bu konu birden fazla saç ayağı olan ince bir konudur.
burada verilen örnekleri bir avukata danışabilir doğruluğundan emin olduktan sonra yasal olarak hakkınızı arayabilirsiniz !
1. adım
her şeyden önce engelli veya engelsiz işe giren kişi iş kanununa göre 2 aylık ( 60 günlük ) deneme süresi dolana kadar
o iş yerinde 2 ay yani 60 günlük Sigorta priminizin yatırıldığından emin olduktan sonra
( turkiye.gov.tr veya sgk.gov.tr sigorta gün pirimi sorulama ekranına bakınız ! )
iş kanuna göre 2 ay yani 60 gün deneme süresini geçmiş ise, iş yerinde verilen işi yapabilir anlamıyla
kişi vasıfsız işçi olsa bile nitelikli bir işçi statüsünde bir takım yasal hakları doğmaktadır.
2. adım
resmi sağlık raporu konusuna gelirsek
sağlık raporları çalışamayacağı iş alanları kısmı
anca 2 satır açıklama yazmaya yeterlidir
ama kişinin birden fazla özel durumu olabileceği için
örneği hafif kalp hastası biri için ağır işlerde çalışamaz
veya ağır çalışma koşullarında çalışamaz yazabilir.
ama diğer taraftan o hastalıkla ile ilgili olarak stresli ortamlarda çalışamaz da yazabilir.
bu noktada sizin kendi rahatsızlığı ile ilgili internette özel bir araştırma yapmanız
örneğin hastalığınızın tanısıyla ilgili özellikle de
o konuda uzman DR olan bilir kişilerin yazdığı yazıları bulmanız önemli !
3. adım
iş verenle öncelikle güzelce konuşmanız ve fazla mesai yapmak istemediğinizi
bunun kişisel bir tercih değilde, sağlık gerekçesi nedeniyle olduğunuz
güzelce ve tatlı dille söylemeniz çok önemli
büyük bir ihtimalle size o günden sonra fazla mesailere bırakılmayabilir !
fakat ya fazla mesai yap, yada işe girerken imzaladığınız sözleşmedeki
fazla çalışmayı kabul ediyorum, maddesini içeren sözleşme size hatırlatılır
ve sözleşmedeki hükümlere uymayan durumlar oluşursa işine son verilir kısmı size hatırlatılır ise !
o imzaladığınız tek taraflı bir sözleşme ve işçiyi çıkarma durumunda ( iş veren tarafını ) korumaya yönelik bir sözleşme olup
bu tarz sözleşmeler ilgili kanunlarda bahsedilmeyen özel durumlar hakkında,
örneğin o maddelerden biri çalışan veya işten ayrılan personel çalıştığı işyeri hakkında orada burada hiç bir şekilde yorum yapmayacağı
( özellikle internette kötü reklam yapma gibi durumlarında iş yerinin imaj ve müşteri kaybetmesi gibi konular için geçerlidir. )
örneğin bir firmanın verdiği hizmeti bir müşteri eleştiri sınırları içinde elbette kötüleyebilir.
ama firmada çalışanların kötüleyecekleri genelde firmaların üst yönetici kadrolarındaki yanlışlıklar olacağı için
aslında firmalar kendilerini değil ! firmalar firma içindeki beyaz yakalıları koruma dürtüsüyle hareket etmektedirler.
neye imza attığınızı kısmına da deyinmekte yarar var
genelde o iş sözleşmelerinde iş yerinde fazla mesai yapılma durumlarında
fazla çalışmaya katılmayı kabul ediyorum diye bir hükmü imzalasanız bile !
fazla mesailere kalmamak sizin bireysel tercihiniz değil sağlık önemli nedeniyle yapılan bir durum
ve anayasa kişilerin yaşam ve sağlık hakkının korunması noktasında
anayasanın hükümleri daha resmi olacağından
sağlık durumunuz nedeniyle zaten o iş yerinde çalışma faaliyetiniz
engelli statüsünde istihdam edilen %3 ten 1, yani %1 olduğunu gerçeğini ortaya koyarsanız
dahası işinize son verilme durumu olursa bu konuyu iş mahkemesin götürbileceğinizi
mahkeme uzun sürese bile sonuçta kazandığınız taktirde :
örneğin siz 1 yıl bu süre içinde iş bulsanızda bulmasanızda !
1 yıllık aldığınız ücretin tamamını vede bu süre içinde ödenmemiş sigorta primi günlerini
iş yeri ödemek durumunda kalır dahası o işyerine mahkeme kararıyla dönme hakkınız olacak
tabi isterseniz o işyerinde fazla mesaisiz bir şekilde çalışmaya devam edebilirsiniz veya
artık bu işyerinde çalışmayada bilirsiniz !
bu konu birden fazla saç ayağı olan ince bir konudur.
burada verilen örnekleri bir avukata danışabilir doğruluğundan emin olduktan sonra yasal olarak hakkınızı arayabilirsiniz !
