Editörler : cihan27E.Kayı Han
05 Nisan 2021 13:51   


5510 'un Emeklilik Dezavantajları (Önemli)

Arkadaşlar, 2008 ekim sonrası ilk defa memur olanları ilgilendiren bu konuya, yazılı/görsel/sosyal medyanın ilgisini çektirmemiz lazım. Medyada ne kadar çok gündeme gelirse belki kaybımızı önleyiciği intibaklar yapılmasına imkan sağlayabiliriz. Lütfen emekliliğime çok var demeyin zaman çabuk geçiyor, şu an belki orta düzey geçinebiliyoruz şükür ancak emekli olduğumuzda alacağımız maaşla bu mümkün olmayacak.

Bu konuyla ilgili geçen yıl yayımlanmış bir doktora tezi var ; MALİ VE SOSYAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK İKİLEMİNDE TÜRK EMEKLİLİK SİSTEMİNİN GELECEĞİ. Bu tezin özellikle 106-111 sayfaları arasında rakamlar ve grafiklerle emekli maaşımızın nasıl dip yapacağını anlatmışlar.

Diğer taraftan memurlarnetin bu linkinde de

https://www.memurlar.net/haber/916371/5434-ve-5510-a-gore-emeklilikte-alt-sinir-ayligi.html

Yasal en düşük emekli memur maaşının 5434'e tabi memur için 2815 lira iken 5510'lar için sadece 1500 lira olduğu hesap edilmiş.

2008 yılı reformunda mevcut ve sisteme yeni giren memur ayrımının yapılması, aylık bağlama sistemine ilişkin bir kademeli geçiş ya da iki sistemin bileşimini dikkate alan bir yapı öngörülmemiş olması ilerleyen dönemde aynı koşullarda çalışan ancak eski ya da yeni sisteme tabi memurla arasında çok ciddi ve keskin aylık farklarının oluşmasına neden olmaktadır. Sistemin bu şekilde devam etmesi, yeni sisteme tabi memurların intibak ve aylık yükseltme taleplerini beraberinde getirmesini gerektirmektedir.

06 Nisan 2021 08:22

mutlu_50
Müsteşar

2022-2023 yılları için toplu sözleşme taleplerimiz aşağıdadır:

Genel Taleplerimiz:

1- Asgari ücrete her yıl enflasyon üzerinde zam yapılırken, memura hedeflenen enflasyon üzerinden zam yapılması, asgari ücret-memur maaşı arasındaki makası daraltmıştır. Memur maaşlarına seyyanen zam+yüzdelik zam yapılarak bu kaybın telafi edilmesi gerekmektedir.

2- Kamuda kadroya geçen taşeron işçilerin bile maaş+tediye+ikramiye+bayram harçlığı gibi yan ödemeleri vardır. Bu haliyle kadroya geçen işçilerin gelirleri memur maaşlarını bile geçmiştir. Memurların sadece elinde maaşı kalmış ve gelir kaybı çoğalmıştır.

3- Bekar bir asgari ücretlinin aldığı maaş ile bekar ve 9/1 kadro/dereceli bir memurun aldığı maaş önümüzdeki yıllarda eşitlenecektir. Hedeflenen enflasyondan değil enflasyon+yüzdelik zam yapılmadıkça memur maaşları asgari ücret olacaktır.

4- Toplu Sözleşme Kanunun değiştirilmesi. Toplu Sözleşme Görüşmelerinin Asgari Ücret Tespit Komisyonu gibi her yıl yapılması. Memurlara grev hakkı verilmesi.

5- Adil olmayacak olan 3600 ek göstergenin 4 meslek grubuna verilmesi yerine memurların eğitim durumuna göre özlük haklarında, maaşlarında ve ek göstergelerinde artış yapılması.

6- Disiplin affı getirilmesi.

7- Memur olmadan önce, kamuda geçen SSK hizmetlerinin derece/kademeye dâhil edilmesi.

8- 5510 ve 5434 Sayılı Kanuna tabi memurlar arasındaki farkların kaldırılması.

9- Aile yardımlarında (eş ve çocuk yardımlarında) artış yapılması.

10- Dini bayramlarda memurlara da bayram ikramiyesi verilmesi.

