- İyi bir yabancı dil (YDS değil, konuşabilmek)
-Ne mühendisi olursan ol, finans ve iktisattan biraz anlamak
-Ortalamanın üzerinde bir hırs
-İkili ilişkilerde başarılı olmak
-Sabır
-Doğru sektöre ve çalışma alanına yönelmek
Bu şartlar oluşursa yaklaşık 5-6 senede ulaşılır bu rakamlara.
Ama tabi bu şartları sağladığın halde 5 seneni bir firmaya verip 5 senenin sonunda başına getirilen dangalak bir müdürle tartışıp çıkışını da alabilirsin. Yeni gittiğin yerde bu bahsettiğim süre genelde, neredeyse , baştan başlar. Ha aksi türlüsü de olabilir; atıyorum şef pozisyonunda çalışırken işten ayrılır yeni işine tecrübene binaen müdür olarak başlarsın, ama zor tabi bunlar.
Gözlemlediğim kadarıyla özel sektörde para işe başlarken kapılıyor. İşe başladıktan sonra çok acayip maaş iyileştirmeleri almak, basamak atlamak çok zor. Özel sektör patronları genelde büyük firmaların arka bahçelerinden adam toplamayı, onların bokunda boncuk aramayı sever. Örneğin, bir otomotiv yan sanayii firmasındasındır, bir müdürlük pozisyonu boştur. Sen oraya layıksındır, yıllarını da vermişsindir. Ama tutar Bosch'da Renault'da 2 sene bilmem ne mühendisi olarak çalışmış adamı senin başına müdür yapar. Büyük aydınlanma yaşamayı ümit eder. Hatta bazen hiç bir cacık olmayacağını bilse de, o personel transferi yaptığı firma müşterisi konumunda olduğundan orayla ikili ilişki kurarken teknik şartnameleri, sözleşmeleri bir kenara bırakıp yeri geldiğinde kısadan kontak yapabilecek bir personel olsun ister elinin altında.
Bir de işin satış boyutu vardır. Bir işe başlarken kendini iyi satmak gerek. Bir fabrikada atıyorum kalite bölümünde çalışıyorsun. Oradaki 5-6 personelden birisin. Orada yapılan işlerden sen yapmasan bile yapıyorum, biliyorum, bu konuya hakimim diye kendini satacaksın. Ben özel sektörde geçirdiğim 5 senede bunu gördüm. Atıyorum bir bölüm için bir yönetici aranıyor. Biri geliyor, o alanda tecrübesi yok ama o işin yapıldığı yere yakın çalışmış gözlemlemiş. Sanki kendi yapmış, tecrübeliymiş gibi satıyor kendini. Zaten işe başladıktan sonra kimse çalışandan ilk 6 ay bir verim beklemez.(Çok özel, nokta atışı bir iş için alınmadıysa) O 6 ay geçene kadar da işi öğrenir gidersin. O yüzden at yalanı s.... inananı deyişimiz cidden vucut buluyor özel sektörde.
Yine bir başka gidilebilecek yol da, henüz kurumsallaşma sürecini tamamlayamamış ama vizyonu olan gelecek vaat eden şirketlere girmek ve uzun süreli çalışmak. Büyük, eski, kurumsallaşmış şirketlerin genelde organizasyon şemaları kemikleşmiştir. Hülasa, köşebaşları tutulmuştur. Ama henüz ergenlik döneminde olan bahsettiğim firmalarda henüz bir kadro oluşmamıştır. Atıyorum üretim müdürü vardır, o hem üretime bakar hem kaliteye bakar hem fiyat işine bakar, muhasebecisi vardır, hem muhasebeye bakar, hem sevkiyat işine bakar vs vs. Bu şirketlerde patronunuzla iyi bir elektrik sağlarsanız 5-10 seneye bırakın 6-7 bin liraları, 15-20 bin liralar işten değil.
Biraz uzattım sanırım. Anlattıklarımın tamamı hem çalıştığım hem de çalıştığım süreçte iş çevremdeki firmalarda gözlemlediğim durumlardır.
İşin kısası özelde iyi paranın şartı, genelde , zıplamak. Ama öyle 4 ayda bir değil. 2 senede bir. Ve zıplayacağınız yeri hem firma hem sektör hem de iş alanı olarak iyi seçmek. İyi bir strateji ve yukarıda en başta yazdığım yetkinliklerle dediğim gibi 5 senede 6k üzeri görülebilir bugünün parasıyla.
