T.C.
KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI
BAĞLI İŞYERLERİ İSLETME İŞÇİLERİ TOPLU İS SÖZLEŞMESİ
TARAFLAR
İŞVEREN SENDİKASI: KAMU-IS
KAMU İSLETMELERİ İŞVERENLERİ SENDİKASI
İŞÇİ SENDİKASI: HAK İŞ ÖZBURO-IŞ
TÜRKİYE KOOPERATİF, EĞİTİM, BÜRO VE GÜZEL
SANATLAR İŞÇİLERİ SENDİK
SENDİKAYA ÖNERİ VE TEKLİF
YÜRÜRLÜK TARİHİ: 01.01.2013 -31.12.2015
MADDE 1- TARAFLAR VE TANIMLAR:
2822 sayılı Yasaya göre işletme düzeyinde akdedilmiş olan bu toplu iş sözleşmesinin
Tarafları Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (KAMU-İŞ) ile Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (ÖZ BÜRO-İŞ)dır
Bu sözleşmede;
a) Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası KAMU-İŞ (İŞVEREN SENDİKASI),
b) T.C Kültür ve Turizm Bakanlığı (İŞVEREN),
c) Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası ( HAK İŞ ÖZBÜRO-İŞİŞÇİ SENDİKASI)
d) İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan
Kimseler (İŞVEREN VEKİLİ),
e) İşyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçiler (ÜYE),
f) İş Kanununun 2. maddesinde tanımlanan yerler (İŞYERİ),
g) İşletme düzeyinde bağıtlanan bu toplu iş sözleşmesi (TIS) olarak adlandırılmıştır.
MADDE 2- SÖZLEŞMENİN AMACI:
Bu toplu iş sözleşmesinin amacı iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi
İle ilgili hususları düzenlemek, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak,
İşveren ve işçilerin hak ve menfaatlerini korumak, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını
Sağlamak taraflar arasında doğabilecek ihtilafları mevzuat ve bu sözleşmede belirlenmiş
Prensiplerle çözümlemektir.
MADDE 3- TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ:
Bu toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı
Olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş
Sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş
Sözleşmesindeki hükümler uygulanır.
Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş
Sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir. Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.
MADDE 4- KAPSAM VE YARARLANMA:
A- Kapsam:
Bu toplu iş sözleşmesi, T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığı ve bağlı işyerlerini ve çalışan işçilerini kapsar.
B- Yararlanma:
İşbu toplu iş sözleşmesinden yararlanma konusunda yasa hükümleri uygulanır.
MADDE 5- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN TAYİNİ VE NİTELİKLERİ:
Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi kesinleşen sendika, işyerinde işçi sayısı elliye
Kadar ise bir, elli bir ile yüz arasında ise en çok iki, yüz bir ile beş yüz arasında ise en çok üç,
Beş yüz bir ile bin arasında ise en çok dört, bin bir ile iki bin arasında ise en çok altı, iki bin den fazla
İse en çok sekiz olmak üzere işyerinde çalışan üyeleri arasından işyeri sendika temsilcisi tayin
Ederek on beş gün içinde kimliklerini işverene bildirir. Bunlardan biri baş temsilci olarak
Görevlendirile bilir.
İşyeri sendika temsilcisi olabilmek için kurucu olabilmek hususunda 2821 sayılı Kanunun
5 inci maddesinde belirtilen şartları haiz olmak gerekir.
MADDE 6- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN GÖREVLERİ:
İşyeri sendika temsilcileri ve baş temsilcisi, işyerine münhasır kalmak kaydı ile işçilerin
Dileklerini dinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek, işçi ve işveren arasındaki iş birliği ve çalışma
Ahengi ile çalışma barışını devam ettirmek, işçilerin hak ve menfaatlerini gözetmek, kanunlar ve
Toplu iş sözleşmesinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmakla görevlidir.
Temsilcilerin görevi sendikanın yetkisi süresince devam eder. İşyeri sendika temsilcileri bu
Görevlerini, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartı ile yerine
Getirirler.
MADDE 7- SENDİKA YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİ İLE ÜYELERİNİN TEMİNATI VE
ÇALIŞMALARI:
Bu konuda Sendikalar Kanunu ile ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 8- SENDİKA AİDATI:
A- Üyelik Aidatı:
İşveren Sendikalar Kanunu uyarınca; sendikanın talebi üzerine, kesmekle yükümlü
Bulunduğu üyelik aidatını, varsa dayanışma aidatını her ay işçi ücretlerinden keserek ücretlerin
Ödendiği günü takip eden 30 gün içinde sendikanın bildireceği bir banka hesabına yatırmakla ve Kesinti listesini sendikaya göndermekle yükümlüdür.
B- Diğer Kesintiler:
Üyelik ve dayanışma aidatları dışında sosyal ve sportif faaliyetler ile kooperatifler için
Yapılacak kesintiler işçinin yazılı rızasına bağlıdır.
İşveren bu işlemler için Sendikadan ve işçiden herhangi bir masraf isteyemez.
MADDE 9- İLAN TAHTASI VE TEMSİLCİLİK ODASI:
A- İlan Tahtası:
Bakanlık Merkezi, Kültür Varlıkları ve Müzeler Genel Müdürlüğü ile DÖSİM Merkezinde
İşçilerin görebileceği bir yerde, sendika toplantıları ve faaliyetleri ile ilgili bildirilerin işçilere
Duyurulması amacı ile camekânlı bir ilan tahtası bulundurulur. İlan tahtasına asılacak sendika
Toplantı ve faaliyetleri ile ilgili yazı ve bildirilerin altı en az bir sendika yöneticisi tarafından
İmzalanıp mühürlenir ve bir sureti işverene verilir. İlan tahtasının kilidi sendika temsilcisinde
Bulunacak, bildiri ve yazılardan doğacak sorumluluk sendikaya ait olacaktır.
B- Temsilcilik Odası:
İşyeri sendika Temsilcilerinin sendikal faaliyetlerini yürütebilmesi için Bakanlık Merkez
Teşkilatında, İstanbul İşletme Müdürlüğünde ve ek binada (eski Turizm Bakanlığı binası) bir
Temsilcilik odası tahsis edilir. Ayrıca işverenin imkânlarının uygun olması halinde diğer İl Kültür ve Turizm Müdürlüklerinde de temsilcilik odası temin edilir.
MADDE 10-SENDİKAL İZİNLER:
A-İşyeri sendika baş temsilcisi ve temsilcilerine asıl işlerini aksatmamak ve iş disiplinine
Aykırı olmamak koşulu ile temsilcilik görevinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmeleri için,
Sendika baş temsilcilerine haftada dört saat, temsilcilerine ise haftada iki saatten fazla olmamak
Üzere ücretli izin verilir. Baş temsilcinin ve temsilcinin bu izni işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak;
Sendika Genel Merkezi veya Şubesinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazılı
Doğrulamasıyla, bu izin süresini çağrı yapılan yerde de geçirebilir.
