Özelleştirme işlemleri yıl sonuna kadar tamamlanacak. 2022 Ocak ayında personel rejiminde değişikliğe gidilerek isteyene havuz hakkı isteyene aşağıdaki sözleşme maddeleri sunulacak. Herkese ayrım yapılmadan ve kişiye özel olacaktır muhtemelen. Kişiye özelden kasıt çalışmak istemedikleri personele tabandan sözleşme sunulacak. Sözleşmeler merkez teşkilatlarında Daire Başkanı ve astlarına, taşra teşkilatlarında Bölge Müdürü ve astlarına yukarıdan aşağıya doğru gelecek.
Teklif edilecek ücretler:
Daire Başkanı / Bölge Müdürü ? 20 - 28 bin TL x 16 maaş (brüt)
Şube Müdürü / Müdür Yardımcısı ? 15 - 20 bin TL x 16 maaş (brüt)
Başmühendis / Mühendis ? 12 - 15 bin TL x 16 maaş (brüt)
Tekniker / İdari Personel ? 6 ? 12 bin TL x 16 maaş (brüt)
(Yukarıdaki unvanların çoğu kullanılmayacak artık. Direktör, Müdür, Takım Lideri, Uzman, Uzman Yardımcısı gibi unvanlar var)
1. Çalışan, İşverenin yukarıdaki işyerinde ??????????? olarak istihdam edilecektir. Çalışan bütün bilgi ve mesaisini bu görevinde kullanmayı ve İşveren tarafından kendisine verilecek olan bütün görevleri gereği gibi ve tam bir gayret, sadakat ve özenle yapmayı peşinen kabul eder.
2. Çalışan, yasa, yönetmelik, yönerge ve diğer mevzuat ile İşveren tarafından çıkarılmış ve çıkarılacak olan yönerge, talimat vb. gibi yazılı ve sözlü kurallara riayet etmeyi, işyerindeki çalışma şartlarına, iş ve işyeri disiplini, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenleme ve tedbirlere uymayı kabul eder. Çalışan, İşveren ile ilgili resmi merciler ve/veya özel daire ve kuruluşlar nezdinde İşveren yönerge, talimat vb. gibi yazılı ve sözlü kuralları ve ilkeleri göz önünde bulundurmak, İşveren yararına davranmak ve İşveren kültürünü temsil etmekle yükümlüdür.
3. İşbu iş sözleşmesinde yazılı olmayan hususlarda, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümleri ile Şirketin İnsan Kaynakları Yönergesinde yer alan hükümler uygulanacaktır.
4. Çalışanın, çalışması sürecinde veya çalışmasıyla bağlantılı olarak ortaya çıkan, bilgisayar programları dahil telif hakkı ile korunan her türlü ortamdaki çalışmasının kullanım ve yararlanma hakkı, ortaya çıktığı anda İşverene devredilecektir. İşveren aynı zamanda söz konusu benzer çalışmalar üzerinde geliştirme ya da ilerletme hakkına sahiptir.
5. İşverenin Çalışana ödeyeceği aylık brüt maaş tutarı ?? TL?dir. Buna ilave olarak merkez ve taşra teşkilatı Çalışanlarına dört (4) maaş ikramiye ve brüt maaşın %10?u kadar Şirketin belirlediği ?Arazide ve Yüksek Gerilimde Çalışma? hükümlerine göre aylık ek ödeme yapılır. Bu maddede tanımlanan ikramiye ve ek ödeme, çalışan tarafından yapılan fazla mesai süresinin karşılığı olan bedeli içermiş sayılacaktır. Çalışana aylık maaşı ait olduğu ayı takip eden ayın en geç 15. Günü, bir maaş tutarında ikramiyesi takvim yılının Ocak, Nisan, Temmuz, Ekim ayında Türk Lirası olarak ödenecektir. İşveren ödeme periyodlarında değişiklik yapma hakkını saklı tutar. Aylık brüt maaş tutarı, Şirket maaş artış politikaları çerçevesinde güncellenir. İşveren 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde haklı nedenle derhal fesih hakkı haricinde Çalışana 3 yıl süre boyunca sözleşmesini fesih edemeyeceğini taahhüt eder.
6. İşverenin, çalışanların bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ayni ödemeler, çalışanlar bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.
