Editörler : Lanet
20 Aralık 2024 10:30

herkes tek tip maaş, tek tip maaş tavanı, kamu işçisi gibi yarım tam ikramiye vb düzenlemelerden kurtulacak tamamen. KPSS kaldıracak kapsam dışılarda. Unvanlar arası maaş farkı Hissedilir olacak. Kurum maaş düzenlemelerini daha rahat yapacak. Yani örneğin tüpraş gibi koç gibi dümdüz şirket tarzı çalışacak ama yönetimi kamuda olacak. Olay bu.

Alilin, 2 ay önce

MKE şu anda hangi kanuna tabi personel çalıştırıyor acaba? teiaşta kit reformuyla 4857 ye tabi olunacağı konuşuluyordu. kafam karıştı açıkçası, botaş zaten 4857 ise tam olarak nasıl bir değişim olacak?


HaritaMarita
Aday Memur
22 Aralık 2024 20:50

Hocam kusura bakmayın KİTlerin durumu kafamızı allak bullak etti. Birçok kişi yazıp yazmama konusunda kararsız. Bu yüzden size bazı şeyler sormak istiyorum cevaplarsanız sevinirim.

https://www.memurlar.net/haber/1121841/botas-30-u-engelli-262-personel-alacak.html

Öncelikle bu ilanda alınacak mühendisler anlattığınızdan anladığım kadarıyla 399 a ya da 657 ye tabi olmayacak yani iş güvenceleri olmayacak değil mi?

İkincisi iş güvencesi olmaması derken kurumun özelleşmesi durumunda mühendislerin artık devlet memurluğu hakkını kaybedeceği özel sektör çalışanı olacakları anlamına mı geliyor? Özelleşmesi halinde havuza vs. düşüp başka bir kuruma geçiş vb. hakları yok mu?

Üçüncüsü bazıları ilanda başvurulan yerden farklı bir yere görevlendirilebileceğinden bahsediyor. Mesela Ankara diye İlan açmışlar mülakatı kazanınca Şırnak'a gideceksiniz gibi böyle bir durum var mı?

Dördüncüsü saha ofis dengesi nasıl? Bazıları Türkiye'yi gezersiniz, şantiyelerde kalırsınız, cumartesileri çalışırsınız vs. diyor böyle bir durum var mı? Varsa ne kadar yoğun yani yılın atıyorum 1 ayı mı öyle yoksa yılın yarısı o şekilde mi geçiyor?

Son olarak sanırım aynı şeyler TPAO için de geçerli değil mi?

iron_moon, 2 ay önce

Halen BOTAŞ'ın bir çalışanı olarak 13 yıl önceki mesajımı güncelleyeyim :)

Al sana hiçbir yerde bulamayacağın bilgiler:

BOTAŞ'ta mühendisler 4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışırlar, toplu sözleşme hükümleri kapsamına girmedikleri için (çünkü işveren vekilidirler yani yönetici sınıftadırlar) KAPSAM DIŞI olarak anılırlar ve sendikaya üye olamazlar. 657, 399, 4/B, kadro karşılığı sözleşmeli, istisnai memur DEĞİLDİRLER. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin geçici 9. maddesine göre çıkartılmış olan personel yönetmeliği hükümlerine göre özlük hakları belirlenir ve alacakları brüt ücretin üst sınırı her yıl Cumhurbaşkanı kararı ile tespit edilir. Son belirlenen tavana göre BOTAŞ'ta çalışan kapsam dışı bir personel (Genel Müdür Yardımcısı bile olsa) 121.938,90 TL brüt ücretin üstünde ücret alamaz (bunun neti yaklaşık 86.000,00 TL civarı ve HERŞEY DAHİL, ikramiye vs.). Ayrıca fazla mesai ücreti de yapılması halinde ödenmektedir. Burada yazılan ücret en yüksek ücrettir, yeni başlayan çalışan bu rakamların bir hayli altında ücret alır.

Kapsam dışı bir personelin bilmesi gereken en önemli şey eğer unvanı en az müdür (yani müdür, işletme müdürü, başuzman, bölge müdürü, daire başkanı, başmüfettiş vs.) değilse iş güvencesinin olmamasıdır. İnanmayan 4046 sayılı yasanın 22. maddesinin ilk fıkralarına bakabilir. Kapsam dışı diğer unvanlar ve kapsam içi personel özelleşme durumunda 4/B'li olarak diğer kurumlara geçer ve 3 yıl sonra da memur unvanıyla kadrolu olur.

