Ceza verdiler. Kinama verdiler. Gorev ve talimatlara atkiri haraket etmisim. Yazik yaaaaa

mahkemeye ver ceza iptal olur

Sana tebliğ edilmeyen hiç bir şeyden ötürü ceza veremezler kardeşim maç için toplantı yapılacağı ve bu konu ile ilgili olarak sana muhakkak katilman gerektiği,tebligat kağıdinda imzanın olmadığı hiç bir şeyden ceza veremezler..

Whatsptan yapılan tebliğ geçerlidir. Yargıtayın bu konuda kararı var.

Mahkemeye verin

Hizmet içi eğitim yönetmeliği

Madde 25/f

Resmi Gazete Tarihi: 09.05.2003 Resmi Gazete Sayısı: 25103

EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMETİÇİ EĞİTİM YÖNETMELİĞİ

ALTINCI BÖLÜM

Hizmetiçi Eğitimin Planlama ve Uygulanmasına İlişkin İlke ve Esaslar veHizmetiçi Eğitimin Planlama ve Uygulanmasına İlişkin İlkeler

25. Madde f fıkrası

f) Eğitimleri planlamada, personel atama zamanları, hizmetin yoğun olduğu aylar ile bayram ve tatil günleri dikkate alınır. İzinli, raporlu veya istirahatlı olan personel kendi isteği dışında eğitime çağrılamaz.

Mahkemeye bu yönetmelik maddesine göre ver...iptal olur..

WhatsApp tebliğinin geçerli olması için tebligatın USUL OLARAK HUKUKA UYGUN OLMASI GEREKİR

ŞEKİL OLARAK NOKSANLIK YOKSA DA

USUL HATASI VAR

HUKUKTA USUL VE ŞEKİL UYGUNLUK İÇİNDE İSE GEÇERLİDİR

ESASI BOZAN DA AŞAĞIDAKİ HUKUK NORMUDUR

Resmi Gazete Tarihi: 09.05.2003 Resmi Gazete Sayısı: 25103

EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMETİÇİ EĞİTİM YÖNETMELİĞİ

ALTINCI BÖLÜM

Hizmetiçi Eğitimin Planlama ve Uygulanmasına İlişkin İlke ve Esaslar veHizmetiçi Eğitimin Planlama ve Uygulanmasına İlişkin İlkeler

25. Madde f fıkrası

f) Eğitimleri planlamada, personel atama zamanları, hizmetin yoğun olduğu aylar ile bayram ve tatil günleri dikkate alınır. İzinli, raporlu veya istirahatlı olan personel kendi isteği dışında eğitime çağrılamaz.

Mahkemeye bu yönetmelik maddesine göre ver...iptal olur..

İlk olarak usule uygun yapılmayan tebliğ geçerli sayılır. Teblgat kanunu. Ayrıca yargıtay mahkeme kaleminin avukata yazdığı mesajı tebliğ sayıp davaya itirrazda zamanaşımı uygulamazken eçşdari bürocunun yaptığı tebligat gecerli olacaktır. Bahsettiğin hizmetiçi eğitim yönetmeliği kapsam kısmı eğitim ile alakalı olup, şube müdürü iş planlaması, yada görevlendirme yapacam demesi halinde etki etmez. Personelin gitmediği için mazereti geçerli olmalı bahane bulmalı

Usule uygun olsa da olmasa da

ESASA UYGUN DEĞİLSE

Geçersizdir

Ben senin demek istediğini anladım.. zaten tebligat kanununda eğer tebliğ edilen şey usulsüz ile tebliğ edilmiş olsa öğrenildiği andan itibaren bağlayıcılık ifade eder

Ama esastan sakat ise usulü doğru olması bir anlam ifade etmez

Nedir esas olarak sakat olan?

