Sayın hocam durumunuz benimkine benzer. Cimer'e yazdım ve bana gelen cevap şu şekilde;

Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği 15. maddesinin ikinci fıkrasında "(2) Yazılı sınav sonuçları, sonuçların açıklandığı tarihten itibaren üç yıl süreyle geçerlidir. Yazılı sınav puanını yükseltmek isteyenler yeniden yazılı sınava girebilir.l" hükmüne yer verilmiştir.

Bilgilerinizi rica ederim.

MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI (MEB) MERKEZ ATAMA DAİRE BAŞKANLIĞI

Cevaptan çıkardığım sonuç,evet başvurabiliyoruz.Yönetmelikte sınav sonuçları 3 yıl geçerlidir diyor.Kullanılan sınav puanı istifa edip ayrıldıktan sonra, yazılı sınav başvuru tarihinin son günü itibariyle aradan bir yıl geçtikten sonra tekrar yöneticilik başvurusu için kullanılabilir.

Eğer yeni yönetmelik çıkarsa ve aykırı bir madde olmadığı sürece aynı sınav puanını kullanabilirsiniz.

Benim durumumda benzer.30 ekim 2019' da müdur yardimcisi olarak atandım.6 ay sonra istifa etmek zorunda kaldim.Bu yıl 2019 puanımı tekrar mudur yardimciligi icin kullanabilir miyim? Bunun net bir cevabini acaba nasil ve nereden alabililirz?

Yönetmelikte sınav puanı bir kere kullanılır demiyor.3 yıl geçerlidir yazıyor.Cimer e yazın siz de.Size nasıl bir cevap gelecek bakalım. Buradan paylaşırsınız.

Trabzon61, Çok teşekkür ederim hocam...

Siz de Cimer e sorun isterseniz.Hepimiz için en iyisi neyse o olur umarım.

Bu sorunun cevabı açık değil arkadaşlar..Biraz araştırdım sonuç alamadım.Cunku yönetmelik konuyu bağlamıyor ne yazık ki..

Bizi Hangi Mantıklar Yönetiyor!!! Bir sınavdan alınan puan , birden fazla kullanılabilir mi?? Üç yıl geçerli olması demek , aldığınız puanı sıranız gelince isterseniz üç yıl içinde kullanabilirsiniz. Mantıklı olan budur. Allah, Allah...

Kimsin de milletin mantığını eleştiriyorsun sen yaw, haddini bil ...!

3 yıl geçerli olan puanı ne zaman istersen kaç defa istersen kullan ...

Yönetmelikte sınav puanı üç yıl geçerlidir ve bu üç yıllık süre içerisinde başvuru için bir defa kullanılır demiyor.Gayet açık sınav puanı 3 yıl geçerlidir ve birden fazla görevlendirme için kullanılabilir.