B- Sendika üye, temsilci ve yöneticilerine, kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim,
Disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı
Talebi üzerine, bir yıllık süre içinde toplam işçi sayısının % 8'i kadar gün ücretli izin verilir. Bu
İzinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının % 4'ünden
Fazla sayıda üyenin birden izin kullanması işverenin onayına tabidir.
MADDE 11- İSE ALMADA USUL VE DENEME SÜRESİ:
A) İşyerinde yeni işe alınacak işçiler için mevzuat hükümleri uygulanır.
B) İşe yeni alınan işçiler için deneme süresi bir aydır. Deneme süresi sonunda yeterli
Görülmeyenlerin iş sözleşmeleri bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilir. Çalıştıkları süreye ait
Ücretleri ve her türlü hak edişleri ödenir. Bu deneme süresi sonunda yeterli görülenlerin iş
Sözleşmeleri onaylanır ve bunlar işe başladıkları tarihten itibaren işe girmiş sayılırlar.
C) İşletme ve bağlı iş yeri eri için daimi işçi kadroları ihdas edildiğinde bu kadrolara
Mevzu at elverdiği takdirde öncelikle "Geçici vizeli" olarak çalıştırılan işçiler aktarılır. Ancak, bu Şekil de alınan işçiler ile işyerinde çalışmakta iken sonradan tekrar işe alınanlara deneme süresi uygulanmaz.
MADDE 12- İS VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ:
İşçilerin vizelerinde belirtilen işlerde ve yerlerde çalıştırılmaları esastır. Ancak, işçiler
Gerektiği takdirde, işyerinde bir başka işte veya işverene bağlı diğer işyerlerinde işveren
Tarafından görevlendirilebilirler.
A) İşveren; çalışma programı gereğince işyerleri arasında işin gereklerinden kaynaklanan
Nedenlerin meydana gelmesi durumunda, işçi fazlalığı olan işyerlerinden işçi ihtiyacı duyulan
İş yerlerine işçi nakledebilir. Bu naklin işçinin halen çalışmakta olduğu il hudutları dışına olması halin de, nakle istekli olanlardan durumu işverenlikçe uygun görülenlere öncelik verilir. İstekli
Çıkmaması veya il hudutları dışına nakle rıza gösterilmemesi durumunda İş Kanunu hükümleri uygulanır.
B) İş ve işyeri değişikliği ceza mahiyetinde olamaz.
MADDE 13- ASKERLİK VE KANUNDAN DOĞAN ÇALIŞMA:
Bu konuda İş Kanunu hükümleri uygulanır. Muvazzaf askerlik hizmeti sonunda yasal
Süresi içinde işe girmek için müracaat eden işçiler, eski işlerine veya benzeri işlere emsallerinin ücreti ile başlatılırlar. Ancak, muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir sebeple silâhaltına alınan veyahut kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan İşçiye bu süre içinde devletçe ödeme yapılmaması halinde ücreti tam olarak ödenir. Ancak, aynı süre için devlet tarafından ücret ödenmesi ve bu ücretin işyerinden aldığı ücretten az olması halinde sadece aradaki fark işverence ödenir.
MADDE 14- ÇALIŞMA SÜRELERİ:
İşyerlerinde haftalık çalışma süresi 40 saattir. Çalışma şekli ve sürelerinin günlere dağılımı, mesainin başlama ve bitiş saatleri İş Kanunu hükümlerine göre işverence tespit edilir.
İşverence gerekli görülmesi halinde mevzuata uyulmak kaydıyla postalar halinde çalışma
Yaptırılabilir.
MADDE 15- FAZLA ÇALIŞMA-HAFTA TATİLİ - ULUSAL BAYRAM ÇALIŞMASI VE
ÜCRETİ:
A- Fazla Çalışma:
İşyerlerinde, bu toplu iş sözleşmesinde yazılı normal çalışma süresinin dışında işverence
Fazla çalışma yaptırılabilir. Ancak mazereti işverence uygun görülenler fazla çalışmadan istisna edilir. Fazla çalışmaya bırakılacak işçilere bu durum bir gün önceden bildirilir.
Her bir fazla saat çalışma için, işçinin saat ücreti % 50 zamlı olarak ödenir.
B- Hafta Tatili Çalışması:
İşçilerin hafta tatilinde çalıştırılmaları halinde, çalışılan bu güne ait ücretleri mevzuat
Hükümlerine göre çalışmadan hak ettikleri de dâhil toplam 2,5 yevmiye olarak ödenir.
C- Cumartesi, Pazar ve Ulusal Bayram, Genel Tatil Günleri:
İşçilere, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalıştırılmaları halinde çalışılan bu
Günlere ait ücretleri bir buçuk kat fazlasıyla ödenir. (Bugüne ait ücreti dâhil toplam 2,5 yevmiye).
D- Bu maddede düzenlenmeyen diğer hususlarda kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 16- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ: Ulusal bayram ve genel tatil günleri Yasada belirtilen günlerdir.
MADDE: 17- İS SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER: Bu konuda İş Kanunu hükümleri uygulanır.
MADDE 18-TUTUKLULUK GÖZETİM ALTINA ALINMA MAHKÛMİYET HALİNDE
FESİH VE TEKRAR İŞE ALMA:
Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 19- KIDEM TAZMİNATI VE BİLDİRİM SÜRELERİ:
Kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusunda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 20- YILLIK ÜCRETLİ İZİN:
İşyerinde fiili çalışması sonucunda bir yılını dolduran işçilere aşağıdaki süreler kadar yıllık
Ücretli izin verilir.
Hizmet Süresi:
a) 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara yılda 20 gün,
b) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara yılda 25 gün,
c) 15 yıl ve daha fazla olanlara yılda 30 gün,
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan cumartesi, Pazar ve ulusal bayram ve genel tatil Günleri ile hafta tatilleri izin süresine ilave edilir.
Bu izinlerin kullandırılması konusunda yasa hükümleri uygulanır yıllık izinlerin hak edilmesinde, çalışan işçilerin aynı işyerinde geçirdiği çalışma süreleri toplamı dikkate alınır.
MADDE 21- MAZERET İZİNLERİ:
Aşağıdaki hallerde işçilere, belgelemek kaydıyla ücretli izin verilir.
a) İşçinin evlenmesi halinde 15 gün,
b) Eşinin doğum yapması halinde 12 gün,
c) Eş, çocuk, ana, baba ve kardeşlerinin ölümü halinde 10 gün, ölümün şehir dışında vuku
Bulması halinde 15 gün,
d) Yangın, zelzele vb. doğal afetlere uğrayan işçiye 25 güne kadar,
e) İşverence mazeretleri uygun görülenlere yılda toplam 15 günü geçmemek üzere ücretli
Mazeret izni verilir.
