Burada yazılanları uzun zamandır takip etmeye çalışıyorum. Bu tip forumların amacı,
doğruluğundan emin olunan bilgilerin paylaşılarak insanların ilgili konuda
aydınlatılması iken ülkemizde alışık olduğumuz "bilgi sahibi olunmadan
fikir sahibi olunması" durumu maalesef burada da vuku bulmuş durumda.
Öncelikle doğruluğundan tamamen emin olduğum bilgileri paylaştığımı bilmenizi isterim. Bu
bilgilerin ışığında süreçle ilgili değerlendirmelerime ve tahminlerime de yer vereceğim. Birçok
konunun tartışıldığını gördüm ancak en yoğun polemik yaşanan konulara değinmek
istiyorum.
Güvenlik soruşturması süreci üzerine en yoğun yorum yapılan konuların başında gelmektedir.
Şunu bilhassa belirmek isterim ki, yalnızca mülakat süreci olumlu (asil ve
yedek) tamamlanan adaylardan, güvenlik soruşturması yapılabilmesini teminen
muhtelif(kimlik, adli sicil kaydı, 1.derece yakınların adresleri) belgeler
talep edilir.
Güvenlik soruşturmasının uzun zaman alması da doğal olarak birçok adayın hayatında
belirsiz ve sıkıntılı bir döneme sebep olmaktadır. TÜBİTAK MKE TCDD gibi devlete
ait kurumlar işe alım süreçlerinde güvenlik soruşturması prosedürlerini yürütmekle
yükümlüdürler ve bu güvenlik soruşturmaları bu kurumların insiyatifi dışında
uzun zaman alabilir. Yürütülen güvenlik soruşturmalarının yalnızca belirtilen
adreslere yapılan ziyaretlerle sınırlı kalmadığı, adayın detaylı olarak
incelendiği unutulmamalıdır. TÜBİTAK SAGE bundan bir önceki personel alım
ilanını 2017 yılının temmuz ayında yayımlamış, sonuçlar ancak 2018 yılının
mayıs ayında açıklanabilmiştir. Yani işe alım süreci ilan yayınından sonuçların
açıklanmasına kadar ancak 10 ayda tamamlanabilmiştir. Bu alımda da sürecin
benzer uzunlukta tamamlanacağını, sonuçların en geç 2019 yılının ocak ayı içerisinde
açıklanacağını düşünüyorum. Ayrıca sürecin uzun zaman almasının bazı tahminlerde
yer verildiği gibi bütçe sıkıntısından kaynaklanmadığını da belirtmek isterim. TÜBİTAK
Bilim ve Sanayi Bakanlığı?na bağlı kuruluştur ve personel alım ilanı
yayımlandığı tarihte işe alınacak personellerin giderleri bütçeye dahil edilmiştir.
Dolayısıyla bu tahminler ancak bundan sonraki personel alımları için geçerli
olabilir:
Güvenlik soruşturmaları ile ilgili bir hususa daha açıklık getirmek isterim. Personelin
işe alımında yürütülen güvenlik soruşturması ile personel işe alındıktan sonra
yürütülen güvenlik soruşturması birbirinden ayrı bambaşka süreçlerdir. Devlete
ait MSB ile faaliyetlerin yürütüldüğü bilhassa savunma sanayi kurumlarında işe
alınan personelin hizmete özelden başlayarak evraklara ulaşım sağlayabilmesi,
evrak hazırlayabilmesi, MSB birimleriyle gerçekleştirilecek toplantılara ve
faaliyetlere katılım sağlayabilmesi için MSB Şahıs(kişi) Güvenlik Belgesi?ne
sahip olması gereklidir. Anılan belge adından da anlaşılacağı gibi MSB değerlendirmesi sonucunda verilmektedir. Bu belgenin temin edilebilmesi işe alımdan sonra
personeli bekleyen ayrı bir süreçtir. Bu belge için hazırlanacak tüm dokümanlar
size işe başlamanız durumunda bilahare bildirilecektir.
Üzerine yoğun tartışmaların yaşandığı birkaç hususa kendimce açıklık getirmeye
çalıştım.Umarım faydalı olmuştur.Sonuç olarak içinde bulunduğumuz sürecin zaman
alması hem adaylar hem de adaylarını bir an önce işe adapte etmek isteyen kurum
için elbette istenilen bir durum değildir. Açıklanacak olumlu veya olumsuz tüm
sonuçların hepinizin hayatında iyiliklere sebep olmasını dilerim.