11- % 20?lik ağır vergi dilimi yükünün % 15?e düşürülmesi.

12- Görevde yükselme sınavlarında mülakatın kaldırılması.

13- İşçilerde olduğu gibi hafta sonlarının yıllık izinden düşülmemesi.

14- Tek taraflı kalan kılık kıyafet serbestliğinin erkek memurlar için de uygulanması.

15- Mobbinge (psikolojik baskı) maruz kalan memurları koruyucu düzenleme yapılması.

16- Bayramlarda idari izin uygulamasının kaldırılması veya idari izinde çalıştırılanlara fazla mesai ücreti ödenmesi.

06 Nisan 2021 08:26

bume_rang
Aday Memur

Daha 2008 de memur olan emekliliği olmadığı için kimse bunun olumsuz etkisinin farkında degil

06 Nisan 2021 09:05

muhcamci
Şube Müdürü

Bence 5510'lular (2008 sonrası memur olanlar) mümkünse hiç emekli olmasn. 65'e kadar çalışsın ve tam yaş haddinden zorunlu emekliye ayrılmadan ölsün, diğer türlü alacağı emekli maaşıyla yaşıyamaz. Evi yoksa sokaklarda gezer.

06 Nisan 2021 09:50

iras
Genel Müdür

millet bi emekli olmaya başlasın bu şekilde ne rahmetler okuyacaklar hükümete de iş işten geçmiş olacak.o zamanda yalvarıp duracaklar emklilikte böyle fark mı olur diye amma ozamanda ülkemizde para olmaığı için bir intibak yapılmayacak.

06 Nisan 2021 09:54

mutlu_50
Müsteşar

Üstelik 5510 kapsamındaki herkes EYT'liler gibi mağdur olacak. Herkes 3-5 yıl yaşa takılacak kimse farkında değil bunun. Geleceğin EYT'si diyebiliriz.

06 Nisan 2021 11:43

ten.ralrumem
Daire Başkanı

2022-2023 yılları için toplu sözleşme taleplerimiz aşağıdadır:

Genel Taleplerimiz:

1- Asgari ücrete her yıl enflasyon üzerinde zam yapılırken, memura hedeflenen enflasyon üzerinden zam yapılması, asgari ücret-memur maaşı arasındaki makası daraltmıştır. Memur maaşlarına seyyanen zam+yüzdelik zam yapılarak bu kaybın telafi edilmesi gerekmektedir.

2- Kamuda kadroya geçen taşeron işçilerin bile maaş+tediye+ikramiye+bayram harçlığı gibi yan ödemeleri vardır. Bu haliyle kadroya geçen işçilerin gelirleri memur maaşlarını bile geçmiştir. Memurların sadece elinde maaşı kalmış ve gelir kaybı çoğalmıştır.

3- Bekar bir asgari ücretlinin aldığı maaş ile bekar ve 9/1 kadro/dereceli bir memurun aldığı maaş önümüzdeki yıllarda eşitlenecektir. Hedeflenen enflasyondan değil enflasyon+yüzdelik zam yapılmadıkça memur maaşları asgari ücret olacaktır.

4- Toplu Sözleşme Kanunun değiştirilmesi. Toplu Sözleşme Görüşmelerinin Asgari Ücret Tespit Komisyonu gibi her yıl yapılması. Memurlara grev hakkı verilmesi.

5- Adil olmayacak olan 3600 ek göstergenin 4 meslek grubuna verilmesi yerine memurların eğitim durumuna göre özlük haklarında, maaşlarında ve ek göstergelerinde artış yapılması.

6- Disiplin affı getirilmesi.

7- Memur olmadan önce, kamuda geçen SSK hizmetlerinin derece/kademeye dâhil edilmesi.

8- 5510 ve 5434 Sayılı Kanuna tabi memurlar arasındaki farkların kaldırılması.

9- Aile yardımlarında (eş ve çocuk yardımlarında) artış yapılması.

10- Dini bayramlarda memurlara da bayram ikramiyesi verilmesi.

11- % 20?lik ağır vergi dilimi yükünün % 15?e düşürülmesi.