Eyyorlamam bu gaddar, zahmet edip okuyanlara teşekkür ederim.:
- İyi bir yabancı dil (YDS değil, konuşabilmek)
-Ne mühendisi olursan ol, finans ve iktisattan biraz anlamak
-Ortalamanın üzerinde bir hırs
-İkili ilişkilerde başarılı olmak
-Sabır
-Doğru sektöre ve çalışma alanına yönelmek
Bu şartlar oluşursa yaklaşık 5-6 senede ulaşılır bu rakamlara.
Ama tabi bu şartları sağladığın halde 5 seneni bir firmaya verip 5 senenin sonunda başına getirilen dangalak bir müdürle tartışıp çıkışını da alabilirsin. Yeni gittiğin yerde bu bahsettiğim süre genelde, neredeyse , baştan başlar. Ha aksi türlüsü de olabilir; atıyorum şef pozisyonunda çalışırken işten ayrılır yeni işine tecrübene binaen müdür olarak başlarsın, ama zor tabi bunlar.
Gözlemlediğim kadarıyla özel sektörde para işe başlarken kapılıyor. İşe başladıktan sonra çok acayip maaş iyileştirmeleri almak, basamak atlamak çok zor. Özel sektör patronları genelde büyük firmaların arka bahçelerinden adam toplamayı, onların bokunda boncuk aramayı sever. Örneğin, bir otomotiv yan sanayii firmasındasındır, bir müdürlük pozisyonu boştur. Sen oraya layıksındır, yıllarını da vermişsindir. Ama tutar Bosch'da Renault'da 2 sene bilmem ne mühendisi olarak çalışmış adamı senin başına müdür yapar. Büyük aydınlanma yaşamayı ümit eder. Hatta bazen hiç bir cacık olmayacağını bilse de, o personel transferi yaptığı firma müşterisi konumunda olduğundan orayla ikili ilişki kurarken teknik şartnameleri, sözleşmeleri bir kenara bırakıp yeri geldiğinde kısadan kontak yapabilecek bir personel olsun ister elinin altında.
Bir de işin satış boyutu vardır. Bir işe başlarken kendini iyi satmak gerek. Bir fabrikada atıyorum kalite bölümünde çalışıyorsun. Oradaki 5-6 personelden birisin. Orada yapılan işlerden sen yapmasan bile yapıyorum, biliyorum, bu konuya hakimim diye kendini satacaksın. Ben özel sektörde geçirdiğim 5 senede bunu gördüm. Atıyorum bir bölüm için bir yönetici aranıyor. Biri geliyor, o alanda tecrübesi yok ama o işin yapıldığı yere yakın çalışmış gözlemlemiş. Sanki kendi yapmış, tecrübeliymiş gibi satıyor kendini. Zaten işe başladıktan sonra kimse çalışandan ilk 6 ay bir verim beklemez.(Çok özel, nokta atışı bir iş için alınmadıysa) O 6 ay geçene kadar da işi öğrenir gidersin. O yüzden at yalanı s.... inananı deyişimiz cidden vucut buluyor özel sektörde.
Yine bir başka gidilebilecek yol da, henüz kurumsallaşma sürecini tamamlayamamış ama vizyonu olan gelecek vaat eden şirketlere girmek ve uzun süreli çalışmak. Büyük, eski, kurumsallaşmış şirketlerin genelde organizasyon şemaları kemikleşmiştir. Hülasa, köşebaşları tutulmuştur. Ama henüz ergenlik döneminde olan bahsettiğim firmalarda henüz bir kadro oluşmamıştır. Atıyorum üretim müdürü vardır, o hem üretime bakar hem kaliteye bakar hem fiyat işine bakar, muhasebecisi vardır, hem muhasebeye bakar, hem sevkiyat işine bakar vs vs. Bu şirketlerde patronunuzla iyi bir elektrik sağlarsanız 5-10 seneye bırakın 6-7 bin liraları, 15-20 bin liralar işten değil.
Biraz uzattım sanırım. Anlattıklarımın tamamı hem çalıştığım hem de çalıştığım süreçte iş çevremdeki firmalarda gözlemlediğim durumlardır.
İşin kısası özelde iyi paranın şartı, genelde , zıplamak. Ama öyle 4 ayda bir değil. 2 senede bir. Ve zıplayacağınız yeri hem firma hem sektör hem de iş alanı olarak iyi seçmek. İyi bir strateji ve yukarıda en başta yazdığım yetkinliklerle dediğim gibi 5 senede 6k üzeri görülebilir bugünün parasıyla.
Eyyorlamam bu gaddar, zahmet edip okuyanlara teşekkür ederim.: