Adaylara bir kaç mülakat tüyosu vereyim ama bu arada benimde ileri seviye tüyolara ihtiyacım var bunu da belirteyim.
1- Tüm soruları doğru cevapladım atanır mıyım? Tüm soruları doğru cevapladığım halde neden atanamadım?
İnsanın her şeyi bilmesine imkan yok, haddini bilmesi yeterli. Mülakat sorularının geneli kısa ve muğlak içerikli, azınlığı ise ayırt edici içerik barındıracak kadar uzundur. Sorunun kısa ve muğlak olmasına örnek: Hücre nedir?(CTE GYS mülakatı)
Hücre biyolojinin konusu olarak farklı, teknolojinin konusu olarak farklı, mevzuat olarak farklı, ceza infaz kurumunun fiziki bölümü olarak farklıdır. İlgili mülakat konusu bağlamında cevaplarsanız doğrudur.
2- Soruların çoğunu cevaplayamadım hala şansım var mıdır? (Burada adayın ümidi can çekişiyor ama ölmemiş, desteğe ihtiyaç var) Mülakatlarda genelde ayırt edici nokta doğru cevaplayıp cevaplayamamak değil ama soruların tipi ve niteliğidir. Bu ne demek?
Bu adaydan beklenen ortalama bilgi, hal davranış düzeyidir ki esas olan altında kalmamak, üzerine de çıkmamaktır. Unvan olarak adaydan beklenenler ortalama olarak komisyonca göz önünde bulundurulur. Mülakatta sizden bilmeniz beklenilmeyen soruları bilerek ukalaca coştukça, komisyonda coşacak, sorular sorular derken mülakat uzayacak, had bilmez olarak yaftalanıp hanenize eksi yazılacaktır.
3- Dış görünüşüme takılmış olabilirler mi? Takılmış olabilirler neden olmasın?
Dış görünüş üzerine çokça deney yapılmış, belirli prensipleri yok sayarak zorlamanın alemi yok.Sizinle ilgili ilk izlenimleri dış görünüşünüz üzerinden olacaktır, ortalamayı tutturun yeterli. Ha! 'benim için imajım önemlidir, sizin kurumunuzda çalışacaksam şartlarımın arasında imaj dokunulmazlığı da var' derseniz o başka tabi ki.
4- Torpilim yok şansım nedir ? KPSS notum yüksek ama torpilim yoktu elediler. Tüm soruları bildim ama torpilim olmadığı için atanamadım. Torpilden kasıt referans-tanıdıksa herkesin torpil var ama yersiz kalıyor. Atanacak aday sayısının üç, beş, on katı aday mülakata çağrılırsa çoğunluğun atanamayacağı aşikar, bırakın mazeret üretmeyi.
Kentleşmeyle birlikte sadece işe girmek için değil, sosyal hayatın her yanında tanıdıklarla iş gören milletiz. Neden? Köyde herkes herkesi tanır güvenilir-güvenilmez bilir, kentteyse herkesi tanıma şansı yok ve güven sorunu var. Güvenle iş görebilmek için tanıdık arar, falancanın referansı, filancanın selamıyla başlar işe buna rağmen tanıdık yok, torpilim yok der durur. Söyledikleri sosyal hayatının gerçeklerine ters düşer mi düşünmez.
Adaylara bir kaç mülakat tüyosu vereyim ama bu arada benimde ileri seviye tüyolara ihtiyacım var bunu da belirteyim.
1- Tüm soruları doğru cevapladım atanır mıyım? Tüm soruları doğru cevapladığım halde neden atanamadım?
İnsanın her şeyi bilmesine imkan yok, haddini bilmesi yeterli. Mülakat sorularının geneli kısa ve muğlak içerikli, azınlığı ise ayırt edici içerik barındıracak kadar uzundur. Sorunun kısa ve muğlak olmasına örnek: Hücre nedir?(CTE GYS mülakatı)
Hücre biyolojinin konusu olarak farklı, teknolojinin konusu olarak farklı, mevzuat olarak farklı, ceza infaz kurumunun fiziki bölümü olarak farklıdır. İlgili mülakat konusu bağlamında cevaplarsanız doğrudur.
2- Soruların çoğunu cevaplayamadım hala şansım var mıdır? (Burada adayın ümidi can çekişiyor ama ölmemiş, desteğe ihtiyaç var) Mülakatlarda genelde ayırt edici nokta doğru cevaplayıp cevaplayamamak değil ama soruların tipi ve niteliğidir. Bu ne demek?
Bu adaydan beklenen ortalama bilgi, hal davranış düzeyidir ki esas olan altında kalmamak, üzerine de çıkmamaktır. Unvan olarak adaydan beklenenler ortalama olarak komisyonca göz önünde bulundurulur. Mülakatta sizden bilmeniz beklenilmeyen soruları bilerek ukalaca coştukça, komisyonda coşacak, sorular sorular derken mülakat uzayacak, had bilmez olarak yaftalanıp hanenize eksi yazılacaktır.
3- Dış görünüşüme takılmış olabilirler mi? Takılmış olabilirler neden olmasın?
Dış görünüş üzerine çokça deney yapılmış, belirli prensipleri yok sayarak zorlamanın alemi yok.Sizinle ilgili ilk izlenimleri dış görünüşünüz üzerinden olacaktır, ortalamayı tutturun yeterli. Ha! 'benim için imajım önemlidir, sizin kurumunuzda çalışacaksam şartlarımın arasında imaj dokunulmazlığı da var' derseniz o başka tabi ki.
4- Torpilim yok şansım nedir ? KPSS notum yüksek ama torpilim yoktu elediler. Tüm soruları bildim ama torpilim olmadığı için atanamadım. Torpilden kasıt referans-tanıdıksa herkesin torpil var ama yersiz kalıyor. Atanacak aday sayısının üç, beş, on katı aday mülakata çağrılırsa çoğunluğun atanamayacağı aşikar, bırakın mazeret üretmeyi.
Kentleşmeyle birlikte sadece işe girmek için değil, sosyal hayatın her yanında tanıdıklarla iş gören milletiz. Neden? Köyde herkes herkesi tanır güvenilir-güvenilmez bilir, kentteyse herkesi tanıma şansı yok ve güven sorunu var. Güvenle iş görebilmek için tanıdık arar, falancanın referansı, filancanın selamıyla başlar işe buna rağmen tanıdık yok, torpilim yok der durur. Söyledikleri sosyal hayatının gerçeklerine ters düşer mi düşünmez.
E.Kayı Han