12- Görevde yükselme sınavlarında mülakatın kaldırılması.

13- İşçilerde olduğu gibi hafta sonlarının yıllık izinden düşülmemesi.

14- Tek taraflı kalan kılık kıyafet serbestliğinin erkek memurlar için de uygulanması.

15- Mobbinge (psikolojik baskı) maruz kalan memurları koruyucu düzenleme yapılması.

16- Bayramlarda idari izin uygulamasının kaldırılması veya idari izinde çalıştırılanlara fazla mesai ücreti ödenmesi.


mutlu_50, 1 yıl önce - Alıntıya git

Aynen hocam, maddelerin hepsi çok değerli, inşallah 8 'de en başta kabul görür. Bir intibak yapılması gerekiyor,konuyu canlı tutup 2008 sonrası memur olan herkesin çalıştığı kurumda ilgili sendikacılara durumu anlatması lazım, sosyal medya araçları ile paylaşması lazım. Gerçekten inanılmaz maaş farkı oluyor, bunun ceremesi 2035'den sonra anlaşılmadan bugünlerde önlem almalıyız.

06 Nisan 2021 15:22

Yorumsuzadam
Memur

2008 den sonra giren kardeşlerimin işi zor sgk uzmanı bi arkadaşla görüştüm bu konuyu 5510 a tabi olan memurların emeklilik durumlarında bugünün şartlarından 1500 civarı bir maaş alacağını belirtti

06 Nisan 2021 21:35

samtafa
Memur

Memurlar.net bu konuyu manşetten haber yapmalı

06 Nisan 2021 22:28

Selam et
Aday Memur

Bu ciddi bir sorun gerçekten. Konuyu açan arkadaşa teşekkürler. Açıkçası zulüm. İnşaallah buna el atan bir siyasi olur. Sendikaların da sürekli gündeme getirmesi lazım.

07 Nisan 2021 01:09

muhcamci
Şube Müdürü

Memurlar.net bu konuyu manşetten haber yapmalı


samtafa, 1 yıl önce - Alıntıya git

Manşetten değil en ufak yerden bile haber yapmaz, yapamaz. Korkusundan anca Forumda izin veriyor, ona da birşey derlerse haberimiz yok, vatandaş açmış diyecekler. 2008 sonrası memura, önceki memura göre yarı maaş alıcaksınız diyemiyorlar. Yok biz hesaplıyamayız, SGK da hesaplayamaz, kimse hesaplayamaz gibi acayip bahanelerle uyutuyorlar.

07 Nisan 2021 01:17

hnfckm
Memur
Bu mesaj 10'un üzerinde eksi oy aldığı için gizlenmiştir. Göster
07 Nisan 2021 01:21

Kral yanluz
Kapalı

5510 sayılı kanunda hiç bir artısı yok fakat kimsenin pekte umrunda değil ama gerçekten emekliliği keian göremeyeceğiz

07 Nisan 2021 02:36

muhcamci
Şube Müdürü
07 Nisan 2021 07:57

ten.ralrumem
Daire Başkanı

Bu ciddi bir sorun gerçekten. Konuyu açan arkadaşa teşekkürler. Açıkçası zulüm. İnşaallah buna el atan bir siyasi olur. Sendikaların da sürekli gündeme getirmesi lazım.


Selam et, 1 yıl önce - Alıntıya git

Başlığa olumlu katkı sağlayan herkese teşekkürler, yaşım 35 ama çocuklarım var ailem var, HERKES GİBİ, tüm 2008 sonrası memur arkadaşların katkı vermesi lazım. Maaşlar neredeyse yarı yarıya az olduğu gibi, bizler vefat ettikten sonra eşlerimize bağlanacak bağlanma oranı da 2008 öncesi memurlarınkinden çok düşük, bu konu basit bir konu değil, 5510'un sosyal ve maddi kazanımlar açısından 5434'den farkının kalmaması lazım.

