Editörler : gubaz
03 Aralık 2019 14:19   


10 yıla 30 gün izinde aylıksız izin istirahat raporu düşülecek mi

Selamun aleyküm, 10 yılı dolan normalde 30 gün izne hak kazanıyor ancak;

-10 yıl içinde aldığı ücretsiz izin, istirahat raporu bu 30 günlük (10) izne hak kazanmayı kullanıldığı kadar uzatır mı? uzatırsa 3 aydan sonrası mı tüm kullanıldığı miktarlar kadar mı ?

normalde bugün 1 yıl ücretsiz izne ayrılsam gelecek yıl bu ay normal yıllık iznimi hak ediyorsam ücretsiz izin ve istirahat raporlarının da etkilememesi gerektiğini düşünüyorum ancak yasal maddelerle bilgi verebilir misiniz neye göre verilebilir verilemez diye?

ücretsiz izin ve istirahat raporlu olunca bile kademe derece ilerlerken 10 yıl dolduğu an 30 gün (+10) hak etmiş olmamız gerekmez mi ?

03 Aralık 2019 16:21

saenes74
Şube Müdürü

10 yıl içinde aldığı ücretsiz izin, istirahat raporu bu 30 günlük (10) izne hak kazanmayı kullanıldığı kadar uzatır mı? uzatırsa 3 aydan sonrası mı tüm kullanıldığı miktarlar kadar mı ?

el cevap : süre kadar uzatmaz. sadece yıllık izin hakkınız 20 yerine 30 olur. hiçbir durum (ücretsiz izin- refakat izni- istirahat raporu- heyet raporu- ) yıllık izni bağlamaz - 657 kanunun 108 maddesini oku.

normalde bugün 1 yıl ücretsiz izne ayrılsam gelecek yıl bu ay normal yıllık iznimi hak ediyorsam ücretsiz izin ve istirahat raporlarının da etkilememesi gerektiğini düşünüyorum ancak yasal maddelerle bilgi verebilir misiniz neye göre verilebilir verilemez diye?

el cevap : ücretsiz izin yıllık izninizi etkilemez. 657 kanunu 108 maddelerini oku. orda yazar.

ücretsiz izin ve istirahat raporlu olunca bile kademe derece ilerlerken 10 yıl dolduğu an 30 gün (+10) hak etmiş olmamız gerekmez mi ?

el cevap: ücretsiz izin 2 ye ayrılır .

A- doğum veya askerlik nedeniyle ücretsiz izin Kİ DERECE VE kademe izin dönüşünde verilir.

B- doğum haricinde mazerete dayalı ücretsiz izin ki: en az 5 yılı dolan memura verilebilir. derece ve kademeden sayılmaz .

10 yılı doldurduğunuz tarihte hak edersiniz ancak o tarihte veya takip eden yıl sonuna kadar görevde olmanız gerekir. işte o zaman hak etmiş olursunuz.

örneğin: 10 yılı 4 aralıkta (yıl 2019) dolan memur aylıksız izinde ( üceretsiz- doğum- askerlik fark etmez) olsun. 31 aralıkta (2019) göreve başladığında 10 gün yıllık izin hakkı kazanır. takip eden ayın 1 (ocak 2020 ) inde yıl attığı için 10 yılıda doldurmuş olduğundan 30 gün yıllık izin hakkı da kazanır. Sonuç 2019 yılında 10 gün devreden +2020 yılında 30 günde izin hakkı = 40 gün izin hakkı elde etmiş olur.