1. adım
her şeyden önce engelli veya engelsiz işe giren kişi iş kanununa göre 2 aylık ( 60 günlük ) deneme süresi dolana kadar
o iş yerinde 2 ay yani 60 günlük Sigorta priminizin yatırıldığından emin olduktan sonra
( turkiye.gov.tr veya sgk.gov.tr sigorta gün pirimi sorulama ekranına bakınız ! )
iş kanuna göre 2 ay yani 60 gün deneme süresini geçmiş ise, iş yerinde verilen işi yapabilir anlamıyla
kişi vasıfsız işçi olsa bile nitelikli bir işçi statüsünde bir takım yasal hakları doğmaktadır.
2. adım
resmi sağlık raporu konusuna gelirsek
sağlık raporları çalışamayacağı iş alanları kısmı
anca 2 satır açıklama yazmaya yeterlidir
ama kişinin birden fazla özel durumu olabileceği için
örneği hafif kalp hastası biri için ağır işlerde çalışamaz
veya ağır çalışma koşullarında çalışamaz yazabilir.
ama diğer taraftan o hastalıkla ile ilgili olarak stresli ortamlarda çalışamaz da yazabilir.
bu noktada sizin kendi rahatsızlığı ile ilgili internette özel bir araştırma yapmanız
örneğin hastalığınızın tanısıyla ilgili özellikle de
o konuda uzman DR olan bilir kişilerin yazdığı yazıları bulmanız önemli !
3. adım
iş verenle öncelikle güzelce konuşmanız ve fazla mesai yapmak istemediğinizi
bunun kişisel bir tercih değilde, sağlık gerekçesi nedeniyle olduğunuz
güzelce ve tatlı dille söylemeniz çok önemli
büyük bir ihtimalle size o günden sonra fazla mesailere bırakılmayabilir !
fakat ya fazla mesai yap, yada işe girerken imzaladığınız sözleşmedeki
fazla çalışmayı kabul ediyorum, maddesini içeren sözleşme size hatırlatılır
ve sözleşmedeki hükümlere uymayan durumlar oluşursa işine son verilir kısmı size hatırlatılır ise !
o imzaladığınız tek taraflı bir sözleşme ve işçiyi çıkarma durumunda ( iş veren tarafını ) korumaya yönelik bir sözleşme olup
bu tarz sözleşmeler ilgili kanunlarda bahsedilmeyen özel durumlar hakkında,
örneğin o maddelerden biri çalışan veya işten ayrılan personel çalıştığı işyeri hakkında orada burada hiç bir şekilde yorum yapmayacağı
( özellikle internette kötü reklam yapma gibi durumlarında iş yerinin imaj ve müşteri kaybetmesi gibi konular için geçerlidir. )
örneğin bir firmanın verdiği hizmeti bir müşteri eleştiri sınırları içinde elbette kötüleyebilir.
ama firmada çalışanların kötüleyecekleri genelde firmaların üst yönetici kadrolarındaki yanlışlıklar olacağı için
aslında firmalar kendilerini değil ! firmalar firma içindeki beyaz yakalıları koruma dürtüsüyle hareket etmektedirler.
neye imza attığınızı kısmına da deyinmekte yarar var
genelde o iş sözleşmelerinde iş yerinde fazla mesai yapılma durumlarında
fazla çalışmaya katılmayı kabul ediyorum diye bir hükmü imzalasanız bile !
fazla mesailere kalmamak sizin bireysel tercihiniz değil sağlık önemli nedeniyle yapılan bir durum
ve anayasa kişilerin yaşam ve sağlık hakkının korunması noktasında
anayasanın hükümleri daha resmi olacağından
sağlık durumunuz nedeniyle zaten o iş yerinde çalışma faaliyetiniz
engelli statüsünde istihdam edilen %3 ten 1, yani %1 olduğunu gerçeğini ortaya koyarsanız
dahası işinize son verilme durumu olursa bu konuyu iş mahkemesin götürbileceğinizi
mahkeme uzun sürese bile sonuçta kazandığınız taktirde :
örneğin siz 1 yıl bu süre içinde iş bulsanızda bulmasanızda !
1 yıllık aldığınız ücretin tamamını vede bu süre içinde ödenmemiş sigorta primi günlerini
iş yeri ödemek durumunda kalır dahası o işyerine mahkeme kararıyla dönme hakkınız olacak
tabi isterseniz o işyerinde fazla mesaisiz bir şekilde çalışmaya devam edebilirsiniz veya
artık bu işyerinde çalışmayada bilirsiniz !