İş güvencesi sizin için önemli değilse bence ülkemizin en güzide kuruluşlarından biridir BOTAŞ. Ben çok iyimserim özelleşmeyeceği konusunda. Sanırım 2025 yılı içerisinde KİT yönetişim reformu kapsamında MKE modeli gibi özerkleşecek.

Özerkleşme dışında yazdıklarım TPAO için de geçerlidir.

Neyse, umarım yardımcı olabilmişimdir.


iron_moon
Daire Başkanı
23 Aralık 2024 09:46

Merhabalar,

- Botaş'taki iş güvencesi konusundaki önceki mesajlarımı okuyunuz, değişen bir şey yok.

- Kazandığınız yerden farklı bir yerde görevlendirilmeniz Genel Müdürün yetkisindedir ancak sık karşılaşılan bir durum değil, genellikle İnşaat Daire Başkanlığında oluyor.

- Saha çalışmaları ve cumartesi çalışmaları sık rastlanılan bir durum değil, taşrada daha yoğun yaşanıyor.

- TPAO'nun farkı taşra teşkilatının yaygınlığının daha az oluşu.

HaritaMarita, 2 ay önce

Hocam kusura bakmayın KİTlerin durumu kafamızı allak bullak etti. Birçok kişi yazıp yazmama konusunda kararsız. Bu yüzden size bazı şeyler sormak istiyorum cevaplarsanız sevinirim.

https://www.memurlar.net/haber/1121841/botas-30-u-engelli-262-personel-alacak.html

Öncelikle bu ilanda alınacak mühendisler anlattığınızdan anladığım kadarıyla 399 a ya da 657 ye tabi olmayacak yani iş güvenceleri olmayacak değil mi?

İkincisi iş güvencesi olmaması derken kurumun özelleşmesi durumunda mühendislerin artık devlet memurluğu hakkını kaybedeceği özel sektör çalışanı olacakları anlamına mı geliyor? Özelleşmesi halinde havuza vs. düşüp başka bir kuruma geçiş vb. hakları yok mu?

Üçüncüsü bazıları ilanda başvurulan yerden farklı bir yere görevlendirilebileceğinden bahsediyor. Mesela Ankara diye İlan açmışlar mülakatı kazanınca Şırnak'a gideceksiniz gibi böyle bir durum var mı?

Dördüncüsü saha ofis dengesi nasıl? Bazıları Türkiye'yi gezersiniz, şantiyelerde kalırsınız, cumartesileri çalışırsınız vs. diyor böyle bir durum var mı? Varsa ne kadar yoğun yani yılın atıyorum 1 ayı mı öyle yoksa yılın yarısı o şekilde mi geçiyor?

Son olarak sanırım aynı şeyler TPAO için de geçerli değil mi?


gamby
Aday Memur
23 Aralık 2024 12:08

yarı saha yarı ofis olarak çalışıyorum. projedeyim ve salı-cumartesi arası çalışıyorum. arkadaşın bahsettiği gibi proje ve taşrada durum daha farklı.

iş güvencesi yok; mart ayına kadar bir şeyler olacak deniyor ama ne olacağını kimse bilmiyor :D

iron_moon, 2 ay önce

Merhabalar,

- Botaş'taki iş güvencesi konusundaki önceki mesajlarımı okuyunuz, değişen bir şey yok.

- Kazandığınız yerden farklı bir yerde görevlendirilmeniz Genel Müdürün yetkisindedir ancak sık karşılaşılan bir durum değil, genellikle İnşaat Daire Başkanlığında oluyor.

- Saha çalışmaları ve cumartesi çalışmaları sık rastlanılan bir durum değil, taşrada daha yoğun yaşanıyor.

- TPAO'nun farkı taşra teşkilatının yaygınlığının daha az oluşu.

23 Aralık 2024 13:24

Öncelikle kuruma alındığınızda statünüz işçi olsa da özelleşme durumunda havuz hakkından aynı memur gibi yararlanır ve geçtiği kurumda memur olur. İkinci olarak da kurumun re'sen ataması gibi bir durum vardır. Genel müdür kararı ile sizi başka bir taşraya süresiz olarak görevlendirebilir ama bu durumun gerçekleşme ihtimali düşüktür. Böyle bir hakkı olmasa bile ihtiyaç durumunda geçici görevle gönderme vb şeyler yapar çok rahat. TPAO BOTAŞ gibi kurumlarda taşrada saha görevleri vb şeyler genellikle çok olur. Tam olarak memuriyete benzemez bu bilgiyi kafanızdan çıkarmayın sakın. Şanslı şekilde çok durağan bir birime giderseniz sakin olabilirsiniz ama bu kurumlarda teknik kısımlarda genellikle yoğunluk oluyor. Son olarak taşrada cumartesi çalışmalar olabiliyor zaten orayı kazanırsanız siz de mesai olmasını istersiniz çünkü kamu işçisi gibi mesai ücreti alırsınız. Bu da sizi daha da tatmin eder. Yatıcı kafadaysanız TPAO BOTAŞ riski almayın açıkçası içinizden geçebilirler.

