Asgari Ücret 2019 zammından faydalanacak mıyız diye sorulan soruya verilen cevap;
696 sayılı KHK'nın 127'nci maddesi ile 375 sayılı KHK'ya eklenen Geçici 24'üncü maddesi
kapsamındaki işçilerin yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi olmaması durumunda geçiş tarihinden,
yürürlükteki toplu iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ise sona erme tarihinden itibaren
30.06.2020 tarihine kadar ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde Yüksek Hakem
Kurulu tarafından karara bağlanıp Bakanlığımızca 12.04.2018 tarihinde ilan edilen hükümler esas
alınacaktır.
İlgili hükümlerde işçilerin günlük çıplak ücretlerine 01.01.2018-30.06.2018 dönemi için
01.01.2018 tarihinde aldıkları ücret esas alınarak geçiş tarihi itibariyle yüzde 4 zam yapılacağı, bu
dönemde almış olduğu bir ücret zammı olması halinde yüzde 4'ten mahsup edileceği
belirtilmektedir. Devam eden dönemlerde de işçilerin ücretlerine zam yapılmasında hükümlerde
belirtilen esaslar çerçevesinde işlem yapılması gerektiği değerlendirilmektedir.
Yorumlar
Asgari Ücret 2019 zammından faydalanacak mıyız diye sorulan soruya verilen cevap;
696 sayılı KHK'nın 127'nci maddesi ile 375 sayılı KHK'ya eklenen Geçici 24'üncü maddesi
kapsamındaki işçilerin yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi olmaması durumunda geçiş tarihinden,
yürürlükteki toplu iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ise sona erme tarihinden itibaren
30.06.2020 tarihine kadar ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde Yüksek Hakem
Kurulu tarafından karara bağlanıp Bakanlığımızca 12.04.2018 tarihinde ilan edilen hükümler esas
alınacaktır.
İlgili hükümlerde işçilerin günlük çıplak ücretlerine 01.01.2018-30.06.2018 dönemi için
01.01.2018 tarihinde aldıkları ücret esas alınarak geçiş tarihi itibariyle yüzde 4 zam yapılacağı, bu
dönemde almış olduğu bir ücret zammı olması halinde yüzde 4'ten mahsup edileceği
belirtilmektedir. Devam eden dönemlerde de işçilerin ücretlerine zam yapılmasında hükümlerde
belirtilen esaslar çerçevesinde işlem yapılması gerektiği değerlendirilmektedir.
Yorumlar