DSİ işçi maaşları

gnclll

1500 den aşağı almaz heralde. sadece tahminim...

ne 1.500 ya 2.500 cıvarında olur

efsun seninkide tahmin mi biyerden öğrendiğin rakammı bu ?

Dsi tes-iş in sözleşmesinde işçinin yevmiyesi 48 lira civarında.peki bu yevmiye 30 gün üzerinden mi hesaplanacak yoksa çalıştığımız gun kadar mi?

işçi olduğu için saat başı ücret hesaplanıyor günlük değil mesela memur cumartesi ve pazar çalışmaz ama çalışmadığının parasını alır aylık hesaplanıyor yani işçi de ise saatlik hesaplanır bunu aylığa vurursun ve çalışmadığın günlerde para alamazsın sanırım onun için işçinin ikraiyesi arazisi vs var ve fazla alıyor kamu işçisi ne kadar bilmiyom 2012 toplu iş sözleşmesi bitti sonları galiba şmdi yeni toplu iş sözleşmesi yapıldı ya da yapılacak 48 olarak biliyorsan iyiymiş bende yeni öğrendim 2011 başlarında 43 küsüre imza atmışlar dediğin doğruysa 48 tl iyidir. maaş konusunda başka bilgisi olan arkadaşlar paylaşırsa seviniriz.

MADDE 60 - GÜNLÜK VE HAFTALIK İŞ SÜRESİ :

Vardiyalı veya vardiyasız işçilerin normal çalışma süresi günde 7,5 saat ve haftada 45 saattir.

Ancak, bürolarda çalışan işçilerin günlük çalışma süreleri, Devlet Memurlarının mesaisine tabidir. Bu işçilerin 9 saatten az çalıştırılmaları, fazla çalışma ücreti, iş süresi ve diğer yönlerden kendileri için müktesep hak teşkil etmez. Söz konusu işçilere fazla çalışma ücreti ödenmesi, günde 9 saatten fazla veya haftada 45 saati aşan çalışmalarına bağlıdır. Ara dinlenmeleri iş süresinden sayılmaz.

MADDE 61 - HAFTALIK ÇALIŞMA VE DİNLENME GÜNLERİ :

Vardiyalı hizmetlerde çalıştırılanlar ayrık olmak üzere, işçilerin çalışma günleri, Pazartesi mesai saatinin başlangıcından Cuma günü mesai saatinin bitimine kadar olmak üzere (5) gündür.

MADDE 87 - HAFTA TATİLİ ÜCRETİ :

İşyerinde haftanın tatilden önceki (5) işgününde (Vardiyalıların hafta tatilinden önceki 6 işgününde) günlük iş sürelerine uygun olarak çalışmış olan işçilere, çalışılmayan hafta tatili günü için İşveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın bir gündelik tutarında ücret ödenir.

Şu kadar ki;

a) Çalışmadığı halde Kanunen iş süresinden sayılan zamanlarla, günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanuni veya akdi tatil günleri,

b) Bu sözleşme gereği verilen ücretli izinlerle bir haftalık süre içinde kalmak üzere verilen izinler ve hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde İşveren tarafından tatil edilmesi halinde, haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak Kazanmak için İTİS'te belirlenen çalışılması gereken gün sayısının hesaplanmasında göz önünde tutulur.

MADDE 93 - İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE :

a) İşçilere, 6772 sayılı Yasa ile öngörülen ilave tediyeler Yasa hükümlerine göre ödenir.

b) Bu ilave tediyeler dışında işçilere, 03 Nisan, 18 Eylül, tarihlerinde 30'ar günlük çıplak yevmiyeleri tutarında ikramiye ödenir. İkramiyelerin ödenmesinde 6772 sayılı İlave Tediye Kanununun öngördüğü usul ve esaslara uyulur.