Rıdvan bey zaten hep öyle olur. amirle sorun yaşadığınız zaman diğer personel üç maymunu oynarlar. kimisi amirle beraber size cephe alır. kimisi sessiz kalır. kimisi de "haklısın ama işte benim yapacak bir şeyim yok" deyip sizi yalnız bırakır. ama işte firavuna karşı olmak yetmez. musanın yanında olmak lazım. istisnalar varmıdır? tabiki olabilir ama azınlıktadır. işte gerçek dostlar aslında bu zamanlarda belli oluyor. bende benzer durumlar yaşadım. samimi olduğum arkadaş bile olaya şahit olduğu halde "beni karıştırmassan sevinirim "dedi.
şahidiniz, deliliniz yok ise hem idari, hemde adli soruşturmalarda bir sonuç çıkmıyor. ama mobbing davası açarsanız siz yinede o kişilerin olaya şahit olduğunu rızası olmasada belirtin bence. çünkü soruşturmacılar durum tespiti için geldiği zaman beraber çalıştığınız kişileri de mutlaka sorgulamak isteyecektir. belki birisi insafa gelir veya ağzından kaçırır hiç belli olmaz. avukat size daha detaylı bilgi verecektir. tutanak, ceza, görev ve görev yeri değişlikliği, diğer memurlara yapılamayan uygulamalar v.b şeyler mobbinge delil olabilir.
bimer-cimer hikaye. keşke baştan direk hukuki yollara başvursaydınız bence.
KEYS dediğiniz sistem bizdeki EBYS sistemi gibi bir şey galiba. izniniz elektronik olarak onaylandıysa nasıl 1gün işe gelmedi gösterildiniz anlayamadım. o gün izinli olduğunuzu resmi olarak ispat edecek belgeniz var ise zaten bu cezanın iptali için idare mahkemesine dava açabilirsiniz. bu davada haklı çıkarsanız zaten mobbing davası için de bir delil olur.
Allah yardımcınız olsun.
Rıdvan bey zaten hep öyle olur. amirle sorun yaşadığınız zaman diğer personel üç maymunu oynarlar. kimisi amirle beraber size cephe alır. kimisi sessiz kalır. kimisi de "haklısın ama işte benim yapacak bir şeyim yok" deyip sizi yalnız bırakır. ama işte firavuna karşı olmak yetmez. musanın yanında olmak lazım. istisnalar varmıdır? tabiki olabilir ama azınlıktadır. işte gerçek dostlar aslında bu zamanlarda belli oluyor. bende benzer durumlar yaşadım. samimi olduğum arkadaş bile olaya şahit olduğu halde "beni karıştırmassan sevinirim "dedi.
şahidiniz, deliliniz yok ise hem idari, hemde adli soruşturmalarda bir sonuç çıkmıyor. ama mobbing davası açarsanız siz yinede o kişilerin olaya şahit olduğunu rızası olmasada belirtin bence. çünkü soruşturmacılar durum tespiti için geldiği zaman beraber çalıştığınız kişileri de mutlaka sorgulamak isteyecektir. belki birisi insafa gelir veya ağzından kaçırır hiç belli olmaz. avukat size daha detaylı bilgi verecektir. tutanak, ceza, görev ve görev yeri değişlikliği, diğer memurlara yapılamayan uygulamalar v.b şeyler mobbinge delil olabilir.
bimer-cimer hikaye. keşke baştan direk hukuki yollara başvursaydınız bence.
KEYS dediğiniz sistem bizdeki EBYS sistemi gibi bir şey galiba. izniniz elektronik olarak onaylandıysa nasıl 1gün işe gelmedi gösterildiniz anlayamadım. o gün izinli olduğunuzu resmi olarak ispat edecek belgeniz var ise zaten bu cezanın iptali için idare mahkemesine dava açabilirsiniz. bu davada haklı çıkarsanız zaten mobbing davası için de bir delil olur.
Allah yardımcınız olsun.