arkadaşlar ben askeri personelim eşim şubat 2011 de atandı kadroya geçiyo ve tayin için piyasada dolaşan bir sürü balon ve yorum var ben bugün oturdum araştırma yaptım ve ilginç şeyler buldum sizinle paylaşmak istedim saygılar.....
Resmi Gazete Tarihi: 08.06.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25486
SAĞLIK BAKANLIĞI ATAMA VE NAKİL YÖNETMELİĞİ
İlk Defa Atama
MADDE 14- Bakanlığın sağlık hizmetleri sınıfı kadrolarına aday memur olarak atama ilk defa atamadır.
Eş Durumu Nedeniyle Atama
MADDE 20 ? (Değişik:RG-13/04/2007-26492)
Farklı görev yerlerinde çalışan eşler, Bakanlıktan aile birliğinin sağlanabilmesi için nakil talebinde bulunabilirler.
Personelin eş durumu nedeniyle nakil talebinde bulunabilmesi için; eşinin, 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamına giren bir kurum veya kuruluşta memur kadrosunda çalıştığını belgelemesi gereklidir.
(7. fıkra)Eşlerden biri bir başka kurumda çalışıyor ise; varsa o kurumla yapılan protokol hükümleri dönem beklenilmeden uygulanır. Ancak, başka kurumda çalışan eşin, Bakanlık personelinden Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde unvan, kadro ve görev bakımından üst olması veya zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olması halinde eş durumu ataması değerlendirilerek yapılır. Teşkilatın bulunmaması veya bir başka yerde istihdamı mümkün olmayan hallerde, Bakanlık ilgili Kurumla koordinasyon sağlayarak eş durumu atama talebini değerlendirir. Bu hallerde atama yapılamıyor ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesi hükümleri uygulanır.
Müracaat Sınırlamaları
MADDE 30- (Değişik:RG-24/06/2006?26208)
Bu Yönetmeliğin 14, 15, 16, 17, 22, 24, 26, 27 ve 29 uncu maddelerine göre atanan personel atandıkları ilde fiilen bir yıl çalışmadıkça başka bir yere atanma talebinde bulunamaz. Ancak bu personelin atanma talepleri bu Yönetmeliğin 19, 20, 21 ve 26 ncı maddeleri kapsamında ise, bu süre şartı aranmaz.
Son Güncellenme Tarihi: 01 Haziran 2011
632 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN UYGULANMASINA İLİŞKİN REHBER
Dün, Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı, sözleşmelilerin kadroya geçişini düzenleyen 632 sayılı KHK'yı açıklayan bir rehber yayımladı. Yazı uzun olduğu için bazı ziyaretçilerimiz, bu dosyaya bakmamış olabilir. Ancak söz konusu ortak açıklamada çok önemli bilgiler bulunmaktadır. Bunlardan birisi de, memurlar.net'in daha önce gündeme getirdiği "aday memurluk" hususudur. Rehberde, "632 ile kadroya geçecek sözleşmeliler için aday memurluk hükümlerinin uygulanmayacağı" hüküm altına alınmıştır. ADAY MEMURLUK
Örneğin 5 Haziran 2011 tarihinde, kadroya geçecek sözleşmeli personele adaylık hükümlerinin uygulanamayacağını belirttik. Rehberin III-3. maddesinde "Kapsamdaki sözleşmeli personelden memur kadrolarına atananlara 657 sayılı Kanunun adaylığa ilişkin hükümleri uygulanmayacaktır" açıklamasına yer verilmiştir. Dolaysıyla bu resmi açıklama gereğince de, kişinin 1 günlük sözleşmeli görevi olsa dahi, KHK'daki hüküm nedeniyle adaylık hükümlerinin uygulanmaması gerekmektedir.
Arkadaşlar rehberin ilgili bölümü ve ilgili maddesi aşağıda aday memurluk yok zaten eş durumu dolayısıyla kurumlar arasında protokol varsa o uygulanır sene şartı aranmaz aday memurluk aranmaz aday memurluğu eşinin çalıştığı ile tayin olduktan sonra da devam edebilir..
III- MEMUR KADROSUNA ATAMAYLA İLGİLİ DİĞER HUSUSLAR
3- Kapsamdaki sözleşmeli personelden memur kadrolarına atananlara 657 sayılı Kanunun adaylığa ilişkin hükümleri uygulanmayacaktır.
arkadaşlar ben askeri personelim eşim şubat 2011 de atandı kadroya geçiyo ve tayin için piyasada dolaşan bir sürü balon ve yorum var ben bugün oturdum araştırma yaptım ve ilginç şeyler buldum sizinle paylaşmak istedim saygılar.....
