Aday memurun yıllık izin varmı

Yıllık iznin adaylıkla bir ilgisi bulunmamaktadır. 657 sayılı kanunun 102. maddesinde

"Yıllık izin:

Madde 102 ? (Değişik:31/7/1970 - 1327/46 md.)

Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir."

ifadesi mevcuttur. Bu nedenle kıdem süresi 1 yıl olan memurun 20 gün izin hakkı olur.

Siz de sözleşmeli olarak çalıştığınız için şu anda izin hakkına sahipsiniz.

https://www.memurlar.net/haber/352489/yillik-izinlerle-ilgili-memurlarin-bilmesi-gereken-her-sey.html

http://www.dpb.gov.tr/tr-tr/gorus/yillik-izne-esas-hizmet-suresi

1 yılı doldurduktan sonra https://memurunyeri.com/2012-08-19-18-24-50/sitemizden-gorusler/5161-aday-

belirteğiniz görüşleri dilekçeme ekleyip başkanlığa sundum ancak aday memur olduğum için yıllık izin kullanamayacağımı söylediler ekte gönderdiğim yazıların sadece görüş olduğu bir hükmünün olmadığını söylediler.

"aday memurun yıllık izni olmadığı"nın dayanağı neymiş peki?

bence geçebilirsiniz.

Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde (Seri No 154) "Yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması tebliğ olunur." düzenlenmiştir.

buna dayanarak,

1- kamu kurumunda çalışmanız veya

2- kamu kurumu olmasa dahi hizmetiniz kazanılmış hak aylığından değerlendirilmiş ise

yıllık izin hakkınız için kadroya geçişte 1 yılı doldurmanıza gerek yok. kamu kurumunda geçen sürelere göre yıllık izin hakkınıza dahilsiniz.