arkadaşlar bilindiği gibi memurlara performans değerlendirmesi konusunda çalışmalar yapılmaktadır.
ancak performans konusunda pek dile getirilmeyen bazı hususlar bulunmaktadır.
performans değerlendirmesinin hangi kriterlere göre yapılacağı büyük önem taşımaktadır.
hali hazırda tüm kamu çalışanları içinde;
1) Doktorlar, hemşireler, sağlık memurları fazla çalışmalarının karşılığında döner sermaye ücreti almaktadırlar.
2) Öğretmenler hafta içi ve hafta sonu çalışmalarının karşılığında ek ders ücreti almaktadırlar.
3) Araziye çıkan teknik personel fazla çalışmasının karşılığında arazi tazminatı ve 3 aylık özel hizmet tazminatı almaktadır.
4) Kamu kurumları arasında oluşturulan birliklerde görev alanlar fazla çalışmalarının karşılığında ek ödeme almaktadırlar.
5) Yönetim kurulu, meclis, encümen vb. toplantılara katılanlar huzur hakkı almaktadırlar.
6) İşçi personel hafta içi hafta sonu fazla çalışması ve arazide çalışması karşılığında fazla mesai ücreti almaktadır. Aynı zamanda belirli dönemlerde ikramiye ödemesi almaktadır.
Bu listeye daha da ekleme yapılabilir.
Görüldüğü üzere kamuda fazla çalışan personel bunun karşılığında ücretini almaktadır.
Bu durumda performans değerlendirmesi nasıl yapılacaktır?
Performans değerlendirmesi aynı şartlarda ve aynı ünvanda çalışan personel arasında yapılabilir.
Farklı şartlarda çalışan farklı ünvanlardaki personel arasında performans değerlendirmesi yapılması hakkaniyete ve adalete aykırıdır.
Bu konuları sendikalarımıza iletelim ve mesaj atalım.
arkadaşlar bilindiği gibi memurlara performans değerlendirmesi konusunda çalışmalar yapılmaktadır.
ancak performans konusunda pek dile getirilmeyen bazı hususlar bulunmaktadır.
performans değerlendirmesinin hangi kriterlere göre yapılacağı büyük önem taşımaktadır.
hali hazırda tüm kamu çalışanları içinde;
1) Doktorlar, hemşireler, sağlık memurları fazla çalışmalarının karşılığında döner sermaye ücreti almaktadırlar.
2) Öğretmenler hafta içi ve hafta sonu çalışmalarının karşılığında ek ders ücreti almaktadırlar.
3) Araziye çıkan teknik personel fazla çalışmasının karşılığında arazi tazminatı ve 3 aylık özel hizmet tazminatı almaktadır.
4) Kamu kurumları arasında oluşturulan birliklerde görev alanlar fazla çalışmalarının karşılığında ek ödeme almaktadırlar.
5) Yönetim kurulu, meclis, encümen vb. toplantılara katılanlar huzur hakkı almaktadırlar.
6) İşçi personel hafta içi hafta sonu fazla çalışması ve arazide çalışması karşılığında fazla mesai ücreti almaktadır. Aynı zamanda belirli dönemlerde ikramiye ödemesi almaktadır.
Bu listeye daha da ekleme yapılabilir.
Görüldüğü üzere kamuda fazla çalışan personel bunun karşılığında ücretini almaktadır.
Bu durumda performans değerlendirmesi nasıl yapılacaktır?
Performans değerlendirmesi aynı şartlarda ve aynı ünvanda çalışan personel arasında yapılabilir.
Farklı şartlarda çalışan farklı ünvanlardaki personel arasında performans değerlendirmesi yapılması hakkaniyete ve adalete aykırıdır.
Bu konuları sendikalarımıza iletelim ve mesaj atalım.