İlgili mevzuatta
"(4) 1/1/2019 tarihinden sonra sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar 3 hizmet yılını tamamlamadıkça; ..." ifadesi yer alıyor.
İlgili mevzuat ve haberin linki:
https://www.memurlar.net/haber/783989/kit-lerde-3-yil-nakil-yasagi-2019-yilinda-da-devam-edecek.html
Ancak BOTAŞ'ın alımı sözleşmeli personel alımı değil işçi alımıdır.
Kamuda personel istihdam türleri şu şekildedir : Memur, hakim-savcı, öğretim elemanı, sözleşme li (657-4b ve diğer), işçi (sürekli, geçici, kapsam dışı), geçici personel, askeri personel ve özel hükümlere tabi personel.
Kit?lerdeki 399 sayılı KHK?ya tabi personel sözleşmeli personel olarak geçmektedir. Ancak Kit?lerde işçi ve memurlar statüsünde çalışanlar da vardır.
Botaş istihdam türü ise mühendisler için kapsam dışı işçidir. Kararnameye kit olması sebebiyle tabi olsa da istihdam türü sebebiyle 3 yıl kuralının dışındadır. İlanda bahsedilen 3 yıl kuralının istifayı kapsamadığını, kurum içi tayin olduğunu düşünüyorum.
Ayrıca kapsam dışı ile sözleşme personel statülerinin farklı olduğu 399 sayılı KHK?nın aşağıdaki maddelerinden de anlaşılabilir.
Madde 5 ? (Mülga birinci cümle: 2/7/2018 - KHK/703/132 md.)(İptal ikinci cümle: Anayasa Mahkemesi?nin 4/4/1991 tarihli ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı Kararı ile.) 1 sayılı cetvelde yer alan diğer kadrolara yönetim kurulu kararı ile atama yapılır. Yönetim kurulları bu yetkilerini sınırlarını açıkca belirlemek kaydıyla devredebilirler. Birinci fıkra uyarınca yapılacak atamalarda teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda sözleşmeli (...)(3) statüde geçen hizmetler memur statüsünde geçmiş gibi değerlendirilir.
(3) Bu fıkrada yer alan "... veya kapsam dışı ..." ibaresi, Anayasa Mahkemesinin 13/8/1991 tarihli ve 20959 sayılı Resmî Gazetede yayımlanmış olan 4/4/1991 tarihli ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı Kararıyla iptal edilmiştir.
(Ek: 15/3/1990 - KHK - 408/2 md.) 308 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 1 inci maddesi uyarınca kapsam dışı statüden sözleşmeli statüye geçmiş bulunanların statü değişikliği tarihindeki mevzuat hükümleri çerçevesinde ve ödeneceği tarihteki ücretleri üzerinden kıdem tazminatı haklarının saklı tutulmasına devam olunur.
2019 yılı yatırım ve finansman kararnamesinde yer alan 3 yıl nakil yasağı bana göre aşağıdaki alımları kapsıyor.
1. Açıktan yapılan sözleşmeli (399) alımlarını
Örnek: https://ilan.memurlar.net/ilan/43627/tuvasas-43-muhendis-alacak.html
2. Merkezi yerleştirme ile yapılan sözleşmeli personel alımlarını
Örnek: https://kpss.memurlar.net/tercihrobotu/2018/2/default.aspx?SelectedItem=Kadro+Arama&BranchType=4&BranchCode=3162.0&Organization=T%FCrkiye+Elektrik+%DDletim.A.%DE.Gen.Md.&JobTitle=&CityCode=
3. Açıktan yapılan 657 4B'li personel alımlarını (BU MADDE KESİN DEĞİLDİR, BİLGİSİ OLANLARIN YORUMLARINI BEKLİYORUM).
Örnek: https://ilan.memurlar.net/ilan/43559/msb-523-sozlesmeli-muhendis-alacak.html
İlgili mevzuatta
"(4) 1/1/2019 tarihinden sonra sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar 3 hizmet yılını tamamlamadıkça; ..." ifadesi yer alıyor.
İlgili mevzuat ve haberin linki:
https://www.memurlar.net/haber/783989/kit-lerde-3-yil-nakil-yasagi-2019-yilinda-da-devam-edecek.html
Ancak BOTAŞ'ın alımı sözleşmeli personel alımı değil işçi alımıdır.
Kamuda personel istihdam türleri şu şekildedir : Memur, hakim-savcı, öğretim elemanı, sözleşme li (657-4b ve diğer), işçi (sürekli, geçici, kapsam dışı), geçici personel, askeri personel ve özel hükümlere tabi personel.
Kit?lerdeki 399 sayılı KHK?ya tabi personel sözleşmeli personel olarak geçmektedir. Ancak Kit?lerde işçi ve memurlar statüsünde çalışanlar da vardır.
Botaş istihdam türü ise mühendisler için kapsam dışı işçidir. Kararnameye kit olması sebebiyle tabi olsa da istihdam türü sebebiyle 3 yıl kuralının dışındadır. İlanda bahsedilen 3 yıl kuralının istifayı kapsamadığını, kurum içi tayin olduğunu düşünüyorum.
Ayrıca kapsam dışı ile sözleşme personel statülerinin farklı olduğu 399 sayılı KHK?nın aşağıdaki maddelerinden de anlaşılabilir.
Madde 5 ? (Mülga birinci cümle: 2/7/2018 - KHK/703/132 md.)(İptal ikinci cümle: Anayasa Mahkemesi?nin 4/4/1991 tarihli ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı Kararı ile.) 1 sayılı cetvelde yer alan diğer kadrolara yönetim kurulu kararı ile atama yapılır. Yönetim kurulları bu yetkilerini sınırlarını açıkca belirlemek kaydıyla devredebilirler. Birinci fıkra uyarınca yapılacak atamalarda teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda sözleşmeli (...)(3) statüde geçen hizmetler memur statüsünde geçmiş gibi değerlendirilir.
(3) Bu fıkrada yer alan "... veya kapsam dışı ..." ibaresi, Anayasa Mahkemesinin 13/8/1991 tarihli ve 20959 sayılı Resmî Gazetede yayımlanmış olan 4/4/1991 tarihli ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı Kararıyla iptal edilmiştir.
(Ek: 15/3/1990 - KHK - 408/2 md.) 308 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 1 inci maddesi uyarınca kapsam dışı statüden sözleşmeli statüye geçmiş bulunanların statü değişikliği tarihindeki mevzuat hükümleri çerçevesinde ve ödeneceği tarihteki ücretleri üzerinden kıdem tazminatı haklarının saklı tutulmasına devam olunur.
2019 yılı yatırım ve finansman kararnamesinde yer alan 3 yıl nakil yasağı bana göre aşağıdaki alımları kapsıyor.
1. Açıktan yapılan sözleşmeli (399) alımlarını
Örnek: https://ilan.memurlar.net/ilan/43627/tuvasas-43-muhendis-alacak.html
2. Merkezi yerleştirme ile yapılan sözleşmeli personel alımlarını
Örnek: https://kpss.memurlar.net/tercihrobotu/2018/2/default.aspx?SelectedItem=Kadro+Arama&BranchType=4&BranchCode=3162.0&Organization=T%FCrkiye+Elektrik+%DDletim.A.%DE.Gen.Md.&JobTitle=&CityCode=
3. Açıktan yapılan 657 4B'li personel alımlarını (BU MADDE KESİN DEĞİLDİR, BİLGİSİ OLANLARIN YORUMLARINI BEKLİYORUM).
Örnek: https://ilan.memurlar.net/ilan/43559/msb-523-sozlesmeli-muhendis-alacak.html