanlık savaş, deprem, yangın, sel gibi olağanüstü hallerde yurt içi ve yurt dışında geçici olarak personel görevlendirebilir.
(2) Bakanlık önceden geçici görevlendirme yapacağı yeri duyurmak suretiyle talepte bulunan personeli geçici olarak görevlendirebileceği gibi ihtiyaç halinde resen de geçici görevlendirme yapabilir. Bu şekilde görevlendirmelerde süre resen yapılanlar için bir mali yılda iki ayı, personelin talebi halinde yapılanlar için bir mali yılda her seferinde üç ayı, toplamda altı ayı geçemez.
(3) Valiliklerce de ihtiyaç halinde ilçelerden il merkezine yapılmamak kaydıyla il merkezindeki birimler arasında ve norm kadro doluluk oranı yüksek olan ilçeden düşük olan ilçeye öncelikle personelin talebi doğrultusunda, talep yoksa resen geçici görevlendirme yapılabilir. Bu şekilde görevlendirmelerde süre resen yapılanlar için bir mali yılda iki ayı, personelin talebi halinde yapılanlar için bir mali yılda her seferinde üç ayı, toplamda altı ayı geçemez.
(4) Bitki ve hayvan hastalıkları ve zararlılarıyla mücadele ve kontrol hizmetleri ile benzer çalışmalarda ihtiyaç duyulan nitelik, süre ve sayıda personel il/ilçe/kuruluşlar/birimler arasında personelin talebi halinde veya resen geçici olarak görevlendirilebilir. Resen yapılacak geçici görevlendirmelerde süre bir mali yılda iki ayı geçemez.
(5) Teknik bir projenin mahallinde uygulanması veya önemli görülen bir tarımsal uygulamanın acil sonuçlandırılması veya inceleme, tespit ve eğitim amacıyla teknik uzman veya proje koordinatörü gibi pozisyonlardaki personel ile gerekli olan diğer personelin geçici olarak görevlendirilmesi ihtiyacının ortaya çıkması durumlarında proje/uygulama/inceleme/eğitim/tespit süresi ile sınırlı olmak kaydıyla personelin talebi halinde veya resen görevlendirme yapılabilir. Resen yapılacak geçici görevlendirmelerde süre bir mali yılda iki ayı geçemez.
(6) Resen yapılacak geçici görevlendirmelerde, görevlendirilecek personelin tespitinde çalışılan hizmet bölgesi il/ilçe/kuruluş/birim; hizmet puanı; doluluk oranı; son üç yılda görevlendirilip görevlendirilmediği gibi kriterler esas alınır
(7) Bu madde çerçevesinde Bakanlığın diğer birimleri ve Valiliklerce yapılan geçici görevlendirilmelere ilişkin Genel Müdürlüğe bilgi verilir.
Aday memurların yer değiştirmelerine ilişkin esaslar
MADDE 12 ? (1) Bakanlık kadrolarına aday memur olarak atanan personel 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 59 uncu maddesi hükümlerine göre atananlar hariç olmak üzere asil memurluğa atanmadan mazeret durumu dahil olmak üzere nakil talebinde bulunamaz.
İstifa sonrası yeniden atananların yer değiştirmelerine ilişkin esaslar
MADDE 13 ? (1) Bakanlık veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışırken çeşitli nedenlerle görevi sona erenlerden 657 sayılı Kanunun 92 nci maddesine göre Bakanlığa atananlar, atandıkları illerde/ilçelerde/birimlerde en az iki yıl, kuruluşlarda en az üç yıl çalışmadan atama talebinde bulunamazlar.
Kurumlar arası naklen atama
MADDE 14 ? (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlardan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 74 üncü maddesi çerçevesinde Bakanlığa naklen atananlar, atandıkları illerde/ilçelerde/birimlerde en az iki yıl, kuruluşlarda en az üç yıl çalışmadan atama talebinde bulunamazlar.
Kurum içi naklen atamaya ilişkin esaslar
MADDE 15 ? (1) Personelin il içi ve iller arası atanması aşağıdaki esaslara göre gerçekleştirilecektir.
a) Genel Müdürlük, norm kadroyu aşmamak üzere il/ilçe/kuruluşların kadrolarını, kurum içi atama yapmak üzere her yılın haziran ayının sonuna kadar ilan eder. İlan edilen bu kadrolara belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde temmuz ayının sonuna kadar olmak üzere ilan edilen tarihlerde başvuru yapan personelin yerleştirme işlemleri, her yılın ağustos ayının sonuna kadar hizmet puanı ve tercihlere göre gerçekleştirilir. Halen çalıştığı bölge için bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinde öngörülen zorunlu çalışma sürelerini tamamlamayan ve halen çalıştığı ilde en az iki yıl, kuruluşta en az üç yıl çalışmayan personel ile bu Yönetmeliğin yayımlandığı tarihten sonra kuruluşlar hariç Bakanlığın taşra teşkilatına atananlardan 5 ve 6 ncı hizmet bölgelerinde toplam en az üç yıl çalışmayan personel başvuruda bulunamaz.
b) Personelin; görev yaptığı ilde en az iki yıl, kuruluşta en az üç yıl çalışmış olması, atanacağı yerin norm kadrosunun uygun olması, doluluk oranı yüksek olandan düşük olana doğru atanmayı talep etmesi, kuruluşlara atanacakların atama şartlarını taşıması, bu Yönetmeliğin 21 inci maddesi hükümlerinin saklı kalması belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde başvuru yapılması ve durumunun Ek 4?te yer alan Aynı Hizmet Bölgesindeki Hizmet Grupları Arası ve Alt Hizmet Bölgelerindeki Hizmet Gruplarına Yapılacak Atamaları Düzenleyen Tabloya uyması Genel Müdürlükçe ilan edilecek illere/ilçelere/kuruluşlara/birimlere dönem tayini ve hizmet puanına bakılmaksızın şubat, mayıs ve kasım aylarında atama yapılabilir. Ayrıca, kendi unvanında (A) hizmet grubunda olması, görev yaptığı ilde en az bir yıl, kuruluşta en az iki yıl çalışmış olması, atanmak istedikleri yerin doluluk oranı bulundukları yerden daha düşük ve norm kadronun uygun olması, belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde başvuru yapılması kaydıyla Ankara, İstanbul ve İzmir illerinde/kuruluşlarında görev yapan personel bu ve diğer illere/kuruluşlara her zaman atanabilir.
c) Personelin; belirlenen usul ve esaslara göre başvuruda bulunması, görev yaptığı ilde en az iki yıl, kuruluşlarda en az üç yıl çalışmış olması, atanacağı yerin norm kadrosunun uygun olması, kuruluşlara atanacakların atanma şartlarını taşımaları, bu Yönetmeliğin 21 inci maddesi hükümlerinin saklı kalması ve durumunun Ek 5?te yer alan Aynı veya Farklı Hizmet Bölgeleri Arası Atamaları Düzenleyen Tabloya uyması kaydıyla belirlenecek usul ve esaslara göre Genel Müdürlükçe ilan edilecek illere/ilçelere/kuruluşlara/birimlere dönem tayini ve hizmet puanına bakılmaksızın ocak, nisan ve ekim aylarında atama yapılabilir. Ancak bu şekilde yapılacak atamalardan dolayı unvan bazında personel sayısının ilin norm kadrosunun % 50 sinin altına düşmesi halinde başvuru ve atamalara, sınırlama getirilebilir. Sınırlama getirilmesi halinde, hizmet puanı yüksek olan personele öncelik verilir.
ç) Bütün hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma sürelerini tamamlayanların veya 23 yıl ve daha fazla hizmeti bulunanların yer değişikliği bu Yönetmeliğin 21 inci maddesi hükümleri saklı kalmak ve norm kadronun uygun olması kaydıyla bir defaya mahsus olmak üzere yerine getirilir. Bu şekilde kuruluşlara atama yapılabilmesi için, atanılacak kuruluşun atanma şartlarının taşınması ve ilgili kuruluş ve kuruluşun bağlı bulunduğu ana hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
d) Unvanı itibariyle norm fazlası bulunan ilde/ilçede/kuruluşta/birimde çalışan personelin talebi halinde (C) ve (D) hizmet grubuna giren illere/kuruluşlara atamaları dönem ve puanına bakılmaksızın gerçekleştirilir. Bu durumda talepte bulunanların sayısının norm fazlalığını aşması halinde, hizmet puanı yüksek olanın talebi öncelikle değerlendirilir. Bu şekilde kuruluşlara atama yapılabilmesi için, atanılacak kuruluşun atanma şartlarının taşınması ve ilgili kuruluş ve kuruluşun bağlı bulunduğu ana hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
e) İl içerisindeki ilçeler arası yer değişiklikleri; ihtiyaca ve norm kadroya göre il müdürlükleri tarafından ilan edilen kadrolara belirlenen dönem, usul ve şartlar çerçevesinde başvuru yapan personelin puan ve tercihlerine göre yerleştirilmesiyle gerçekleştirilecektir. İl içi yer değişikliği dönemleri ve başvurulara ilişkin esaslar Genel Müdürlük tarafından yürürlüğe konulacak bir yönerge ile belirlenir. Ancak il merkezinde bulunanlar hariç bulunduğu ilçede en az iki yıl çalışmayan personel, diğer ilçelere tayin talebinde bulunamaz. İl içinden il merkezine atanma talebinde bulunmak için o ilde en az üç yıl çalışmış olmak şarttır. İl merkezinde çalışanlar diğer ilçelere, unvanı itibariyle norm fazlalığı olan ilçede çalışanlar ise talepleri halinde il merkezi dışındaki diğer ilçelere dönem ve puana bağlı olmaksızın atanabilirler. İl merkezindeki personel norm kadronun uygun olması kaydıyla il merkezindeki diğer birimlere atanabilirler. Ancak norm kadronun üzerinde bir başvurunun olması halinde hizmet puanı yüksek olana öncelik verilir. Bulunduğu ilçede en az bir yıl çalışmak, aynı il içinde olmak, atanacağı yerin norm kadrosunun uygun olması ve doluluk oranı aynı veya yüksek olandan düşük olan ilçelere doğru atanmak kaydıyla Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığının ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeylerini belirleyen çalışmasına göre sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyi yüksek olan ilçeden düşük olan ilçeye dönem tayini ve hizmet puanına bağlı olmaksızın her zaman için atama yapılabilir.
f) Atama talebinde bulunan personelin çalıştığı ilde/ilçede/kuruluşta hizmetlerin aksamaması için başvurular veya yerleştirmeden sonraki atamalar esnasında başvuru ve atamalara gerekçesini belirtmek suretiyle sınırlama getirilebilir.
g) Bu madde doğrultusunda atananlar atandıkları ilde/ilçede/birimde en az iki yıl, kuruluşta en az üç yıl çalışmadan mazeret durumu hariç olmak üzere tayin talebinde bulunamazlar.