MADDE 22- ÜCRETSİZ İZİN:
İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin talepleri ve mazeretlerinin işverence kabulü
Halinde yılda 90 güne kadar ücretsiz izin verilir.
MADDE 23- HASTALIK VE ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA:
A) Hastalık Hali
İşçilerin SGK mevzuatına uygun olarak istirahat almaları durumunda SGK'nca
Ödenmeyen ilk 2 güne ait ücretleri kurumca tam olarak ödenir.
B) Analık Hali
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam
On altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce
Çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan
Önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif
İşlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik
Halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat
Süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır,
MADDE 24- ÜCRET VE ÖDEME ŞEKLİ:
İşyerinde, işçi ücretleri yevmiye esasına göre hesaplanıp, ay üzerinden mer'i mevzuata
Göre ödenir.
MADDE 25- ÜCRET HESAP PUSULASI:
İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı
Veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. İnternet ortamında kişiye özel
Şifre ile bordronun yayınlanması yeterlidir.
Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram
Ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.
Bu işlemler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
MADDE 26- ÜCRET ZAMMI
A- İYİLEŞTİRME:
01.01.2013 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerden, 01.01.2013 tarihi itibariyle çalışan
Sendika üyesi Bütün işçilere net 350,00TL iyileştirme yapıldıktan sonra
Gün yevmiye70,79 (yetmiş, yetmiş dokuz Kuruş) TL/Gün'ün altında olanların
Ücretlerine günlük net 98,53 (Doksan sekiz Lira Elli üç Kuruş a) TL/İyileştirme yapılacaktır.
B- BİRİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI:
01.01.2013 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 01.01.2013 tarihi itibariyle
Almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine (İyileştirmeden yararlanan işçilerin, A fıkrası ile oluşan ücretlerine) 01.01.2013tarihinden geçerli olmak üzere % 25 (Yüzde yirmi beş) oranında zam yapılacaktır.
C- BİRİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI:
01.07.2013 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 30.06.2013 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine 01.07.2013 tarihinden geçerli olmak üzere %15 (Yüzde on beş) oranında zam yapılacaktır.
D- İKİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI:
12.31.2014 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 31.12.2013 tarihi itibariyle
Almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine 01.01.2014 tarihinden geçerli olmak-
Üzere % 9
(Yüzde Dokuz ) oranında zam yapılacaktır.
Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici
Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2012 İndeks sayısının, Aralık 2011 İndeks sayısına göre değişim
Oranının aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl ikinci altı ay ücret
Zammı oranına ilave edilecektir.
E- İKİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI:
01.07.2014 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 30.06.2014 tarihi itibariyle
Almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine 01.07.2014 tarihinden geçerli olmak
Üzere % 7,5
(Yüzde yedi buçuk ) oranında zam yapılacaktır.
Ancak T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici
Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2012 İndeks sayısının, Haziran 2012 İndeks sayısına göre değişim
Oranının aşması halinde, aşan kısmın tamamı, 01.01.2014 tarihinden geçerli
Olmak üzere işçilerin 31.12.2014 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine zam olarak
Uygulanacaktır.
F- Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeri küsuratlar bir Kuruş'a
Tamamlanacak, yarım Kuruş'un altındaki değerler dikkate alınmayacaktır.
G- İşbu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde işe yeni alınacak işçiye kanuni
Asgari ücret ödenir. Bu işçinin deneme süresini başarı ile tamamlaması ve taraf işçi sendikasına üye olması halinde, üyeliğin sendikaca işverene bildirildiği tarihi takip eden aybaşından geçerli olarak ücreti; öğrenim durum ile verilecek görev dikkate alınmak ve aynı görevde halen çalışmakta olan kıdemi en az işçiye ödenen ücretin % 95'ini aşmamak kaydıyla işverence belirlenir. Bu işçilere ayrıca işe alındıkları dönemin ücret zammı uygulanmaz.
Ancak bu uygulama sebebiyle işe yeni girenlerin ücreti, aynı nitelikteki kıdemli işçinin
Ücretini geçemez.
MADDE 27- İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE:
İşçilere 6772 sayılı Kanun hükümlerine göre Bakanlar Kurulunun belirlediği tarihlerde ilave
Tediye ödenir. Ayrıca, her toplu iş sözleşme yılında 90 günlük çıplak ücretleri tutarında ikramiye
Nisan ve Eylül ayları içinde 2 eşit taksit halinde ödenir. İkramiyeler işçilerin çalıştıkları süre ile
Orantılı olarak tahakkuk ettirilir.
MADDE 28- SOSYAL YARDIM:
Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere, her ay toplu iş sözleşmesinin 1.
Yılında 300,00.-TL/Ay sosyal yardım ödenir.
Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin 2. yılı 1. ve 2. altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin
Zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanacaktır,
Bu uygulama sonucu oluşan yarım Kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım
Kuruş ve üzeri kesirler bir kurusa tamamlanır.
Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları
Sebebiyle istirahat hallerinde ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde de ödenir
MADDE 29-YEMEK YARDIMI:
İşyerinde çalışan sendikalı İşçilere fiilen çalıştıkları her gün için toplu iş sözleşmesinin 1.
Yıl 1. 6 ayında 10,16.-TL/gün, 1. Yıl 2. 6 ayında 14,33.-TL/gün yemek parası ödenir. Ancak,
İşverence yemek verilen işçilere yemek bedeli ödenmez.
Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin 2. yılı 1. ve 2. altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin
Zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanacaktır.
Bu uygulama sonucu oluşan yarım Kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım
kuruş ve üzeri kesirler bir kurusa tamamlanır.
MADDE 30- DİĞER SOSYAL YARDIMLAR:
A) EVLENME YARDIMI
İşçilere evlenmeleri halinde belgesi ile tevsik edilmek kaydıyla evlenme olayının
Sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında olması halinde 500,00 TL, birinci yıl ikinci altı ayında
Olması halinde 550,00 TL evlenme yardımı yapılacaktır.
B) DOĞUM YARDIMI
İşçinin veya eşinin doğum yapması halinde belgesi ile tevsik edilmek kaydıyla doğum
Olayının sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında olması halinde 250,00 TL, birinci yıl ikinci altı
Ayında olması halinde 275,00 TL doğum yardımı yapılır.
