Üyelerimizin yargı reformu için görüş ve önerileri

Kimine belki saçma gelecek ama komisyon ve bakanlık muhabere personellerinin kendilerine nöbet yazmama olayı çok can sıkıcı bir durum. birileri birilerinden kendini üstün görüyor ve herkes bu durumu kabullenmiş durumda.

Bu sitede defalarca haberi yapıldı gerçi ama tekrar burada da kayıtlara geçsin diye yazıyorum.

Herkes aynı sınavlara girdi ama birileri daha şanslı, daha az iş yüküyle, daha az stresle çalışıyor ve kul hakkı yenmiş oluyor, bana göre böyle.

Bunu şu şekilde yazalım öyleyse;

Adliyelerde tüm katiplerin nöbet tutmasının sağlanması nöbetten muaf tutulacak personelin şartlarının bakanlık tarafından bir yönetmelik ile belirlenmesi.

Ve nöbetin ücretli hale getirilmesi de eklenebilir.

-Adalet Hizmetleri Sınıfı

-Nobet ucreti

-Yipranma payı

-Kadro(sozlesmeli alim olmamali)

-hakkaniyete uygun fazla mesai

-Havuz ucreti

-yapilan gorevin niteligi ve riski gozetilerek tazminat

-adliyelerde idari yapilanma(universite genel sekreterligi gibi)

-sorusturma izni verme yetkisinin idari merciye verilmesi

-hakim/savcilarin idari yonden personel uzerinde bir yetki ve gorevlerinin olmamasi

-adalete hizmet edenlere toplumsal sayginin artirilmasi

-katiplik gibi mesleklere girislerin ozel bir yazili sınavla yapilmasi

-promosyonda adil dagitim

-bakanlik merkez teskilatinda yazi isleri mudurlerinin burokrat olarak gorev yapabilmeleri

-bakanligin itici gucunun personel oldugu dikkate alinarak yapilacak duzenlemelerde personelin paydas olarak kabul edilmesi

-hakim/savci etkinliginin personel etkinligi ile dengelenmesi

-cok is cikartan cok calisan icin performans ve terfi sistemi

-goreve alimlarda liyakatin esas alinarak objektif ve seffaf kriterler olmali

-yazi isleri mudurlerinin ve personellerin konumu guclendirlmeli ve guvencesi olmali, hem idari amirler hem de yargiclarin zorlamasina ve mobbingine sebep olabilecek islem tesis edilmemeli

-adalet makamlarina meslek icinden alim yapilmali

-hizmetici egitimin nitelikli ve il bazinda surekli hale getirilmeli

-yillik izin guvenceli olmali, adli tatilde donusumlu olarak personelde yillik izin haricinde izin kullanabilmeli

Adalet devletin temelidir, bu temeli saglamlastirmak gerekmektedir.

Bizim düşüncelerimize değer verseler mahkemeler dahil yargının her kolu daha aktif çalışırdı.

Aşağı yukarı çoğu katip lisans mezunu veya birden fazla diplomaya sahip, aralarında yeterli düzeyde hukuk dersi almış olandan tutunda yüksek lisans yapanlar bile var, bir çoğu zaman içinde bir hakim kadar hata bazen daha fazla duruşma ve hukuk bilgisine sahip oluyor.

Ama bugün geldiğimiz nokta Hakim , Savcı ve diğerleri...

Eğer katipsen istediğin kadar tecrübeli ol, istediğin kadar mevzuat bil, duruşmaya çık, sisteme hakim ol, kendini parala , 30 yıl da çalışsan aldığın paran, statün, yerin bellidir.. Gelip gelebileceğin son nokta oda şanslıysan Yazı işleri müdürüdür. Çoğu onu bile olamaz.

Diğer yandan hakim ve savcılar tecrübelendikçe kıdemleri, maaşları ve statüleri yükselir.

Sonra mahkeme personeli performans düşük derler, iş yapmayı sevmez derler :)

Çok iyi. Görüşleriniz için teşekkür ederim. Bir çoğu benim de düşündüğüm hususlar idi.

Görüşleriniz için teşekkür ederim. Size katılıyorum. Bu hususlar adalet çalışanlarının sorunları arasında.

Ben tesekkur ederim sayın editor,

Malum şu anda GYS mulakatlari bekleniyor, bu sureclerinde yillik planlar ile personele duyurulmasi gerekir.

Sayın editor mulakat surecinin hizlica baslatilip belirli bir takvimle duyurularak sonuclandirilmasi icin ve ayrica liyakata uygun mulakat icin ana sayfada haber yapmaniz mulakata girecek yuzlerce personeli sevindirecektir.

Liyakat nasil saglanir?

Ornek olarak soyluyorum kamuya acik kamera kaydi ile mulakat objektif ve seffaf olur.