7.
8. Haftalık çalışma süresi 45 (kırk beş) saattir. Bu çalışma süresi, İşveren tarafından gerekli görüldüğünde farklı şekillerde düzenlenebilir. İşveren yasal mevzuat çerçevesinde Çalışanın haftalık kanuni çalışma süresini günlere taksim etmekte, günlük işe başlama ve işin sona ermesi zamanlarını tanzim etmekte ve işin gereğine göre ara dinlenmesini vermekte serbesttir.
9. Çalışan, işbaşı tarihinden itibaren 1 yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra, ilgili İşveren yönerge gereği, takvim yılı başına çalışma günü olarak aşağıda belirtilen izin hakkını kazanacaktır. Daha önce Türkiye Elektrik İletim A.Ş de çalışıp, Şirkette çalışmaya devam eden çalışanın izin sürelerinin hesaplanmasında Türkiye Elektrik İletim A.Ş giriş tarihleri dikkate alınacaktır. Ayrıca Enerji Bakanlığına bağlı, ilgili, ilişkili kurumlarda geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, çalışanın yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur. - 1 (Bir) yıldan 5 (beş) yıla kadar olanlara (beş yıl dâhil) yılda 14 (on dört) iş günü, 5 (Beş) yıldan fazla ve 15 (on beş) yıldan az olanlara yılda 20 (yirmi) iş günü, - 15 (On beş) yıldan fazla olanlara da yılda 26 (yirmi altı) iş günü, yıllık izin kullandırılır. Çalışan İş Kanunu?na göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.
10. Çalışan, İşveren tarafından kendisine bildirilen iş güvenliği ve iş sağlığı ile ilgili kural ve tedbirlere, bu konudaki işyerindeki tüm ikazlara tam olarak uymak, yapılan işin mahiyetine ve niteliğine göre her türlü güvenlik tedbirini almakla yükümlüdür.
11. İşveren, kendisince tayin edilecek merkezler ile işyeri arasında Çalışanı sırf sosyal yardım gayesi ile araç ile taşıyabilir. Bu kabil taşımalar fiili iş süresinden sayılmayacağından, Çalışan bu hususta ve İşveren tarafından tespit edilen vasıta güzergâhı hakkında bir talepte bulunmayacağını peşinen kabul ve taahhüt eder.
12. Çalışanın, İşveren tarafından görev amacıyla işyeri haricine gönderilmesi halinde kendisine Şirketin belirlediği ?Seyahat ve Harcırah? hükümlerine göre harcırah ödenir.
13. Çalışan kişisel bilgilerinde meydana gelen değişiklikleri iki hafta içinde İşverene veya yetkili vekiline yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür (Adres, medeni hal değişikliği, isim değişikliği, çalışabilirlik durumundaki değişiklikler, ağır maluliyet hali, bayanlar için hamilelik başlangıcı ve doğumun beklenen tarihi, baylar için askerlik veya sivil hizmetle ilgili durumlar vb.). Adres değişikliğinin yazılı olarak iki hafta içerisinde bildirilmemesi halinde, her türlü tebligat Çalışanın eski adresine çıkartılacak ve işbu tebliğ evrakı tebellüğ edilmiş olsun veya olmasın tebliğ edilmiş gibi hüküm ifade edecektir.
14. Çalışan, İşverenin yazılı onayı olmaksızın başka bir işi tatil zamanında bile olsa yapamaz. Tersine bir durumun tespit edilmesi halinde Çalışanın hizmet akdi bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilir.
15. Hizmet sözleşmesi sona erdiğinde, Çalışan kendisine kullanımı için verilmiş olan her türlü demirbaş eşyayı ve malzemeyi İşveren tarafından kendisine teslim edildiği şekilde eksiksiz ve kusursuz olarak teslim etmekle mükelleftir. Çalışan, bu eşyalar üzerinde kendi kasıt ve kusuru ile oluşmuş zarar ve eksiklikler ile 3. şahıslara verdiği zararı tazmin etmeyi kabul ve taahhüt eder.
16. Çalışan aldığı ücret miktarının gizliliğini koruyacağını, ücreti hiç kimse ile paylaşmayacağını, aksi durumun sözleşmeye aykırılık teşkil edeceğini kabul ve taahhüt eder.