C)GİYİM YARDIMI
a) İşyerinde çalışan sendikalı İşçilere toplu iş sözleşmesinin 1. Yıl 1. 6 ayında 1 ad, kışlık takım elbise kışlık ayakkabı palto olarak 500,00TL yi geçmeyecek şekilde yardım yapılır.
b) İşyerinde çalışan sendikalı İşçilere toplu iş sözleşmesinin 1. Yıl 2. 6 ayında yazlık pantolon gömlek ayakkabı olarak 400,00TL yi geçmeyecek şekilde yardım yapılır.
Yılda 1 defa yazlık ve 1 defa kışlık olarak yardım yapılır bu yardımlar her çalışana nakdi veya bakanlığımızın anlaştığı mağazaların giyim çeki olarak verilir.
D )YAKACAK YARDIMI
a) ) İşyerinde çalışan sendikalı İşçilere toplu iş sözleşmesinin 1. Yıl 1. 6 ayında 500,00 TL yakacak yardımı yapılır.
E ) YOL YARDIMI
a) İşyerinde çalışan sendikalı İşçilere toplu iş sözleşmesinin 1. Yıl 1. 6 ayında ve 1. Yıl 2. 6 ayında 10,00 TL gün üzerinden yol yardım yapılır bu yardım servis olan kurumlarda ödenmez
Bu yardımlar aylık zamlar oranında artırılır.
F)EĞİTİM YARDIMI
a)İşyerinde çalışan sendikalı İşçilere ilkokulda okuyan çocuğu için 400,00TL ortaokulda okuyan çocuğu için 500,00 TL lise de okuyan çocuğu için 600,00 TL ön lisans ve lisans öğrencisi çocukları için 950 TL yardım yapılır bu yardımlar her yıl eylül ayı başında ödenir.
b)Bu yardım 4 çocuğa kadar ödenir,
H )ÖLÜM YARDIMI
a) İşçinin bakmakla yükümlü olduğu ana, baba, eş ve çocuklarının ölümü halinde ölüm
Olayının sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında olması halinde 350,00 TL, birinci yıl ikinci altı
Ayında olması halinde 375,00 TL,
b) İşçinin kendisi nin ölümü halinde Kanuni Mirasçılarına ölüm olayının sözleşmenin birinci yıl birinci
Altı ayında olması halinde 1500,00 TL, birinci yıl ikinci altı ayında olması halinde1550,00 TL,
c) İşçinin İş Kazası ve Meslek Hastalığı sonucu ölümü halinde Kanuni Mirasçılarına, ölüm
Olayının sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında olması halinde 2500,00 TL, birinci yıl ikinci altı ayında olması halinde 2750,00 TL,
Bu maddedeki ödemeler toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında
Ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılacak ve evlenme, doğum ve
Ölüm olaylarının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir. Bu
Uygulama sonucu oluşan yarım kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım kuruş ve üzeri
Kesirler bir kuruşa tamamlanır.
MADDE 31- HARCIRAH:
Bu konuda Bütçe ve Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.
MADDE 32- İS SAĞLIĞI VE İS GÜVENLİĞİ:
Bu konuda, Mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 34- TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA:
Bu konuda İş Kanunu hükümleri uygulanır.
MADDE: 35- TARAFLARIN İŞBİRLİĞİ:
İşyerini yaşatmak, istihdamı kolaylaştırmak ve arttırmak amacıyla, çalışma hayatımızı düzenleyen mevzuatta esneklik sağlayacak düzenlemeler gerektiği konusunda taraflar mutabıktırlar.
Bu nedenle taraflar, bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde esneklik konusunda birlikte çalışmayı planlı bir şekilde sürdüreceklerdir ayrıca işveren vekilleri tarafından işçilerin iş konumları iş bilgisi iş becerileri göz önünde bulunarak çalıştıkları işlerdeki görevlerde çalışan işçi kusuru yoksa etik olmayan tutumlar sıyası ve ideolojik baskılar sonucu işçiye şantaj yapıldığı tespiti olursa işçi ruhsal ve bedenen zarara uğratılırsa işveren vekiline yönelik gerekli cezaları ve uyarıları sendika ve bakanlık temsilcisi asıl işveren konuyu görüşür ve gereği yapılıncaya kadar konuyu sendika takıp eder,
MADDE 36- SOSYAL TESİSLERDEN YARARLANMA VE KREŞ:
Kapsamda bulunan işçiler ve çocukları sosyal tesislerden ve kreşlerden imkânlar
Ölçüsünde yararlandırılır.
Sendika, işçileri eğitmek amacıyla yapacağı faaliyetlerde kullanması ve işverence uygun
Görülmesi kaydıyla işyerinin salon, araç ve gereçlerinden imkânlar nispetinde ücretsiz
Yararlandırılır.
MADDE 37- YÜRÜRLÜK VE SÜRE:
Bu toplu iş sözleşmesi 01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girmek ve 31.12.2014 tarihinde
Sona ermek üzere 2 yıl sürelidir.
MADDE 38- FARKLARI ÖDEME ZAMANI:
İşbu toplu iş sözleşmesinin 1.1.2013 ile 12.31.2014 tarihler arası ve imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer
Ödemelere ilişkin farklar Kurumun bütçe imkânları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir.
TEKLİF VE ÖNERİ:
Bakanlığımızda geçmiş yıllarda büyük hizmetleri yerine getirmiş vatandaşımızın ve ülkemizin faydasında olan eskimeye yüz tutmuş kültürümüz tarih ve sanatımızı gün yüzüne çıkaran teşkilatımızın kurumları ve birimleri satış mağazaları ehil olmayan ve sıyası yandaş olarak idari makamlara atanmış eğitimsiz ve bilgisiz kadrolar daha sonra yine bu makamlardan da alınmış anca geride önemli tahribat bırakmış söz konusu teşkilata zarar verilmiş teşkilatımız da önemli boşluk oluşturulmuş ve asla yerinin doldurulamadığı ve kurumumuz söz konusu yanlış tutum ve politikalar nedeniyle zarar ettirilen kurum olarak çaresiz durumda bırakıldı bu işyerleri ve bağlı birimlerimiz
2008 ve 2009 yılında peşkeş çekilmiş kapattırılmıştı illerdeki işletme müdürlüklerinin ve kitap, halı, kilim, el sanatları ve hediyelik eşya mağazalarının büyük bölümü parçalanarak peşkeş çekilmişti mümkünse görüşülerek yeniden incelenmesi mümkünse yeniden kurulması hizmete açılması konusunda ülke menfaati için Anadolu?nun bütün illerin de yeniden kurulması önemli hizmetlerin ve kurumumuzun teşkilatımızın güç kazanması kültürümüzün ve tarihimizin unutturulmaması halkımızın tarihi ve kültürü konusunda uyandırılması konusunda faydası olacaktır,
T.C.
KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI
BAĞLI İŞYERLERİ İSLETME İŞÇİLERİ TOPLU İS SÖZLEŞMESİ
TARAFLAR
İŞVEREN SENDİKASI: KAMU-IS
KAMU İSLETMELERİ İŞVERENLERİ SENDİKASI
İŞÇİ SENDİKASI: HAK İŞ ÖZBURO-IŞ
TÜRKİYE KOOPERATİF, EĞİTİM, BÜRO VE GÜZEL
SANATLAR İŞÇİLERİ SENDİK
SENDİKAYA ÖNERİ VE TEKLİF
YÜRÜRLÜK TARİHİ: 01.01.2013 -31.12.2015
MADDE 1- TARAFLAR VE TANIMLAR:
2822 sayılı Yasaya göre işletme düzeyinde akdedilmiş olan bu toplu iş sözleşmesinin
Tarafları Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (KAMU-İŞ) ile Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (ÖZ BÜRO-İŞ)dır
Bu sözleşmede;
a) Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası KAMU-İŞ (İŞVEREN SENDİKASI),
b) T.C Kültür ve Turizm Bakanlığı (İŞVEREN),
c) Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası ( HAK İŞ ÖZBÜRO-İŞİŞÇİ SENDİKASI)
d) İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan
Kimseler (İŞVEREN VEKİLİ),
e) İşyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçiler (ÜYE),
f) İş Kanununun 2. maddesinde tanımlanan yerler (İŞYERİ),
g) İşletme düzeyinde bağıtlanan bu toplu iş sözleşmesi (TIS) olarak adlandırılmıştır.
MADDE 2- SÖZLEŞMENİN AMACI:
Bu toplu iş sözleşmesinin amacı iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi
İle ilgili hususları düzenlemek, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak,
İşveren ve işçilerin hak ve menfaatlerini korumak, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını
Sağlamak taraflar arasında doğabilecek ihtilafları mevzuat ve bu sözleşmede belirlenmiş
Prensiplerle çözümlemektir.
MADDE 3- TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ:
Bu toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı
Olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş
Sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş
Sözleşmesindeki hükümler uygulanır.
Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş
Sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir. Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.
MADDE 4- KAPSAM VE YARARLANMA:
A- Kapsam:
Bu toplu iş sözleşmesi, T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığı ve bağlı işyerlerini ve çalışan işçilerini kapsar.
B- Yararlanma:
İşbu toplu iş sözleşmesinden yararlanma konusunda yasa hükümleri uygulanır.
MADDE 5- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN TAYİNİ VE NİTELİKLERİ:
Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi kesinleşen sendika, işyerinde işçi sayısı elliye
Kadar ise bir, elli bir ile yüz arasında ise en çok iki, yüz bir ile beş yüz arasında ise en çok üç,
Beş yüz bir ile bin arasında ise en çok dört, bin bir ile iki bin arasında ise en çok altı, iki bin den fazla
İse en çok sekiz olmak üzere işyerinde çalışan üyeleri arasından işyeri sendika temsilcisi tayin
Ederek on beş gün içinde kimliklerini işverene bildirir. Bunlardan biri baş temsilci olarak
Görevlendirile bilir.
İşyeri sendika temsilcisi olabilmek için kurucu olabilmek hususunda 2821 sayılı Kanunun
5 inci maddesinde belirtilen şartları haiz olmak gerekir.
MADDE 6- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN GÖREVLERİ:
İşyeri sendika temsilcileri ve baş temsilcisi, işyerine münhasır kalmak kaydı ile işçilerin
Dileklerini dinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek, işçi ve işveren arasındaki iş birliği ve çalışma
Ahengi ile çalışma barışını devam ettirmek, işçilerin hak ve menfaatlerini gözetmek, kanunlar ve
Toplu iş sözleşmesinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmakla görevlidir.
Temsilcilerin görevi sendikanın yetkisi süresince devam eder. İşyeri sendika temsilcileri bu
Görevlerini, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartı ile yerine
Getirirler.
MADDE 7- SENDİKA YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİ İLE ÜYELERİNİN TEMİNATI VE
ÇALIŞMALARI:
Bu konuda Sendikalar Kanunu ile ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 8- SENDİKA AİDATI:
A- Üyelik Aidatı:
İşveren Sendikalar Kanunu uyarınca; sendikanın talebi üzerine, kesmekle yükümlü
Bulunduğu üyelik aidatını, varsa dayanışma aidatını her ay işçi ücretlerinden keserek ücretlerin
Ödendiği günü takip eden 30 gün içinde sendikanın bildireceği bir banka hesabına yatırmakla ve Kesinti listesini sendikaya göndermekle yükümlüdür.
B- Diğer Kesintiler:
Üyelik ve dayanışma aidatları dışında sosyal ve sportif faaliyetler ile kooperatifler için
Yapılacak kesintiler işçinin yazılı rızasına bağlıdır.
İşveren bu işlemler için Sendikadan ve işçiden herhangi bir masraf isteyemez.
MADDE 9- İLAN TAHTASI VE TEMSİLCİLİK ODASI:
A- İlan Tahtası:
Bakanlık Merkezi, Kültür Varlıkları ve Müzeler Genel Müdürlüğü ile DÖSİM Merkezinde
İşçilerin görebileceği bir yerde, sendika toplantıları ve faaliyetleri ile ilgili bildirilerin işçilere
Duyurulması amacı ile camekânlı bir ilan tahtası bulundurulur. İlan tahtasına asılacak sendika
Toplantı ve faaliyetleri ile ilgili yazı ve bildirilerin altı en az bir sendika yöneticisi tarafından
İmzalanıp mühürlenir ve bir sureti işverene verilir. İlan tahtasının kilidi sendika temsilcisinde
Bulunacak, bildiri ve yazılardan doğacak sorumluluk sendikaya ait olacaktır.
B- Temsilcilik Odası:
İşyeri sendika Temsilcilerinin sendikal faaliyetlerini yürütebilmesi için Bakanlık Merkez
Teşkilatında, İstanbul İşletme Müdürlüğünde ve ek binada (eski Turizm Bakanlığı binası) bir
Temsilcilik odası tahsis edilir. Ayrıca işverenin imkânlarının uygun olması halinde diğer İl Kültür ve Turizm Müdürlüklerinde de temsilcilik odası temin edilir.
MADDE 10-SENDİKAL İZİNLER:
A-İşyeri sendika baş temsilcisi ve temsilcilerine asıl işlerini aksatmamak ve iş disiplinine
Aykırı olmamak koşulu ile temsilcilik görevinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmeleri için,
Sendika baş temsilcilerine haftada dört saat, temsilcilerine ise haftada iki saatten fazla olmamak
Üzere ücretli izin verilir. Baş temsilcinin ve temsilcinin bu izni işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak;
Sendika Genel Merkezi veya Şubesinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazılı
Doğrulamasıyla, bu izin süresini çağrı yapılan yerde de geçirebilir.
