Adalet bakanlığının Vakıf Bank ile yapmış olduğu protokolün suresi bu yıl doluyor, 2021 yılında son kez promosyon ücretleri ödenecek.
2022 yılı için ise yeni promosyon protokolünün imzalanması gerekiyor.
Bilindiği üzere personel maaşını 10 yıldır Vakıf Bank'tan almaktadır, ancak;
1-Promosyonun maaşa endekslenmiş olarak dağıtılması eşitsizlik meydana getirmektedir.
2-2.000 personeli bulunan bir taşra üniversitesi dahi daha fazla promosyon almaktadır.
3-Promosyonlar peşin olarak verilmemektedir.
Adalet Bakanlığı 150.000 personeli bulunan MGK, YAŞ üyesi stratejik önemi haiz bir bakanlıktır ve devletin 3 saçayağından biri olan yargı erkinin hizmet vermesini sağlamaktadır. Ayrıca hakim, savcı meslek grubunun maaşları diğer kurum amirlerine göre yüksektir, bu durumda bir banka için kâr demektir, bir banka en çok kasasına giren nakit para ile güçlü olur, yine maaş düzeyi yüksek olan her kurum personeli daha çok bankacılık işlemi yapmaktadır, bu da bankalar için önemli bir husustur, potansiyel binlerce müşterisi olmaktadır, başka bir önemli konu da Bakanlığın icra, dava harç ve masrafları, uzlaştırmacı, arabulucu, bilirkişi ücretleri, sair yargı giderleri vd. olmak üzere büyük bir para akışı bulunmaktadır.
İzah edilen bu ve sair hususlar göz önüne alınarak 8-5 mesai kavramından uzak, yoğun bir emek, fazla mesai ve nöbet ile görev yapan sadece masabaşında değil sahada da olan, otopsiye giden, keşif yapan vd. hayati önemi haiz adalete hizmet eden personellerin banka promosyonunda hoşnut edilmesi motivasyon sağlayacaktır.
Önerilerim:
1-Promosyon 5 yıllığına en yüksek maaşı alan Kurum personelinin(amir düzeyinde) bir maaşı kadar olmalıdır.
2-Promosyon bir seferde ve protokol imzalandıktan sonra en geç bir ay içinde peşin verilmelidir.
3-Her personel aynı promosyonu almalıdır.
4-Bankacılık işlemleri(eft, virman, havale gibi) ücretsiz olmalıdır.
5-Banka yapılan işlemlerdeki menfaatlerini(komisyon vd.) personele özel düşük tutmalıdır.
Bu konunun memurlar net ana sayfada haberleştirilmesi dileğiyle.
Saygılarımla.
Adalet bakanlığının Vakıf Bank ile yapmış olduğu protokolün suresi bu yıl doluyor, 2021 yılında son kez promosyon ücretleri ödenecek.
2022 yılı için ise yeni promosyon protokolünün imzalanması gerekiyor.
Bilindiği üzere personel maaşını 10 yıldır Vakıf Bank'tan almaktadır, ancak;
1-Promosyonun maaşa endekslenmiş olarak dağıtılması eşitsizlik meydana getirmektedir.
2-2.000 personeli bulunan bir taşra üniversitesi dahi daha fazla promosyon almaktadır.
3-Promosyonlar peşin olarak verilmemektedir.
Adalet Bakanlığı 150.000 personeli bulunan MGK, YAŞ üyesi stratejik önemi haiz bir bakanlıktır ve devletin 3 saçayağından biri olan yargı erkinin hizmet vermesini sağlamaktadır. Ayrıca hakim, savcı meslek grubunun maaşları diğer kurum amirlerine göre yüksektir, bu durumda bir banka için kâr demektir, bir banka en çok kasasına giren nakit para ile güçlü olur, yine maaş düzeyi yüksek olan her kurum personeli daha çok bankacılık işlemi yapmaktadır, bu da bankalar için önemli bir husustur, potansiyel binlerce müşterisi olmaktadır, başka bir önemli konu da Bakanlığın icra, dava harç ve masrafları, uzlaştırmacı, arabulucu, bilirkişi ücretleri, sair yargı giderleri vd. olmak üzere büyük bir para akışı bulunmaktadır.
İzah edilen bu ve sair hususlar göz önüne alınarak 8-5 mesai kavramından uzak, yoğun bir emek, fazla mesai ve nöbet ile görev yapan sadece masabaşında değil sahada da olan, otopsiye giden, keşif yapan vd. hayati önemi haiz adalete hizmet eden personellerin banka promosyonunda hoşnut edilmesi motivasyon sağlayacaktır.
Önerilerim:
1-Promosyon 5 yıllığına en yüksek maaşı alan Kurum personelinin(amir düzeyinde) bir maaşı kadar olmalıdır.
2-Promosyon bir seferde ve protokol imzalandıktan sonra en geç bir ay içinde peşin verilmelidir.
3-Her personel aynı promosyonu almalıdır.
4-Bankacılık işlemleri(eft, virman, havale gibi) ücretsiz olmalıdır.
5-Banka yapılan işlemlerdeki menfaatlerini(komisyon vd.) personele özel düşük tutmalıdır.
Bu konunun memurlar net ana sayfada haberleştirilmesi dileğiyle.
Saygılarımla.
E.Kayı Han
