İşveren yasak olan dönemde çıkarmış ama çıkarma nedeni "ahlak kurallarına uymaması". bu neden çok önemli. işveren işçi çıkarma yasağı olduğu dönemde bazı şartlarda işçiyi işten çıkarabilir. Bunlardan biri işçinin ahlak kurallarına uymamasıdır. İşveren burada kendisini garantiye almış, çıkarma sebebi ile.

Sgk'ya ben çalışmadığım halde, sigortam yattı derse. İşçi çalışmadığını işverende çalıştığını kanıtlamak zorunda. Bunun için şahit istenecektir, şahit olarak firma çalışanları olacaktır. Onlarda firmada çalıştığı için işveren aleyhine bir şahitlik yapmaz.

Burada anladığım işçinin işten yasak döneminde çıkarılması ve işten çıkarma sebebiyle yasak olan dönemde tarih ne olursa olsun işten çıkarılabilir ve işçi hiçbir hak talep edemez.

*

1-2 günlük çalışma da gelir vergisi kesilir. Yalnız AGİ hesaplandığı için, işveren vergi dairesine herhangi bir stopaj yatırmaz.