Burada yazılanları uzun zamandır takip etmeye çalışıyorum. Bu tip forumların amacı,
doğruluğundan emin olunan bilgilerin paylaşılarak insanların ilgili konuda
aydınlatılması iken ülkemizde alışık olduğumuz "bilgi sahibi olunmadan
fikir sahibi olunması" durumu maalesef burada da vuku bulmuş durumda.
Öncelikle doğruluğundan tamamen emin olduğum bilgileri paylaştığımı bilmenizi isterim. Bu
bilgilerin ışığında süreçle ilgili değerlendirmelerime ve tahminlerime de yer vereceğim. Birçok
konunun tartışıldığını gördüm ancak en yoğun polemik yaşanan konulara değinmek
istiyorum.
Güvenlik soruşturması süreci üzerine en yoğun yorum yapılan konuların başında gelmektedir.
Şunu bilhassa belirmek isterim ki, yalnızca mülakat süreci olumlu (asil ve
yedek) tamamlanan adaylardan, güvenlik soruşturması yapılabilmesini teminen
muhtelif(kimlik, adli sicil kaydı, 1.derece yakınların adresleri) belgeler
talep edilir.
Güvenlik soruşturmasının uzun zaman alması da doğal olarak birçok adayın hayatında
belirsiz ve sıkıntılı bir döneme sebep olmaktadır. TÜBİTAK MKE TCDD gibi devlete
ait kurumlar işe alım süreçlerinde güvenlik soruşturması prosedürlerini yürütmekle
yükümlüdürler ve bu güvenlik soruşturmaları bu kurumların insiyatifi dışında
uzun zaman alabilir. Yürütülen güvenlik soruşturmalarının yalnızca belirtilen
adreslere yapılan ziyaretlerle sınırlı kalmadığı, adayın detaylı olarak
incelendiği unutulmamalıdır. TÜBİTAK SAGE bundan bir önceki personel alım
ilanını 2017 yılının temmuz ayında yayımlamış, sonuçlar ancak 2018 yılının
mayıs ayında açıklanabilmiştir. Yani işe alım süreci ilan yayınından sonuçların
açıklanmasına kadar ancak 10 ayda tamamlanabilmiştir. Bu alımda da sürecin
benzer uzunlukta tamamlanacağını, sonuçların en geç 2019 yılının ocak ayı içerisinde
açıklanacağını düşünüyorum. Ayrıca sürecin uzun zaman almasının bazı tahminlerde
yer verildiği gibi bütçe sıkıntısından kaynaklanmadığını da belirtmek isterim. TÜBİTAK
Bilim ve Sanayi Bakanlığı?na bağlı kuruluştur ve personel alım ilanı
yayımlandığı tarihte işe alınacak personellerin giderleri bütçeye dahil edilmiştir.
Dolayısıyla bu tahminler ancak bundan sonraki personel alımları için geçerli
olabilir:
Güvenlik soruşturmaları ile ilgili bir hususa daha açıklık getirmek isterim. Personelin
işe alımında yürütülen güvenlik soruşturması ile personel işe alındıktan sonra
yürütülen güvenlik soruşturması birbirinden ayrı bambaşka süreçlerdir. Devlete
ait MSB ile faaliyetlerin yürütüldüğü bilhassa savunma sanayi kurumlarında işe
alınan personelin hizmete özelden başlayarak evraklara ulaşım sağlayabilmesi,
evrak hazırlayabilmesi, MSB birimleriyle gerçekleştirilecek toplantılara ve
faaliyetlere katılım sağlayabilmesi için MSB Şahıs(kişi) Güvenlik Belgesi?ne
sahip olması gereklidir. Anılan belge adından da anlaşılacağı gibi MSB değerlendirmesi sonucunda verilmektedir. Bu belgenin temin edilebilmesi işe alımdan sonra
personeli bekleyen ayrı bir süreçtir. Bu belge için hazırlanacak tüm dokümanlar
size işe başlamanız durumunda bilahare bildirilecektir.
Üzerine yoğun tartışmaların yaşandığı birkaç hususa kendimce açıklık getirmeye
çalıştım.Umarım faydalı olmuştur.Sonuç olarak içinde bulunduğumuz sürecin zaman
alması hem adaylar hem de adaylarını bir an önce işe adapte etmek isteyen kurum
için elbette istenilen bir durum değildir. Açıklanacak olumlu veya olumsuz tüm
sonuçların hepinizin hayatında iyiliklere sebep olmasını dilerim.