Mazerete dayanan atamalar
MADDE 16 ? (1) Aşağıda belirtilen mazeretlerin belgelendirilmesi ve talebi halinde personel farklı hizmet bölgelerine naklen atanabilir;
a) Sağlık durumu,
b) Eş durumu,
(2) Bu mazeretlerin değerlendirilmesinde yukarıda belirtilen öncelik sırası esas alınır.
(3) Başvurular gerekli belgelerle birlikte il/ilçe/kuruluş müdürlüklerine yapılır. Norm kadrosu uygun olmayan ile/ilçeye/kuruluşa/birime atama yapılamaz.
(4) Mazeret durumundan kuruluşlara atama yapılabilmesi için, atanılacak kuruluşun atanma şartlarının taşınması ve ilgili kuruluş ve kuruluşun bağlı bulunduğu ana hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
(5) Mazeretleri nedeniyle görev yeri değiştirilen personel, mazeretlerinin devam ettiğine ait bilgi ve belgeleri, her yıl ocak ayı sonuna kadar çalıştığı il/ilçe/kuruluş müdürlüğüne bildirmekle yükümlüdür. İl/kuruluş müdürlükleri, mazereti sona eren personelin belgelerini onbeş gün içerisinde Bakanlığa intikal ettirir. Mazereti sona eren personel, bulunduğu il/ilçe/birim, (C) ve (D) hizmet gruplarında ise talebi halinde yerinde bırakılır. Aksi halde norm kadrosunun uygun olması kaydıyla ayrıldığı görev yerine, norm kadrosu uygun değilse (C) ve (D) hizmet grubu illere/ilçelere/ birimlere atanırlar. Tarımsal amaçlı kuruluşlar dışındaki kuruluşlarda çalışanlardan mazereti sona erenler ise talebi doğrultusunda veya resen doluluk oranı en düşük benzeri kuruluşlara atanır. Benzeri kuruluş yoksa yerinde bırakılır. Bu şekilde atanacak personel istemeleri halinde yeni görevlerine haziran, temmuz,ağustos ve eylül aylarında başlatılabilir.
(6) İl içerisinde çalışanlardan il içi mazeret ataması talebinde bulunanların başvuruları ulaşım şartları, uzaklık, sağlık kuruluşuna erişebilme, çalışan diğer eşin görev yaptığı kurumun farklı birimlerinin il içerisindeki dağılımı gibi kriterler doğrultusunda il müdürlükleri tarafından değerlendirilir. İl içerisindeki kuruluştan İl?e/ilçeye/birime ve İlden/ilçeden/birimden il içindeki kuruluşlara yapılacak mazeret atama başvuruları ise yine aynı kriterler doğrultusunda Bakanlık tarafından değerlendirilir.
Sağlık durumu mazereti nedeniyle atama
MADDE 17 ? (1) Kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu eş, anne, baba veya çocuklarından birinin sağlık durumunun bulunduğu yerde tehlikeye girdiğini veya görev yerinin değişmemesi halinde tehlikeye gireceğini, Devlet, eğitim ve araştırma veya üniversite hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirenler; tedavinin yapılabileceği bir sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu veya sağlığının olumsuz etkilenmeyeceği bir ilin münhal kadrolarına öncelikli olarak atanırlar.
(2) Personelin eşi ve çocukları haricindeki diğer kimseler için bakmakla yükümlü olduğunu, bakacak başka kimsenin bulunmadığını ve varsa bakmakla yükümlü diğer kişilerin durumunu belgelendirmesi gerekir.
(3) Başvuran personel, sağlığını olumsuz etkileyen nedenlerden dolayı sağlık kurulu raporunda yer alan teşhis ve tedavi imkânlarını sağlayan bir kurum veya kuruluşun bulunduğu sağlığının olumsuz etkilenmeyeceği, norm kadrosu uygun illere/ilçelere/kuruluşlara/birimlere atanır.
(4) Gerekli durumlarda bu raporların, hakem hastanelerin sağlık kurullarınca da usule ve fenne uygunluğunun tespit edilmiş olma şartı aranabilir.
Eş durumu mazereti nedeniyle atama
MADDE 18 ? (1) Farklı görev yerlerinde çalışan eşler, aile birliğinin sağlanabilmesi için nakil talebinde bulunabilirler. Bu taleplerin değerlendirilmesinde norm kadronun uygun olması esas alınır.
(2) Personelin eş durumu nedeniyle nakil talebinde bulunabilmesi için; eşinin, 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamına giren bir kurum veya kuruluşta 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışması gereklidir.
(3) Eşlerin ikisinin de Bakanlık personeli olması halinde, unvan, kadro ve görev bakımından üst olan personele tabi olarak, ikisinin unvanlarının eşit veya denk olması halinde bu Yönetmelik kapsamında unvanlarda çalışan personele tabi olarak, her ikisinin de bu Yönetmelik kapsamında olması halinde kuruluşlarda çalışanlara, durumlarının yine eşitliği halinde kazanılmış hak aylığı yüksek olana tabi olarak, kazanılmış hak aylığının da eşit olması halinde hizmet süresi fazla olana tabi olarak atama yapılır.
(4) Eşlerden biri başka bir kurumda çalışıyor ise; varsa o kurumla yapılan protokol hükümleri dönem beklenilmeden uygulanır. Ancak, başka kurumda çalışan eşin, Bakanlık personelinden Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde unvan, kadro ve görev bakımından üst olması veya zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olması veya eş durumu ataması ilgili kurum mevzuatına göre dönemlere bağlı olması halinde eş durumu ataması değerlendirilerek yapılır. Eşlerden her ikisinin unvanlarının eşit veya denk olması halinde bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlarda çalışan personele tabi olarak atama yapılır. Teşkilatın bulunmaması veya bir başka yerde istihdamı mümkün olmayan hallerde, Bakanlık ilgili kurumla koordinasyon sağlayarak eş durumu atama talebini değerlendirir. Bu hallerde dahi atama yapılamıyor ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesi hükümleri uygulanır.
Olağanüstü ve özel durumlarda yer değişikliği
MADDE 19 ? (1) Genel hayatı etkileyen savaş, sıkıyönetim, olağanüstü hal ilanı, salgın hastalık ve doğal afet gibi hallerde, nakil işlemleri herhangi bir şarta bağlı kalmaksızın yapılabilir.
(2) Deprem, su baskını ve yangın gibi doğal afetler sebebiyle kendileri ve bakmakla yükümlü olduğu yakınları maddi ve manevi zarara uğrayanlardan afet bölgesinde olup başka bölgelere gitmek isteyenlerin atama talepleri, durumlarını belgelendirmek suretiyle afetin olduğu tarihten itibaren altı ay içinde ve bu afetle ilgili bir defaya mahsus olmak üzere değerlendirilir.
(3) Herhangi bir nedenle görev yaptığı ilde kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından herhangi birinin can güvenliği tehlikeye düşen personel ile eşinden boşanan personel (C) ve (D) hizmet grubu illerinden birine, Bakanlıkça nakil dönemi beklenilmeden atanabilir. Eşinden boşanması nedeniyle atanan personel, boşandığı eşiyle tekrar evlenmesi halinde, bu Yönetmeliğin 18 inci maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla boşanma nedeniyle ataması yapılmadan önceki görev yerine atanır. Eşi vefat eden personel, nakil dönemleri beklenmeksizin ve hizmet puanına bakılmaksızın diğer hizmet bölgelerine atanabilir. Boşanma, boşanan eşin yeniden aynı eşle evlenmesi, eşin vefatı nedeniyle atama başvuruları, boşanma, evlenme ve eşin vefatından sonraki bir yıl içinde yapılır.
(4) İlgili mevzuat uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan kamu görevlisi olan eşin, emekliye ayrılması ve zorunlu yer değiştirmeye tabi olarak son çalıştığı yerden bir başka ilde ikamet ettiğini belgelendirmesi ve emekli olan eşinin ikamet ettiği yere tayin talebi, bir defaya mahsus olmak üzere değerlendirilir. Bu şekilde yapılacak atama başvuruları, eşin emekliye ayrılmasından sonraki bir yıl içinde yapılır.
(5) Eşi şehit ve malul gazi olanlar bu durumlarını belgelendirmeleri ve talepleri halinde, bu durumdan dolayı bir defaya mahsus olmak üzere tayin talepleri yerine getirilir.
(6) Eşleri 657 sayılı Kanuna tabi memur statüsünde olmamakla birlikte her hangi bir kurum ve kuruluşta veya özel kuruluşlarda sigortalı ya da kendi adlarına bağımsız çalışması sebebiyle eş durumuna dayalı yer değiştirme isteğinde bulunamayacak olan memurların atamalarında eşlerinin;
a) Bakanlık dahil 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamına giren bir kurum veya kuruluşta, statüsüne bakılmaksızın kamu görevlisi olduğunu ve teşkilatın bulunmaması veya başka bir yerde istihdamının mümkün olmaması gibi nedenlerle bulunduğu yerde çalışma zorunluluğu olduğunu,
b) Milletvekili, noter, belediye başkanı ve muhtar olduğunu,
c) Sosyal güvenlik kurumları kapsamında veya sosyal güvenlik kurumları kapsamı dışında kalan ve özel kanunlarla düzenlenmiş bulunan diğer sandıklara tabi olarak çalışması halinde en az iki yıl; başvuru tarihi itibari ile son bulunduğu yerde kesintisiz en az bir yıl prim ödediğini, belgelendirmeleri gereklidir. Durumlarını bu şekilde belgelendirenlerin eşlerinin bulunduğu yerlere atanma talepleri, bu Yönetmelikte belirtilen atama dönemlerine bağlı kalınmaksızın genel hükümler çerçevesinde işlem tesis etmek suretiyle değerlendirilir.