07 Nisan 2021 08:01

ten.ralrumem
Daire Başkanı

ben bu 5510 konusunun bir şehir efsanesi olduğunu düşünüyorum...


hnfckm, 1 yıl önce - Alıntıya git

https://dspace.ankara.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/20.500.12575/71342/616781.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Lütfen linkini verdiğim , 2020 tarihli doktora tezinin 106-111 sayfaları arasındaki bölümü okuyunuz, bu başlıkla başlayan kısım. 2.3.2.3 Memur Emekli Aylıklarının İkame Oranlarına İlişkin Öngörüler

07 Nisan 2021 08:09

ten.ralrumem
Daire Başkanı

https://www.haberturk.com/yazarlar/ali-tezel-1016/597658-eski-memur-emekli-ayligi-ve-ikramiyede-daha-sansli


muhcamci, 1 yıl önce - Alıntıya git

Çok faydalı oldu hocam bunu görmemiştim, teşekkürler.

Ali Tezel dahi yıllar önce söylemiş,o günkü hesaba göre de 917 lira && 504 lira gibi yine neredeyse 2 kat maaş farkı var 5434 && 5510 arasında.

07 Nisan 2021 12:46

zaferivedik
Şef

 Reform öncesi Aylık Bağlama Oranı

SSK?da ve Bağ-Kur?da sigortalı hizmetin ilk on yılı için %3,5, sonraki 15 yıl için %2,5, sonrasında her yıl için %1,5 aylık bağlama oranı uygulanmaktayken (506 SK. md:61), Emekli Sandığında 25 yıla kadar % 75'i, 25 yıldan az olanlara her tam yıl için % 1 eksiği, fazla olanlara da her tam yıl için % 1 fazlası üzerinden aylık bağlanmaktaydı (5434 SK. md:41).Halen 25 yıllık sigortalılık süresi için brüt ücret/maaş üzerinden SSK ve Bağ-Kur?da % 65, ES?de % 75 olan aylık bağlama oranları, sırasıyla, yıllık bazda ortalama % 2,6, % 2,6 ve % 3?e denk gelmektedir. İlave çalışılan her yıl için ise aylık bağlama oranı SSK ve Bağ-Kur?da % 1,5, ES?de ise % 1 olarak uygulanmaktadır .

 Reform Sonrası Aylık Bağlama Oranı

5754 sayılı kanunla öngörülen aylık bağlama oranı ise; yeni sistemde geçecek her yıl için % 2?dir. Ayrıca daha önceki düzenlemelerde aylık bağlama oranında tavan sınırı yokken 5754 sayılı kanunla aylık bağlama oranı % 90 ile sınırlandırılmıştır (5510 m.17). Mevcut düzenlemeyle aylık bağlama oranı düşürüldüğü gibi tavan sınırlaması da getirilmiştir. % 90 olan üst sınırı yakalayabilmek için 45 yıl fiili çalışma gerekeceğinden (her yıl için % 2) tavan sınırlaması sigortalıların emekli aylıklarını çok fazla etkilemeyecektir. Asıl sorun aylık bağlama oranının düşürülmesidir. Asgari ücretle çalışan bir kişi emekli olduğunda (45 yıl fiilen çalıştığı takdirde) en fazla alacağı aylık asgari ücretin % 90?ı kadar olacaktır. Sigortalıların büyük bir kısmının 45 yıl fiilen çalışamayacağı da bir gerçektir. Hizmet akdine göre çalışan sigortalıların emekli aylığına hak kazanabilmeleri için 7200 gün prim ödenmiş olması gerekmektedir. Şu halde asgari ücretle çalışan ve 7200 günden emekli olan bir sigortalı emekli olduğunda asgari ücretin % 40?ı kadar emekli aylığı alacaktır.

25 yıl çalışıp emekli olan 5434'lünün aylık bağlama oranı %75 iken

25 yıl çalışıp emekli olacak 5510'lunun aylık bağlama oranı %50 olacak.

Yani 2008 öncesi başlamış memur emeklisinin maaşı %50 daha fazla olacak.

