Arkadaşlar asaletim 6 ay uzatıldı. Müdürüm şu şekilde yazı yazmış... 29\03\2019 tarihinde göreve başladım. İlgili kanun gereği yeterince çalışma fırsatı bulamadığımdan dolayı. Bu çalışma süresinin değerlendirme yapılması açısından yeterli olmadığı. Uygun bir kanaat oluşması açısından daha uzun bir çalışma süresine ihtiyaç duyulduğu. Ayrıca edinilen ilk izlenimlere göre nitelikleri açısından hala eksikleri olduğu düşünüldüğünden aday memurluk süresinin 6 ay daha uzatılmasının uygun görüldüğü. Aday memurluğun kaldırılması Tarafınızca uygunsa eğitimlerin tarafınızdan verilmesinin daha faydalı olacağı 657 sayılı Devlet memurları 54. Maddesi ile aday memurların yetiştirilmesinin 3. Maddesinin c fıkrası gereği 6 ay sonra tekrar değerlendirilmesinin uygun olacağı kanaatindeyim
Arkadaşlar asaletim 6 ay uzatıldı. Müdürüm şu şekilde yazı yazmış... 29\03\2019 tarihinde göreve başladım. İlgili kanun gereği yeterince çalışma fırsatı bulamadığımdan dolayı. Bu çalışma süresinin değerlendirme yapılması açısından yeterli olmadığı. Uygun bir kanaat oluşması açısından daha uzun bir çalışma süresine ihtiyaç duyulduğu. Ayrıca edinilen ilk izlenimlere göre nitelikleri açısından hala eksikleri olduğu düşünüldüğünden aday memurluk süresinin 6 ay daha uzatılmasının uygun görüldüğü. Aday memurluğun kaldırılması Tarafınızca uygunsa eğitimlerin tarafınızdan verilmesinin daha faydalı olacağı 657 sayılı Devlet memurları 54. Maddesi ile aday memurların yetiştirilmesinin 3. Maddesinin c fıkrası gereği 6 ay sonra tekrar değerlendirilmesinin uygun olacağı kanaatindeyim
Serkanius , 5 yıl önce
Müdürün Asaletinin Tasdikine karışamaz. Yardımcı Hizmetlerde ki arkadaşın her dediğini yapmak zorunda değilsin. ''Görevin olan Memur işini öğretirse yap. Öğretmezse yan gelip öğretene kadar yat. Temizlik senin işin değil ''
Sevgili arkadaşlar MEMURsunuz. Haklarınız var. Bu iş yerlerinde devrecilik yapan tiplere pabuç bırakmayın. GİH 'in tanımı Büro Personelidir. Büro personeli evrak işi yapar. İsteği dışında mesaiye zorlanamaz!. Ek işe zorlanamaz. Sevgiler.