(7) Ancak, bu maddenin altıncı fıkrasının (c) bendine göre yapılacak yer değiştirmelerde;
a) İşverenin zorunlu olarak yer değiştirdiğini belgelendirenler ile askerlik nedeniyle işyeriyle ilişiği kesilenlerden askerlik dönüşü aynı yerde en geç iki ay içerisinde tekrar göreve başlayanlar için, başvuru tarihi itibariyle iki yıllık prim ödeme şartı aranmakla birlikte bulunduğu yerde bir yıllık kesintisiz prim ödeme şartı aranmaz. Doğum ve hastalık nedeniyle alınan ücretsiz izinler hariç olmak üzere bir yılda toplam bir ayı aşan her türlü kesinti, sigortalılık süresinin tespitinde kesinti olarak değerlendirilir. Sosyal güvenlik kurumları kapsamında çalışanlardan askerlik süresini borçlanıp primlerini ödeyenlerin askerlikte geçen süreleri belirten süreler kapsamında değerlendirilmez.
b) Birden çok işyeri olan bir firmada çalışması gibi teknik nedenlerle atanacağı yerde son bir yıla ait primlerini yatırmasının mümkün olmaması durumunda prim bildirgelerinin tek merkezden yatırıldığının ilgili firmaca ve ilgili sosyal güvenlik kurumu kayıtlarından belirlenmesi ve yer değişikliğine tabi tutulan söz konusu firma çalışanının en az bir yıl süreyle görevlendirildiği birimde istihdam edileceğinin ya/da çalışacağının yazılı olarak bildirilmesi halinde hizmet gerekleri ve kadro imkanları da göz önünde bulundurularak atama dönemi beklenmeksizin olduğu yere nakli yapılabilir.
8) Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yapılan merkezi sınav sonucu Devlete ait lise ve dengi okulları kazanan öğrencilerin, personel olan anne ve/veya babası, öğrencinin kazandığı okulun bulunduğu yere, öğrenim süresi ile sınırlı olmak kaydıyla atanabilir.
(9) Görev yaptığı yerde aynı nitelikte bir eğitim-öğretim kurumunun bulunmaması kaydıyla özürlü çocuğu olup da çocuğunun özel eğitim ve rehabilitasyona tabi bir eğitim-öğretim kurumunda eğitim görmesi gerektiğine dair sağlık kurulu raporu olan personel, belirtilen eğitim-öğretim kurumlarının bulunduğu yerlere atanabilir.
(10) Eşlerden birinin bu Yönetmeliğin 17 nci maddesi kapsamına girmeyen anne ve/veya babasının bakıma muhtaç olduğunu, belgelemesi ve ailesine bakabilecek kişi olduğunun belgelenmesi kaydıyla, bakıma muhtaç anne ve/veya babasının bulunduğu yere atanabilir.
(11) Altı, yedi, sekiz, dokuz ve onuncu fıkralar doğrultusunda atanan personel; atanmasına esas teşkil eden gerekçelerin devam ettiğine dair bilgi ve belgeleri her yıl ocak ayı sonuna kadar çalıştığı il/ilçe/kuruluş müdürlüklerine bildirmekle yükümlüdür. İl/kuruluş müdürlükleri, atama gerekçeleri sona eren personelin belgelerini onbeş gün içerisinde Bakanlığa intikal ettirir. Atama gerekçesi ortadan kalkan personelin bulunduğu il (C) ve (D) hizmet gruplarındaysa talebi halinde yerinde bırakılır. Aksi halde norm kadrosunun uygun olması kaydıyla ayrıldığı görev yerine, norm kadrosu uygun değilse (C) ve (D) hizmet grubu illere/ilçelere/birimlere atanırlar. Tarımsal amaçlı kuruluşlar dışındaki kuruluşlarda çalışanlardan mazereti sona erenler ise doluluk oranı en düşük benzeri kuruluşlara atanır. Benzeri kuruluş yoksa yerinde bırakılır. Bu şekilde atanacak personel, istemeleri halinde yeni görevlerine haziran, temmuz,ağustos ve eylül aylarında başlatılabilir.
(12) Personelin bu Yönetmelik kapsamındaki bir görevle ilgili en az dört yıllık lisans öğrenimi gördüğünü belgelendirmesi, asli görevini aksatmaması ve öğrenim süresi ile sınırlı olması kaydıyla, öğrenim gördüğü yere yer değiştirme suretiyle atanma talebi değerlendirilir. Bu şekilde atananlar öğrenim sürelerinin bitiminden itibaren üç ay içerisinde 5 ve 6 ncı hizmet bölgelerinin (C) ve (D) hizmet grubuna giren illere/ilçelere/birimlere tercihi doğrultusunda, tercih yapmaması halinde resen atanırlar. Bu şekilde atanacak personel, istemeleri halinde yeni görevlerine haziran, temmuz, ağustos ve eylül aylarında başlatılabilir.
(13) Bu madde gereği kuruluşlara atama yapılabilmesi için atanılacak kuruluşun atanma şartlarının taşınması ve ilgili kuruluş ve kuruluşun bağlı bulunduğu ana hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
(14) Bu madde gereğince yapılacak atamalarda birinci ve beşinci fıkralar hariç olmak üzere norm kadronun uygun olması zorunludur. Bu şekilde atananlar atandıkları ilde/ilçede/birimde en az iki yıl, kuruluşta en az üç yıl çalışmadan atanma talebinde bulunamazlar.
Unvan değişikliği suretiyle atamalar
MADDE 20 ? (1) Kendi istekleriyle görevlerinden ayrılmak isteyen il müdür yardımcısı, şube müdürü, ilçe müdürü, müdür ve yardımcıları halen çalıştıkları görev yerlerinde en az bir yıl çalışmış olmak kaydıyla mevcut veya diğer hizmet bölgelerine bu Yönetmelik hükümlerine bağlı kalmaksızın atanabilirler.
(2) İlgili eğitim-öğretim kurumundan mezun olmaları nedeniyle Unvan Değişikliği Sınavına istinaden bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara atanacakların görev yerleri Bakanlıkça belirlenir.
Hizmet gereği atamalar
MADDE 21 ? (1) Aşağıdaki hallerde, personelin hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma süresini tamamlaması şartı aranmadan, nakil dönemlerine bağlı kalmaksızın atama yapılabilir;
a) Haklarında adli, idari ve inzibati bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma sonucunda görev yerinde kalmalarında sakınca görülmüş olanlar,
b) İki yıl üst üste olumsuz sicil almalarından dolayı il içi ve il dışı atanmaları sicil amirleri tarafından teklif edilenler,
(2) Bu şekilde yapılacak atamalar (C) ve (D) hizmet grubu illerine yapılabilir.
(3) Birinci fıkranın (a) ve (b) bentleri gereği il içine tayin edilmesi uygun görülen personel haklarındaki kararın mahiyetine göre Bakanlık veya Valilik tarafından il içine atanır.
(4) Bu madde gereği atananlar, diğer yerlere üç yıl geçmeden, ayrıldıkları illere/ilçelere/kuruluşlara/birimlere ise beş yıl geçmeden atanma talebinde bulunamazlar.
Yeni açılan, birleştirilen, ismi değiştirilen, kapatılan kurum veya kuruluşların personelinin atama ve görevlendirilmesi
MADDE 22 ? (1) Hizmete yeni açılan kurum veya kuruluşun personel ihtiyacının öncelikle il içinden karşılanması esastır. Ancak, söz konusu kurum veya kuruluşlara il dışından, atama dönemine bağlı kalınmaksızın da atama yapılabilir. Bu durumda personel ihtiyacı Genel Müdürlüğün internet sitesinde duyurulur. (A) ve (B) grubu illerde/kuruluşlarda çalışan personelin başvuruları öncelikle değerlendirmeye alınmak kaydıyla ataması uygun görülenler hizmet puanı usulüne göre yerleştirilir.
(2) Ayrıca norm kadrosu belirlenene kadar, il içerisindeki diğer birimlerden hizmete yeni açılan kurum veya kuruluşa görevlendirme yapılabilir.
(3) Birleştirilen veya ismi değiştirilen kurum veya kuruluşların personeli, birleştirilen veya yeni isim verilen kurum veya kuruluşlara atanır. Bu personelin talepte bulunması ve amirlerinin uygun görmesi kaydıyla (C) ve (D) hizmet grubu illere/ilçelere/kuruluşlara/birimlere atama talepleri Bakanlıkça değerlendirilebilir. Bu kuruluşların normunun düzenlenmesi halinde ortaya çıkan norm kadro fazlası personel bu Yönetmelik hükümlerine göre atamaya tabi tutulurlar. Kapatılan kurum veya kuruluşların personeli ise istekleri halinde (C) ve (D) hizmet grubu illere/ilçelere/birimlere talepleri doğrultusunda, talepte bulunmazlarsa resen benzeri kuruluşlara veya il içindeki norm kadrosu uygun diğer ilçe/kuruluş/birimlere atanırlar. Birleştirilen, ismi değiştirilen veya kapatılan kurum veya kuruluşlardaki personelin kuruluşlara atanabilmesi için, kuruluşlara atanma şartlarının taşınması ve atanılacak kuruluş ve kuruluşun bağlı bulunduğu ana hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
Resen atama
MADDE 23- (1) Norm kadrosunun üzerinde personeli bulunan illerden/ ilçelerden/ kuruluşlardan/birimlerden il merkezinde bulunanların, öncelikle il merkezine, il merkezinde norm kadronun uygun olmaması halinde norm kadrosu uygun olan ilçelere/kuruluşlara, ilçelerde bulunanların ise norm kadrosu uygun olan diğer ilçelere, atama dönemine bağlı kalınmaksızın ve hizmet puanı esasına göre Bakanlık veya Valiliklerce resen ataması yapılabilir. Kuruluşlara bu şekilde atama yapılabilmesi için atanma şartlarının taşınması ve atanılacak kuruluş ve kuruluşun bağlı bulunduğu ana hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
Karşılıklı yer değiştirme suretiyle atama
MADDE 24 ? (1) Aynı unvanda görev yapan personel, bulunduğu yerde en az bir yıl çalışmak; aynı, bir üst veya bir alt hizmet bölgelerinde bulunmaları, Bakanlığın belirleyeceği usul ve esaslara göre başvurmaları kaydıyla bir defaya mahsus olmak üzere dönem ve puana bağlı kalmaksızın karşılıklı olarak yer değiştirebilirler.
(2) Karşılıklı yer değiştirme talepleri Genel Müdürlüğe intikal ettiği tarihten itibaren en geç iki ay içerisinde sonuçlandırılır.
