"çalıştığım teknik birimde 30'u aşkın teknik personel var. bunların 6'sı inşaat mühendisi. bu 6 inşaat mühendisinin 4'ü hiçbir iş yapmıyor. kimisi yönetimle kavgalı diye iş verilmiyor kimisinin teknik bilgisi sıfıra yakın. biz 2 inşaat mühendisi her işe koşturuyoruz. ha yetişemiyor muyuz gayet de yetişiyoruz. 2 makine mühendisi var 1'i yine hiçbir bilgisi olmayan bir mühendis diğeri yönetimle kavgalı ona da iş verilmiyor. makine mühendisi imzası gereken işlerde makine teknikerine imza attırılıyor. 3 elektrik-elektronik mühendisinin 1'i aktif çalışıyor. mimar 1 tane o da yönetimle kavgalı ama el mahkum iş vermezlik yapamıyorlar. teknikerlerde de benzer sorunlar var. 30 kişiden 10 kişi verimli bir şekilde değerlendiriliyor kalan 20 kişiden verim alamamak devletin suçu. şimdi mimar alımı yapılacak. "kpss'den en yüksek puan alan girsin" demiş en üst amir. son derece hakkaniyetli bir tercih. eğer bir mülakat söz konusu olsaydı herkeste torpil olduğu kanısı oluşacaktı. ancak sırf bu yüzden vasıfsız bir mimar gelme olasılığı da yüksek. vasıftan kastım autocad, ms office kullanabilen ve en azından 2-3 yıl da mesleki deneyimi olması. ben olsam ideal bir kamu personeli alım sürecinde teknik birimde çalışanlardan bir mülakat ekibi kurardım. bu ekibin vereceği puanı (100 üzerinden) 0,5'le çarpardım kpss'den alınan puanı da aynı şekilde 0,5'le çarpıp toplardım. yabancı dil puanı varsa onu da 0,2'le çarpar tüm puanları toplar ona göre işe alım gerçekleştirirdim. alınan kişide mesleki sorunlar olduğunda da sorumlu tutacağım birileri olurdu karşımda. hesabı onlara sorardım. ama burası türkiye öyle mantık, akıl, plan, program ağır gelir vasıfsız yöneticilere de halka da. hem il başkanının kayınçosunun vasıfsız baldızı nasıl işe girecek dimi?"
"çalıştığım teknik birimde 30'u aşkın teknik personel var. bunların 6'sı inşaat mühendisi. bu 6 inşaat mühendisinin 4'ü hiçbir iş yapmıyor. kimisi yönetimle kavgalı diye iş verilmiyor kimisinin teknik bilgisi sıfıra yakın. biz 2 inşaat mühendisi her işe koşturuyoruz. ha yetişemiyor muyuz gayet de yetişiyoruz. 2 makine mühendisi var 1'i yine hiçbir bilgisi olmayan bir mühendis diğeri yönetimle kavgalı ona da iş verilmiyor. makine mühendisi imzası gereken işlerde makine teknikerine imza attırılıyor. 3 elektrik-elektronik mühendisinin 1'i aktif çalışıyor. mimar 1 tane o da yönetimle kavgalı ama el mahkum iş vermezlik yapamıyorlar. teknikerlerde de benzer sorunlar var. 30 kişiden 10 kişi verimli bir şekilde değerlendiriliyor kalan 20 kişiden verim alamamak devletin suçu. şimdi mimar alımı yapılacak. "kpss'den en yüksek puan alan girsin" demiş en üst amir. son derece hakkaniyetli bir tercih. eğer bir mülakat söz konusu olsaydı herkeste torpil olduğu kanısı oluşacaktı. ancak sırf bu yüzden vasıfsız bir mimar gelme olasılığı da yüksek. vasıftan kastım autocad, ms office kullanabilen ve en azından 2-3 yıl da mesleki deneyimi olması. ben olsam ideal bir kamu personeli alım sürecinde teknik birimde çalışanlardan bir mülakat ekibi kurardım. bu ekibin vereceği puanı (100 üzerinden) 0,5'le çarpardım kpss'den alınan puanı da aynı şekilde 0,5'le çarpıp toplardım. yabancı dil puanı varsa onu da 0,2'le çarpar tüm puanları toplar ona göre işe alım gerçekleştirirdim. alınan kişide mesleki sorunlar olduğunda da sorumlu tutacağım birileri olurdu karşımda. hesabı onlara sorardım. ama burası türkiye öyle mantık, akıl, plan, program ağır gelir vasıfsız yöneticilere de halka da. hem il başkanının kayınçosunun vasıfsız baldızı nasıl işe girecek dimi?"
**sude**