B- Sendika üye, temsilci ve yöneticilerine, kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim,
Disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı
Talebi üzerine, bir yıllık süre içinde toplam işçi sayısının % 8'i kadar gün ücretli izin verilir. Bu
İzinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının % 4'ünden
Fazla sayıda üyenin birden izin kullanması işverenin onayına tabidir.
MADDE 11- İSE ALMADA USUL VE DENEME SÜRESİ:
A) İşyerinde yeni işe alınacak işçiler için mevzuat hükümleri uygulanır.
B) İşe yeni alınan işçiler için deneme süresi bir aydır. Deneme süresi sonunda yeterli
Görülmeyenlerin iş sözleşmeleri bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilir. Çalıştıkları süreye ait
Ücretleri ve her türlü hak edişleri ödenir. Bu deneme süresi sonunda yeterli görülenlerin iş
Sözleşmeleri onaylanır ve bunlar işe başladıkları tarihten itibaren işe girmiş sayılırlar.
C) İşletme ve bağlı iş yeri eri için daimi işçi kadroları ihdas edildiğinde bu kadrolara
Mevzu at elverdiği takdirde öncelikle "Geçici vizeli" olarak çalıştırılan işçiler aktarılır. Ancak, bu Şekil de alınan işçiler ile işyerinde çalışmakta iken sonradan tekrar işe alınanlara deneme süresi uygulanmaz.
MADDE 12- İS VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ:
İşçilerin vizelerinde belirtilen işlerde ve yerlerde çalıştırılmaları esastır. Ancak, işçiler
Gerektiği takdirde, işyerinde bir başka işte veya işverene bağlı diğer işyerlerinde işveren
Tarafından görevlendirilebilirler.
A) İşveren; çalışma programı gereğince işyerleri arasında işin gereklerinden kaynaklanan
Nedenlerin meydana gelmesi durumunda, işçi fazlalığı olan işyerlerinden işçi ihtiyacı duyulan
İş yerlerine işçi nakledebilir. Bu naklin işçinin halen çalışmakta olduğu il hudutları dışına olması halin de, nakle istekli olanlardan durumu işverenlikçe uygun görülenlere öncelik verilir. İstekli
Çıkmaması veya il hudutları dışına nakle rıza gösterilmemesi durumunda İş Kanunu hükümleri uygulanır.
B) İş ve işyeri değişikliği ceza mahiyetinde olamaz.
MADDE 13- ASKERLİK VE KANUNDAN DOĞAN ÇALIŞMA:
Bu konuda İş Kanunu hükümleri uygulanır. Muvazzaf askerlik hizmeti sonunda yasal
Süresi içinde işe girmek için müracaat eden işçiler, eski işlerine veya benzeri işlere emsallerinin ücreti ile başlatılırlar. Ancak, muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir sebeple silâhaltına alınan veyahut kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan İşçiye bu süre içinde devletçe ödeme yapılmaması halinde ücreti tam olarak ödenir. Ancak, aynı süre için devlet tarafından ücret ödenmesi ve bu ücretin işyerinden aldığı ücretten az olması halinde sadece aradaki fark işverence ödenir.
MADDE 14- ÇALIŞMA SÜRELERİ:
İşyerlerinde haftalık çalışma süresi 40 saattir. Çalışma şekli ve sürelerinin günlere dağılımı, mesainin başlama ve bitiş saatleri İş Kanunu hükümlerine göre işverence tespit edilir.
İşverence gerekli görülmesi halinde mevzuata uyulmak kaydıyla postalar halinde çalışma
Yaptırılabilir.
MADDE 15- FAZLA ÇALIŞMA-HAFTA TATİLİ - ULUSAL BAYRAM ÇALIŞMASI VE
ÜCRETİ:
A- Fazla Çalışma:
İşyerlerinde, bu toplu iş sözleşmesinde yazılı normal çalışma süresinin dışında işverence
Fazla çalışma yaptırılabilir. Ancak mazereti işverence uygun görülenler fazla çalışmadan istisna edilir. Fazla çalışmaya bırakılacak işçilere bu durum bir gün önceden bildirilir.
Her bir fazla saat çalışma için, işçinin saat ücreti % 50 zamlı olarak ödenir.
B- Hafta Tatili Çalışması:
İşçilerin hafta tatilinde çalıştırılmaları halinde, çalışılan bu güne ait ücretleri mevzuat
Hükümlerine göre çalışmadan hak ettikleri de dâhil toplam 2,5 yevmiye olarak ödenir.
C- Cumartesi, Pazar ve Ulusal Bayram, Genel Tatil Günleri:
İşçilere, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalıştırılmaları halinde çalışılan bu
Günlere ait ücretleri bir buçuk kat fazlasıyla ödenir. (Bugüne ait ücreti dâhil toplam 2,5 yevmiye).
D- Bu maddede düzenlenmeyen diğer hususlarda kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 16- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ: Ulusal bayram ve genel tatil günleri Yasada belirtilen günlerdir.
MADDE: 17- İS SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER: Bu konuda İş Kanunu hükümleri uygulanır.
MADDE 18-TUTUKLULUK GÖZETİM ALTINA ALINMA MAHKÛMİYET HALİNDE
FESİH VE TEKRAR İŞE ALMA:
Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 19- KIDEM TAZMİNATI VE BİLDİRİM SÜRELERİ:
Kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusunda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 20- YILLIK ÜCRETLİ İZİN:
İşyerinde fiili çalışması sonucunda bir yılını dolduran işçilere aşağıdaki süreler kadar yıllık
Ücretli izin verilir.
Hizmet Süresi:
a) 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara yılda 20 gün,
b) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara yılda 25 gün,
c) 15 yıl ve daha fazla olanlara yılda 30 gün,
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan cumartesi, Pazar ve ulusal bayram ve genel tatil Günleri ile hafta tatilleri izin süresine ilave edilir.
Bu izinlerin kullandırılması konusunda yasa hükümleri uygulanır yıllık izinlerin hak edilmesinde, çalışan işçilerin aynı işyerinde geçirdiği çalışma süreleri toplamı dikkate alınır.
MADDE 21- MAZERET İZİNLERİ:
Aşağıdaki hallerde işçilere, belgelemek kaydıyla ücretli izin verilir.
a) İşçinin evlenmesi halinde 15 gün,
b) Eşinin doğum yapması halinde 12 gün,
c) Eş, çocuk, ana, baba ve kardeşlerinin ölümü halinde 10 gün, ölümün şehir dışında vuku
Bulması halinde 15 gün,
d) Yangın, zelzele vb. doğal afetlere uğrayan işçiye 25 güne kadar,
e) İşverence mazeretleri uygun görülenlere yılda toplam 15 günü geçmemek üzere ücretli
Mazeret izni verilir.
