Tazminatımı nasıl alırım ?

alamazsın 15 yıl sigortalı olman gerekiyo haklı sebepler dışında istifada.

istifa dilekceni sunmak zorundasın ve 15 yıl geçmemişsse tazminat alamazsın

Hizmet Süresi Bildirim Süresi İhbar Tazminatı Tutarı
6 Aydan Az Süren İş İçin 2 Hafta 2 Haftalık Ücret
6 Ay-1,5 Yıl Arası 4 Hafta 4 Haftalık Ücret
1,5 Yıl-3 Yıl Arası 6 Hafta 6 Haftalık Ücret
3 Yıldan fazla Sürmüş İş İçin 8 Hafta 8 Haftalık Ücret

sn bedkas aynı dert bende de var 6 yıldır çalışıyom

aynı derten bende müzdaribim.. benimde 8 yılım var.. :(( malesef yakıcam...

ne yapıcaz biz yaaaaaaaaaa vala canım çok sıkılıyo

sigorta süreniz15 yıl (1997 ve öncesi ise) bu zaman içinde 3600 gününüz varsa SGK'dan Kıdem tazminatı alabilir yazısını iş yerinize vererek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

bazı işverenler yargıtayın vermiş olduğu kararlar doğrultusunda kıdem tazminatı vermeyebilir. Sizde mahkeme yoluyla alırsınız.

valla benimde canım çok sıkılıyor ama ne yapalım acaba kendimi kovdurmak için ugraşsammı diyorum başka şehire atandıgım için o para bana taşınma ve diger masraflar için ilaç gibi gelecek bakalaım daha kararımı vermedim :(

toplamda 15 yıl 3600 priminiz var sa sgk dan tazminat alabwiwlir yazısı alıp tazminatınızı alırsınız yok ise işveren tarafından çıkarılmadığınız sürece tazminatınızı alamazsınız istifa etmek zorundasınız istifada da tüm haklarınızdan feregat ediyorsunuz.

haklı sebepden dolayı kendini attır....

sağlık nedeniyle işçi tarafından haklı fesih yapabilirsiniz. gidin hastaneden doktorunuza engelli raporunuzu gösterin çalışamıyorum deyin ve çalışamaz raporu isteyin alırsınız sonrasında işyerine aldığınız raporu ibra edin ve tazminatınızı hemen verirler çünkü bu bir haktır. 2 yıllık insan kaynakları elemanıyım.

O yazıyı öyle hir hastane kolay kolay vermez. keza ben eski işyerimden çalışma saatii arttırmasınlar diye yazı almaya çalıştım vermediler. Ancak heyete tekrar girip çalışamaz raporu almak istersene olabilir oda işine yaramaz..

nasıl alınmaz sen sadece hastaneye git derdini anlat bak olurmu olmaz mı? bende atandım benim kıdemimi verecekler vermicek olsalardı eğer aynısını yapardım. deneyin olmaz ise tekrar konuşalım. bu arada mesai saati artırılmasından bahsetmişsin 8 saatten fazla kimse kimseyi zorla çalıştıramaz mesai dahil, rapor almana gerek yok

Tazminat almanız o kadar basit değil. Hatta 3600 gün ve 15 yıllık sigortalık süresi tamamlanmadığı için bunu taleb edemezsiniz. Taleb şartları askerlik ve rapor dur. rapor kısmı o kadar basit değil. Aslında sen bu başlığı açarken iki soru şeklinde cevap aramalıydın. tazminatımı nasıl alırım. yada çalıştığım iş yerine nasıl tazminat ödemeden ayrılabilirim. çalışma sürene bakılırsa 8 hafta önceden kurumdan ayrılacağını bildirir dilekçe vermezsen 2 maaş tutarında ihbar ödemek zorund akalabilirsin.

Hocam haklı ama Türkiye şartlarında engelli raporu bile sahtekarlıkla alınabiliyorsa bizim gibi engelli kişilerin çalışamaz ibareli raporu alabiliriz. özellikle fiziki olarak çalışan işçiler çok rahatlıkla alabilir. alabildiklerine çokkez şahit oldum hala da oluyorum.

Valla gerek kalmadı arkadaşlar müdürüm başka bir sebepten seni çıkartabilirim dedi yardımcı olmak için sagolsun servis hakkımız vardı burada onu kestiler bizden müdürde çalışanla bu durum için atıştık bundan sonra onunla çalışamam demiş patrona bakalım inş atarlar beni:):)

yani bak ne güzel buldun yolunu,kanunen yapmak zorunda olmadığın ama yapmaya mecbur tutulduğun bir işi yapma veya karşı çık (ama kanunların sana verdiğin haklar çerçevesinde) bak nası atıyolar seni,tazminatınıda al,ama dikkat et pek fazla kimseye duyurma bu planını yoksa atmazlar..:)

yukarıda yazılanlarla hiç uğraşma,en güzel ve kısa yol bu şekilde kendini attır..

ben devlet hastanesinde vardiyalı çalıştığım için ağır ve yorucu işlerde çalışamaz diye

bir rapor ladım peki istifada ekliyeyimmi?