İşte onu da Yukarıda yazdım

Hukuk normu bir konuya kısıtlama getirmiş ( izinli günlerde hizmet içi seminer kurs toplantı gibi şeylere katılma konusu )

Açık bir şekilde kanunda bir kısıt var ise bu kısıt aksine yapılan tebligatın hükmü yoktur işte buna esastan red denir usulü lden değil

2 kişiye savunma yazdım mahkeme dosyası için sırf bu konu ile alakalı

ve bir kişiye de soruşturma savunması yazdım bu maddeyi göstererek.. soruşturma açılan ceza almadı mahkemeye giden dosyada lehe karar verdi

Elimde Bölge İdare Mahkemesi ve İdare Mahkemesi kararları var bu konu ile ilgili

Dediğim gibi konu usulden değil esastan red gerektirir hukuk maddesi sınırı çizmiş zaten konu bu yoksa dediğin gibi tebligat usulsüz de yapılsa ÖĞRENİLDİĞİ ANDAN İTİBAREN hüküm ifade eder

Karari yollarmisiniz

mevzuatta istirahatli personel kendi isteği ile katılabilir, diyor.

idari bürocu toplantı tebligatını imzalatmış ise,

idare bunu personel istirahatinde toplantıya katılmayı kabul etmiş aksi takdirde mazretini idareye bildirmesi veya tebellüğ etmemesi veya tebligat evrakına şerh düşmesi getekirdi, gerekçesi ile ceza verebilir,

büyük ölçüde usulen ve esasen şartlar oluşmuş diyebilirz,

arkadaşın geçerli bir mazeret bulması gerekir diye düşünüyorum,

arkadaşın şartları tam bilinirse toplantıya katılmamanın binlerce gerekçesi bulunabilir.

Evet dönüm noktası bu

Kendi isteği ile toplantılara her zaman katılacağına dair tebliğ imzalamış ise emniyet bunu savunma olarak verir..

Ama kendi isteği ile toplantılara her zaman katılır planına dair bahse konu tebliğ WhatsApp üzerinden atıldı ise ve herkes bunu okusun dendi ise,

İşte o zaman bu tebligat yerine geçmiyor o ayrı bir konu gerçi laf lafı açtı.. tebligat yerine geçmemesinin sebebi rıza'ya dayalı taleplerin her durumda imza ile tasdik edilmesi gereklidir villaret hukukunda borçlar hukukunda ve tebligat hukukunda da vardır.. tebligat hukukunda içtihat birleştirme kararında bu mevcuttur hukuk maddesi olarak geçmez Ancak içtihadı birleştirme kararları bağlayıcıdır..

Kısacası imza ile böyle bir tebliğ tasdik edilmiş ise Evet emniyet bunu kullanır.

İmza ile tasdik edilmemiş ise sıkıntı yok

Watsaptan mesaj geldiği esnada telefonla oyun oynayan çocuğum, telefonu kullanan eşim, müzik dinleyen ablam, mesajı okundu olarak işaretlemiş, ben hiç görmedim öyle bir mesajı, ayrıca watsap mesajı idarenin değil vatandaşın lehine olduğu durumlarda tebliğ yerine geçiyor, geçtiği yerine hüküm veriyorlar.

Şu ayrıntı önemli

Danıştay 10 dairesinin kararı var

Bahse konu kararda 1 öğretmene atama konusu ile ilgili bilgilendirme yapılıyor WhatsApp üzerinden okundu ibaresi karşı taraf tarafından görünüyor.. yani idarenin emredici bir konusu ile ilgili gönderilen yazıyı okundu olarak görünüyor.. ancak öğretmen yazının gereğini yapmıyor idare soruşturma acıyor, soruşturma sonunda gelen cezaya müteakip öğretmen idare mahkemesi'ne gidiyor İdare Mahkemesi bozuyor sonra öğretmenin bağlı olduğu kurum bölge idareye konuyu taşıyor.. Bu kez de Bölge İdare Mahkemesi idare mahkemesinin kararını bozuyor... Konu temyize gidiyor

Danıştay idareyi haklı buluyor.. Ama şöyle bir durum var öğretmen öğretmenler odasında imiş ve tebliğ okuduğuna dair öğretmen aleyhinde şahitlik yapan başka öğretmenlerde olmuş WhatsApp üzerinden okuduğunu biz gördük diyen adamlar vardı..

Tabii en nihayetinde evimizde iken idarenin bize attığı tebligatlar ev halkı tarafından bakılıp okunabilir ya da başka başka şekilde okundu olarak en nihayetinde görülebilir...yani mazeret yine geçerli olur