selam arkadaslar ..
son havuza düsen ve su an hala havuzda bekleyen arkadaslar bir kaç önerim olacak.
1. devlet personel baskanlığı ıle irti batlarını kesmesinler.. telle sürekli arayıp hangi kuruma gececeğini öğrenebılırler.
2.devlet personel baskanlığının atayacağı kuruma gitmek isteme yıp baska kuruma geçerseniz
3. Fark tazminatı ödemesine getirilen önemli sınırlamalardan birisi de, nakle tabi tutulan personelin, atandığı kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonunda isteğe bağlı değişiklik olanlar ile başka kurumlara geçenlere fark tazminatı ödenmesine son verilmesine dair sınırlamadır; ...Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere fark tazminatı ödenmesine son verilir?..(4046 Sayılı K. 22. Mad. paragraf
4.. Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere şahsa bağlı hak uygulaması ile fark tazminatı ödenmesine son verilir. (paragraf
5 Bu açık hüküm/sınırlama gereği, 4046 sayılı yasanın 22.maddesi kapsamında bir kamu kurumuna nakledilen personelin, nakil kadro unvanı veya pozisyonunda KENDİ İSTEĞİ İLE değişiklik olması veya başka kurumlara geçmesi halinde, fark tazminatı ve şahsa bağlı hak uygulaması sona ermektedir. Madde metninden, ? Kurum içinde, İSTEĞE BAĞLI OLARAK gerçekleşen her tür unvan/pozisyon değişikliği halinde (görevde yükselme sınavına girerek bir üst kadro/unvana atanmak gibi) ? Başka kurumlara atanma halinde ise, bu atamanın isteğe bağlı olarak gerçekleşmesine bakılmaksızın, Şahsa bağlı hak ve fark tazminatı uygulamasının sona ereceğini söylemek mümkündür. Yasa koyucu, şahsa bağlı hak ve fark tazminatı uygulaması için ?illiyet bağı? şartını aramış olup, temelde kişinin kendi isteğine bağlı bir değişiklik sebebiyle illiyet bağının kesilmesi halinde eski kadro/unvan ile ilgili tüm haklar kaybedilmiş olacaktır. Bu durumda; kendi isteği ile veya kurumun talebi üzerine muvafakat ile bir başka kamu kurumuna atanan personelin şahsa bağlı hak ve fark tazminatı ödemesi sona erecektir. Dolayısıyla bu durumla karşılaşan personel yeni atandığı kadro/unvan ile ilgili mali haklardan yararlanabilecektir.
6,devlet personel baskanlığından atamanız yapıldı nakıl evrağını imzalamadı iseniz atamanızı istediğiniz kurum sizi ismen istediği takdirde o kurumu gitme olasılığınız olacaktır.
selam arkadaslar ..
son havuza düsen ve su an hala havuzda bekleyen arkadaslar bir kaç önerim olacak.
1. devlet personel baskanlığı ıle irti batlarını kesmesinler.. telle sürekli arayıp hangi kuruma gececeğini öğrenebılırler.
2.devlet personel baskanlığının atayacağı kuruma gitmek isteme yıp baska kuruma geçerseniz
3. Fark tazminatı ödemesine getirilen önemli sınırlamalardan birisi de, nakle tabi tutulan personelin, atandığı kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonunda isteğe bağlı değişiklik olanlar ile başka kurumlara geçenlere fark tazminatı ödenmesine son verilmesine dair sınırlamadır; ...Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere fark tazminatı ödenmesine son verilir?..(4046 Sayılı K. 22. Mad. paragraf
4.. Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere şahsa bağlı hak uygulaması ile fark tazminatı ödenmesine son verilir. (paragraf
5 Bu açık hüküm/sınırlama gereği, 4046 sayılı yasanın 22.maddesi kapsamında bir kamu kurumuna nakledilen personelin, nakil kadro unvanı veya pozisyonunda KENDİ İSTEĞİ İLE değişiklik olması veya başka kurumlara geçmesi halinde, fark tazminatı ve şahsa bağlı hak uygulaması sona ermektedir. Madde metninden, ? Kurum içinde, İSTEĞE BAĞLI OLARAK gerçekleşen her tür unvan/pozisyon değişikliği halinde (görevde yükselme sınavına girerek bir üst kadro/unvana atanmak gibi) ? Başka kurumlara atanma halinde ise, bu atamanın isteğe bağlı olarak gerçekleşmesine bakılmaksızın, Şahsa bağlı hak ve fark tazminatı uygulamasının sona ereceğini söylemek mümkündür. Yasa koyucu, şahsa bağlı hak ve fark tazminatı uygulaması için ?illiyet bağı? şartını aramış olup, temelde kişinin kendi isteğine bağlı bir değişiklik sebebiyle illiyet bağının kesilmesi halinde eski kadro/unvan ile ilgili tüm haklar kaybedilmiş olacaktır. Bu durumda; kendi isteği ile veya kurumun talebi üzerine muvafakat ile bir başka kamu kurumuna atanan personelin şahsa bağlı hak ve fark tazminatı ödemesi sona erecektir. Dolayısıyla bu durumla karşılaşan personel yeni atandığı kadro/unvan ile ilgili mali haklardan yararlanabilecektir.
6,devlet personel baskanlığından atamanız yapıldı nakıl evrağını imzalamadı iseniz atamanızı istediğiniz kurum sizi ismen istediği takdirde o kurumu gitme olasılığınız olacaktır.
crops35
