Kurum degistirme islemini istifa ederek gerceklestirmeyi dusunoyorsaniz asagidaki iki onemli hususu mutlaka dikkate aliniz.
1-) Kurumlarin istifa sonrasi donus (yeniden atama) yolu ile alabilecekleri personel sayisi oldukca kisitlidir.
Kurumlar, bu yol ile bir onceki sene icerisinde emeklilik, ölüm, istifa veya nakil sonucu ayrılan memur sayısının %50'sine tekabül eden boş kadrolarının toplamının %2’sine krşılık gelen sayıda personel alip atayabilmektedirler.
Bu sebeple bir cok kurum icin istifa sonrasi donus (yeniden atama) yolu ile atanilabilecek personel sayisi bir kac kisiyi gecmemektedir ("memurlar.net" 'in http://sorucevap.memurlar.net/soru/2073/ adresinde bu uygulamaya butun kurumlarin dahil olmadigi belirtilmektedir).
2-) Ayrica yine "memurlar.net" 'in http://www.memurlar.net/haber/350533/ adresindeki haberine gore kurumlara istifa sonrasi donus (yeniden atama) yolu ile personel atayabilmeleri icin gereken izin bu sene (2013) icin hala verilmemistir.
Kurum degistirme islemini istifa ederek gerceklestirmeyi dusunoyorsaniz asagidaki iki onemli hususu mutlaka dikkate aliniz.
1-) Kurumlarin istifa sonrasi donus (yeniden atama) yolu ile alabilecekleri personel sayisi oldukca kisitlidir.
Kurumlar, bu yol ile bir onceki sene icerisinde emeklilik, ölüm, istifa veya nakil sonucu ayrılan memur sayısının %50'sine tekabül eden boş kadrolarının toplamının %2’sine krşılık gelen sayıda personel alip atayabilmektedirler.
Bu sebeple bir cok kurum icin istifa sonrasi donus (yeniden atama) yolu ile atanilabilecek personel sayisi bir kac kisiyi gecmemektedir ("memurlar.net" 'in http://sorucevap.memurlar.net/soru/2073/ adresinde bu uygulamaya butun kurumlarin dahil olmadigi belirtilmektedir).
2-) Ayrica yine "memurlar.net" 'in http://www.memurlar.net/haber/350533/ adresindeki haberine gore kurumlara istifa sonrasi donus (yeniden atama) yolu ile personel atayabilmeleri icin gereken izin bu sene (2013) icin hala verilmemistir.