Sayın İZMİRDEN;
Özel sektördeki temel amaç; "bir taşta üç-dört kuş" olayı gibidir.. Uluslararası düzeydeki elemanı seçip, alıyorlar.
Tabii; ücretlerini de buna göre çok yüksek tutuyorlar.
Öyle birini alalım ki, "koltuğunun altında dört beş marifet ve hüner bulunsun" isteniyor.
Bu firmalar, ayrıca tercüman, yardımcı kullandırmıyorlar.
Öyle bir Yüksek Mühendis alalım ki, "hem en deneyimli, en bilgili, en az iki yabancı dilli, üst seviyede bilgisayar kullanmayı bilip, en iyi tarzda yöneticilik vasıfları olsun" isteniyor.
KOÇ'ta 89.000 kişi, THYSSENKRUPP'ta 205.000 kişi çalışıyor.
KOÇ ve THSSENKRUPP'un "Yönetici Adaylığı" pozisyonu işinde aradığı şartlara şöyle bir bakalım.. Her iksinin de aradığı özellikler aynı idi.. Hiç fark yoktu.. Birisi; bildiğimiz KOÇ, diğeri ise ünlü Mühendislik ve Çelik Endüstrisi devi..
1. ODTÜ veya BOĞAZİÇİ Ü. mezunu olmak,
2. Elektrik, Makina, İnşaat Yüksek Mühendisi olmak,
3. Yurtiçinde en az 4 yıl, yurtdışında 2 yıl çalışmış olmak,
4. Yönetici vasıflarını haiz olmak,
5. En az 2 yabancı dili çok iyi derecede yazmak, konuşmak,
6. Ekip çalışmasına yatkın olmak,
7. Büyük şirketlerde, büyük şirketlerde çalışmış olmak,
8. Yurtdışında ve içinde çalışmaya uygun olmak,
9. Çeşitli kurslardan almış, faydalanmış olmak,
10 Vesaire, vesaire..
Editörümüz ARMANY HOCA, bu durumları biliyor. Tanıyor da!..
KOÇ HOLDİNG seçtiği Makina Yüksek Mühendisine İtalyanca, diğeri de İnşaat Yüksek Mühendisine İspanyolca kazandırdı. MBA Eğitimlerini de ayrıca sağladı.. Ayrıca 8-10 kurstan da geçirdi.. KOÇ'a giren 7 senedir, diğeri 5 senedir çalışıyor.
Her ikisi de yönetici.. AR-GE ve PROJE YÖNETİMİ dallarında..
KOÇ'ta çalışan İngilizce, Almanca, İtalyanca biliyor.. Ana diline çok yakın denebilir.. Diğeri de; İngilizce, Arapça,
İspanyolca biliyor. Daha önce Ürdün'de 3 yıl çalışmış idi.
Diğeri de ASELSAN'da iken ABD'de 8-10 kurstan geçirilmişti.
Herhalde, biraz yardımcı olabilmişimdir.
Eğitimin başı-sonu yok!.. 2000'li yıllar çetin geçecektir.
Saygılarımla..
Sayın İZMİRDEN;
Özel sektördeki temel amaç; "bir taşta üç-dört kuş" olayı gibidir.. Uluslararası düzeydeki elemanı seçip, alıyorlar.
Tabii; ücretlerini de buna göre çok yüksek tutuyorlar.
Öyle birini alalım ki, "koltuğunun altında dört beş marifet ve hüner bulunsun" isteniyor.
Bu firmalar, ayrıca tercüman, yardımcı kullandırmıyorlar.
Öyle bir Yüksek Mühendis alalım ki, "hem en deneyimli, en bilgili, en az iki yabancı dilli, üst seviyede bilgisayar kullanmayı bilip, en iyi tarzda yöneticilik vasıfları olsun" isteniyor.
KOÇ'ta 89.000 kişi, THYSSENKRUPP'ta 205.000 kişi çalışıyor.
KOÇ ve THSSENKRUPP'un "Yönetici Adaylığı" pozisyonu işinde aradığı şartlara şöyle bir bakalım.. Her iksinin de aradığı özellikler aynı idi.. Hiç fark yoktu.. Birisi; bildiğimiz KOÇ, diğeri ise ünlü Mühendislik ve Çelik Endüstrisi devi..
1. ODTÜ veya BOĞAZİÇİ Ü. mezunu olmak,
2. Elektrik, Makina, İnşaat Yüksek Mühendisi olmak,
3. Yurtiçinde en az 4 yıl, yurtdışında 2 yıl çalışmış olmak,
4. Yönetici vasıflarını haiz olmak,
5. En az 2 yabancı dili çok iyi derecede yazmak, konuşmak,
6. Ekip çalışmasına yatkın olmak,
7. Büyük şirketlerde, büyük şirketlerde çalışmış olmak,
8. Yurtdışında ve içinde çalışmaya uygun olmak,
9. Çeşitli kurslardan almış, faydalanmış olmak,
10 Vesaire, vesaire..
Editörümüz ARMANY HOCA, bu durumları biliyor. Tanıyor da!..
KOÇ HOLDİNG seçtiği Makina Yüksek Mühendisine İtalyanca, diğeri de İnşaat Yüksek Mühendisine İspanyolca kazandırdı. MBA Eğitimlerini de ayrıca sağladı.. Ayrıca 8-10 kurstan da geçirdi.. KOÇ'a giren 7 senedir, diğeri 5 senedir çalışıyor.
Her ikisi de yönetici.. AR-GE ve PROJE YÖNETİMİ dallarında..
KOÇ'ta çalışan İngilizce, Almanca, İtalyanca biliyor.. Ana diline çok yakın denebilir.. Diğeri de; İngilizce, Arapça,
İspanyolca biliyor. Daha önce Ürdün'de 3 yıl çalışmış idi.
Diğeri de ASELSAN'da iken ABD'de 8-10 kurstan geçirilmişti.
Herhalde, biraz yardımcı olabilmişimdir.
Eğitimin başı-sonu yok!.. 2000'li yıllar çetin geçecektir.
Saygılarımla..