Özelleştirme işlemleri yıl sonuna kadar tamamlanacak. 2022 Ocak ayında personel rejiminde değişikliğe gidilerek isteyene havuz hakkı isteyene aşağıdaki sözleşme maddeleri sunulacak. Herkese ayrım yapılmadan ve kişiye özel olacaktır muhtemelen. Kişiye özelden kasıt çalışmak istemedikleri personele tabandan sözleşme sunulacak. Sözleşmeler merkez teşkilatlarında Daire Başkanı ve astlarına, taşra teşkilatlarında Bölge Müdürü ve astlarına yukarıdan aşağıya doğru gelecek.
Teklif edilecek ücretler:
Daire Başkanı / Bölge Müdürü ? 20 - 28 bin TL x 16 maaş (brüt)
Şube Müdürü / Müdür Yardımcısı ? 15 - 20 bin TL x 16 maaş (brüt)
Başmühendis / Mühendis ? 12 - 15 bin TL x 16 maaş (brüt)
Tekniker / İdari Personel ? 6 ? 12 bin TL x 16 maaş (brüt)
(Yukarıdaki unvanların çoğu kullanılmayacak artık. Direktör, Müdür, Takım Lideri, Uzman, Uzman Yardımcısı gibi unvanlar var)
1. Çalışan, İşverenin yukarıdaki işyerinde ??????????? olarak istihdam edilecektir. Çalışan bütün bilgi ve mesaisini bu görevinde kullanmayı ve İşveren tarafından kendisine verilecek olan bütün görevleri gereği gibi ve tam bir gayret, sadakat ve özenle yapmayı peşinen kabul eder.
2. Çalışan, yasa, yönetmelik, yönerge ve diğer mevzuat ile İşveren tarafından çıkarılmış ve çıkarılacak olan yönerge, talimat vb. gibi yazılı ve sözlü kurallara riayet etmeyi, işyerindeki çalışma şartlarına, iş ve işyeri disiplini, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenleme ve tedbirlere uymayı kabul eder. Çalışan, İşveren ile ilgili resmi merciler ve/veya özel daire ve kuruluşlar nezdinde İşveren yönerge, talimat vb. gibi yazılı ve sözlü kuralları ve ilkeleri göz önünde bulundurmak, İşveren yararına davranmak ve İşveren kültürünü temsil etmekle yükümlüdür.
3. İşbu iş sözleşmesinde yazılı olmayan hususlarda, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümleri ile Şirketin İnsan Kaynakları Yönergesinde yer alan hükümler uygulanacaktır.
4. Çalışanın, çalışması sürecinde veya çalışmasıyla bağlantılı olarak ortaya çıkan, bilgisayar programları dahil telif hakkı ile korunan her türlü ortamdaki çalışmasının kullanım ve yararlanma hakkı, ortaya çıktığı anda İşverene devredilecektir. İşveren aynı zamanda söz konusu benzer çalışmalar üzerinde geliştirme ya da ilerletme hakkına sahiptir.
5. İşverenin Çalışana ödeyeceği aylık brüt maaş tutarı ?? TL?dir. Buna ilave olarak merkez ve taşra teşkilatı Çalışanlarına dört (4) maaş ikramiye ve brüt maaşın %10?u kadar Şirketin belirlediği ?Arazide ve Yüksek Gerilimde Çalışma? hükümlerine göre aylık ek ödeme yapılır. Bu maddede tanımlanan ikramiye ve ek ödeme, çalışan tarafından yapılan fazla mesai süresinin karşılığı olan bedeli içermiş sayılacaktır. Çalışana aylık maaşı ait olduğu ayı takip eden ayın en geç 15. Günü, bir maaş tutarında ikramiyesi takvim yılının Ocak, Nisan, Temmuz, Ekim ayında Türk Lirası olarak ödenecektir. İşveren ödeme periyodlarında değişiklik yapma hakkını saklı tutar. Aylık brüt maaş tutarı, Şirket maaş artış politikaları çerçevesinde güncellenir. İşveren 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde haklı nedenle derhal fesih hakkı haricinde Çalışana 3 yıl süre boyunca sözleşmesini fesih edemeyeceğini taahhüt eder.
6. İşverenin, çalışanların bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ayni ödemeler, çalışanlar bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.
7.
