Gih personelin özlük haklarının eğitim durumuna göre düzenlenmesi..

teşekkürler. Burdaki en büyük sıkıntı GİH sınıfında olup bu haksızlığı normal görenler var.

Hiç bir sendikanın çalışması yok değil mi bununla ilgili? işçilerde dahi var şu olay ya.

Özellikle KPSS ile yerleştirilmiş tüm devlet memurları, memuriyete ilk başladıklarındaki öğrenim durumlarına diplomalarına göre istihdam edilmeleri , kadrolarının sınavsız-mülakatsız ilgili unvana aktarılması; zaten tâbi oldukları 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 71. ve 74. maddelerine göre ve DANIŞTAY İDARİ DAVALAR KURULU' nun 2020-109 kararı gereği derhal uygulanmalıdır!

Bahsettiğiniz kararın içeriği nedir acaba? (Danıştay sitesinde çıkmıyor maalesef)

"...kamu hizmetinin bütünlüğü ve devamlılığı ilkesi gereğince, kamu görevlilerinin özel koşullarına göre verimliliklerinin en yüksek düzeyde olduğu ve hizmetinden en verimli şekilde yararlanılacak durumda çalıştırılmalarının kamu yararına daha uygun olduğu gibi, davacıların öğrenim ve eğitim durumlarına uygun olan kurumda ve pozisyonda çalışmalarının maddi ve manevi varlıklarının gelişmesine olumlu katkı sağlayacağı ve bu suretle kamu hizmetinden beklenen yararın artacağında da kuşku bulunmamaktadır. Ayrıca, bu durumun kamu hizmetinden beklenen faydayı da arttıracağı göz önüne alındığında,..."

Kaynak: https://www.danistay.gov.tr/assets/pdf/guncelKararlar/2020-12-24-01-40-5878062.pdf

Güzel bir kararmış. Bu karar ilk önce kurum değişikliğinde "görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınav şartı aranmayacağına" önemli bir delil olmuş. Çünkü kararda değerlendirilen her iki mahkeme kararı da icra müdür yardımcısı olarak görev yapan ve hukuk fakültesi mezunu olan memurların üniversitenin avukat kadrosuna naklen atanmasıyla ilgili. Burda herhangi bir sınavdan bahsedilmeden doğrudan 74. madde kapsamında kurum muvafakati ile kurum ve ünvan değişikliğine imkan olduğu kesin olarak anlaşılmış oluyor.

Yani kısacası kurum değişikliğinde geçilecek kurumun kabul etmesi durumunda farkllı ünvana geçmek mümkündür, görevde yükselme veya ünvan değişikliği sınavı şart değildir.

Sizin konuya dönersek maalesef bu kararlar tam olarak sizin talebinizi karşılamıyor. Çünkü kararlar ünvan değişikliği veya görevde yükselme değil, 657 sayılı kanunun 74. maddesinde yer alan "kurumlar arası atamayla" ilgili. Kanunda açıkça düzenlenen "kurumların uygun görmesi durumunun" kısıtlanamayacağını belirtiyor. Ancak sizin bahsettiğiniz durum ise aynı kurumda sınıf ve ünvan değişikliği olup, bu husus 74. maddenin değil 71. maddenin konusudur.

71. maddede de benzer bir düzenleme var, ancak bu düzenleme kesin bir düzenleme içermiyor, değişiklik yapılabileceğine dair kurumlara yetki veriyor. Kurumlar isterse bu madde kapsamında sınıf ve ünvan değişikliği yapabilir. Anca nerdeyse tüm kurumlarda bu konuyla ilgili görevde yükselme ve ünvan değişikliği yönetmeliği olduğundan kurum içindeki değişikliklerin bu yönetmeliğe göre olması gerekiyor.

Özelikle 2008 sonrası kamuya atanmadaki özlük hakları kayıpları ile

memurların yalnızca diplomaya dayalı eğitim-öğrenim durumuna göre SINAVSIZ UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ konusunu, iş barışını, verimli insan kaynakları planlaması ve verimli kamu personeli istihdamı konusunu;

haklı isteğimiz gerçekleşene kadar kadar ısrarla tüm ilgili-etkili-yetkili yerlere ulaştırma ve kamuoyu baskısı oluşturma gayretinde olunmaktan vazgeçilmemelidir!

bana göre kurumlar arası geçişi kolaylaştırmak hem personel rejimini etkin kullanmada hemde çalışanları mutlu etmede çok faydalı olabilir.

Her çalışan memur kendi mezun olduğu okulun branşına göre atanması ve kadroların düzenlenmesi tüm kurumlarda başlı başına ihtiyaç ve ekonomik kısıtlamaya da yardım eder katkı sağlar bu düzenlene aksi taktirde kurumlar personel eksikliğini de elindekilerle giderebilir

Büro personeli diye alıp nitelik koduna bilgisayar mezunu yaz. tekniker olarak alman gereken adamı memur ünvanında çalıştır. Sonra tekniker ilanına çık. Bizim ne suçumuz var. İçerden yükseltsene önce. Sonra "devlet memurları hantallaşıyor." E sen devlet olarak benim önümü açmak yerine tıkama odaklı olursan. Hazır elindeki elemanı yükseltmek yerine dışardan onun önüne eleman alırsan o adam da ona göre çalışır.

Çözüm bekliyoruz yıllardır sayın yetkililer!

ben bunun için sendikaya dilekçe verdim sonuç hüsran tabi.

GİH sınıfı memur olup sendikalara üye olanlar nasıl, ne tür girişimlerde bulundular bugüne kadar? Yazar mısınız?

71. ve 76. madde ile 2017'de ilkokul mezunu hizmetli olup, kaymakamlık onayı ile görev yapan şoförleri bakanlık onayı ile direkt şoför olarak atadılar. yönetmelikte en az lise mezunu, en az 5 yıllık B sınıfı ehliyet ve GYS başarı şartı varken bunu yaptılar. (YHS'den GİH'e)

tüm kurumlarda bu konuyla ilgili görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliği var ama ne kadar uyuluyor, mesela toplu sözleşme kararlarında 2 yılda bir GYS ve unvan değişikliği sınavı açılması karara bağlanmışken MEB en son 2021'de unvan değişikliği sınavı yapmış diye hatırlıyorum. Bu durumda MEB zamanında sınav yapmadığı için ortada bir mağduriyet var, bundan dolayı 71. maddeden atanma isteğini ve yukarıdaki danıştay kararının da ekte olduğu bir dilekçe ile kuruma başvursak nasıl olur, çok mu abes kaçar?

Memurluk görevi sürdürülürken o esnada bitirilen okullar, mezuniyet diplomaları değil öncelikli kastım.

Memuriyete ilk girişte - ilk yerleştirilmede - ilk atamada resmi kuruma ibraz edilen, kayıtlara işlenen memurun ilk öğrenim durumu ve kuruma başlayıştaki zaten var olan diploma unvanına sınavsız geçiş özellikle elzemdir!