MADDE 22- ÜCRETSİZ İZİN:
İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin talepleri ve mazeretlerinin işverence kabulü
Halinde yılda 90 güne kadar ücretsiz izin verilir.
MADDE 23- HASTALIK VE ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA:
A) Hastalık Hali
İşçilerin SGK mevzuatına uygun olarak istirahat almaları durumunda SGK'nca
Ödenmeyen ilk 2 güne ait ücretleri kurumca tam olarak ödenir.
B) Analık Hali
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam
On altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce
Çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan
Önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif
İşlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik
Halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat
Süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır,
MADDE 24- ÜCRET VE ÖDEME ŞEKLİ:
İşyerinde, işçi ücretleri yevmiye esasına göre hesaplanıp, ay üzerinden mer'i mevzuata
Göre ödenir.
MADDE 25- ÜCRET HESAP PUSULASI:
İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı
Veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. İnternet ortamında kişiye özel
Şifre ile bordronun yayınlanması yeterlidir.
Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram
Ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.
Bu işlemler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
MADDE 26- ÜCRET ZAMMI
A- İYİLEŞTİRME:
01.01.2013 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerden, 01.01.2013 tarihi itibariyle çalışan
Sendika üyesi Bütün işçilere net 350,00TL iyileştirme yapıldıktan sonra
Gün yevmiye70,79 (yetmiş, yetmiş dokuz Kuruş) TL/Gün'ün altında olanların
Ücretlerine günlük net 98,53 (Doksan sekiz Lira Elli üç Kuruş a) TL/İyileştirme yapılacaktır.
B- BİRİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI:
01.01.2013 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 01.01.2013 tarihi itibariyle
Almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine (İyileştirmeden yararlanan işçilerin, A fıkrası ile oluşan ücretlerine) 01.01.2013tarihinden geçerli olmak üzere % 25 (Yüzde yirmi beş) oranında zam yapılacaktır.
C- BİRİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI:
01.07.2013 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 30.06.2013 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine 01.07.2013 tarihinden geçerli olmak üzere %15 (Yüzde on beş) oranında zam yapılacaktır.
D- İKİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI:
12.31.2014 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 31.12.2013 tarihi itibariyle
Almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine 01.01.2014 tarihinden geçerli olmak-
Üzere % 9
(Yüzde Dokuz ) oranında zam yapılacaktır.
Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici
Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2012 İndeks sayısının, Aralık 2011 İndeks sayısına göre değişim
Oranının aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl ikinci altı ay ücret
Zammı oranına ilave edilecektir.
E- İKİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI:
01.07.2014 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 30.06.2014 tarihi itibariyle
Almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine 01.07.2014 tarihinden geçerli olmak
Üzere % 7,5
(Yüzde yedi buçuk ) oranında zam yapılacaktır.
Ancak T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici
Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2012 İndeks sayısının, Haziran 2012 İndeks sayısına göre değişim
Oranının aşması halinde, aşan kısmın tamamı, 01.01.2014 tarihinden geçerli
Olmak üzere işçilerin 31.12.2014 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine zam olarak
Uygulanacaktır.
F- Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeri küsuratlar bir Kuruş'a
Tamamlanacak, yarım Kuruş'un altındaki değerler dikkate alınmayacaktır.
G- İşbu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde işe yeni alınacak işçiye kanuni
Asgari ücret ödenir. Bu işçinin deneme süresini başarı ile tamamlaması ve taraf işçi sendikasına üye olması halinde, üyeliğin sendikaca işverene bildirildiği tarihi takip eden aybaşından geçerli olarak ücreti; öğrenim durum ile verilecek görev dikkate alınmak ve aynı görevde halen çalışmakta olan kıdemi en az işçiye ödenen ücretin % 95'ini aşmamak kaydıyla işverence belirlenir. Bu işçilere ayrıca işe alındıkları dönemin ücret zammı uygulanmaz.
Ancak bu uygulama sebebiyle işe yeni girenlerin ücreti, aynı nitelikteki kıdemli işçinin
Ücretini geçemez.
MADDE 27- İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE:
İşçilere 6772 sayılı Kanun hükümlerine göre Bakanlar Kurulunun belirlediği tarihlerde ilave
Tediye ödenir. Ayrıca, her toplu iş sözleşme yılında 90 günlük çıplak ücretleri tutarında ikramiye
Nisan ve Eylül ayları içinde 2 eşit taksit halinde ödenir. İkramiyeler işçilerin çalıştıkları süre ile
Orantılı olarak tahakkuk ettirilir.
MADDE 28- SOSYAL YARDIM:
Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere, her ay toplu iş sözleşmesinin 1.
Yılında 300,00.-TL/Ay sosyal yardım ödenir.
Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin 2. yılı 1. ve 2. altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin
Zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanacaktır,
Bu uygulama sonucu oluşan yarım Kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım
Kuruş ve üzeri kesirler bir kurusa tamamlanır.
Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları
Sebebiyle istirahat hallerinde ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde de ödenir
MADDE 29-YEMEK YARDIMI:
İşyerinde çalışan sendikalı İşçilere fiilen çalıştıkları her gün için toplu iş sözleşmesinin 1.
Yıl 1. 6 ayında 10,16.-TL/gün, 1. Yıl 2. 6 ayında 14,33.-TL/gün yemek parası ödenir. Ancak,
İşverence yemek verilen işçilere yemek bedeli ödenmez.
Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin 2. yılı 1. ve 2. altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin
Zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanacaktır.
Bu uygulama sonucu oluşan yarım Kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım
kuruş ve üzeri kesirler bir kurusa tamamlanır.
MADDE 30- DİĞER SOSYAL YARDIMLAR:
A) EVLENME YARDIMI
İşçilere evlenmeleri halinde belgesi ile tevsik edilmek kaydıyla evlenme olayının
Sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında olması halinde 500,00 TL, birinci yıl ikinci altı ayında
Olması halinde 550,00 TL evlenme yardımı yapılacaktır.
B) DOĞUM YARDIMI
İşçinin veya eşinin doğum yapması halinde belgesi ile tevsik edilmek kaydıyla doğum
Olayının sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında olması halinde 250,00 TL, birinci yıl ikinci altı
Ayında olması halinde 275,00 TL doğum yardımı yapılır.