07 Nisan 2021 13:23

muhcamci
Şube Müdürü

 Reform öncesi Aylık Bağlama Oranı

SSK?da ve Bağ-Kur?da sigortalı hizmetin ilk on yılı için %3,5, sonraki 15 yıl için %2,5, sonrasında her yıl için %1,5 aylık bağlama oranı uygulanmaktayken (506 SK. md:61), Emekli Sandığında 25 yıla kadar % 75'i, 25 yıldan az olanlara her tam yıl için % 1 eksiği, fazla olanlara da her tam yıl için % 1 fazlası üzerinden aylık bağlanmaktaydı (5434 SK. md:41).Halen 25 yıllık sigortalılık süresi için brüt ücret/maaş üzerinden SSK ve Bağ-Kur?da % 65, ES?de % 75 olan aylık bağlama oranları, sırasıyla, yıllık bazda ortalama % 2,6, % 2,6 ve % 3?e denk gelmektedir. İlave çalışılan her yıl için ise aylık bağlama oranı SSK ve Bağ-Kur?da % 1,5, ES?de ise % 1 olarak uygulanmaktadır .

 Reform Sonrası Aylık Bağlama Oranı

5754 sayılı kanunla öngörülen aylık bağlama oranı ise; yeni sistemde geçecek her yıl için % 2?dir. Ayrıca daha önceki düzenlemelerde aylık bağlama oranında tavan sınırı yokken 5754 sayılı kanunla aylık bağlama oranı % 90 ile sınırlandırılmıştır (5510 m.17). Mevcut düzenlemeyle aylık bağlama oranı düşürüldüğü gibi tavan sınırlaması da getirilmiştir. % 90 olan üst sınırı yakalayabilmek için 45 yıl fiili çalışma gerekeceğinden (her yıl için % 2) tavan sınırlaması sigortalıların emekli aylıklarını çok fazla etkilemeyecektir. Asıl sorun aylık bağlama oranının düşürülmesidir. Asgari ücretle çalışan bir kişi emekli olduğunda (45 yıl fiilen çalıştığı takdirde) en fazla alacağı aylık asgari ücretin % 90?ı kadar olacaktır. Sigortalıların büyük bir kısmının 45 yıl fiilen çalışamayacağı da bir gerçektir. Hizmet akdine göre çalışan sigortalıların emekli aylığına hak kazanabilmeleri için 7200 gün prim ödenmiş olması gerekmektedir. Şu halde asgari ücretle çalışan ve 7200 günden emekli olan bir sigortalı emekli olduğunda asgari ücretin % 40?ı kadar emekli aylığı alacaktır.

25 yıl çalışıp emekli olan 5434'lünün aylık bağlama oranı %75 iken

25 yıl çalışıp emekli olacak 5510'lunun aylık bağlama oranı %50 olacak.

Yani 2008 öncesi başlamış memur emeklisinin maaşı %50 daha fazla olacak.


zaferivedik, 1 yıl önce - Alıntıya git

Çok güzel izah etmişsiniz,teşekkür ederiz. Memuralr ve işçilerin aylık bağlama oranı aynı mı? Aynıysa memur ve işçinin aylık bağlama oranında hesaba katılacak ücret şuan ki aldığı maaşa göre ne orandadır diye merak ediyorum. Benim bildiğim işçi 10 000 TL net maaş alsa, prime esas kazancı yaklaşık 16 bin arası birşey ama memur şuan 10 000 TL net maaş alıyorsa, prime esas kazancı 6000 TL civarı. Bu durumda işçi %50 bağlama oranıyla 8000TL yaklaşık emekli maaşı alacakkn, memur 3000 TL civarı emekli maaşı mı alacak. Böyle birşey varsa, bu resmen kanun eliyle sahtekarlık.

07 Nisan 2021 21:34

eshsn
Aday Memur

2022-2023 yılları için toplu sözleşme taleplerimiz aşağıdadır:

Genel Taleplerimiz:

1- Asgari ücrete her yıl enflasyon üzerinde zam yapılırken, memura hedeflenen enflasyon üzerinden zam yapılması, asgari ücret-memur maaşı arasındaki makası daraltmıştır. Memur maaşlarına seyyanen zam+yüzdelik zam yapılarak bu kaybın telafi edilmesi gerekmektedir.

2- Kamuda kadroya geçen taşeron işçilerin bile maaş+tediye+ikramiye+bayram harçlığı gibi yan ödemeleri vardır. Bu haliyle kadroya geçen işçilerin gelirleri memur maaşlarını bile geçmiştir. Memurların sadece elinde maaşı kalmış ve gelir kaybı çoğalmıştır.

