Banka çalışanlarının şikayetlerinin başında uzun çalışma saatleri geliyor. Genel olarak banka sektörünün az eleman ile daha çok iş çıkarma hedefleri çalışanlara fazla mesai yükü olarak geri dönüyor. Forumumuz memurlar.net 'te güzide üyelerimizin paylaşımlarından fazla mesai olgusunun bankalarda süreklilik arz ettiği ve çoğu zamanda çalışanların sosyal hayatlarını çok kısıtladığı bilgisini alıyoruz.
Çalışanlar mevcut ekonomik şartlar altında kendilerini pazarlık yönünden güçsüz hissettiklerinden yapılan bu uygulamalar karşısında itiraz etme yoluna gitmiyorlar. Oysa söz konusu olumsuz durumun düzelmesi için bizzat çalışanlar tarafından var olan hukuk sistemi içerisinde yapılacak itiraz ve mücadeleden başka çare yok. İşte bilinmesi gereken bir kaç nokta :
1. Bankalar da diğer firmalar gibi personel çalıştırma esasları açısından 4857 nolu İş Kanunu 'na bağlıdır. Banka personel uygulamaları, söz konusu kanuna muhalefet edemez. Bankaların personel ile yaptığı iş sözleşmesi ile birkaç bankada mevcut sendika ile işveren banka arasında yapılan toplu sözleşmeler de yine Kanun 'un ruhuna uygun olmalıdır, Kanun 'un verdiği hakkı genişletebilir belki, ancak asla daraltamaz.
Örneğin "Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. (İş Kanunu 41.madde)"
İşveren hükme aykırı olarak normal çalışma süresini kırkbeş saat yerine elli saat olarak belirleyemez, ancak işçi lehine sözleşme ile kırk saate indirebilir.
2. "Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. (İş Kanunu 41.madde)"
Madde gayet açık, bankanın başlangıçta sizden yazılı onay alması gerekir.
3. "Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. (İş Kanunu 41.madde)"
Banka yazılı onay almış olsa bile çalışanlarını haftada beş saatten fazla mesai yapması için zorlayamaz. (52Hafta X 5 = 260 saat)
4.Fazla mesai uygulamaları açısından banka davranışlarını birkaç sınıfta toplamak mümkün.
a.Yalnızca güvenlik personeline fazla mesai ödeyenler.
b.Yalnızca güvenlik ve operasyon personeline fazla mesai ödeyenler.
c.Pazarlama personeline de fazla mesai ödemeyi kabul edenler.
d.Personelin fazla mesai talebine izin veren ancak tespit edilen fazla mesai ücretini tam olarak ödemeyenler.
"İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse süresi belirli olsun veya olmasın işçi, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.(İş Kanunu Madde 24.e)"
Fazla mesainin ödenmemesi, ücretin eksik ödenmesi demektir!
Bu durum diğer çalışma arkadaşlarının şahitliği, banka giriş-çıkış saatlerini gösteren kayıtlar, normal mesai dışında veya haftasonu çalışıldığını gösteren işlem dekontları, şube yöneticisinin imzaladığı veya elektronik ortamda onayladığı fazla mesai cetvelleri (şube müdürünün onayladığı fazla mesai süresi ile üst birimin -bölge müdürlüğü,insan kaynakları vb.- ödemeyi uygun gördüğü! fazla mesai miktarının çalışan aleyhine olarak fark göstermesi sık karşılaşılan bir durumdur), maaş bordroları ile ispat edilebilir.
İstifa eden çalışan, istifa nedeni olarak bahsedilen durumu gösterip iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshettiğini bankasına noter kanalıyla ihtar ettiğinde banka, çalışanın kıdem tazminatı ve eksik ödenen fazla mesaisini derhal ödemek zorundadır. Aksi durumda çalışan, dava süreci ile de bu haklarını alabilecektir. Konu ile ilgili Yargıtayca onanmış emsal karar da bulunmaktadır. Dileyene emsal dava ve kararı gönderebilirim.http://ekonomikus.com/bankalarda-fazla-mesai-durumlari
* * *
"Ö.S. Forumu İlkeleri!" Tıklayınız.
Kazanılan dava: Bankacılık çalışma koşulları nasıl düzelir?
Mülakata Hazırlık Uygulamaları - Güncel Bilgiler - Online Etüd Salonu
Banka Mülakatlarına Hazırlık Arşivi: Döküman Havuzu
Neden Bankacılık?
Hangi Banka Hangi pozisyona Ne kadar veriyor?
Özel Sektörde ne kadar maaş alıyorsunuz?