C)GİYİM YARDIMI
a) İşyerinde çalışan sendikalı İşçilere toplu iş sözleşmesinin 1. Yıl 1. 6 ayında 1 ad, kışlık takım elbise kışlık ayakkabı palto olarak 500,00TL yi geçmeyecek şekilde yardım yapılır.
b) İşyerinde çalışan sendikalı İşçilere toplu iş sözleşmesinin 1. Yıl 2. 6 ayında yazlık pantolon gömlek ayakkabı olarak 400,00TL yi geçmeyecek şekilde yardım yapılır.
Yılda 1 defa yazlık ve 1 defa kışlık olarak yardım yapılır bu yardımlar her çalışana nakdi veya bakanlığımızın anlaştığı mağazaların giyim çeki olarak verilir.
D )YAKACAK YARDIMI
a) ) İşyerinde çalışan sendikalı İşçilere toplu iş sözleşmesinin 1. Yıl 1. 6 ayında 500,00 TL yakacak yardımı yapılır.
E ) YOL YARDIMI
a) İşyerinde çalışan sendikalı İşçilere toplu iş sözleşmesinin 1. Yıl 1. 6 ayında ve 1. Yıl 2. 6 ayında 10,00 TL gün üzerinden yol yardım yapılır bu yardım servis olan kurumlarda ödenmez
Bu yardımlar aylık zamlar oranında artırılır.
F)EĞİTİM YARDIMI
a)İşyerinde çalışan sendikalı İşçilere ilkokulda okuyan çocuğu için 400,00TL ortaokulda okuyan çocuğu için 500,00 TL lise de okuyan çocuğu için 600,00 TL ön lisans ve lisans öğrencisi çocukları için 950 TL yardım yapılır bu yardımlar her yıl eylül ayı başında ödenir.
b)Bu yardım 4 çocuğa kadar ödenir,
H )ÖLÜM YARDIMI
a) İşçinin bakmakla yükümlü olduğu ana, baba, eş ve çocuklarının ölümü halinde ölüm
Olayının sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında olması halinde 350,00 TL, birinci yıl ikinci altı
Ayında olması halinde 375,00 TL,
b) İşçinin kendisi nin ölümü halinde Kanuni Mirasçılarına ölüm olayının sözleşmenin birinci yıl birinci
Altı ayında olması halinde 1500,00 TL, birinci yıl ikinci altı ayında olması halinde1550,00 TL,
c) İşçinin İş Kazası ve Meslek Hastalığı sonucu ölümü halinde Kanuni Mirasçılarına, ölüm
Olayının sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında olması halinde 2500,00 TL, birinci yıl ikinci altı ayında olması halinde 2750,00 TL,
Bu maddedeki ödemeler toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında
Ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılacak ve evlenme, doğum ve
Ölüm olaylarının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir. Bu
Uygulama sonucu oluşan yarım kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım kuruş ve üzeri
Kesirler bir kuruşa tamamlanır.
MADDE 31- HARCIRAH:
Bu konuda Bütçe ve Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.
MADDE 32- İS SAĞLIĞI VE İS GÜVENLİĞİ:
Bu konuda, Mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 34- TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA:
Bu konuda İş Kanunu hükümleri uygulanır.
MADDE: 35- TARAFLARIN İŞBİRLİĞİ:
İşyerini yaşatmak, istihdamı kolaylaştırmak ve arttırmak amacıyla, çalışma hayatımızı düzenleyen mevzuatta esneklik sağlayacak düzenlemeler gerektiği konusunda taraflar mutabıktırlar.
Bu nedenle taraflar, bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde esneklik konusunda birlikte çalışmayı planlı bir şekilde sürdüreceklerdir ayrıca işveren vekilleri tarafından işçilerin iş konumları iş bilgisi iş becerileri göz önünde bulunarak çalıştıkları işlerdeki görevlerde çalışan işçi kusuru yoksa etik olmayan tutumlar sıyası ve ideolojik baskılar sonucu işçiye şantaj yapıldığı tespiti olursa işçi ruhsal ve bedenen zarara uğratılırsa işveren vekiline yönelik gerekli cezaları ve uyarıları sendika ve bakanlık temsilcisi asıl işveren konuyu görüşür ve gereği yapılıncaya kadar konuyu sendika takıp eder,
MADDE 36- SOSYAL TESİSLERDEN YARARLANMA VE KREŞ:
Kapsamda bulunan işçiler ve çocukları sosyal tesislerden ve kreşlerden imkânlar
Ölçüsünde yararlandırılır.
Sendika, işçileri eğitmek amacıyla yapacağı faaliyetlerde kullanması ve işverence uygun
Görülmesi kaydıyla işyerinin salon, araç ve gereçlerinden imkânlar nispetinde ücretsiz
Yararlandırılır.
MADDE 37- YÜRÜRLÜK VE SÜRE:
Bu toplu iş sözleşmesi 01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girmek ve 31.12.2014 tarihinde
Sona ermek üzere 2 yıl sürelidir.
MADDE 38- FARKLARI ÖDEME ZAMANI:
İşbu toplu iş sözleşmesinin 1.1.2013 ile 12.31.2014 tarihler arası ve imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer
Ödemelere ilişkin farklar Kurumun bütçe imkânları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir.
TEKLİF VE ÖNERİ:
Bakanlığımızda geçmiş yıllarda büyük hizmetleri yerine getirmiş vatandaşımızın ve ülkemizin faydasında olan eskimeye yüz tutmuş kültürümüz tarih ve sanatımızı gün yüzüne çıkaran teşkilatımızın kurumları ve birimleri satış mağazaları ehil olmayan ve sıyası yandaş olarak idari makamlara atanmış eğitimsiz ve bilgisiz kadrolar daha sonra yine bu makamlardan da alınmış anca geride önemli tahribat bırakmış söz konusu teşkilata zarar verilmiş teşkilatımız da önemli boşluk oluşturulmuş ve asla yerinin doldurulamadığı ve kurumumuz söz konusu yanlış tutum ve politikalar nedeniyle zarar ettirilen kurum olarak çaresiz durumda bırakıldı bu işyerleri ve bağlı birimlerimiz
2008 ve 2009 yılında peşkeş çekilmiş kapattırılmıştı illerdeki işletme müdürlüklerinin ve kitap, halı, kilim, el sanatları ve hediyelik eşya mağazalarının büyük bölümü parçalanarak peşkeş çekilmişti mümkünse görüşülerek yeniden incelenmesi mümkünse yeniden kurulması hizmete açılması konusunda ülke menfaati için Anadolu?nun bütün illerin de yeniden kurulması önemli hizmetlerin ve kurumumuzun teşkilatımızın güç kazanması kültürümüzün ve tarihimizin unutturulmaması halkımızın tarihi ve kültürü konusunda uyandırılması konusunda faydası olacaktır,