HaritaMarita, 2 ay önce

Hocam kusura bakmayın KİTlerin durumu kafamızı allak bullak etti. Birçok kişi yazıp yazmama konusunda kararsız. Bu yüzden size bazı şeyler sormak istiyorum cevaplarsanız sevinirim.

https://www.memurlar.net/haber/1121841/botas-30-u-engelli-262-personel-alacak.html

Öncelikle bu ilanda alınacak mühendisler anlattığınızdan anladığım kadarıyla 399 a ya da 657 ye tabi olmayacak yani iş güvenceleri olmayacak değil mi?

İkincisi iş güvencesi olmaması derken kurumun özelleşmesi durumunda mühendislerin artık devlet memurluğu hakkını kaybedeceği özel sektör çalışanı olacakları anlamına mı geliyor? Özelleşmesi halinde havuza vs. düşüp başka bir kuruma geçiş vb. hakları yok mu?

Üçüncüsü bazıları ilanda başvurulan yerden farklı bir yere görevlendirilebileceğinden bahsediyor. Mesela Ankara diye İlan açmışlar mülakatı kazanınca Şırnak'a gideceksiniz gibi böyle bir durum var mı?

Dördüncüsü saha ofis dengesi nasıl? Bazıları Türkiye'yi gezersiniz, şantiyelerde kalırsınız, cumartesileri çalışırsınız vs. diyor böyle bir durum var mı? Varsa ne kadar yoğun yani yılın atıyorum 1 ayı mı öyle yoksa yılın yarısı o şekilde mi geçiyor?

Son olarak sanırım aynı şeyler TPAO için de geçerli değil mi?

24 Aralık 2024 01:26

Burda 4857 ye tabi çalışmaya başladıktan sonra kpss puanını merkezi ve 4b sözleşmeli kadrolara atanmak için kullanabilir miyim


Egemens48
Aday Memur
24 Aralık 2024 10:40

botaş mühendis maaşı nedir tam olarak bilen var mı

24 Aralık 2024 12:48

Hiçbir atamana engel olmaz, merkezi atamadan kit yazarsın açıktan 4b yazarsın sorunsuz

Sivilmüh, 2 ay önce

Burda 4857 ye tabi çalışmaya başladıktan sonra kpss puanını merkezi ve 4b sözleşmeli kadrolara atanmak için kullanabilir miyim


Haritavekadastro
Aday Memur
25 Ocak 2025 11:44

Harita teknisyeni hakkında bilginiz varmı? Hakları çalışma koşulları maaşı nasıl öneriyormusunuz kurumu?

memurlukyolunda, 2 ay önce

Öncelikle kuruma alındığınızda statünüz işçi olsa da özelleşme durumunda havuz hakkından aynı memur gibi yararlanır ve geçtiği kurumda memur olur. İkinci olarak da kurumun re'sen ataması gibi bir durum vardır. Genel müdür kararı ile sizi başka bir taşraya süresiz olarak görevlendirebilir ama bu durumun gerçekleşme ihtimali düşüktür. Böyle bir hakkı olmasa bile ihtiyaç durumunda geçici görevle gönderme vb şeyler yapar çok rahat. TPAO BOTAŞ gibi kurumlarda taşrada saha görevleri vb şeyler genellikle çok olur. Tam olarak memuriyete benzemez bu bilgiyi kafanızdan çıkarmayın sakın. Şanslı şekilde çok durağan bir birime giderseniz sakin olabilirsiniz ama bu kurumlarda teknik kısımlarda genellikle yoğunluk oluyor. Son olarak taşrada cumartesi çalışmalar olabiliyor zaten orayı kazanırsanız siz de mesai olmasını istersiniz çünkü kamu işçisi gibi mesai ücreti alırsınız. Bu da sizi daha da tatmin eder. Yatıcı kafadaysanız TPAO BOTAŞ riski almayın açıkçası içinizden geçebilirler.

Toplam 49 mesaj

Çok Yazılan Konular

Sözlük

Son Haberler

Editörün Seçimi