05 Aralık 2019 16:39

genc_ustat
Memur

10 yıl içinde aldığı ücretsiz izin, istirahat raporu bu 30 günlük (10) izne hak kazanmayı kullanıldığı kadar uzatır mı? uzatırsa 3 aydan sonrası mı tüm kullanıldığı miktarlar kadar mı ?

el cevap : süre kadar uzatmaz. sadece yıllık izin hakkınız 20 yerine 30 olur. hiçbir durum (ücretsiz izin- refakat izni- istirahat raporu- heyet raporu- ) yıllık izni bağlamaz - 657 kanunun 108 maddesini oku.

normalde bugün 1 yıl ücretsiz izne ayrılsam gelecek yıl bu ay normal yıllık iznimi hak ediyorsam ücretsiz izin ve istirahat raporlarının da etkilememesi gerektiğini düşünüyorum ancak yasal maddelerle bilgi verebilir misiniz neye göre verilebilir verilemez diye?

el cevap : ücretsiz izin yıllık izninizi etkilemez. 657 kanunu 108 maddelerini oku. orda yazar.

ücretsiz izin ve istirahat raporlu olunca bile kademe derece ilerlerken 10 yıl dolduğu an 30 gün (+10) hak etmiş olmamız gerekmez mi ?

el cevap: ücretsiz izin 2 ye ayrılır .

A- doğum veya askerlik nedeniyle ücretsiz izin Kİ DERECE VE kademe izin dönüşünde verilir.

B- doğum haricinde mazerete dayalı ücretsiz izin ki: en az 5 yılı dolan memura verilebilir. derece ve kademeden sayılmaz .

10 yılı doldurduğunuz tarihte hak edersiniz ancak o tarihte veya takip eden yıl sonuna kadar görevde olmanız gerekir. işte o zaman hak etmiş olursunuz.

örneğin: 10 yılı 4 aralıkta (yıl 2019) dolan memur aylıksız izinde ( üceretsiz- doğum- askerlik fark etmez) olsun. 31 aralıkta (2019) göreve başladığında 10 gün yıllık izin hakkı kazanır. takip eden ayın 1 (ocak 2020 ) inde yıl attığı için 10 yılıda doldurmuş olduğundan 30 gün yıllık izin hakkı da kazanır. Sonuç 2019 yılında 10 gün devreden +2020 yılında 30 günde izin hakkı = 40 gün izin hakkı elde etmiş olur.


saenes74, 3 ay önce - Alıntıya git

ayrıntılı cevap için çok teşekkür ederim. ancak 108. maddeye bir daha baktım, direk ücretsiz izin ve istirahat raporları +10'u hak ettiğime ilişkin bilgi vermiyor. gözden kaçırdıysam yazma imkanı var mıdır?

-istirahat ve ücretsiz izin de hizmete esas sayılıyor mu? hizmete esas olmaması halinde bu sebeple mi acaba verilmiyor?

06 Aralık 2019 11:43

genc_ustat
Memur

ayrıca şöyle bir yazı da buldum dpb görüşlerinde 25

- 657 sayılı Kanunun hizmet değerlendirilmesine ilişkin 36 ncı maddesinin Ortak

Hükümler Bölümünün (C) fıkrasının 1, 2, 3 ve 4 üncü bentlerinde kazanılmış hak

aylığında değerlendirilen sürelerin "memuriyette geçmiş sayıldığı" belirtilmiş, mezkur

fıkranın 5, 6, 7 nci fıkralarında ise değerlendirilen süreler "hizmet" olarak ifade edilmekle

birlikte, mezkur fıkranın 8 inci bendinde ise aylıksız izin süresinin memuriyette geçmiş

sayılacağına veya hizmet olduğuna ilişkin herhangi bir ifadeye yer verilmediğinden söz

konusu *** aylıksız izin süresinin "hizmet" olarak kabul edilmemesi gerektiği,***

?

06 Aralık 2019 15:28

saenes74
Şube Müdürü

yıllık izin dosyası var. ordan bak. 10 gün eklendiği belirtiliyor.

https://www.memurlar.net/haber/47618/yillik-izin-dosyasi.html

bilgilerin dayanağı

Maliye Bakanlığınca üç tebliğ çıkarılmıştır.

yukarıdaki lintdeki tebliğlerde Memurlar.net ayrıca açıklamalı anlatmış.

Toplam 4 mesaj
 
ANKET
2002'den bu yana, en çok beğendiğiniz Milli Eğitim Bakanı kimdir?