(3) Bu Yönetmeliğin 15/ç maddesi hükümleri kapsamına giren personel hakkında karşılıklı yer değiştirme hükümleri uygulanmaz.
(4) Karşılıklı yer değiştirme talebinde bulunan personelden birinin atamasının yapılması ve herhangi bir şekilde görev yerinden ayrılmasından sonra diğer personelin atamadan vazgeçme talebi dikkate alınmaz.
(5) Bu madde gereği kuruluşlara atama yapılabilmesi için atanılacak kuruluşun atanma şartlarının taşınması ve ilgili kuruluş ve kuruluşun bağlı bulunduğu ana hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
(6) Bu madde gereğince atanan personel, atandıkları ilde/ilçede/birimde en az iki yıl, kuruluşta ise en az üç yıl çalışmadan atanma talebinde bulunamaz.
Atamalara başvuru esnasında gerçek dışı beyan
MADDE 25 ? (1) Atamalara esas olacak beyan ve belgelerin gerçek dışı olduğu tespit edildiği takdirde, personelin atama işlemi iptal edilir ve haklarında yasal işlemler yapılır.
Atama için başvuru şartlarında aranacak özel nitelikler
MADDE 26 ? (1) Bakanlık atama çeşitlerine göre kadroları ilan ederken, ilin/ilçenin/kuruluşun/birimin ihtiyaçları doğrultusunda atanacaklarda; belli bir yaşı geçmeme, belli bir puanın üzerinde sicil notu alma, disiplin cezası almamış olma, belli bir sertifika, inspektörlük belgesi ve diploma almış olma, lisansüstü ve doktora eğitimi tamamlama, belli bir seviyede yabancı dil bilgisi, laboratuvarda çalışmış olma, halen kuruluşlarda çalışana belli bir yılı veya hizmet süresini aşmama, belli bir süre belirtilen kuruluşlarda çalışma, sadece belirtilen kuruluşlarda çalışma, ilgili mevzuat gereği aranması gereken şartlar v.b. gibi özel nitelikler arayabilir.
Atama başvurularının sınırlandırılması
MADDE 27 ? (1) Bu Yönetmelik hükümlerine göre yerleştirilen veya atanan personel yerleştirme ve atama işleminden vazgeçmesi halinde; yerleştirme ve atama tarihinden itibaren iki yıl geçmeden mazeret durumları hariç atama talebinde bulunamaz.
Naklen atamalarda istenecek belgeler
MADDE 28 ? (1) Naklen atanma isteğinde bulunacak personelin başvurularında istenecek belgeler Ek 6?da yer almaktadır.
Atamalarda idari iş ve işlemler
MADDE 29 ? (1) Bakanlık ve Valiliklerce yapılacak tüm atama ve nakillerde idari iş ve işlemlerin Bakanlığın belirleyeceği usul ve esaslar çerçevesinde yürütülmesinde karar verilebilir.
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 30 ? (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan mevzuat
MADDE 31 ? (1) 01/12/1999 tarihli ve 23893 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanarak yürürlüğe giren ? Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik? yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici madde 1 ? (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte norm kadrosu bulunmayan kuruluşların norm kadrosu, düzenleninceye kadar 1 ve 2 nci hizmet bölgelerindeki kuruluşlarda çalışan mevcut personelin %20 fazlası, 3 ve 4 üncü hizmet bölgelerindeki kuruluşlarda çalışan personelin %35 fazlası, 5 ve 6 ncı hizmet bölgelerindeki kuruluşlarda çalışan personelin %50 fazlası olarak kabul edilir.
Geçici madde 2 ? (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte norm kadrosu bulunmayan ilçe müdürlüklerinin norm kadrosu, düzenleninceye kadar, il müdürlüklerinin norm kadrosunun nüfusa göre oranlanarak ilçelere dağıtılması suretiyle bulunacak sayı olarak kabul edilir.
(2) Şube müdürlüklerinin normu ise düzenleninceye kadar yukarıda belirtilen usule göre il merkezi için belirlenen normun aşağıdaki tabloda düzenlenen oranları doğrultusunda kabul edilir. Sağlık memurlarının normu ise düzenleninceye kadar çalışılan birim itibariyle mevcut personelin % 25 fazlası olarak kabul edilir.
İL MÜDÜRLÜKLERİ BÜNYESİNDE BULUNAN ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ İL MERKEZİ NORMU ESAS ALINARAK UNVANLARA GÖRE BİRİMLERDE ÇALIŞMA ORANLARI
Veteriner Hekim Veteriner Sağlık Teknikeri Veteriner Sağlık teknisyeni Mühendis Tekniker Teknisyen
Proje ve İstatistik Şube Müdürlüğü % 20 % 20
Bitki Koruma Şube Müdürlüğü % 20
Hayvan Sağlığı Şube Müdürlüğü % 40
Çiftçi Eğitim ve Yayım Şube Müdürlüğü % 5 % 15
Destekleme Şube Müdürlüğü % 10 % 15
Kontrol Şube Müdürlüğü % 25 % 30
Geçici madde 3 ? (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce kurum içi naklen atama için yapılan başvurular geçersiz sayılır.
Yürürlük
MADDE 33 ? (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 34 ? (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Bakan yürütür.
YÖNETMELİK
TARIM VE KÖYİŞLERİ BAKANLIĞI TAŞRA TEŞKİLATI PERSONELİNİN
ATAMA, NAKİL ve GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler
Amaç
MADDE 1 ?(1) Bu Yönetmelik, Tarım ve Köyişleri Bakanlığı taşra teşkilatı personelinin atama, nakil ve görevlendirmelerinin; tarımsal amaçlı hizmetlerin, insan kaynakları yönetimi, etkili ve verimli istihdam politikaları çerçevesinde ülke genelinde dengeli yürütülmesini temin etmek üzere kurallara bağlanmasını amaçlamaktadır.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Tarım ve Köyişleri Bakanlığının taşra teşkilatında teknik hizmetler ile sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıflarında yer alan tarımsal görevlere ilişkin hizmetlerle ilgili görev yürüten Ek 1?de yer alan personelin atama, nakil ve görevlendirmelerinde esas alınacak usul ve esasları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 ?(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Tarım ve Köyişleri Bakanını,
b) Bakanlık: Tarım ve Köyişleri Bakanlığını,
c) Birim: İl müdürlükleri bünyesindeki şube müdürlüklerini,
ç) Diğer personel : Bu Yönetmeliğin kapsamı dışındaki personeli,
d) Doluluk oranı : Norm kadronun doluluk oranı,
e) En düşük puan : Hizmet puanı hesaplamalarına göre alınabilecek en düşük puan.
f) En yüksek puan: Hizmet puanı hesaplamalarına göre alınabilecek en yüksek puanı,
g) Genel Müdürlük : Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünü,
ğ) Genel Yönetmelik : Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmeliği,
h) Hakem hastaneler: Sağlık Bakanlığınca belirlenen hastaneleri,
ı) Hizmet bölgesi : Genel Yönetmelik ekinde yer alan hizmet bölgelerini,
i) Hizmet grubu : İllerin/kuruluşların norm kadro doluluk oranlarına göre sıralanarak gösterildiği hizmet grubunu,
j) Hizmet puanı : Personelin, hizmetlerinin yürütüldüğü yerlerde çalışılan günlere göre hesaplanan ve atamalarda esas alınacak puanı,
k) Hizmet: Bakanlık ve 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçen tüm hizmetleri,
l) İl müdürlüğü : Tarım ve Köyişleri Bakanlığının il müdürlüklerini,
m) İlçe müdürlüğü : Tarım ve Köyişleri Bakanlığının ilçe müdürlüklerini,
n) Kuruluş : Bakanlığa doğrudan bağlı ve il müdürlüklerine bağlı olan taşra kuruluşlarını,
o) Norm kadro : Bakanlıkça belirlenen kriterlere göre bir ilde/ilçede/birimde/kuruluşta bulunması gerekli azami personel sayısını,
ö) Personel : Bu Yönetmelik kapsamındaki personeli,
p)Yönetmelik : Bu Yönetmeliği,
r) Yönetici personel: İl müdürü, il müdür yardımcısı, şube müdürü, ilçe müdürü, müdür, müdür yardımcısını,
s) Zorunlu Çalışma Süresi : Her hizmet bölgesinde zorunlu olarak çalışılması gereken süreyi,
ifade eder.
Temel ilkeler
MADDE 5 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki atama ve nakillerde;
a) Kadro imkânları, norm kadro durumu ile hizmet ihtiyacının göz önünde bulundurulması,
b) Ekonomik, sosyal ve kültürel şartlar ile ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılmak suretiyle oluşturulan hizmet bölgelerine ve her unvan bazında illerin doluluk oranları doğrultusunda oluşturulacak hizmet gruplarına göre işlem yapılması,
c) Hizmet puanı veya belirli bir süre çalışma gibi kriterlerin belirleyici olması,
ç) Personelin, hizmet bölgeleri ve grupları arasında, hizmet gerekleri de dikkate alınarak adil ve dengeli dağılımının sağlanması,
d) Uygulamada birlik sağlanması amacıyla personelin bu Yönetmeliğe uygun başvurularının, ilgili merciler tarafından süresi içinde Genel Müdürlüğe intikalinin sağlanması zorunluluğu,
e) Başvuru tarihinde yürürlükte olan mevzuat hükümleri çerçevesinde işlem yapılması,
esas alınır.
İKİNCİ BÖLÜM
Hizmet Bölgeleri, Hizmet Bölgelerindeki Zorunlu Çalışma Süreleri, Hizmet Grupları ve Hizmet Puanı
Hizmet bölgeleri
MADDE 6 ? (1) İller, Genel Yönetmelik ekinde de yer alan 6 hizmet bölgesine ayrılır. Genel Yönetmelikle hizmet bölgelerinde yapılacak değişiklikler bu Yönetmeliğe aynen yansıtılır.
Hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma süresi
MADDE 7 ? (1) Zorunlu çalışma süreleri, Ek 2?de yer alan Hizmet Bölgelerine Göre Zorunlu Çalışma Süreleri Tablosunda gösterilmiştir.