8. Haftalık çalışma süresi 45 (kırk beş) saattir. Bu çalışma süresi, İşveren tarafından gerekli görüldüğünde farklı şekillerde düzenlenebilir. İşveren yasal mevzuat çerçevesinde Çalışanın haftalık kanuni çalışma süresini günlere taksim etmekte, günlük işe başlama ve işin sona ermesi zamanlarını tanzim etmekte ve işin gereğine göre ara dinlenmesini vermekte serbesttir.
9. Çalışan, işbaşı tarihinden itibaren 1 yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra, ilgili İşveren yönerge gereği, takvim yılı başına çalışma günü olarak aşağıda belirtilen izin hakkını kazanacaktır. Daha önce Türkiye Elektrik İletim A.Ş de çalışıp, Şirkette çalışmaya devam eden çalışanın izin sürelerinin hesaplanmasında Türkiye Elektrik İletim A.Ş giriş tarihleri dikkate alınacaktır. Ayrıca Enerji Bakanlığına bağlı, ilgili, ilişkili kurumlarda geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, çalışanın yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur. - 1 (Bir) yıldan 5 (beş) yıla kadar olanlara (beş yıl dâhil) yılda 14 (on dört) iş günü, 5 (Beş) yıldan fazla ve 15 (on beş) yıldan az olanlara yılda 20 (yirmi) iş günü, - 15 (On beş) yıldan fazla olanlara da yılda 26 (yirmi altı) iş günü, yıllık izin kullandırılır. Çalışan İş Kanunu?na göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.
10. Çalışan, İşveren tarafından kendisine bildirilen iş güvenliği ve iş sağlığı ile ilgili kural ve tedbirlere, bu konudaki işyerindeki tüm ikazlara tam olarak uymak, yapılan işin mahiyetine ve niteliğine göre her türlü güvenlik tedbirini almakla yükümlüdür.
11. İşveren, kendisince tayin edilecek merkezler ile işyeri arasında Çalışanı sırf sosyal yardım gayesi ile araç ile taşıyabilir. Bu kabil taşımalar fiili iş süresinden sayılmayacağından, Çalışan bu hususta ve İşveren tarafından tespit edilen vasıta güzergâhı hakkında bir talepte bulunmayacağını peşinen kabul ve taahhüt eder.
12. Çalışanın, İşveren tarafından görev amacıyla işyeri haricine gönderilmesi halinde kendisine Şirketin belirlediği ?Seyahat ve Harcırah? hükümlerine göre harcırah ödenir.
13. Çalışan kişisel bilgilerinde meydana gelen değişiklikleri iki hafta içinde İşverene veya yetkili vekiline yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür (Adres, medeni hal değişikliği, isim değişikliği, çalışabilirlik durumundaki değişiklikler, ağır maluliyet hali, bayanlar için hamilelik başlangıcı ve doğumun beklenen tarihi, baylar için askerlik veya sivil hizmetle ilgili durumlar vb.). Adres değişikliğinin yazılı olarak iki hafta içerisinde bildirilmemesi halinde, her türlü tebligat Çalışanın eski adresine çıkartılacak ve işbu tebliğ evrakı tebellüğ edilmiş olsun veya olmasın tebliğ edilmiş gibi hüküm ifade edecektir.
14. Çalışan, İşverenin yazılı onayı olmaksızın başka bir işi tatil zamanında bile olsa yapamaz. Tersine bir durumun tespit edilmesi halinde Çalışanın hizmet akdi bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilir.
15. Hizmet sözleşmesi sona erdiğinde, Çalışan kendisine kullanımı için verilmiş olan her türlü demirbaş eşyayı ve malzemeyi İşveren tarafından kendisine teslim edildiği şekilde eksiksiz ve kusursuz olarak teslim etmekle mükelleftir. Çalışan, bu eşyalar üzerinde kendi kasıt ve kusuru ile oluşmuş zarar ve eksiklikler ile 3. şahıslara verdiği zararı tazmin etmeyi kabul ve taahhüt eder.
16. Çalışan aldığı ücret miktarının gizliliğini koruyacağını, ücreti hiç kimse ile paylaşmayacağını, aksi durumun sözleşmeye aykırılık teşkil edeceğini kabul ve taahhüt eder.
crops35
