Bahsettiğiniz husus 2020/4 atamasında yer alan bir durum. Yani genelgeçer bir madde değil. Başka bir atamada ihtiyaca binaen revize edilebilir bir nokta. Burada iki madde belirleyici oldu. 1) Atama kılavuzunda özel sektör özelinde bir engel teşkil edecek madde bulunmamakta idi. 4/B'li çalışanlara yönelik belirli şartlar altında kısıtlama getirilmisti. 2) Dün tarihli genelgede ise süreç tamamen farklı bir noktaya çekilerek 3 ay istifa yasağı getirildi. Devlet hiçbir yerde ve hiçbir şart altında bir personelin dahi eksikliğini istemiyor demek oluyor bu da. Ki atananların da hemen işe başlatılması öngörüldüğünden haksız bir durumda olsa özel sektör çalışanları tercih yapamayacak atansalar dahi SGK kayıtları vb belgelerden durumları ortaya çıkacağı için atamaları yapılamayacaktır. Umarım binbir denklemli soru haline gelen bu durumu yetkili biri çıkıp da tane tane anlatır, herkes içi rahat bir şekilde tercih yapar.
Bahsettiğiniz husus 2020/4 atamasında yer alan bir durum. Yani genelgeçer bir madde değil. Başka bir atamada ihtiyaca binaen revize edilebilir bir nokta. Burada iki madde belirleyici oldu. 1) Atama kılavuzunda özel sektör özelinde bir engel teşkil edecek madde bulunmamakta idi. 4/B'li çalışanlara yönelik belirli şartlar altında kısıtlama getirilmisti. 2) Dün tarihli genelgede ise süreç tamamen farklı bir noktaya çekilerek 3 ay istifa yasağı getirildi. Devlet hiçbir yerde ve hiçbir şart altında bir personelin dahi eksikliğini istemiyor demek oluyor bu da. Ki atananların da hemen işe başlatılması öngörüldüğünden haksız bir durumda olsa özel sektör çalışanları tercih yapamayacak atansalar dahi SGK kayıtları vb belgelerden durumları ortaya çıkacağı için atamaları yapılamayacaktır. Umarım binbir denklemli soru haline gelen bu durumu yetkili biri çıkıp da tane tane anlatır, herkes içi rahat bir şekilde tercih yapar.
Kobranejdet , 4 yıl önce
YHGM den (madde 11)
11- Halen kamu görevlisi olarak veya 4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesi kapsamındaki bildirim şartına tabi olarak çalışanlardan, istifa/sözleşmenin feshi taleplerini kurumlarına/işyerlerine iletmiş olmakla birlikte, bu işlemlerin devam etmesi nedeniyle 8 inci maddede belirtilen sürede görevine başlayamayacak durumda olanlar; bu durumu belgelendirmeleri, birinci maddede belirtilen şekilde başvurularını yapmaları ve 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi ile 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 1 inci maddesinin üçüncü fıkrasındaki şartları da taşımaları kaydıyla en geç 08.06.2020 tarihinde göreve başlatılabilecektir