Resmi Gazete Tarihi: 08.06.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25486
SAĞLIK BAKANLIĞI ATAMA VE NAKİL YÖNETMELİĞİ
İlk Defa Atama
MADDE 14- Bakanlığın sağlık hizmetleri sınıfı kadrolarına aday memur olarak atama ilk defa atamadır.
Eş Durumu Nedeniyle Atama
MADDE 20 ? (Değişik:RG-13/04/2007-26492)
Farklı görev yerlerinde çalışan eşler, Bakanlıktan aile birliğinin sağlanabilmesi için nakil talebinde bulunabilirler.
Personelin eş durumu nedeniyle nakil talebinde bulunabilmesi için; eşinin, 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamına giren bir kurum veya kuruluşta memur kadrosunda çalıştığını belgelemesi gereklidir.
(7. fıkra)Eşlerden biri bir başka kurumda çalışıyor ise; varsa o kurumla yapılan protokol hükümleri dönem beklenilmeden uygulanır. Ancak, başka kurumda çalışan eşin, Bakanlık personelinden Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde unvan, kadro ve görev bakımından üst olması veya zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olması halinde eş durumu ataması değerlendirilerek yapılır. Teşkilatın bulunmaması veya bir başka yerde istihdamı mümkün olmayan hallerde, Bakanlık ilgili Kurumla koordinasyon sağlayarak eş durumu atama talebini değerlendirir. Bu hallerde atama yapılamıyor ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesi hükümleri uygulanır.
Müracaat Sınırlamaları
MADDE 30- (Değişik:RG-24/06/2006?26208)
Bu Yönetmeliğin 14, 15, 16, 17, 22, 24, 26, 27 ve 29 uncu maddelerine göre atanan personel atandıkları ilde fiilen bir yıl çalışmadıkça başka bir yere atanma talebinde bulunamaz. Ancak bu personelin atanma talepleri bu Yönetmeliğin 19, 20, 21 ve 26 ncı maddeleri kapsamında ise, bu süre şartı aranmaz.
Son Güncellenme Tarihi: 01 Haziran 2011
632 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN UYGULANMASINA İLİŞKİN REHBER
Dün, Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı, sözleşmelilerin kadroya geçişini düzenleyen 632 sayılı KHK'yı açıklayan bir rehber yayımladı. Yazı uzun olduğu için bazı ziyaretçilerimiz, bu dosyaya bakmamış olabilir. Ancak söz konusu ortak açıklamada çok önemli bilgiler bulunmaktadır. Bunlardan birisi de, memurlar.net'in daha önce gündeme getirdiği "aday memurluk" hususudur. Rehberde, "632 ile kadroya geçecek sözleşmeliler için aday memurluk hükümlerinin uygulanmayacağı" hüküm altına alınmıştır. ADAY MEMURLUK
Örneğin 5 Haziran 2011 tarihinde, kadroya geçecek sözleşmeli personele adaylık hükümlerinin uygulanamayacağını belirttik. Rehberin III-3. maddesinde "Kapsamdaki sözleşmeli personelden memur kadrolarına atananlara 657 sayılı Kanunun adaylığa ilişkin hükümleri uygulanmayacaktır" açıklamasına yer verilmiştir. Dolaysıyla bu resmi açıklama gereğince de, kişinin 1 günlük sözleşmeli görevi olsa dahi, KHK'daki hüküm nedeniyle adaylık hükümlerinin uygulanmaması gerekmektedir.
Arkadaşlar rehberin ilgili bölümü ve ilgili maddesi aşağıda aday memurluk yok zaten eş durumu dolayısıyla kurumlar arasında protokol varsa o uygulanır sene şartı aranmaz aday memurluk aranmaz aday memurluğu eşinin çalıştığı ile tayin olduktan sonra da devam edebilir..
III- MEMUR KADROSUNA ATAMAYLA İLGİLİ DİĞER HUSUSLAR
3- Kapsamdaki sözleşmeli personelden memur kadrolarına atananlara 657 sayılı Kanunun adaylığa ilişkin hükümleri uygulanmayacaktır.
ayşegül bgm