Banka ile Birlikte Yüksek Lisans-Doktora Eğitimi
Özel Sektör Açısından Yüksek Lisans
Banka çalışanlarının şikayetlerinin başında uzun çalışma saatleri geliyor. Genel olarak banka sektörünün az eleman ile daha çok iş çıkarma hedefleri çalışanlara fazla mesai yükü olarak geri dönüyor. Forumumuz memurlar.net 'te güzide üyelerimizin paylaşımlarından fazla mesai olgusunun bankalarda süreklilik arz ettiği ve çoğu zamanda çalışanların sosyal hayatlarını çok kısıtladığı bilgisini alıyoruz.
Çalışanlar mevcut ekonomik şartlar altında kendilerini pazarlık yönünden güçsüz hissettiklerinden yapılan bu uygulamalar karşısında itiraz etme yoluna gitmiyorlar. Oysa söz konusu olumsuz durumun düzelmesi için bizzat çalışanlar tarafından var olan hukuk sistemi içerisinde yapılacak itiraz ve mücadeleden başka çare yok. İşte bilinmesi gereken bir kaç nokta :
1. Bankalar da diğer firmalar gibi personel çalıştırma esasları açısından 4857 nolu İş Kanunu 'na bağlıdır. Banka personel uygulamaları, söz konusu kanuna muhalefet edemez. Bankaların personel ile yaptığı iş sözleşmesi ile birkaç bankada mevcut sendika ile işveren banka arasında yapılan toplu sözleşmeler de yine Kanun 'un ruhuna uygun olmalıdır, Kanun 'un verdiği hakkı genişletebilir belki, ancak asla daraltamaz.
Örneğin "Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. (İş Kanunu 41.madde)"
İşveren hükme aykırı olarak normal çalışma süresini kırkbeş saat yerine elli saat olarak belirleyemez, ancak işçi lehine sözleşme ile kırk saate indirebilir.
2. "Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. (İş Kanunu 41.madde)"
Madde gayet açık, bankanın başlangıçta sizden yazılı onay alması gerekir.
3. "Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. (İş Kanunu 41.madde)"
Banka yazılı onay almış olsa bile çalışanlarını haftada beş saatten fazla mesai yapması için zorlayamaz. (52Hafta X 5 = 260 saat)
4.Fazla mesai uygulamaları açısından banka davranışlarını birkaç sınıfta toplamak mümkün.
a.Yalnızca güvenlik personeline fazla mesai ödeyenler.
b.Yalnızca güvenlik ve operasyon personeline fazla mesai ödeyenler.
c.Pazarlama personeline de fazla mesai ödemeyi kabul edenler.
d.Personelin fazla mesai talebine izin veren ancak tespit edilen fazla mesai ücretini tam olarak ödemeyenler.
"İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse süresi belirli olsun veya olmasın işçi, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.(İş Kanunu Madde 24.e)"
Fazla mesainin ödenmemesi, ücretin eksik ödenmesi demektir!
Bu durum diğer çalışma arkadaşlarının şahitliği, banka giriş-çıkış saatlerini gösteren kayıtlar, normal mesai dışında veya haftasonu çalışıldığını gösteren işlem dekontları, şube yöneticisinin imzaladığı veya elektronik ortamda onayladığı fazla mesai cetvelleri (şube müdürünün onayladığı fazla mesai süresi ile üst birimin -bölge müdürlüğü,insan kaynakları vb.- ödemeyi uygun gördüğü! fazla mesai miktarının çalışan aleyhine olarak fark göstermesi sık karşılaşılan bir durumdur), maaş bordroları ile ispat edilebilir.
İstifa eden çalışan, istifa nedeni olarak bahsedilen durumu gösterip iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshettiğini bankasına noter kanalıyla ihtar ettiğinde banka, çalışanın kıdem tazminatı ve eksik ödenen fazla mesaisini derhal ödemek zorundadır. Aksi durumda çalışan, dava süreci ile de bu haklarını alabilecektir. Konu ile ilgili Yargıtayca onanmış emsal karar da bulunmaktadır. Dileyene emsal dava ve kararı gönderebilirim.http://ekonomikus.com/bankalarda-fazla-mesai-durumlari
* * *
"Ö.S. Forumu İlkeleri!" Tıklayınız.
Kazanılan dava: Bankacılık çalışma koşulları nasıl düzelir?
Mülakata Hazırlık Uygulamaları - Güncel Bilgiler - Online Etüd Salonu
Banka Mülakatlarına Hazırlık Arşivi: Döküman Havuzu
Neden Bankacılık?
Hangi Banka Hangi pozisyona Ne kadar veriyor?
Özel Sektörde ne kadar maaş alıyorsunuz?
Banka ile Birlikte Yüksek Lisans-Doktora Eğitimi
Özel Sektör Açısından Yüksek Lisans