Merhaba arkadaşlar
Ben Adana' da girdim sınava yaklaşık 5 yıldır mağazacılık sektöründeyim ve yöneticilik yaptım bence sınav gayet başarılı ön eleme sınavıydı. Bizlere bir kumaş cinsi ya da renklerle ilgili kombinleri önümüzdeki dönemdeki renk skalalarını bu yılın trendlerini veya mağazacılık alanında 3-5 terimde sorabilirlerdi. Bence bu sınav yetkinlik değil sadece yatkınlık sınavıydı :) bu tarz olmasıda gayet doğal ve normaldir. Kendimce sınavımda genelkültür haric gayet iyiydi.
mesutkeskin
vaka analizinde belirli bir doğru ve bir çözüm yok mesela kasada yaşanan gecikme ve problem için birden çok çözüm yolu olabilirdi öğle saatlerinde yoğunluk oluştuğu için kasa personelinin shift denilen çalışma saaitini yemek ve dinlenme molasını ayarlayamakta bir çözüm ayrıca mağazanın belirli bir düzeni vardır öle 1 gün yada kısa dönem için kafanıza göre mağaza içerisinde köklü değişiklikler yapamazsınız 3. kattan 1. kata almak inan 1 haftanı alır ki iş kaybıda cabası kaldıki bu tür şeyler görselci diye tabir ettiğimiz mağaza görsel dizayn ekibi tarafından belirlenir ve tüm mağazalar aynı standart ve konsepttedir. verilen 5 maildede önem sırası sizin önem sıranızdı şirketin zarara uğramaması mı, alınan eğitim mi, ast ve üst ilişkilerdeki protokolun önemi gibi karıştırılmış verilerin yorumuydu son bölüm ise benimde yadırgadığım türden bir soruydu verilen text teki bilgileri ayıklayıp tabloya yerleştirmekten ibaretti...
Bana kalırsa bilinçli olmak gerekli bir işe başvururken yada iş alırken, yaparken ne yazıkki forumda okuduğum kadarıyla çoğu kimse olaya vakıf değil mağazacılık gerçektende zor bir iştir sürekli bir tempo sürekli ulaşılması gereken hedefler yapılması gereken prosedürler, uzun calışma saatleri, hafta sonunu çalışmayla geçirmen bu bir hayat biçimidir mağazacının ayağında nasır vardır (bende 5 tane) mağazacı mağaza içerisinde güncel hayattan kendini soyutlamalıdır. mağazacılıkta sosyal hayat çok azdır herşey dakik plan program içerisindedir. Sürekli inovasyon içerisinde beynen ve ruhen aktif olmak zorundadır. Hayatınız mağazadan ibarettir düğün izniniz bile 3 gündür. bayramda çalışırsınız yılbaşınız olmaz sayım, tadilat görsel dizayn gibi rutin işlerde gece çalışmalarına kalıp 48 saat mağazadan ayrılamayabilir bayram ve özel günlerde 1 hafta uyku haricinde her zaman mağazada olmalısınız İnanın bana vaka analizindeki problemler yaşanacak problemlerin yanında çok basit ve küçük sorunlardır. Personel arasındaki problem bile çözülmesi kağıt üzerinde 3-5 satırla olabilir ama reel hayatta çözümü günler hatta haftalar alabilir. örneğin mağazada çıkan eksikler ücretlerden kesilir ve bu tür büyük zincir mağazacılıkta stoklarınız 100.000 lerle ifade edilir sayım mağazacı için çok sıkıntılı ve önemli bir konudur Ama insanlar sadece alacakları maaşla toz pembe gibi görebiliyorlar. mağazacılıkta yöneticilik oturup raporlarla geçiştirebileceğiniz ya da emirler yağdırıp krallık sürecine başlayacağınızı düşünmeyin derim. sonu büyük bir hayal kırıklığı olur. Bence bizim türk gençleri olarak problemimiz hedeflerimiz içerisinde kararlarımızı bilinçli ve etkin olarak ele almadan harekete geçmektir.
Qleo mamu
Ben çalışan yöneticiyim benim tema grubuna geçmek istememdeki sebep arkamdaki kurumsallık ve marka gücüne dayanarak kariyer hedefidir. Çünki Türkiye hazır giyim sektöründe kendini kurumsal sanıp şahısla yönetilen çok büyük markalar var potansiyel gelişim sadece kurumsal firmalarda gerçekleşebiliyor ne yazıkki tema bu konuda kendini kanılamış bir firma yine bu forumda defactonun açmış olduğu aday okulu için yapılan yorumları okuyunca çok daha iyi algılayabilirsiniz. Çünki Türkiye'de bu tarz eğitimler gelişmemiş ve başlangıç seviyesinde...
