Ne demek istediğinizi çok iyi anlıyorum ve çok da haksız sayılmazsınız.
Öncelikle şunu söyleyeyim, alıntı yapmış olduğunuz yorumumda özellikle "B u yüzden ruhsatta yazılı tarih 20.12.2018 tarihinden sonraki bir tarihse atamayı yapacak kurum atama işlemini gerçekleştirmez." şeklinde sonuca bağladım ve ruhsatta yazılı tarihe vurgu yaptım.
Yerleştirme neticesinde ilgili kurumca atama işlemlerinin başlatılması için;
1. İbraz edilecek ruhsatta yazılı tarih 20.12.2018 tarih veya öncesi olmak zorundadır. (Ki ruhsatta yazılı tarih ne başvuru tarihi ne de ruhsatın verildiği tarihtir. Ruhsatta yazılı tarih, ruhsat başvuruna müteakip Baro İl Yönetim Kurulunca uygun görüldüğü tarihtir. )
2. Atamayı yapacak kuruma belge ibraz edildiğinde ruhsatnamenin kişinin elinde olması gerekir. (Ruhsatı elinde değilse, kılavuzda belirtildiği üzere atanan kişi "20.12.2018 tarihinden önce ruhsat başvurusu yaptım" gerekçesine dayanarak artık hak iddia edemez.)
Yukarıda yazılı 2 şart birlikte gerçekleştiğinde , atanan kişinin ruhsatı 20.12.2018 tarih veya öncesinden sahip olduğu konusunda kesin karine teşkil eder.
Tabii ruhsat aşamaları düşünüldüğünde yukarıda belirtilen durumun gerçekleşmesi olası olmakla birlikte ruhsatı elinde olmadan tercih yapmak risk almak demektir. Özellikle ruhsat başvurusu tercih dönemi içerisinde yapılmışsa ruhsatta yazılı tarihin 20.12.2018'den önce olması ve belge ibrazında ruhsatın kişinin elinde olması zor. Ama ekim ayında başvuruda bulunmuşsa ve belgenin aralık sonu veya ocak başı gibi elinde olacağı düşünüldüğünde yukarıdaki şartlar dahilinde risk alınabilir.
Ne demek istediğinizi çok iyi anlıyorum ve çok da haksız sayılmazsınız.
Öncelikle şunu söyleyeyim, alıntı yapmış olduğunuz yorumumda özellikle "B u yüzden ruhsatta yazılı tarih 20.12.2018 tarihinden sonraki bir tarihse atamayı yapacak kurum atama işlemini gerçekleştirmez." şeklinde sonuca bağladım ve ruhsatta yazılı tarihe vurgu yaptım.
Yerleştirme neticesinde ilgili kurumca atama işlemlerinin başlatılması için;
1. İbraz edilecek ruhsatta yazılı tarih 20.12.2018 tarih veya öncesi olmak zorundadır. (Ki ruhsatta yazılı tarih ne başvuru tarihi ne de ruhsatın verildiği tarihtir. Ruhsatta yazılı tarih, ruhsat başvuruna müteakip Baro İl Yönetim Kurulunca uygun görüldüğü tarihtir. )
2. Atamayı yapacak kuruma belge ibraz edildiğinde ruhsatnamenin kişinin elinde olması gerekir. (Ruhsatı elinde değilse, kılavuzda belirtildiği üzere atanan kişi "20.12.2018 tarihinden önce ruhsat başvurusu yaptım" gerekçesine dayanarak artık hak iddia edemez.)
Yukarıda yazılı 2 şart birlikte gerçekleştiğinde , atanan kişinin ruhsatı 20.12.2018 tarih veya öncesinden sahip olduğu konusunda kesin karine teşkil eder.
Tabii ruhsat aşamaları düşünüldüğünde yukarıda belirtilen durumun gerçekleşmesi olası olmakla birlikte ruhsatı elinde olmadan tercih yapmak risk almak demektir. Özellikle ruhsat başvurusu tercih dönemi içerisinde yapılmışsa ruhsatta yazılı tarihin 20.12.2018'den önce olması ve belge ibrazında ruhsatın kişinin elinde olması zor. Ama ekim ayında başvuruda bulunmuşsa ve belgenin aralık sonu veya ocak başı gibi elinde olacağı düşünüldüğünde yukarıdaki şartlar dahilinde risk alınabilir.
mehmetaliuzun , 5 yıl önce
Öncelikle kimseyi yanlış yönlendirmek istemem. Bu açıklamayı yapmaktaki amacım bu durumda olan arkadaşların konuyla alakalı en yetkili ağızdan bilgi almalarını, buradaki açıklamaları yeterli görmemelerini sağlamaktır. Maddeyi okuduğumuzda tercih yapılamayacağını savunan arkadaşlar haklı gibi duruyor. Fakat forumda yapılan konuşmalarda, avukatlık ruhsatnamesinin üstünde ruhsat için başvuru yapılan tarihin yazdığı söylendi. Tercih döneminin son günü itibariyle ruhsatını alamamış bir kişinin belge teslim günü ruhsatını ibraz edebilmesi durumunda, belgeleri teslim alacak kişiler ruhsatın vaktinde alınmadığını nasıl tespit edecekler ve atama işleminin yapılmamasına karar vereceklerdir? Söz konusu hükmün, belge tesliminde ruhsatın ibraz edilememesi durumunda "tercihlerin son günü itibariyle başvurumuzu yaptık biraz daha beklesek olmaz mı" savunmasını önlemeye yönelik bir hüküm olabileceğini düşünmekte yarar vardır. Bu bakımdan Devlet Personel Başkanlığından görüş alınmadıkça tercih yapılır veya tercih yapılamaz şeklinde kesin görüşlerden kaçınmak gerekir.