(2) Yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda her hizmet bölgesindeki zorunlu çalışma süresinin tamamlanması esastır. Bu Yönetmelikte belirtilen istisnalar dışında, her bölgedeki zorunlu çalışma süresi tamamlanmadan diğer bölgelere atama yapılmaz. Bölgeler arasında belirli bir sıra takip etme zorunluluğu yoktur. Ancak bu Yönetmeliğin yayımlandığı tarihten sonra açıktan veya kurumlar arası naklen atama suretiyle Bakanlığın 5 ve 6 ncı hizmet bölgeleri ve kuruluşlar dışındaki taşra teşkilatına atananlar, mazeret durumları hariç olmak üzere, bulunduğu bölgelerdeki zorunlu çalışma süresini tamamladıktan sonraki üç ay içerisinde 5 ve 6 ncı hizmet bölgelerinin (C) ve (D) hizmet grubu illere/ilçelere/birimlere tercihleri doğrultusunda, tercih yapmaması halinde Bakanlık tarafından resen atanırlar. (5 ve 6 ncı hizmet bölgelerinin (C) ve (D) hizmet grubunda atama yapılacak yer bulunamadığı takdirde aynı usulle yapılmak kaydıyla 4 üncü hizmet bölgesinden başlayarak diğer hizmet bölgelerinin (C) ve (D) hizmet grubu illere/ilçelere/birimlere atama yapılır.(C) ve (D) hizmet grubunda atama yapılacak yer bulunamadığı takdirde ise 5 ve 6 ncı hizmet bölgelerinden başlamak üzere (B) grubu illere/ilçelere/birimlere yine aynı usulle atama yapılır.) Bu Yönetmeliğin yayımlandığı tarihten sonra açıktan veya kurumlar arası naklen atama suretiyle tarımsal amaçlı kuruluşlar dışındaki kuruluşlara atananlar ise, doluluk oranı en düşük benzeri kuruluşlara yukarıda belirtilen usule göre atanırlar. (Benzeri olmayan kuruluşlara atananlar için bu Yönetmeliğin diğer hükümleri uygulanacaktır.) Bu şekilde atananlar, istemeleri halinde yeni görevlerine haziran, temmuz, ağustos ve eylül aylarında başlatılabilir.
(3) Her bir ilde/kuruluşta geçen süre iki yıldan az olmamak kaydıyla zorunlu çalışma süresi aynı hizmet bölgesindeki iller/kuruluşlar arasında bölünebilir.
(4) Çalışma süresinin hesabında eski görev yerinden ilişiğin kesildiği tarih esas alınır.
(5) Hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma süreleri Genel Yönetmelik hükümlerine göre hesaplanır.
Hizmet grupları
MADDE 8 ? (1) Norm kadro doluluk oranına göre iller/kuruluşlar her bir unvanda en yüksek doluluktan en düşüğe doğru A,B,C ve D olarak 4 hizmet grubuna ayrılır. Doluluk oranı %80 ve üzerindeki iller/kuruluşlar A, %60 ile % 79 arasındaki iller/kuruluşlar B, %40 ile % 59 arasındaki iller/kuruluşlar C, %40?ın altında olan iller/kuruluşlar D hizmet grubu olarak belirlenir. İllerin doluluk oranlarının eşit olması halinde Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığının illerin sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeylerini belirleyen çalışmasına göre sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyi yüksek olan il, doluluk oranı yüksek olan il olarak kabul edilir. Kuruluşların doluluk oranlarının eşit olması halinde ise personel sayısı fazla olanın doluluk oranı yüksek kabul edilir. Hizmet grupları her yıl ocak, nisan, haziran ve ekim aylarında Genel Müdürlüğün internet adresinde ilan edilir
Hizmet puanı ve hesaplanması
MADDE 9 ? (1) Atama ve nakil işlemlerinde kullanılmak üzere personelin çalıştığı yerlerin ve bu yerlerde geçen sürelerin göz önüne alındığı bir hizmet puanı hesaplanır. Hizmet puanının hesaplanmasında personelin çalıştığı yerin Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığınca hazırlanan il ve ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik sırası tabloları ve hizmet bölgesi esas alınır. Buna göre Bakanlıkta ve 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçen tüm hizmetleri çalışılan günler itibariyle hesaplanarak personelin hizmet puanı bulunur. Hizmet puanının hesaplanmasında Ek 3?de yer alan Hizmet Puanı Hesaplaması Tablosu esas alınır.
(2) Gerekli güvenlik önlemlerinin sağlanması kaydıyla hizmet puanları personele internet aracılığıyla duyurulur. Hizmet puanına itirazlar Genel Müdürlük bünyesinde oluşturulacak Hizmet Puanı İtiraz Komisyonunca sonuca bağlanır. Hizmet puanına itirazların ne zaman ve ne şekilde yapılacağı, ne şekilde değerlendirileceği ve sonuçlarının nasıl duyurulacağı Genel Müdürlükçe yürürlüğe konulacak olan bir yönerge ile belirlenir.
Hizmet puanı verilmeyecek haller
MADDE 10 ?(1) Aşağıdaki durumlarda personele hizmet puanı verilmez:
a) Aylıksız izinli geçirilen süreler,
b) Memurluktan önce veya memurluktayken askerlikte geçen süreler,
c) Görevden uzaklaştırılan (Yargılamanın men'ine veya beraatine karar verilenler hariç), görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınanların görev başında geçirmedikleri süreler.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevlendirme ve Atamalara İlişkin Esaslar
Geçici görevlendirmelere ilişkin esaslar
MADDE 11 ? (1) Bakanlık savaş, deprem, yangın, sel gibi olağanüstü hallerde yurt içi ve yurt dışında geçici olarak personel görevlendirebilir.
(2) Bakanlık önceden geçici görevlendirme yapacağı yeri duyurmak suretiyle talepte bulunan personeli geçici olarak görevlendirebileceği gibi ihtiyaç halinde resen de geçici görevlendirme yapabilir. Bu şekilde görevlendirmelerde süre resen yapılanlar için bir mali yılda iki ayı, personelin talebi halinde yapılanlar için bir mali yılda her seferinde üç ayı, toplamda altı ayı geçemez.
(3) Valiliklerce de ihtiyaç halinde ilçelerden il merkezine yapılmamak kaydıyla il merkezindeki birimler arasında ve norm kadro doluluk oranı yüksek olan ilçeden düşük olan ilçeye öncelikle personelin talebi doğrultusunda, talep yoksa resen geçici görevlendirme yapılabilir. Bu şekilde görevlendirmelerde süre resen yapılanlar için bir mali yılda iki ayı, personelin talebi halinde yapılanlar için bir mali yılda her seferinde üç ayı, toplamda altı ayı geçemez.
(4) Bitki ve hayvan hastalıkları ve zararlılarıyla mücadele ve kontrol hizmetleri ile benzer çalışmalarda ihtiyaç duyulan nitelik, süre ve sayıda personel il/ilçe/kuruluşlar/birimler arasında personelin talebi halinde veya resen geçici olarak görevlendirilebilir. Resen yapılacak geçici görevlendirmelerde süre bir mali yılda iki ayı geçemez.
(5) Teknik bir projenin mahallinde uygulanması veya önemli görülen bir tarımsal uygulamanın acil sonuçlandırılması veya inceleme, tespit ve eğitim amacıyla teknik uzman veya proje koordinatörü gibi pozisyonlardaki personel ile gerekli olan diğer personelin geçici olarak görevlendirilmesi ihtiyacının ortaya çıkması durumlarında proje/uygulama/inceleme/eğitim/tespit süresi ile sınırlı olmak kaydıyla personelin talebi halinde veya resen görevlendirme yapılabilir. Resen yapılacak geçici görevlendirmelerde süre bir mali yılda iki ayı geçemez.
(6) Resen yapılacak geçici görevlendirmelerde, görevlendirilecek personelin tespitinde çalışılan hizmet bölgesi il/ilçe/kuruluş/birim; hizmet puanı; doluluk oranı; son üç yılda görevlendirilip görevlendirilmediği gibi kriterler esas alınır
(7) Bu madde çerçevesinde Bakanlığın diğer birimleri ve Valiliklerce yapılan geçici görevlendirilmelere ilişkin Genel Müdürlüğe bilgi verilir.
Aday memurların yer değiştirmelerine ilişkin esaslar
MADDE 12 ? (1) Bakanlık kadrolarına aday memur olarak atanan personel 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 59 uncu maddesi hükümlerine göre atananlar hariç olmak üzere asil memurluğa atanmadan mazeret durumu dahil olmak üzere nakil talebinde bulunamaz.
İstifa sonrası yeniden atananların yer değiştirmelerine ilişkin esaslar
MADDE 13 ? (1) Bakanlık veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışırken çeşitli nedenlerle görevi sona erenlerden 657 sayılı Kanunun 92 nci maddesine göre Bakanlığa atananlar, atandıkları illerde/ilçelerde/birimlerde en az iki yıl, kuruluşlarda en az üç yıl çalışmadan atama talebinde bulunamazlar.
Kurumlar arası naklen atama
MADDE 14 ? (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlardan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 74 üncü maddesi çerçevesinde Bakanlığa naklen atananlar, atandıkları illerde/ilçelerde/birimlerde en az iki yıl, kuruluşlarda en az üç yıl çalışmadan atama talebinde bulunamazlar.
