Teşkilatımızın kıymetli başkanları ve yöneticileri;
Asgari ücret, 01.01.2019 itibariyle 2.020,00 TL NET ücret olarak açıklanmıştır.
Bu miktar, günlük 85,26 TL BRÜT, aylık 2.558,00 TL BRÜT ücrete karşılık gelmektedir.
Belirlenen asgari ücret çıplak ücret olup, yemek, yol, yakacak vs diğer sosyal yardımlar bu ücrete ilave edilecektir.
Buna göre, 31.12.2018 tarihi itibariyle aylık ücreti BRÜT 2.558,00 TL?nin altında (yemek,yol,diğer sosyal yardımlar hariç) olan işçilerin ücretleri, 01.01.2019 tarihinden geçerli olmak üzere öncelikle aylık BRÜT 2.558,00 TL yükseltilecektir.
696 sayıl KHK gereğince,
01.01.2019 tarihinde işçilerin almakta oldukları / alacakları BRÜT 2.558,00 TL üzerine, 01.01.2019 tarihinden itibaren (Yüzde dört) % 4 oraninda zam, yine
30.06.2019 tarihinde almakta oldukları aylık ücretlerine 01.07.2019 tarihinden itibaren (Yüzde dört) % 4 oranında zam yapılacaktır. İşçilerin mevcut sosyal yardımları, YHK sözleşmesi gereğince bu ücretlerinin üzerine ilave edilerek ödenmeye devam edecektir.
T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından daha önce verilmiş olan görüşlerde, kamu kurum ve kuruluşlarında ASGARİ ÜCRETİN YÜZDE FAZLASI ücretler ile kadroya geçenlerden ücreti bireysel iş sözleşmelerine MİKTAR OLARAK yazılmış olanlardan ücretleri, 31.12.2018 tarihi itibariyle aylık NET 2.020,00 TL / BRÜT 2.558,00 TL?nin üzerinde olan işçilerin, asgari ücret artışından istifade edemeyecekleri açıklanmıştır.
Bu durum, işçilerimizin ücretlerinin özellikle yüksek enflasyon karşısında erimesi, satın alma güçlerinin azalması sonucunu doğurmaktadır. Bunun adil ve hakkaniyetli olmadığı açıktır. Bu durumu kabul edilemez buluyoruz.
Bireysel iş sözleşmelerinde ücret kısmının ?ASGARİ ÜCRETİN YÜZDE FAZLASI? şeklinde belirlendiği durumlarda, 01.01.2019 tarihinde uygulanacak asgari ücret üzerine yüzde fazlasının hesaplanması, bu şekilde işçilerimizin 01.01.2019 tarihinde alacağı ücretin tespit edilmesi gerekmektedir.
696 sayılı KHK gereğince, işçilerin bu şekilde belirlenen yeni ücretlerine, YHK sözleşmesi gereğince, 01.01.2019 tarihinden geçerli olmak üzere, %4 (Yüzde dört) oranında zam uygulanması gerekmektedir.
Konfederasyonumuz Hak İş ve sendikamız Hizmet İş, asgari ücret artışından yararlanamayan veya eksik yararlanan çalışanların ve üyelerimizin ücretlerinin, enflasyonun altında kalmayacak şekilde, eski ve yeni kadrolular ayrımı yapılmadan kamu çerçeve toplu iş sözleşmesi ile düzenlenmesini talep etmekte, bu konudsa çalışmaktadır.
Sayın Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı ve Sağlık Bakanı ile yapılan görüşmelerde, konu ayrıntılı bir şekilde genel başkanımız tarafından açıklanmış, ayrıca yazılı şekilde ayrıntılı rapor sunulmuştur.
Teşkilatımızın kıymetli başkanları ve yöneticileri;
Asgari ücret, 01.01.2019 itibariyle 2.020,00 TL NET ücret olarak açıklanmıştır.
Bu miktar, günlük 85,26 TL BRÜT, aylık 2.558,00 TL BRÜT ücrete karşılık gelmektedir.
Belirlenen asgari ücret çıplak ücret olup, yemek, yol, yakacak vs diğer sosyal yardımlar bu ücrete ilave edilecektir.
Buna göre, 31.12.2018 tarihi itibariyle aylık ücreti BRÜT 2.558,00 TL?nin altında (yemek,yol,diğer sosyal yardımlar hariç) olan işçilerin ücretleri, 01.01.2019 tarihinden geçerli olmak üzere öncelikle aylık BRÜT 2.558,00 TL yükseltilecektir.
696 sayıl KHK gereğince,
01.01.2019 tarihinde işçilerin almakta oldukları / alacakları BRÜT 2.558,00 TL üzerine, 01.01.2019 tarihinden itibaren (Yüzde dört) % 4 oraninda zam, yine
30.06.2019 tarihinde almakta oldukları aylık ücretlerine 01.07.2019 tarihinden itibaren (Yüzde dört) % 4 oranında zam yapılacaktır. İşçilerin mevcut sosyal yardımları, YHK sözleşmesi gereğince bu ücretlerinin üzerine ilave edilerek ödenmeye devam edecektir.
T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından daha önce verilmiş olan görüşlerde, kamu kurum ve kuruluşlarında ASGARİ ÜCRETİN YÜZDE FAZLASI ücretler ile kadroya geçenlerden ücreti bireysel iş sözleşmelerine MİKTAR OLARAK yazılmış olanlardan ücretleri, 31.12.2018 tarihi itibariyle aylık NET 2.020,00 TL / BRÜT 2.558,00 TL?nin üzerinde olan işçilerin, asgari ücret artışından istifade edemeyecekleri açıklanmıştır.
Bu durum, işçilerimizin ücretlerinin özellikle yüksek enflasyon karşısında erimesi, satın alma güçlerinin azalması sonucunu doğurmaktadır. Bunun adil ve hakkaniyetli olmadığı açıktır. Bu durumu kabul edilemez buluyoruz.
Bireysel iş sözleşmelerinde ücret kısmının ?ASGARİ ÜCRETİN YÜZDE FAZLASI? şeklinde belirlendiği durumlarda, 01.01.2019 tarihinde uygulanacak asgari ücret üzerine yüzde fazlasının hesaplanması, bu şekilde işçilerimizin 01.01.2019 tarihinde alacağı ücretin tespit edilmesi gerekmektedir.
696 sayılı KHK gereğince, işçilerin bu şekilde belirlenen yeni ücretlerine, YHK sözleşmesi gereğince, 01.01.2019 tarihinden geçerli olmak üzere, %4 (Yüzde dört) oranında zam uygulanması gerekmektedir.
Konfederasyonumuz Hak İş ve sendikamız Hizmet İş, asgari ücret artışından yararlanamayan veya eksik yararlanan çalışanların ve üyelerimizin ücretlerinin, enflasyonun altında kalmayacak şekilde, eski ve yeni kadrolular ayrımı yapılmadan kamu çerçeve toplu iş sözleşmesi ile düzenlenmesini talep etmekte, bu konudsa çalışmaktadır.
Sayın Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı ve Sağlık Bakanı ile yapılan görüşmelerde, konu ayrıntılı bir şekilde genel başkanımız tarafından açıklanmış, ayrıca yazılı şekilde ayrıntılı rapor sunulmuştur.