Calismalarinizda kolaylıklar dilerim.

Değerli meslektaşlarım reform yapılacaksa en başta gys mülakatlarındaki torpil olayını kaldırıp hak edenler kimse onlara hakkını versinler hem bu kul hakkıdır bu dünya alemde yaptıkları adaletsizlikleri ahirette yakalarında olacağız torpille kim müdür hak etmeyerek olmuşsa aldıkları maaş haram zıkkım olsun umarım bundan sonra büyüklerimiz Allah'ın adaleti ile hareket eder...

Saygıdeğer yöneticimiz öncelikle tüm adalet bakanlığı personelini kucaklayıcı bir konu başlığı

açtığınız için tüm ceza infaz kurumu personeli adına teşekkürü borç bilirim.

Bir arkadaşımız adliye personelinin sorunlarını sıralamış.

Şimdi bende bir infaz koruma memuru olarak sorunlarımızı elimden geldikçe sıralamaya çalışacağım eksik veyahut unuttuğum, atladığım bir nokta olursa arkadaşlarımın ekleme yapmasını rica ederim.

İlk değinmek istediğim konu tüm ceza infaz kurumu personelinin bir sendikaya sahip olması. Bizlere sendika kurma hakkının tanınması.Bu konu şu an zaten Anayasa Mahmekesinde inşaallah lehimize sonuçlanır.

Bir diğer mevzu canla başla birlikte çalışmaktan gurur duyduğumuz sözleşmeli tüm arkadaşlarımızın bir an evvel kadrosuna kavuşması.

Özellikle idare memuru öğretmen ve de teknik personelin dışardan alınması bu konu hepimizin fazlasıyla şevkini kırmaktadır.

Görevde yükselme sınavlarının düzenli ve de hakkaniyetli yapılması hatta mümkün olsa sözlü mülakatların tamamen ortadan kaldırılması.

En büyük sorunlarımızdan biri olan şu masa başı hizmet sınıfı GİH'in ortadan kaldırılması güvenlik veya emniyet hizmetleri sınıfı oluşturulması ona göre maaşlarımızın ve de tazminatlarımızın tekrardan gözden geçirilmesi.

Birçok arkadaşım da bana katılacaktır şu an kurumlarımızda çıkan yemeğin hükümlü tutuklu yemeğinden ayrılması ayrıca istihkakın yükseltilmesi

Biraz uzun oldu hakkınızı helal ediniz şimdilik bu kadarını yazabildim.Tüm personel arkadaşıma görevlerinde başarılar diler şu kovid belasının ülkemizi bir an evvel terkedip eski çalışma hayatına,eski normalimize kavuşmayı Yüce Mevlamdan niyaz ederim. İyi akşamlar.

Görüşleriniz için çok teşekkür ederim. İkm arkadaşlarımız yaşanan süreçte çok yıprandı. Sağlıkçı arkadaşlar nasıl yıprandı ise İkm arkadaşlarımız da o şekilde yıprandı.

Adalet bakanlığında çalışan diğer tüm personel arkadaşlarımızda görüş öneri ve taleplerini varsa sıkıntılarını ve çözüm yollarını yazarlarsa bunları madde madde bir araya getirip gündeme getirmeyi amaçlıyorum.

Allah yardımcımız olsun.

katipler kadar fazla mesai yapan, iş yoğunluğu olan başka bir memurluk yoktur.

maaşlara %25 kadar bir zam gelmeli.

kalemlerde daha fazla personel çalıştırılarak mevcut personelin iş yükü azaltılmalı.

her kalemde en az 1 stajyer ve hizmet bulundurma zorunlu hale gelmeli.

İç eğitimler artırılmalı.

Misalen, her mahkemenin (türlerine göre diyorum, sayıca değil), kendi kitapcığı olmalı.

Malesef her ne kadar yönetmelikte müdürler ve amirlerin yeni gelen personelleri eğitmesi gerektiği yazsa da bunu kimse sallamıyor.

Bu kitapcık sayesinde bir iş yaparken aslında ne yapıldığı öğretilmeli ... bence ..

Şu anda sözleşmeli personeller haklı bir beklenti içerisindeler. Hiç değilse reform paketi içeriğine 3+1 gibi bir ibare eklenerek sözleşmeli personel sevindirilmelidir.

İnşallah kadro müjdesi gelir.

Allah rızası için ilk 3 madde olacaksa birisi büyükşehir deki personele lojman hakkı verilsin kiralar çok yüksek maaşın neredeyse 3 ye 2 si kiraya gidiyor

yazdıklarının tamamına katılıyorum ek olarak taşrada çalışıp merkezde oturan personel için servis imkanı sağlanmalı oda büyük bir sıkıntı