Kurum içi naklen atamaya ilişkin esaslar
MADDE 15 ? (1) Personelin il içi ve iller arası atanması aşağıdaki esaslara göre gerçekleştirilecektir.
a) Genel Müdürlük, norm kadroyu aşmamak üzere il/ilçe/kuruluşların kadrolarını, kurum içi atama yapmak üzere her yılın haziran ayının sonuna kadar ilan eder. İlan edilen bu kadrolara belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde temmuz ayının sonuna kadar olmak üzere ilan edilen tarihlerde başvuru yapan personelin yerleştirme işlemleri, her yılın ağustos ayının sonuna kadar hizmet puanı ve tercihlere göre gerçekleştirilir. Halen çalıştığı bölge için bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinde öngörülen zorunlu çalışma sürelerini tamamlamayan ve halen çalıştığı ilde en az iki yıl, kuruluşta en az üç yıl çalışmayan personel ile bu Yönetmeliğin yayımlandığı tarihten sonra kuruluşlar hariç Bakanlığın taşra teşkilatına atananlardan 5 ve 6 ncı hizmet bölgelerinde toplam en az üç yıl çalışmayan personel başvuruda bulunamaz.
b) Personelin; görev yaptığı ilde en az iki yıl, kuruluşta en az üç yıl çalışmış olması, atanacağı yerin norm kadrosunun uygun olması, doluluk oranı yüksek olandan düşük olana doğru atanmayı talep etmesi, kuruluşlara atanacakların atama şartlarını taşıması, bu Yönetmeliğin 21 inci maddesi hükümlerinin saklı kalması belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde başvuru yapılması ve durumunun Ek 4?te yer alan Aynı Hizmet Bölgesindeki Hizmet Grupları Arası ve Alt Hizmet Bölgelerindeki Hizmet Gruplarına Yapılacak Atamaları Düzenleyen Tabloya uyması Genel Müdürlükçe ilan edilecek illere/ilçelere/kuruluşlara/birimlere dönem tayini ve hizmet puanına bakılmaksızın şubat, mayıs ve kasım aylarında atama yapılabilir. Ayrıca, kendi unvanında (A) hizmet grubunda olması, görev yaptığı ilde en az bir yıl, kuruluşta en az iki yıl çalışmış olması, atanmak istedikleri yerin doluluk oranı bulundukları yerden daha düşük ve norm kadronun uygun olması, belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde başvuru yapılması kaydıyla Ankara, İstanbul ve İzmir illerinde/kuruluşlarında görev yapan personel bu ve diğer illere/kuruluşlara her zaman atanabilir.
c) Personelin; belirlenen usul ve esaslara göre başvuruda bulunması, görev yaptığı ilde en az iki yıl, kuruluşlarda en az üç yıl çalışmış olması, atanacağı yerin norm kadrosunun uygun olması, kuruluşlara atanacakların atanma şartlarını taşımaları, bu Yönetmeliğin 21 inci maddesi hükümlerinin saklı kalması ve durumunun Ek 5?te yer alan Aynı veya Farklı Hizmet Bölgeleri Arası Atamaları Düzenleyen Tabloya uyması kaydıyla belirlenecek usul ve esaslara göre Genel Müdürlükçe ilan edilecek illere/ilçelere/kuruluşlara/birimlere dönem tayini ve hizmet puanına bakılmaksızın ocak, nisan ve ekim aylarında atama yapılabilir. Ancak bu şekilde yapılacak atamalardan dolayı unvan bazında personel sayısının ilin norm kadrosunun % 50 sinin altına düşmesi halinde başvuru ve atamalara, sınırlama getirilebilir. Sınırlama getirilmesi halinde, hizmet puanı yüksek olan personele öncelik verilir.
ç) Bütün hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma sürelerini tamamlayanların veya 23 yıl ve daha fazla hizmeti bulunanların yer değişikliği bu Yönetmeliğin 21 inci maddesi hükümleri saklı kalmak ve norm kadronun uygun olması kaydıyla bir defaya mahsus olmak üzere yerine getirilir. Bu şekilde kuruluşlara atama yapılabilmesi için, atanılacak kuruluşun atanma şartlarının taşınması ve ilgili kuruluş ve kuruluşun bağlı bulunduğu ana hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
d) Unvanı itibariyle norm fazlası bulunan ilde/ilçede/kuruluşta/birimde çalışan personelin talebi halinde (C) ve (D) hizmet grubuna giren illere/kuruluşlara atamaları dönem ve puanına bakılmaksızın gerçekleştirilir. Bu durumda talepte bulunanların sayısının norm fazlalığını aşması halinde, hizmet puanı yüksek olanın talebi öncelikle değerlendirilir. Bu şekilde kuruluşlara atama yapılabilmesi için, atanılacak kuruluşun atanma şartlarının taşınması ve ilgili kuruluş ve kuruluşun bağlı bulunduğu ana hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
e) İl içerisindeki ilçeler arası yer değişiklikleri; ihtiyaca ve norm kadroya göre il müdürlükleri tarafından ilan edilen kadrolara belirlenen dönem, usul ve şartlar çerçevesinde başvuru yapan personelin puan ve tercihlerine göre yerleştirilmesiyle gerçekleştirilecektir. İl içi yer değişikliği dönemleri ve başvurulara ilişkin esaslar Genel Müdürlük tarafından yürürlüğe konulacak bir yönerge ile belirlenir. Ancak il merkezinde bulunanlar hariç bulunduğu ilçede en az iki yıl çalışmayan personel, diğer ilçelere tayin talebinde bulunamaz. İl içinden il merkezine atanma talebinde bulunmak için o ilde en az üç yıl çalışmış olmak şarttır. İl merkezinde çalışanlar diğer ilçelere, unvanı itibariyle norm fazlalığı olan ilçede çalışanlar ise talepleri halinde il merkezi dışındaki diğer ilçelere dönem ve puana bağlı olmaksızın atanabilirler. İl merkezindeki personel norm kadronun uygun olması kaydıyla il merkezindeki diğer birimlere atanabilirler. Ancak norm kadronun üzerinde bir başvurunun olması halinde hizmet puanı yüksek olana öncelik verilir. Bulunduğu ilçede en az bir yıl çalışmak, aynı il içinde olmak, atanacağı yerin norm kadrosunun uygun olması ve doluluk oranı aynı veya yüksek olandan düşük olan ilçelere doğru atanmak kaydıyla Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığının ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeylerini belirleyen çalışmasına göre sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyi yüksek olan ilçeden düşük olan ilçeye dönem tayini ve hizmet puanına bağlı olmaksızın her zaman için atama yapılabilir.
f) Atama talebinde bulunan personelin çalıştığı ilde/ilçede/kuruluşta hizmetlerin aksamaması için başvurular veya yerleştirmeden sonraki atamalar esnasında başvuru ve atamalara gerekçesini belirtmek suretiyle sınırlama getirilebilir.
g) Bu madde doğrultusunda atananlar atandıkları ilde/ilçede/birimde en az iki yıl, kuruluşta en az üç yıl çalışmadan mazeret durumu hariç olmak üzere tayin talebinde bulunamazlar.
Mazerete dayanan atamalar
MADDE 16 ? (1) Aşağıda belirtilen mazeretlerin belgelendirilmesi ve talebi halinde personel farklı hizmet bölgelerine naklen atanabilir;
a) Sağlık durumu,
b) Eş durumu,
(2) Bu mazeretlerin değerlendirilmesinde yukarıda belirtilen öncelik sırası esas alınır.
(3) Başvurular gerekli belgelerle birlikte il/ilçe/kuruluş müdürlüklerine yapılır. Norm kadrosu uygun olmayan ile/ilçeye/kuruluşa/birime atama yapılamaz.
(4) Mazeret durumundan kuruluşlara atama yapılabilmesi için, atanılacak kuruluşun atanma şartlarının taşınması ve ilgili kuruluş ve kuruluşun bağlı bulunduğu ana hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
(5) Mazeretleri nedeniyle görev yeri değiştirilen personel, mazeretlerinin devam ettiğine ait bilgi ve belgeleri, her yıl ocak ayı sonuna kadar çalıştığı il/ilçe/kuruluş müdürlüğüne bildirmekle yükümlüdür. İl/kuruluş müdürlükleri, mazereti sona eren personelin belgelerini onbeş gün içerisinde Bakanlığa intikal ettirir. Mazereti sona eren personel, bulunduğu il/ilçe/birim, (C) ve (D) hizmet gruplarında ise talebi halinde yerinde bırakılır. Aksi halde norm kadrosunun uygun olması kaydıyla ayrıldığı görev yerine, norm kadrosu uygun değilse (C) ve (D) hizmet grubu illere/ilçelere/ birimlere atanırlar. Tarımsal amaçlı kuruluşlar dışındaki kuruluşlarda çalışanlardan mazereti sona erenler ise talebi doğrultusunda veya resen doluluk oranı en düşük benzeri kuruluşlara atanır. Benzeri kuruluş yoksa yerinde bırakılır. Bu şekilde atanacak personel istemeleri halinde yeni görevlerine haziran, temmuz,ağustos ve eylül aylarında başlatılabilir.
(6) İl içerisinde çalışanlardan il içi mazeret ataması talebinde bulunanların başvuruları ulaşım şartları, uzaklık, sağlık kuruluşuna erişebilme, çalışan diğer eşin görev yaptığı kurumun farklı birimlerinin il içerisindeki dağılımı gibi kriterler doğrultusunda il müdürlükleri tarafından değerlendirilir. İl içerisindeki kuruluştan İl?e/ilçeye/birime ve İlden/ilçeden/birimden il içindeki kuruluşlara yapılacak mazeret atama başvuruları ise yine aynı kriterler doğrultusunda Bakanlık tarafından değerlendirilir.
Sağlık durumu mazereti nedeniyle atama
MADDE 17 ? (1) Kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu eş, anne, baba veya çocuklarından birinin sağlık durumunun bulunduğu yerde tehlikeye girdiğini veya görev yerinin değişmemesi halinde tehlikeye gireceğini, Devlet, eğitim ve araştırma veya üniversite hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirenler; tedavinin yapılabileceği bir sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu veya sağlığının olumsuz etkilenmeyeceği bir ilin münhal kadrolarına öncelikli olarak atanırlar.
(2) Personelin eşi ve çocukları haricindeki diğer kimseler için bakmakla yükümlü olduğunu, bakacak başka kimsenin bulunmadığını ve varsa bakmakla yükümlü diğer kişilerin durumunu belgelendirmesi gerekir.
(3) Başvuran personel, sağlığını olumsuz etkileyen nedenlerden dolayı sağlık kurulu raporunda yer alan teşhis ve tedavi imkânlarını sağlayan bir kurum veya kuruluşun bulunduğu sağlığının olumsuz etkilenmeyeceği, norm kadrosu uygun illere/ilçelere/kuruluşlara/birimlere atanır.
(4) Gerekli durumlarda bu raporların, hakem hastanelerin sağlık kurullarınca da usule ve fenne uygunluğunun tespit edilmiş olma şartı aranabilir.
Eş durumu mazereti nedeniyle atama
MADDE 18 ? (1) Farklı görev yerlerinde çalışan eşler, aile birliğinin sağlanabilmesi için nakil talebinde bulunabilirler. Bu taleplerin değerlendirilmesinde norm kadronun uygun olması esas alınır.
(2) Personelin eş durumu nedeniyle nakil talebinde bulunabilmesi için; eşinin, 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamına giren bir kurum veya kuruluşta 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışması gereklidir.
