Saygıdeğer Kamu çalışanı arkadaşlar;
675 4/Bli personelin başına gelen olayları sıralayacağım şuan sizlere;
Öncelikle Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığının Taşra teşkilatında çalışmaktayım.
İdari amirlerimiz; bizim sözleşmeli personel olduğumuzdan dolayı istedikleri gibi kullanmaktadırlar.
Zira 4/B sözleşmeli personelin ardı ardına alacakları 4 uyarı cezasının korkusundan dolayı amirlerin verecekleri kanun ve yönetmeliğe aykırı her emiri yerine getirmek zorunda kalmaktadırlar. Çünkü 4/B disiplin cezalarını incelediğiniz vakit; göreceksiniz ki idari amirinizin doğrudan soruşturma açabildiğini ve uyarı cezasına kanaat getirip siz mağdur edebilme yetkisine sahip oldugunu göreceksiniz. Yani kanuna uymayan emiri yapmamakta direnebilirsiniz hatta yazılı emir isteyebilirsiniz fakat yine amirinize bağlısınız. Bu olay sonrası amiriniz size herhangi bir baska sebepten 657 sayılı kanunun 124. maddesinin barındırdıgı pek cok seyi, mesela işe 5 dakika geç kalma mesela saha personelisinizdir takım elbise giymemenizi vs sebep gösterebilip, uyarı cezası almanıza neden olabilecektir.
Ayrıca tayin işine gelelim. Kuzenimiz olan 657 sayılı kadro personel aynı görevleri yapmamıza rağmen,eşi özel sektörde calısıyorsa tayinini eşinin yanına gerçekleştirebilirken. Bizlerin öyle bir hakkı yok. Eğer eşiniz kamu görevlisiyse, çalıştıgı kurum tayin imkanı yoksa ya da anası babası hasta degilse o sizin yanınıza geliyor. Bu adalet midir?
İş yerinde sizi fikirleriniz yoktur, dogruya dogru demenize izin vermezler. Herkes göreve cıkar görev parası alır. Siz sözleşmelisinizdir. Bu sebeple para alamazsınız. Hak adalet nerededir?
Lütfen ne gerekiyorsa yapalım ve haklarımızı alalım.
Saygıdeğer Kamu çalışanı arkadaşlar;
675 4/Bli personelin başına gelen olayları sıralayacağım şuan sizlere;
Öncelikle Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığının Taşra teşkilatında çalışmaktayım.
İdari amirlerimiz; bizim sözleşmeli personel olduğumuzdan dolayı istedikleri gibi kullanmaktadırlar.
Zira 4/B sözleşmeli personelin ardı ardına alacakları 4 uyarı cezasının korkusundan dolayı amirlerin verecekleri kanun ve yönetmeliğe aykırı her emiri yerine getirmek zorunda kalmaktadırlar. Çünkü 4/B disiplin cezalarını incelediğiniz vakit; göreceksiniz ki idari amirinizin doğrudan soruşturma açabildiğini ve uyarı cezasına kanaat getirip siz mağdur edebilme yetkisine sahip oldugunu göreceksiniz. Yani kanuna uymayan emiri yapmamakta direnebilirsiniz hatta yazılı emir isteyebilirsiniz fakat yine amirinize bağlısınız. Bu olay sonrası amiriniz size herhangi bir baska sebepten 657 sayılı kanunun 124. maddesinin barındırdıgı pek cok seyi, mesela işe 5 dakika geç kalma mesela saha personelisinizdir takım elbise giymemenizi vs sebep gösterebilip, uyarı cezası almanıza neden olabilecektir.
Ayrıca tayin işine gelelim. Kuzenimiz olan 657 sayılı kadro personel aynı görevleri yapmamıza rağmen,eşi özel sektörde calısıyorsa tayinini eşinin yanına gerçekleştirebilirken. Bizlerin öyle bir hakkı yok. Eğer eşiniz kamu görevlisiyse, çalıştıgı kurum tayin imkanı yoksa ya da anası babası hasta degilse o sizin yanınıza geliyor. Bu adalet midir?
İş yerinde sizi fikirleriniz yoktur, dogruya dogru demenize izin vermezler. Herkes göreve cıkar görev parası alır. Siz sözleşmelisinizdir. Bu sebeple para alamazsınız. Hak adalet nerededir?
Lütfen ne gerekiyorsa yapalım ve haklarımızı alalım.
E.Kayı Han
