Editörler : smtvs
«567891011121314151617
05 Aralık 2017 15:45

muratisiktas
Kapalı

Başbakanlık İletişim Merkezi?ne,

Maliye Bakanlığı?nın 04/12/2017 tarihli İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığı Sözleşmeli Personel (Tekniker ve Teknisyen) Başvuruları duyurusu hakkında şikayet için yazmaktayım. Duyuruda yer alan özel hükümlerin 657 Sayılı Kanun?a aykırılığı hakkında bildirimde bulunmak istiyorum. Söz konusu duyurunun Genel Şartlar başlığının ?C? maddesinde belirtilen ?Erkek adaylar için askerliğini yapmış olmak? şartı 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu?a açık bir aykırılık oluşturmaktadır. İlgili şartname ya da yönetmeliğin uygulanması bir çok adayın hak kaybı yaşamasına neden olacaktır.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu?nun 48. maddede yer alan hükmü açıktır. Bu maddenin 6. fıkrasına göre:

Askerlik durumu itibariyle;

a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,

b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,

c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak

koşulları sıralanmıştır. Görüldüğü gibi bu maddeler askerlik görevini ifa etmeyi tek koşul olarak sunmuyorken yayımlanan ilanda kanunun emretmediği bir madde vardır. Kanunda yer almadığı halde ilanda bulunan bu madde sonucunda; 657 Sayılı Kanun?un 48. maddesinde, askerlik durumu itibariyle A-6 bendinde yer alan hallerden birine durumu uyanların Devlet memurluğuna girebilmelerinin mümkün olması, anılan Kanun'un 48/B-2 maddesi gereğince belirlenecek özel şartların (A) bendinde sayılı genel şartlara aykırı olamayacağı, kurumların genel, objektif düzenleyici nitelikteki idari tasarruflarıyla genel şartları daraltacak şekilde hükümler getiremeyeceği hususları dikkate alındığında; hak kaybı yaşanılacağı ortadadır.

Askerlik yapmış olma şartının mahkemeler tarafından iptal edildiği benzer davaların bilgileri aşağıda yer almaktadır.

Danıştay 12. Dairesi Esas No: 2003/1359, Karar No:2004/3670

Ankara 11. Dairesi Esas No: 2004/224, Karar No: 2004/1760

Hak kaybı yaşanmaması ve kanunda yer alan hükme aykırı bir düzenlemenin hayata geçmemesi adına şikayetim konusunda değerli yardımınıza gereksinim duyduğumu bilgilerinze sunarım.

Saygılarımla.

05 Aralık 2017 15:50

muratisiktas
Kapalı

arkadaşlar ben bimere ve cimere yazdım bu da dilekçe örneği yazmak isteyen olur diye sayfaya attım...

18 Mayıs 2018 15:48

hkarakoç
Memur

arkadaşlar selamlar atama için malesef eski kadroları göremiyoruz mülakat hariç 1-2 kadro veriliyor 2013/2 atamasında atanan bir kişi olarak 2012 kpss puanına dayalı atamalardan sonra kadro sayıları düştü Allah herkesin nasibini verecektir muhakkak 4 yıllık tecrübemle sorularınıza cevap verebilirim.

18 Mayıs 2018 17:44

burkclskn
Aday Memur

sayistaydan belediyeye nasil gecis yaptin

01 Haziran 2018 22:46

Balakk
Aday Memur

Arkadaslar merhaba cezaevinde çalışan varmi aranizda

02 Haziran 2018 11:39

C1H22O11
Şef

2111 nitelik kodundan bilecik üniversitesi 2018/1 de bir kişi alacak

02 Haziran 2018 14:22

wolkow33
Şef

2111 nitelik kodundan bilecik üniversitesi 2018/1 de bir kişi alacak


C1H22O11, 2 yıl önce - Alıntıya git

Sadece orasi mi alacak yoksa siz orayi mi ogrendiniz?

02 Haziran 2018 18:14

C1H22O11
Şef

Sadece orasi mi alacak yoksa siz orayi mi ogrendiniz?


wolkow33, 2 yıl önce - Alıntıya git

ben 3001 icin ogrenmeye calisirken piyangodan cikti diyelim baska nereler alacak bilmiyorum.

02 Haziran 2018 18:17

wolkow33
Şef

ben 3001 icin ogrenmeye calisirken piyangodan cikti diyelim baska nereler alacak bilmiyorum.


C1H22O11, 2 yıl önce - Alıntıya git

Gayet guzel valla umarim devamı gelir

02 Haziran 2018 23:42

muratisiktas
Kapalı

Dhmi arayan oldumu alım yapacaklarmı bilgisi olan varmı

26 Haziran 2018 12:05

HayatAcimasizz
Memur

2 kişi.

26 Haziran 2018 12:08

HayatAcimasizz
Memur

BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ Teknisyen 1 kişi.

İSTANBUL MİMAR SİNAN GÜZEL SANATLAR ÜNİVERSİTESİ Teknisyen 1 kişi.

Hayırlı olsun seç beğen al. Hangisini seçeceğimi bilemedim çok kararsızım. O kadar çok seçenek var ki.

Toplam 332 mesaj
«567891011121314151617
 
ANKET
İstanbul Büyükşehir Belediyesinin, KPSS puanı yerine mezuniyet notuyla personel almasını;