(3) Eşlerin ikisinin de Bakanlık personeli olması halinde, unvan, kadro ve görev bakımından üst olan personele tabi olarak, ikisinin unvanlarının eşit veya denk olması halinde bu Yönetmelik kapsamında unvanlarda çalışan personele tabi olarak, her ikisinin de bu Yönetmelik kapsamında olması halinde kuruluşlarda çalışanlara, durumlarının yine eşitliği halinde kazanılmış hak aylığı yüksek olana tabi olarak, kazanılmış hak aylığının da eşit olması halinde hizmet süresi fazla olana tabi olarak atama yapılır.
(4) Eşlerden biri başka bir kurumda çalışıyor ise; varsa o kurumla yapılan protokol hükümleri dönem beklenilmeden uygulanır. Ancak, başka kurumda çalışan eşin, Bakanlık personelinden Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde unvan, kadro ve görev bakımından üst olması veya zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olması veya eş durumu ataması ilgili kurum mevzuatına göre dönemlere bağlı olması halinde eş durumu ataması değerlendirilerek yapılır. Eşlerden her ikisinin unvanlarının eşit veya denk olması halinde bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlarda çalışan personele tabi olarak atama yapılır. Teşkilatın bulunmaması veya bir başka yerde istihdamı mümkün olmayan hallerde, Bakanlık ilgili kurumla koordinasyon sağlayarak eş durumu atama talebini değerlendirir. Bu hallerde dahi atama yapılamıyor ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesi hükümleri uygulanır.
Olağanüstü ve özel durumlarda yer değişikliği
MADDE 19 ? (1) Genel hayatı etkileyen savaş, sıkıyönetim, olağanüstü hal ilanı, salgın hastalık ve doğal afet gibi hallerde, nakil işlemleri herhangi bir şarta bağlı kalmaksızın yapılabilir.
(2) Deprem, su baskını ve yangın gibi doğal afetler sebebiyle kendileri ve bakmakla yükümlü olduğu yakınları maddi ve manevi zarara uğrayanlardan afet bölgesinde olup başka bölgelere gitmek isteyenlerin atama talepleri, durumlarını belgelendirmek suretiyle afetin olduğu tarihten itibaren altı ay içinde ve bu afetle ilgili bir defaya mahsus olmak üzere değerlendirilir.
(3) Herhangi bir nedenle görev yaptığı ilde kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından herhangi birinin can güvenliği tehlikeye düşen personel ile eşinden boşanan personel (C) ve (D) hizmet grubu illerinden birine, Bakanlıkça nakil dönemi beklenilmeden atanabilir. Eşinden boşanması nedeniyle atanan personel, boşandığı eşiyle tekrar evlenmesi halinde, bu Yönetmeliğin 18 inci maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla boşanma nedeniyle ataması yapılmadan önceki görev yerine atanır. Eşi vefat eden personel, nakil dönemleri beklenmeksizin ve hizmet puanına bakılmaksızın diğer hizmet bölgelerine atanabilir. Boşanma, boşanan eşin yeniden aynı eşle evlenmesi, eşin vefatı nedeniyle atama başvuruları, boşanma, evlenme ve eşin vefatından sonraki bir yıl içinde yapılır.
(4) İlgili mevzuat uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan kamu görevlisi olan eşin, emekliye ayrılması ve zorunlu yer değiştirmeye tabi olarak son çalıştığı yerden bir başka ilde ikamet ettiğini belgelendirmesi ve emekli olan eşinin ikamet ettiği yere tayin talebi, bir defaya mahsus olmak üzere değerlendirilir. Bu şekilde yapılacak atama başvuruları, eşin emekliye ayrılmasından sonraki bir yıl içinde yapılır.
(5) Eşi şehit ve malul gazi olanlar bu durumlarını belgelendirmeleri ve talepleri halinde, bu durumdan dolayı bir defaya mahsus olmak üzere tayin talepleri yerine getirilir.
(6) Eşleri 657 sayılı Kanuna tabi memur statüsünde olmamakla birlikte her hangi bir kurum ve kuruluşta veya özel kuruluşlarda sigortalı ya da kendi adlarına bağımsız çalışması sebebiyle eş durumuna dayalı yer değiştirme isteğinde bulunamayacak olan memurların atamalarında eşlerinin;
a) Bakanlık dahil 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamına giren bir kurum veya kuruluşta, statüsüne bakılmaksızın kamu görevlisi olduğunu ve teşkilatın bulunmaması veya başka bir yerde istihdamının mümkün olmaması gibi nedenlerle bulunduğu yerde çalışma zorunluluğu olduğunu,
b) Milletvekili, noter, belediye başkanı ve muhtar olduğunu,
c) Sosyal güvenlik kurumları kapsamında veya sosyal güvenlik kurumları kapsamı dışında kalan ve özel kanunlarla düzenlenmiş bulunan diğer sandıklara tabi olarak çalışması halinde en az iki yıl; başvuru tarihi itibari ile son bulunduğu yerde kesintisiz en az bir yıl prim ödediğini, belgelendirmeleri gereklidir. Durumlarını bu şekilde belgelendirenlerin eşlerinin bulunduğu yerlere atanma talepleri, bu Yönetmelikte belirtilen atama dönemlerine bağlı kalınmaksızın genel hükümler çerçevesinde işlem tesis etmek suretiyle değerlendirilir.
(7) Ancak, bu maddenin altıncı fıkrasının (c) bendine göre yapılacak yer değiştirmelerde;
a) İşverenin zorunlu olarak yer değiştirdiğini belgelendirenler ile askerlik nedeniyle işyeriyle ilişiği kesilenlerden askerlik dönüşü aynı yerde en geç iki ay içerisinde tekrar göreve başlayanlar için, başvuru tarihi itibariyle iki yıllık prim ödeme şartı aranmakla birlikte bulunduğu yerde bir yıllık kesintisiz prim ödeme şartı aranmaz. Doğum ve hastalık nedeniyle alınan ücretsiz izinler hariç olmak üzere bir yılda toplam bir ayı aşan her türlü kesinti, sigortalılık süresinin tespitinde kesinti olarak değerlendirilir. Sosyal güvenlik kurumları kapsamında çalışanlardan askerlik süresini borçlanıp primlerini ödeyenlerin askerlikte geçen süreleri belirten süreler kapsamında değerlendirilmez.
b) Birden çok işyeri olan bir firmada çalışması gibi teknik nedenlerle atanacağı yerde son bir yıla ait primlerini yatırmasının mümkün olmaması durumunda prim bildirgelerinin tek merkezden yatırıldığının ilgili firmaca ve ilgili sosyal güvenlik kurumu kayıtlarından belirlenmesi ve yer değişikliğine tabi tutulan söz konusu firma çalışanının en az bir yıl süreyle görevlendirildiği birimde istihdam edileceğinin ya/da çalışacağının yazılı olarak bildirilmesi halinde hizmet gerekleri ve kadro imkanları da göz önünde bulundurularak atama dönemi beklenmeksizin olduğu yere nakli yapılabilir.
8) Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yapılan merkezi sınav sonucu Devlete ait lise ve dengi okulları kazanan öğrencilerin, personel olan anne ve/veya babası, öğrencinin kazandığı okulun bulunduğu yere, öğrenim süresi ile sınırlı olmak kaydıyla atanabilir.
(9) Görev yaptığı yerde aynı nitelikte bir eğitim-öğretim kurumunun bulunmaması kaydıyla özürlü çocuğu olup da çocuğunun özel eğitim ve rehabilitasyona tabi bir eğitim-öğretim kurumunda eğitim görmesi gerektiğine dair sağlık kurulu raporu olan personel, belirtilen eğitim-öğretim kurumlarının bulunduğu yerlere atanabilir.
(10) Eşlerden birinin bu Yönetmeliğin 17 nci maddesi kapsamına girmeyen anne ve/veya babasının bakıma muhtaç olduğunu, belgelemesi ve ailesine bakabilecek kişi olduğunun belgelenmesi kaydıyla, bakıma muhtaç anne ve/veya babasının bulunduğu yere atanabilir.
(11) Altı, yedi, sekiz, dokuz ve onuncu fıkralar doğrultusunda atanan personel; atanmasına esas teşkil eden gerekçelerin devam ettiğine dair bilgi ve belgeleri her yıl ocak ayı sonuna kadar çalıştığı il/ilçe/kuruluş müdürlüklerine bildirmekle yükümlüdür. İl/kuruluş müdürlükleri, atama gerekçeleri sona eren personelin belgelerini onbeş gün içerisinde Bakanlığa intikal ettirir. Atama gerekçesi ortadan kalkan personelin bulunduğu il (C) ve (D) hizmet gruplarındaysa talebi halinde yerinde bırakılır. Aksi halde norm kadrosunun uygun olması kaydıyla ayrıldığı görev yerine, norm kadrosu uygun değilse (C) ve (D) hizmet grubu illere/ilçelere/birimlere atanırlar. Tarımsal amaçlı kuruluşlar dışındaki kuruluşlarda çalışanlardan mazereti sona erenler ise doluluk oranı en düşük benzeri kuruluşlara atanır. Benzeri kuruluş yoksa yerinde bırakılır. Bu şekilde atanacak personel, istemeleri halinde yeni görevlerine haziran, temmuz,ağustos ve eylül aylarında başlatılabilir.
(12) Personelin bu Yönetmelik kapsamındaki bir görevle ilgili en az dört yıllık lisans öğrenimi gördüğünü belgelendirmesi, asli görevini aksatmaması ve öğrenim süresi ile sınırlı olması kaydıyla, öğrenim gördüğü yere yer değiştirme suretiyle atanma talebi değerlendirilir. Bu şekilde atananlar öğrenim sürelerinin bitiminden itibaren üç ay içerisinde 5 ve 6 ncı hizmet bölgelerinin (C) ve (D) hizmet grubuna giren illere/ilçelere/birimlere tercihi doğrultusunda, tercih yapmaması halinde resen atanırlar. Bu şekilde atanacak personel, istemeleri halinde yeni görevlerine haziran, temmuz, ağustos ve eylül aylarında başlatılabilir.
(13) Bu madde gereği kuruluşlara atama yapılabilmesi için atanılacak kuruluşun atanma şartlarının taşınması ve ilgili kuruluş ve kuruluşun bağlı bulunduğu ana hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
(14) Bu madde gereğince yapılacak atamalarda birinci ve beşinci fıkralar hariç olmak üzere norm kadronun uygun olması zorunludur. Bu şekilde atananlar atandıkları ilde/ilçede/birimde en az iki yıl, kuruluşta en az üç yıl çalışmadan atanma talebinde bulunamazlar.