3- Bekar bir asgari ücretlinin aldığı maaş ile bekar ve 9/1 kadro/dereceli bir memurun aldığı maaş önümüzdeki yıllarda eşitlenecektir. Hedeflenen enflasyondan değil enflasyon+yüzdelik zam yapılmadıkça memur maaşları asgari ücret olacaktır.

4- Toplu Sözleşme Kanunun değiştirilmesi. Toplu Sözleşme Görüşmelerinin Asgari Ücret Tespit Komisyonu gibi her yıl yapılması. Memurlara grev hakkı verilmesi.

5- Adil olmayacak olan 3600 ek göstergenin 4 meslek grubuna verilmesi yerine memurların eğitim durumuna göre özlük haklarında, maaşlarında ve ek göstergelerinde artış yapılması.

6- Disiplin affı getirilmesi.

7- Memur olmadan önce, kamuda geçen SSK hizmetlerinin derece/kademeye dâhil edilmesi.

8- 5510 ve 5434 Sayılı Kanuna tabi memurlar arasındaki farkların kaldırılması.

9- Aile yardımlarında (eş ve çocuk yardımlarında) artış yapılması.

10- Dini bayramlarda memurlara da bayram ikramiyesi verilmesi.

11- % 20?lik ağır vergi dilimi yükünün % 15?e düşürülmesi.

12- Görevde yükselme sınavlarında mülakatın kaldırılması.

13- İşçilerde olduğu gibi hafta sonlarının yıllık izinden düşülmemesi.

14- Tek taraflı kalan kılık kıyafet serbestliğinin erkek memurlar için de uygulanması.

15- Mobbinge (psikolojik baskı) maruz kalan memurları koruyucu düzenleme yapılması.

16- Bayramlarda idari izin uygulamasının kaldırılması veya idari izinde çalıştırılanlara fazla mesai ücreti ödenmesi.


mutlu_50, 1 yıl önce - Alıntıya git
Hangi sendikaymış bu
08 Nisan 2021 08:17

zaferivedik
Şef

Çok güzel izah etmişsiniz,teşekkür ederiz. Memuralr ve işçilerin aylık bağlama oranı aynı mı? Aynıysa memur ve işçinin aylık bağlama oranında hesaba katılacak ücret şuan ki aldığı maaşa göre ne orandadır diye merak ediyorum. Benim bildiğim işçi 10 000 TL net maaş alsa, prime esas kazancı yaklaşık 16 bin arası birşey ama memur şuan 10 000 TL net maaş alıyorsa, prime esas kazancı 6000 TL civarı. Bu durumda işçi %50 bağlama oranıyla 8000TL yaklaşık emekli maaşı alacakkn, memur 3000 TL civarı emekli maaşı mı alacak. Böyle birşey varsa, bu resmen kanun eliyle sahtekarlık.


muhcamci, 1 yıl önce - Alıntıya git

İşçiler 5510 sayılı Kanun'un 4/a maddesine tabi sigortalı olarak çalışırlar, memurlar ise 5510 sayılı Kanunun 4/c maddesine tabi sigortalı olarak görev yaparlar. Emekli olabilmek için sigortalı olarak çalışılması gereken gün sayısı memurlar için daha fazladır. Ayrıca, ek ödemeler memurların sigorta matrahına dahil olmazken işçilerinkine dahil olmaktadır. Bu durum emeklilik öncesi maaşı düşürse dahi emeklilikte alınacak emekli maaşını arttırmaktadır. Aynı ücreti alan biri memur diğeri işçi olan iki personelin alacağı ikramiye/kıdem tazminatı arasında işçi lehine ciddi fark vardır.Özetle,dediğiniz kadar çok büyük fark olmasa da yinede büyük maaş farkı var memur emeklisi ile işçi emeklisi arasında.

Bu durumu düzeltmek çok zor ama en azından 2008 öncesi-sonrası memur ayrımını ortadan kaldıracak düzenlemeler yapılmalı. Yoksa 2008+25=2033'den sonra EYT mağdurları gibi 5510 mağdurları çıkacak.

Toplam 161 mesaj