Umarım bu süreç hepimiz için hayırlı sonuçlanır. İnşallah herkes etkin olarak kendini gösterip kanıtlayabileceği mutlu sektör ve işlerde çalışır
Merhaba arkadaşlar
Ben Adana' da girdim sınava yaklaşık 5 yıldır mağazacılık sektöründeyim ve yöneticilik yaptım bence sınav gayet başarılı ön eleme sınavıydı. Bizlere bir kumaş cinsi ya da renklerle ilgili kombinleri önümüzdeki dönemdeki renk skalalarını bu yılın trendlerini veya mağazacılık alanında 3-5 terimde sorabilirlerdi. Bence bu sınav yetkinlik değil sadece yatkınlık sınavıydı :) bu tarz olmasıda gayet doğal ve normaldir. Kendimce sınavımda genelkültür haric gayet iyiydi.
mesutkeskin
vaka analizinde belirli bir doğru ve bir çözüm yok mesela kasada yaşanan gecikme ve problem için birden çok çözüm yolu olabilirdi öğle saatlerinde yoğunluk oluştuğu için kasa personelinin shift denilen çalışma saaitini yemek ve dinlenme molasını ayarlayamakta bir çözüm ayrıca mağazanın belirli bir düzeni vardır öle 1 gün yada kısa dönem için kafanıza göre mağaza içerisinde köklü değişiklikler yapamazsınız 3. kattan 1. kata almak inan 1 haftanı alır ki iş kaybıda cabası kaldıki bu tür şeyler görselci diye tabir ettiğimiz mağaza görsel dizayn ekibi tarafından belirlenir ve tüm mağazalar aynı standart ve konsepttedir. verilen 5 maildede önem sırası sizin önem sıranızdı şirketin zarara uğramaması mı, alınan eğitim mi, ast ve üst ilişkilerdeki protokolun önemi gibi karıştırılmış verilerin yorumuydu son bölüm ise benimde yadırgadığım türden bir soruydu verilen text teki bilgileri ayıklayıp tabloya yerleştirmekten ibaretti...
Bana kalırsa bilinçli olmak gerekli bir işe başvururken yada iş alırken, yaparken ne yazıkki forumda okuduğum kadarıyla çoğu kimse olaya vakıf değil mağazacılık gerçektende zor bir iştir sürekli bir tempo sürekli ulaşılması gereken hedefler yapılması gereken prosedürler, uzun calışma saatleri, hafta sonunu çalışmayla geçirmen bu bir hayat biçimidir mağazacının ayağında nasır vardır (bende 5 tane) mağazacı mağaza içerisinde güncel hayattan kendini soyutlamalıdır. mağazacılıkta sosyal hayat çok azdır herşey dakik plan program içerisindedir. Sürekli inovasyon içerisinde beynen ve ruhen aktif olmak zorundadır. Hayatınız mağazadan ibarettir düğün izniniz bile 3 gündür. bayramda çalışırsınız yılbaşınız olmaz sayım, tadilat görsel dizayn gibi rutin işlerde gece çalışmalarına kalıp 48 saat mağazadan ayrılamayabilir bayram ve özel günlerde 1 hafta uyku haricinde her zaman mağazada olmalısınız İnanın bana vaka analizindeki problemler yaşanacak problemlerin yanında çok basit ve küçük sorunlardır. Personel arasındaki problem bile çözülmesi kağıt üzerinde 3-5 satırla olabilir ama reel hayatta çözümü günler hatta haftalar alabilir. örneğin mağazada çıkan eksikler ücretlerden kesilir ve bu tür büyük zincir mağazacılıkta stoklarınız 100.000 lerle ifade edilir sayım mağazacı için çok sıkıntılı ve önemli bir konudur Ama insanlar sadece alacakları maaşla toz pembe gibi görebiliyorlar. mağazacılıkta yöneticilik oturup raporlarla geçiştirebileceğiniz ya da emirler yağdırıp krallık sürecine başlayacağınızı düşünmeyin derim. sonu büyük bir hayal kırıklığı olur. Bence bizim türk gençleri olarak problemimiz hedeflerimiz içerisinde kararlarımızı bilinçli ve etkin olarak ele almadan harekete geçmektir.
Qleo mamu
Ben çalışan yöneticiyim benim tema grubuna geçmek istememdeki sebep arkamdaki kurumsallık ve marka gücüne dayanarak kariyer hedefidir. Çünki Türkiye hazır giyim sektöründe kendini kurumsal sanıp şahısla yönetilen çok büyük markalar var potansiyel gelişim sadece kurumsal firmalarda gerçekleşebiliyor ne yazıkki tema bu konuda kendini kanılamış bir firma yine bu forumda defactonun açmış olduğu aday okulu için yapılan yorumları okuyunca çok daha iyi algılayabilirsiniz. Çünki Türkiye'de bu tarz eğitimler gelişmemiş ve başlangıç seviyesinde...
Umarım bu süreç hepimiz için hayırlı sonuçlanır. İnşallah herkes etkin olarak kendini gösterip kanıtlayabileceği mutlu sektör ve işlerde çalışır