Unvan değişikliği suretiyle atamalar
MADDE 20 ? (1) Kendi istekleriyle görevlerinden ayrılmak isteyen il müdür yardımcısı, şube müdürü, ilçe müdürü, müdür ve yardımcıları halen çalıştıkları görev yerlerinde en az bir yıl çalışmış olmak kaydıyla mevcut veya diğer hizmet bölgelerine bu Yönetmelik hükümlerine bağlı kalmaksızın atanabilirler.
(2) İlgili eğitim-öğretim kurumundan mezun olmaları nedeniyle Unvan Değişikliği Sınavına istinaden bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara atanacakların görev yerleri Bakanlıkça belirlenir.
Hizmet gereği atamalar
MADDE 21 ? (1) Aşağıdaki hallerde, personelin hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma süresini tamamlaması şartı aranmadan, nakil dönemlerine bağlı kalmaksızın atama yapılabilir;
a) Haklarında adli, idari ve inzibati bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma sonucunda görev yerinde kalmalarında sakınca görülmüş olanlar,
b) İki yıl üst üste olumsuz sicil almalarından dolayı il içi ve il dışı atanmaları sicil amirleri tarafından teklif edilenler,
(2) Bu şekilde yapılacak atamalar (C) ve (D) hizmet grubu illerine yapılabilir.
(3) Birinci fıkranın (a) ve (b) bentleri gereği il içine tayin edilmesi uygun görülen personel haklarındaki kararın mahiyetine göre Bakanlık veya Valilik tarafından il içine atanır.
(4) Bu madde gereği atananlar, diğer yerlere üç yıl geçmeden, ayrıldıkları illere/ilçelere/kuruluşlara/birimlere ise beş yıl geçmeden atanma talebinde bulunamazlar.
Yeni açılan, birleştirilen, ismi değiştirilen, kapatılan kurum veya kuruluşların personelinin atama ve görevlendirilmesi
MADDE 22 ? (1) Hizmete yeni açılan kurum veya kuruluşun personel ihtiyacının öncelikle il içinden karşılanması esastır. Ancak, söz konusu kurum veya kuruluşlara il dışından, atama dönemine bağlı kalınmaksızın da atama yapılabilir. Bu durumda personel ihtiyacı Genel Müdürlüğün internet sitesinde duyurulur. (A) ve (B) grubu illerde/kuruluşlarda çalışan personelin başvuruları öncelikle değerlendirmeye alınmak kaydıyla ataması uygun görülenler hizmet puanı usulüne göre yerleştirilir.
(2) Ayrıca norm kadrosu belirlenene kadar, il içerisindeki diğer birimlerden hizmete yeni açılan kurum veya kuruluşa görevlendirme yapılabilir.
(3) Birleştirilen veya ismi değiştirilen kurum veya kuruluşların personeli, birleştirilen veya yeni isim verilen kurum veya kuruluşlara atanır. Bu personelin talepte bulunması ve amirlerinin uygun görmesi kaydıyla (C) ve (D) hizmet grubu illere/ilçelere/kuruluşlara/birimlere atama talepleri Bakanlıkça değerlendirilebilir. Bu kuruluşların normunun düzenlenmesi halinde ortaya çıkan norm kadro fazlası personel bu Yönetmelik hükümlerine göre atamaya tabi tutulurlar. Kapatılan kurum veya kuruluşların personeli ise istekleri halinde (C) ve (D) hizmet grubu illere/ilçelere/birimlere talepleri doğrultusunda, talepte bulunmazlarsa resen benzeri kuruluşlara veya il içindeki norm kadrosu uygun diğer ilçe/kuruluş/birimlere atanırlar. Birleştirilen, ismi değiştirilen veya kapatılan kurum veya kuruluşlardaki personelin kuruluşlara atanabilmesi için, kuruluşlara atanma şartlarının taşınması ve atanılacak kuruluş ve kuruluşun bağlı bulunduğu ana hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
Resen atama
MADDE 23- (1) Norm kadrosunun üzerinde personeli bulunan illerden/ ilçelerden/ kuruluşlardan/birimlerden il merkezinde bulunanların, öncelikle il merkezine, il merkezinde norm kadronun uygun olmaması halinde norm kadrosu uygun olan ilçelere/kuruluşlara, ilçelerde bulunanların ise norm kadrosu uygun olan diğer ilçelere, atama dönemine bağlı kalınmaksızın ve hizmet puanı esasına göre Bakanlık veya Valiliklerce resen ataması yapılabilir. Kuruluşlara bu şekilde atama yapılabilmesi için atanma şartlarının taşınması ve atanılacak kuruluş ve kuruluşun bağlı bulunduğu ana hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
Karşılıklı yer değiştirme suretiyle atama
MADDE 24 ? (1) Aynı unvanda görev yapan personel, bulunduğu yerde en az bir yıl çalışmak; aynı, bir üst veya bir alt hizmet bölgelerinde bulunmaları, Bakanlığın belirleyeceği usul ve esaslara göre başvurmaları kaydıyla bir defaya mahsus olmak üzere dönem ve puana bağlı kalmaksızın karşılıklı olarak yer değiştirebilirler.
(2) Karşılıklı yer değiştirme talepleri Genel Müdürlüğe intikal ettiği tarihten itibaren en geç iki ay içerisinde sonuçlandırılır.
(3) Bu Yönetmeliğin 15/ç maddesi hükümleri kapsamına giren personel hakkında karşılıklı yer değiştirme hükümleri uygulanmaz.
(4) Karşılıklı yer değiştirme talebinde bulunan personelden birinin atamasının yapılması ve herhangi bir şekilde görev yerinden ayrılmasından sonra diğer personelin atamadan vazgeçme talebi dikkate alınmaz.
(5) Bu madde gereği kuruluşlara atama yapılabilmesi için atanılacak kuruluşun atanma şartlarının taşınması ve ilgili kuruluş ve kuruluşun bağlı bulunduğu ana hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
(6) Bu madde gereğince atanan personel, atandıkları ilde/ilçede/birimde en az iki yıl, kuruluşta ise en az üç yıl çalışmadan atanma talebinde bulunamaz.
Atamalara başvuru esnasında gerçek dışı beyan
MADDE 25 ? (1) Atamalara esas olacak beyan ve belgelerin gerçek dışı olduğu tespit edildiği takdirde, personelin atama işlemi iptal edilir ve haklarında yasal işlemler yapılır.
Atama için başvuru şartlarında aranacak özel nitelikler
MADDE 26 ? (1) Bakanlık atama çeşitlerine göre kadroları ilan ederken, ilin/ilçenin/kuruluşun/birimin ihtiyaçları doğrultusunda atanacaklarda; belli bir yaşı geçmeme, belli bir puanın üzerinde sicil notu alma, disiplin cezası almamış olma, belli bir sertifika, inspektörlük belgesi ve diploma almış olma, lisansüstü ve doktora eğitimi tamamlama, belli bir seviyede yabancı dil bilgisi, laboratuvarda çalışmış olma, halen kuruluşlarda çalışana belli bir yılı veya hizmet süresini aşmama, belli bir süre belirtilen kuruluşlarda çalışma, sadece belirtilen kuruluşlarda çalışma, ilgili mevzuat gereği aranması gereken şartlar v.b. gibi özel nitelikler arayabilir.
Atama başvurularının sınırlandırılması
MADDE 27 ? (1) Bu Yönetmelik hükümlerine göre yerleştirilen veya atanan personel yerleştirme ve atama işleminden vazgeçmesi halinde; yerleştirme ve atama tarihinden itibaren iki yıl geçmeden mazeret durumları hariç atama talebinde bulunamaz.
Naklen atamalarda istenecek belgeler
MADDE 28 ? (1) Naklen atanma isteğinde bulunacak personelin başvurularında istenecek belgeler Ek 6?da yer almaktadır.
Atamalarda idari iş ve işlemler
MADDE 29 ? (1) Bakanlık ve Valiliklerce yapılacak tüm atama ve nakillerde idari iş ve işlemlerin Bakanlığın belirleyeceği usul ve esaslar çerçevesinde yürütülmesinde karar verilebilir.
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 30 ? (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan mevzuat
MADDE 31 ? (1) 01/12/1999 tarihli ve 23893 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanarak yürürlüğe giren ? Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik? yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici madde 1 ? (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte norm kadrosu bulunmayan kuruluşların norm kadrosu, düzenleninceye kadar 1 ve 2 nci hizmet bölgelerindeki kuruluşlarda çalışan mevcut personelin %20 fazlası, 3 ve 4 üncü hizmet bölgelerindeki kuruluşlarda çalışan personelin %35 fazlası, 5 ve 6 ncı hizmet bölgelerindeki kuruluşlarda çalışan personelin %50 fazlası olarak kabul edilir.
Geçici madde 2 ? (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte norm kadrosu bulunmayan ilçe müdürlüklerinin norm kadrosu, düzenleninceye kadar, il müdürlüklerinin norm kadrosunun nüfusa göre oranlanarak ilçelere dağıtılması suretiyle bulunacak sayı olarak kabul edilir.
(2) Şube müdürlüklerinin normu ise düzenleninceye kadar yukarıda belirtilen usule göre il merkezi için belirlenen normun aşağıdaki tabloda düzenlenen oranları doğrultusunda kabul edilir. Sağlık memurlarının normu ise düzenleninceye kadar çalışılan birim itibariyle mevcut personelin % 25 fazlası olarak kabul edilir.
İL MÜDÜRLÜKLERİ BÜNYESİNDE BULUNAN ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ İL MERKEZİ NORMU ESAS ALINARAK UNVANLARA GÖRE BİRİMLERDE ÇALIŞMA ORANLARI
Veteriner Hekim Veteriner Sağlık Teknikeri Veteriner Sağlık teknisyeni Mühendis Tekniker Teknisyen
Proje ve İstatistik Şube Müdürlüğü % 20 % 20
Bitki Koruma Şube Müdürlüğü % 20
Hayvan Sağlığı Şube Müdürlüğü % 40
Çiftçi Eğitim ve Yayım Şube Müdürlüğü % 5 % 15
Destekleme Şube Müdürlüğü % 10 % 15
Kontrol Şube Müdürlüğü % 25 % 30
Geçici madde 3 ? (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce kurum içi naklen atama için yapılan başvurular geçersiz sayılır.
Yürürlük
MADDE 33 ? (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 34 ? (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Bakan yürütür.
crops35